第712章 不打螺絲了,我要去焊火箭福利房封頂,塞貝納成立

發薪就能變強，我有十億員工！ 第712章 不打螺絲了,我要去焊火箭福利房封頂,塞貝納成立

“去華國？為什么這么突然？”

加州一棟環境雅致的別墅里，林茂業的妻子和女兒聽完他的決定后，臉上滿是詫異，不約而同地反問道。

“我和云鯤航天的創始人聊了兩個小時，那是位既懂技術、又尊重人才的企業家，他能拿到民營航天公司的牌照，說明國內也在轉變思路，把航天領域當成商業領域來發展了。

我覺得可以回去看看，真要是有什么不合適的，到時候再回來就是。”

林茂業放下手中的刀叉，從容地解釋道。

他的祖籍在金陵，今年四十八歲，航空航天學博士，曾在歐洲航天局工作了8年，職位是宇航系統高級工程師，也擔任過風車國最大民營航空公司技術線總裁。

四年前，受到同學邀請加入NASA，成為首席科學家，負責水星激光高度計、月球軌道器激光高度計等儀器的相關科研工作，同時也是霍普金斯大學的客座教授。

在國內，林茂業的名氣不算大。

但在海外，他卻是聲名遠播。

不過他是移民二代，中文水平有限，只能說些簡單的日常表達，遇到復雜的表述就力不從心了。

他的妻子是法國人，一家人此前一直定居在歐洲，這兩年才遷入燈塔國。

“爸爸，我們支持你的決定。”

大兒子琢磨了片刻，抬頭看向林茂業，語氣認真地說道。

事實上，大兒子心里壓根不贊成父親去華國。

在他看來，自己是個在燈塔國生活工作的法國人。

或許血管里確實流淌著一半華人的血脈，但那又能說明什么呢？

他早已習慣了當下的生活，對回國這件事毫無認同感。

可他也清楚，父親的性子向來執拗，一旦做了決定，旁人就算想勸，也根本干預不了。

林茂業點點頭，隨即看向妻子。

“我尊重你的選擇。”妻子輕輕一笑，俯身在他的臉頰上親了一口。

與此同時。

北美安國協會總部，一名西裝革履的中年人行色匆匆，最后推門走進了一間辦公室。

“老板，最新的名單統計出來了，云鯤航天公司此次一共從SpaceX、NASA和軌道科學挖走了17名資深科研人員，其中華人占了三成，歐洲新移民占兩成，余下五成是我們本土的工程師。”

格蘭特緩緩開口說道。

“云鯤航天？難不成他們真的掌握了一種聲波催眠的技術？這幫智商超群的科學家，為什么總喜歡往華國跑？那里到底有什么值得他們如此折騰？”

奧康納挑了挑眉毛，一臉不解地問道。

他不由得想起半年前的事，當時美光移動DRAM架構的總監丹尼爾斯金納，為了去華國，甚至不惜和安國協會鬧翻臉。

一落地華國，還特意給自己改了個“唐森”的中文名，明擺著是用這種方式抗議，指責燈塔國干涉科研人員的擇業自由與人身自由。

“根據數據顯示，過去兩周里，云鯤航天通過獵頭和官網招聘這兩個渠道，累計聯系過69名科研人員，其中29人進行了通話溝通，最終只有17人買了飛往華國的機票。”

格蘭特頓了頓，繼續說道：“要是他們真掌握了所謂的聲波催眠技術，效率不該這么低才對。”

說完，他便將手里那份整理好的調查報告，輕輕放在了老板的辦公桌前。

奧康納撿起資料，隨手翻看著，只見他的眉頭越皺越深。

片刻后，他放下材料，沉聲說道：“這些人里，有不少都是我們重點關注的技術人才，尤其是那幾位在NASA負責核心儀器研發的工程師，他們掌握的技術對我們的航天項目至關重要。

云鯤航天到底用了什么手段，能讓他們放棄在北美優厚的待遇，跑去華國？”

格蘭特站在一旁，小心翼翼地回答道：“我們調查發現，云鯤航天開出的薪資雖然比他們在北美時略高一些，但并不是最主要的吸引力。

經過暗中調查，我們發現這些離職人員的說法都比較統一。他們提到，是云鯤航天向他們拋出了一個更為宏大的航天構想，這才打動了他們。”

