第713章 四天2000萬臺央視一臺專訪,和窮人搶飯吃?我沒有

發薪就能變強，我有十億員工！ 第713章 四天2000萬臺央視一臺專訪,和窮人搶飯吃?我沒有

上午十點，萬達集團正式宣布，已將QQ團購、拍拍網及易迅網納入旗下，并成立鯨達電商事業部，試圖進一步拓展自身的業務邊界。

發布會現場，馬文騰親自為萬達站臺，與汪建霖共同簽訂了一份為期三年的流量入口合作協議。

至此，企鵝徹底退出了電商領域，戰略重心從“全業務自營”轉向“多元化投資”。

對馬文騰而言，這意味著他總算找到了接盤俠，將這三個“賠錢貨”從集團剝離了出去。

緊接著，樂視創始人賈耀亭對外公布：樂視超級智能電視的累計銷量已突破400萬臺，隨后發布新品Plus80。

顧名思義，這款電視將屏幕尺寸提升至80英寸，售價卻僅需9999元。

反觀同期的夏普、LG等品牌，同尺寸電視售價普遍高達2萬元以上。

此時，樂視與傳統電視企業打得難解難分，超低的售價對整個電視行業都造成了巨大沖擊。

另一邊，由于橙子科技主動下調青橙系列的手機售價，導致低端市場的銷量再度攀升。

據數據顯示，從10月11日到10月14日的短短四天內，該系列手機的全球出貨量新增2000萬臺，幾乎占據了低端機型近六成的市場份額。

橙子科技之所以能取得如此亮眼的成績，主要依托兩大核心優勢：

第一、扎實的國內線下布局：目前已在全國建立4600余家微型直營店，外加配套3100多個云速快遞服務站，實現了銷售端與物流端的高效協同；

第二、成熟的海外渠道建設：過去兩年，公司不僅搭建了龐大的第三方經銷網絡，還借助海外運營商合作、自營門店落地及拼唄海外站鋪貨等多重路徑，成功將產品推向全球市場。

森聯資本的業務范圍越廣，背后追著陳延森罵的人就越多。

比如橙子超市在華東地區大舉擴張之際，也影響了大量煙酒小超市的生意，不少人舉著手機，跪在地上，聲淚俱下地祈求陳延森給他們一條活路。

這一情況很快引發了全網的廣泛討論，大家爭論的關鍵點是：陳延森到底該不該涉足超市行業？

“我覺得完全沒必要，陳延森身家都6000多億美幣了，應該去研發新科技，而不是跟底層小商販搶那點蠅頭小利！”

“森哥：破曉A220光刻機和燭龍G1051數控機床是什么？回答我！”

“現在對陳延森祛魅了！他是有錢，對員工也確實不錯，但不該跟小商小販搶飯吃啊！要知道，他賬戶里的錢十輩子都花不完，非得把普通人逼到沒活路嗎？”

“真是見識到了物種的多樣性！把哥給看笑了，什么叫跟底層人搶飯吃？老子的錢也是辛辛苦苦賺的，憑什么非得去小超市消費？麻煩那些人先去橙子超市逛一圈再說這話，人家東西便宜、品質好、服務又到位，這明明是正常的商業競爭！”

“我們小區門口的小超市，上次賣給我一包過期方便面，我去找老板理論，對方死活不認，敢情非得讓我吃虧是吧？”

“永遠忘不了大學那年，在小超市買了一瓶可樂，花了我27元的慘痛教訓！老板找錢的時候耍滑頭，偷偷把一張20塊的紙幣抽走了，特么的畜生啊！”

“臥槽！我也被小超市坑過！一模一樣的套路！”

網友們你一言我一語，討論得熱火朝天。

與此同時。

燕京，華爾道夫酒店頂樓，一處臨窗的休息區內，《面對面》欄目組的工作人員已在四周就緒。

這檔央視一臺的王牌訪談節目，為了專訪陳延森，足足等了一周時間。

柔和的聚光燈落在陳延森身上，他身著一套剪裁利落的深灰色西裝，頭發未做刻意打理，帶著幾分隨性，卻絲毫不減周身沉穩大氣的氣場。

面前的玻璃茶幾上，一杯剛沖泡好的龍井正散發著裊裊熱氣，清雅的茶香在空氣中緩緩彌散。

《面對面》的主持人汪寧手持事先備好的提問提綱，目光落向陳延森，調整了一下麥克風，率先打破沉默問道：

“陳總，近期森聯資本涉足超市行業的話題引發全網熱議，不少聲音認為，您身家已超6000億美幣，不該與底層小商販爭奪生計，對此您怎么看？”

