第763章 胖東來?瘦西去

重生2010：我教雷總造手機 第763章 胖東來?瘦西去

第763章胖東來？瘦西去！

進軍京城市場可能遇到的阻力，早在于東來的預料之中。

這兩個月來接連不斷的刁難，顯然是幾家友商精心策劃的“聯合圍剿”。

雖然局勢比他預想的更為嚴峻，但于東來始終相信，憑借胖東來過硬的產品質量和真誠的服務，終能渡過難關。

他內心始終有個堅持：不愿因自己的事麻煩陳默，更不想把這位與他有著同樣理念的摯友拖進商超圈這潭渾水。

京城商超行業的暗流涌動，于東來比誰都清楚。

那些頻繁的“安全檢查”不過是投石問路，真正的暴風雨還在后頭。

他原本的計劃很明確：穩扎穩打，用實力證明一切，一切魑魅魍魎在陽光照耀下都將無所遁形。

只有在遭遇無法化解的輿論危機時，他才會考慮借助彼岸平臺的資源進行澄清。

其實這個道理很簡單，就像在學校學習和公司上班，你總會碰到挫折和挑戰，但不能一碰到問題就去問別人，一次兩次可以，同學或同事會幫你解決，可次數多了，漸漸你就被化為麻煩的代名詞。

所以最先做的應該還是憑借自身的努力盡全力去解決，實在解決不掉，拿著目前的思考和解決進度，找人尋求幫助。

一來這樣你在這個問題上付出一定的沉沒成本，這樣問題被解決后，你的印象會更加深刻，同類問題不會再問，否則教過你的沒幾天就會遺忘，周而復始。

二來幫助你的人能看到你的態度，知道你嘗試的方式，從中引導接拒絕，從個人情感上來說也更喜歡幫助這樣的人。

正因如此，他特意讓店長將胖東來面臨的問題和已嘗試的解決方案，一五一十地向陳默說明。

這不僅是為了展現他們已做出的努力，更是對伸出援手的人最基本的尊重。

彼岸聯盟中，不光他于東來，雷軍、劉強東、王衛，甚至是小汪，誰每天不會遇到大量的、麻煩的、棘手的問題。

是，目前彼岸規模最大，陳默都是首富了，但他們這些人出了問題都去找陳默，他幫是不幫？

次數多了，這個聯盟自然就會分崩離析。

所以日常群里的交流，基本上都是信息和資源之間的共享和互通有無，有來有往，方能長久。

其中他們這些人，最難的還是陳默，彼岸目前的規模可能是上百個胖東來，面臨的問題只會比他多不會比他少。

但就這樣，在第一時間發現胖東來出了事，陳默第一時間過來。

想到這里，于東來望著陳默離去的背影，恍惚間竟從這個年輕人身上看到了“大哥”的擔當。

就像胖東來的員工看待自己一樣，那份責任與付出，他再熟悉不過。

“唉”知道自己勸不住陳默，一向樂觀的于東來罕見地嘆了口氣，不是為自己，而是為陳默。

“聽到默總的話了么？”于東來收回思緒，轉向身旁的店長。

“聽清楚了！”

“好，那我們就做好自己的本分。價格透明方案都準備好了嗎？”

“一切就緒！”

“既然他們要打價格戰，那我們就讓消費者看清楚每一分錢的去處。這就是我們胖東來的'價格戰'！”

“明白！”店長的眼中燃起斗志的火焰。

于東來知道，這場商戰已經無法避免。

但此刻他更擔心的，反而是那個毅然踏入另一個風暴中心的年輕人。

“剛收到消息，下午有兩個神秘男子去了胖東來中關村店，和于東來密談半小時。看身型，疑似陳默。”

“知道了。”

掛掉電話，彭華生揉了揉太陽穴。

該來的終究還是來了，只是比他預計的早了不少，都怪那幾個盟友做得太過火，把狼給招來了。

作為永輝超市京城大區總經理，彭華生這兩年可謂春風得意。

在他主導下，永輝在京城門店數量激增至20家，生鮮供應鏈更是做到行業頂尖，硬是從華聯、物美這些地頭蛇嘴里搶下不小市場份額。

按照常理，他們這幾家曾經也是敵人，往日里大爭執沒有，小摩擦倒是不斷。

直到兩個月前，那個叫胖東來的“新兵蛋子”闖入戰場。

起初也沒有引起大家重視，誰都沒把這個十幾年沒走出河南的土包子放在眼里。

可短短一個月后，不僅彭華生，周邊所有超市負責人后脊梁都察覺到了不對勁。

這尼瑪胖東來，來者不善啊

因為自從胖東來開業，周圍的大型商超的營業額店均驟降一截。

胖東來的出現產生了虹吸效應和消費者的從眾心理。

排隊的越多，消費者愈發趨之若鶩。

隨著在胖東來消費的群體增加，更多服務細節被披露出來：

無理由退換貨：顧客對商品不滿意，水果嘗了不好吃，直接退；衣服穿了一次不喜歡，照樣退；甚至吃了一半的零食，覺得味道不對，也能退。

免費修鞋、改褲腳：顧客在胖東來購物時，鞋子或褲子不合適，免費改；

人性化購物車：為了照顧不同人群的不同需求，令人發指的弄了七種類型，嬰兒購物車、老年購物車、無障礙購物車、就連普通購物車也分為大中小三種。

還有什么免費環保塑料袋而且還是超大的那種、雨天打傘服務、免費冰袋、鎖鮮包裝.

種種給消費者想到骨子里的服務，簡直罄竹難書。

估計餐飲界的海底撈看到胖東來都得甘拜下風

但他們這些人從這種服務的表象看到更為深層的東西。

那就是分析胖東來員工為何如此熱情的原因。

那就是：

薪資遠高于行業30以上的薪資，（店長10萬起、普通員工1.5萬起、保潔員月薪可達8000）。

不算法定節假日，每年額外帶薪休假40天。

不允許加班，下班必須走人。

這種待遇在即便是在京城也是核武級別的，不是擺一張照片上面寫上'MAYBE'可比的。

員工幸福感高，自然愿意提供優質服務。

管理層以身作則，甚至有人看到于東來常親自在超市里跟保潔一起打掃衛生。

每周二還反常識的閉店休息，簡直滑天下之大稽，在商超誰都恨不得每天24小時開著。

現在他們感覺陷入了一個惡性循環，胖東來越火爆，影響力就越大，影響力越大，就像一個照妖鏡一樣，把他們幾家扒得底褲都快漏出來了。

產品質量、服務態度、福利保障等等全面被碾壓。

員工拼命、顧客滿意、公司賺錢，多方共贏。

隨后一番調查分析發現，他們造成這一切的現象是胖東來的分配制度，95的利潤分給員工，而老板僅僅只拿5。

當別的超市員工在摸魚，按部就班被動工作的時候，胖東來的員工在主動幫你搬貨，眼里有活。

當大家都在卷價格的時候，胖東來在卷人心。

這套玩法在他們眼里簡直是異端的存在。

憑什么他于東來放著95的利潤不賺，只拿5。

所以當一個異端異軍突起，京城商超圈子開始冰釋前嫌，以前所未有的效率團結在一起。