航天構想？

這是什么狗屁邏輯！

要知道，論研發資金的雄厚程度，NASA才是王者，今年的總撥款為176.5億美幣。

華國才40億美幣！

而一家新成立的民營航天公司又能給多少經費？

奧康納聽完，不由地陷入了沉思。

他越想越覺得，這群人分明就是受了什么蠱惑，才會做出這樣的選擇。

絕不能坐視不管！

奧康納抬起頭，沖著格蘭特吩咐道：“你立刻安排人手，密切關注這17名科研人員的動向。另外，聯系我們在華國的情報人員，調查云鯤航天的研發進展和資金來源，看看他們是否有違反國際規則的行為，如果發現任何可疑情況，立刻向我匯報。”

格蘭特連忙應下：“我明白，老板！我會馬上安排下去。”

等下屬離開辦公室，奧康納拿起桌上的電話，又撥通了一個內線號碼。

他打定主意，要把這幫跑去華國的人全都“請”回來，讓心理醫生好好給他們做一遍檢測，看看究竟是受了什么影響。

另一邊。

周俊平先和云鯤航天的人事聊完，隨后又以視頻面試的形式，跟陳延森足足談了半個小時。

至于公司的發展方向和未來愿景，他其實只記了個七七八八。

但提到自己崗位的薪酬待遇，他卻記得分毫不差。

人事給他的定薪很明確：底薪4萬2，再加8400元的租房補貼、500元的飯補和200元的交通補助。

更吸引人的是，入職就能直接領到一輛價值50萬的代步車。

若是能在云鯤航天干滿十年，公司還會免費送一套位于燕京的房子。

除此之外，公司還承諾會幫他解決兩件大事：一是燕京的戶口問題；二是家人的后顧之憂，包括他妻子的工作安排，以及孩子的教育問題。

掛斷電話后，他的第一反應是，給了自己一巴掌。

因為云鯤航天的福利待遇好得不像話、不真實。

滬城航天研究所的博士生，入職五年內都很難拿到50萬年薪，而他一個發動機設計崗的研究生，居然直接拿到了百萬年薪。

這合理嗎？

周俊平忍不住地犯嘀咕，可他不知道。

以他的工作能力，不管是去SpaceX、軌道科學，還是螢火蟲、藍色起源，都能拿到不低于10萬美幣的基礎工資。

此外，還有獎金和股權。

因此，陳延森開出的待遇并不算高，頂多只能說和海外同行持平而已。

可對習慣了國內行業薪資水平的周俊平來說，這樣的條件已經足夠震撼。

直接被陳老板的票子砸暈了！

等正式的工作邀請函一到手，周俊平立刻起身走進上級辦公室，將早已準備好的辭職信遞了上去。

“你要辭職？”

主任拿起辭職信掃了一眼，臉上滿是不可置信的神色。

主任捏著周俊平遞來的辭職信，抬眼看向面前這個入職五年的研究生，臉上浮起一絲慍怒：“周俊平，你知不知道自己在做什么？研究所給你的平臺還不夠好嗎？穩定的編制、每年的科研補貼，還有晉升通道，多少人擠破頭都想進來，你說不干就不干？”

“主任，我知道研究所很好，但我都三十二了，在滬城連個落腳的地方都沒有。

云鯤航天給了我更符合我職業規劃的崗位，還有能讓我全身心投入研發的環境。”

周俊平極平靜地說道。

云鯤航天？

主任皺緊眉頭，不屑地說：“就是那家剛成立沒多久的民營公司？你以為民營公司能跟我們比？他們懂什么叫航天研發嗎？

不過是靠著資本炒作，想在這個領域分一杯羹罷了，你去了那里，不出三年，肯定會后悔！”

周俊平搖搖頭，神色堅定地說：“主任，我相信我的判斷。”

主任看著周俊平油鹽不進的樣子，氣得拍了拍桌子：“你簡直是糊涂！研究所培養你兩年，你說走就走，這是不負責任！而且你要是去了民營公司，以后想再回體制內，可就難了！”

“主任，我沒打算回來。”