陳延森此時正斜倚在沙發上，聽完汪寧的提問，他淡淡一笑，開口回應：“首先，我想糾正一個說法，森聯資本沒有‘搶生意’，只是在參與正常的商業競爭，大家不妨想想，商業的本質是什么？其實就是為消費者提供更好的產品、更優質的服務，以及更合理的價格。

橙子超市能獲得消費者認可，并非依靠資本優勢擠壓小超市生存空間，而是在供應鏈管理、品質把控、服務優化等環節下了真功夫，最終讓消費者能用更少的錢，買到更放心的商品。”

說到這里，他稍作停頓，然后慢條斯理地補充道：“至于那些建議我專注研發新科技、不該涉足超市行業的聲音，我能理解。

但大家或許忽略了一點：森聯資本在人工智能、大數據、半導體、航天等前沿領域的探索從未停止，投入的資金與人力，在行業內也處于頂尖水平。

可研發新科技從來不是一蹴而就的事，既需要漫長時間沉淀，也離不開持續不斷的投入，而普通人的日常生活里，每天都離不開柴米油鹽。難道在攻堅高科技的同時，就不能為消費者多添一份實惠、多增一份便利嗎？”

汪寧輕輕點頭，順著話題繼續追問道：“但的確有一部分小賣部經營者，因橙子超市的發展陷入了經營困境。”

聽到這話，陳延森想了想說道：“科技的進步，必然會消滅掉一些行業和工作崗位。事實上，從歷史規律來看，每隔七八十年，就有七成左右的職業會逐漸消失，這是社會發展的必然趨勢。

就像工業革命時期，蒸汽動力取代了大量手工勞動，傳統馬車夫的崗位，也慢慢被新興的火車司機、汽車司機所替代。

但科技在淘汰舊崗位時，也在不斷催生全新的就業機會，重點不在于崗位是否會消失，而在于能否為受沖擊的從業者提供轉型支持，幫他們掌握新技能、抓住新機遇，更快適應變化后的市場環境。”

聞言，汪寧在心中不住感慨：不愧是千年難遇的商業天才，單是這份脫稿暢談的溝通能力，別說同齡人難以企及，即便是在商界摸爬滾打多年的資深前輩，也沒幾個能有這般清晰的談吐和縝密的邏輯思維。

“陳總，據統計，森聯資本旗下共有107萬名雇員，在國內已是規模最大的民營企業，聽說您在今年六月份，開始推行‘上四休三’的工作制，想請教您，當初做出這一決策的原因是什么？”

汪寧接著問道。

陳延森聽后，臉上揚起溫和的笑意，語氣輕松地說道：“原因很簡單，就是希望員工能有更多時間去平衡工作和生活，如今社會節奏越來越快，很多人整天被工作填滿，連陪伴家人、培養興趣愛好的時間都沒有。

如此一來，不僅會對身心健康造成影響，甚至可能反過來導致工作效率下降。”

“那實施‘上四休三’的工作制度后，會不會影響企業的正常運營和工作進度？”

汪寧追問道，這也是很多觀眾最關心的問題。

陳延森搖了搖頭，隨即回答道：“我們做了充分的準備和試點，先在橙子科技、拼唄和深藍科技三家子公司進行了三個月的試點，結果超出了我們的預期。

試點期間，員工的工作效率不僅沒有下降，反而提升了15左右，因為大家知道休息時間有保障，工作時會更專注，會主動優化工作流程、提高工作效率，避免拖延。”

“陳總，那森聯資本有擴大試點范圍的打算嗎？”汪寧又問。

“已經在籌備當中了，下一步要開放的是高德地圖、今日科技、字節科技、小紅書、天工科技和星源科技，而筷跑、云速、橙子手機工廠一類的勞動密集型行業，則將從落實雙休制度開始。”

陳延森侃侃而談道。

讓筷跑、云速實行“上四休三”工作制并不現實，主要是行業利潤空間有限，難以覆蓋由此增加的人工成本。

不過這僅僅是暫時的！

一旦經濟增速進入快車道，普通人收入實現大幅提升，就能逐步提高快遞費與配送費標準。

這樣既能提升配送效率，也能切實改善員工待遇。

畢竟對任何行業而言，確保健康盈利，才是實現可持續發展的關鍵。

“有網友提出，森聯資本在各類慈善活動中露面較少，陳總您如何看待這個問題？”

汪寧低頭瞥了一眼提綱，再次發問道。

“這是事實，我不會否認！但森聯資本有自己的慈善理念，為員工繳納五險一金、發底薪和獎金，先確保自家員工能擁有穩定的生活。”

陳延森極為坦誠地說道。

他頓了頓又說：“在我看來，與其把錢直接捐出去，不如發給員工，員工有了收入就會產生消費，消費能進一步帶動生產，才能讓經濟形成良性循環。”

汪寧微微頷首，頗為認同。

換作旁人，她多半會嗤之以鼻，但陳延森向來以言行必踐聞名。

此前曾有財經博主測算過，筷跑外賣的凈利潤率不足3，營收的90都用于發放底層外賣員的薪酬。

憑借一己之力，改變了外賣從業人員的生存現狀。

要知道，在筷跑進入外賣行業之前，外賣員群體根本沒有“繳納社保”、“發放底薪”的說法，甚至連最基礎的意外險、第三者責任險都沒有保障。

一旦不幸遭遇車禍，外賣員往往只能自認倒霉，需自行承擔所有后果。

接下來，汪寧又接連拋出了一系列問題，內容涵蓋陳延森的戀愛觀、擇偶觀，和他對青年創業者的忠告。

“創業這件事并不容易，我不太主張年輕人一開始就投身創業，我的建議是，先到森聯資本工作兩三年，在實際工作中掌握商業運作規律、提升管理能力，之后再去嘗試創業，成功的概率會更高。”

陳延森輕聲分享道。

說實話，創業跟賭博真沒太大差別，往往是十賭九輸。

家境不錯的人，輸了還有機會重新再來。

可對于九成的普通家庭而言，只要在創業上栽一次跟頭，大概率這輩子都很難再爬起來。

訪談結束后，陳延森與欄目組的工作人員一一握手道別。

他剛把人送走，張朝陽的電話就打了進來。

“云鯤航天的研發中心找好了？”

張朝陽在電話里關切地問。

“上面劃了塊地，把永豐產業基地近一半的研發大樓都分給云鯤了。”

陳延森如實答道。

“那我能不能去當個名譽研究員？”

張朝陽半開玩笑地“厚著臉皮”提議道。

他是物理學博士，對火箭研發自然很感興趣。

終究是五十來歲的人了，面對年輕姑娘通常有心無力，日常愛好也成了海釣、爬山、盤串。

這幾天回去琢磨了一陣，又生出了去云鯤航天“湊一湊熱鬧”的念頭。

“沒問題啊！不過你得去廬州的森聯大學當客座教授，沒事過來給學生們上上課。”

陳延森笑著打趣道。

近一個多月，森聯資本已全盤接手廬州光華學院，并將其更名為“森聯大學”。

眼下學校正在推進改造：給學生寢室加裝空調、把食堂改成自營模式、新增實踐教學機制，同時調整課程內容。

作為橙子教育旗下第一所民辦三本院校，陳延森對其，不免多了幾分重視。

“當老師？行，這挺公平的！對了，晚上我約了汪小川、周弘毅和雷逸軍，一起出海開派對，你去不去？”

張朝陽爽快答應下來，旋即又拋出新邀約。

“下次吧，今天沒時間。”

陳延森回道。

因為林茂業要來燕京，名義上是面試，實則是想考察云鯤航天的研發環境，再決定是否入職。

作為云鯤航天的CEO最佳候選人，陳延森決定親自去一趟機場。