周俊平笑著說道。

“……”主任張了張嘴，本想用檔案和離職手續來壓對方。

可他轉念一想，他忽然想起所長前幾天開會時特意提過的話。

簡而言之，非核心的人員想走就走，不攔著，也不挽留。

這么一想，到了嘴邊的話又咽了回去，再沒了阻攔的心思。

“對啊，我不干了！”

綠城，格力生產基地，楊東志對著組長笑嘻嘻地說道。

“去富土康嗎？”

組長好奇問道。

雖說楊東志的焊接技術確實過硬，算是車間里的技術臺柱子，但在組長看來，這年頭最不缺的就是焊工。

就算楊東志走了，后面還有王東志、趙東志這樣的人能頂上，根本不愁沒人干活。

對整個車間來說，像楊東志這樣的角色，多一個不多，少一個也不少，算不上什么不可或缺的存在。

“流水線我是干夠了！接下來準備去燕京，給火箭做焊接！”

楊東志咧著嘴一笑，臉上滿是掩不住的得意。

找到這么好的工作，當然得裝個叉，不然憋在心里多沒意思？

“哈哈哈——！小楊啊，你們年輕人就愛開玩笑。”

組長當場捧腹大笑，嘴角卻悄悄浮起一抹譏諷，心里壓根沒把楊東志的話當真。

一個車間流水線的焊工，還想去燕京焊火箭？

這話說出來誰信啊！

造火箭可不是焊接壓縮機零配件能比的，那技術難度和要求差得遠了去了，哪有那么容易？

楊東志見狀，也沒多說。

畢竟連楊東志自己都還感覺不真實，他沒想到，自己竟真的通過了云鯤航天的面試和焊接實操考核。

底薪一萬六，一年最低20薪。

這種以前只敢在夢里奢望的好事，如今就這么實現了，反倒讓他有些恍惚。

周圍聽到兩人對話的工友們也圍了過來，七嘴八舌地議論著。

有人羨慕，有人質疑，還有人悄悄在心里盤算：等下班回家，得讓兒子幫自己也做一份簡歷遞過去試試。

他們心里清楚，自己的氬弧焊接技術雖說比不上楊東志那么頂尖，但應付普通的焊接工作絕對綽綽有余。

而且云鯤航天給焊工開的待遇也實在誘人，基本工資每月6000到10000元，單看數字好像不算特別多，可要是把租房、吃飯這些雜七雜八的福利都加進去，整體收入比在格力干的時候翻了兩倍多。

說到底，還是楊東志給了他們底氣。

在這些工友眼里，楊東志不過是個高中學歷，當年高考也只考了三百多分的學渣。

連他都能順利通過云鯤航天的面試，那自己沒道理不行！

可以說，楊東志這事兒，直接拉低了他們對航天行業的“門檻想象”，讓他們覺得這份曾經遙不可及的工作，似乎也成了觸手可及的機會。

更何況，試一試又不花錢，萬一成功了呢？

同一時間，華東、東南地區的各大造船廠、汽車制造廠里頭，也有不少焊接工藝成熟的老焊工，正忙著整理資料、填寫信息，給云鯤航天投遞簡歷。

大家看了新聞，都知道云鯤航天連個辦公點都沒有，就融到了150億資金，財力雄厚，還怕發不起工資嗎？

在打工人眼里，森聯資本和陳延森的口碑直線飆升。

可在相關行業內，陳延森的名聲卻臭不可聞。

他竟然給員工惡意漲薪，不僅要建福利房，稍有職級的研發人員，甚至只要在公司干滿十年，就免費送一套房子。

這也太惡毒了！

一時間，云鯤航天的挖人計劃雖然聲勢浩大，但也招來了無數謾罵。

10月15日，橙子建工在廬州的兩座福利房：橙子佳苑一期和二期，正式封頂，并進入了裝修環節。

每天上下班從旁邊路過的森聯資本員工，個個滿心期待，希望自己能抽中一套。

盡管這房子不是免費送，只有六折優惠，但即便如此，一次性也能省下幾十萬，誰能舍得放棄？

而在數千公里外的阿比西尼亞，一家名為“塞貝納”的牛奶品牌，悄然完成了注冊。