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都重生了誰考公務員啊 第304章、官與商
回到辦公室里,陳著并沒有立刻召集人員開會,而是先單獨找了曾堃教授坐一坐。
陳著明明可以在公司里一手遮天,不過每次有什么決定,依然會提前和老曾通個氣。
這樣做有兩點好處:
一、讓曾教授感受到尊重,畢竟他是總經理,名義上應該負責整個公司的運營與日常。
二、提前通氣形成慣例后,即便有些突發情況,比如說待會張廣峰提出一些建議,曾堃也不會覺得這是在陳著授意下的行為。
畢竟,大老板什么事都愿意先與我商量。
老曾這個月學校里沒什么事做了,期末試卷他都已經出好,屬于他的課也已經上完,現在基本每天都在科技谷坐班。
科技谷是單人辦公室,鳥語香,窗明幾凈,遠比學校里四人一間的舊房子舒心得多。
他看到陳著進來,先是笑著寒暄兩句,然后主動說道:“淘米科技汪總那邊,看得出來已經很急迫了。”
最近老曾在陳著的授意下,表達出對淘米科技的濃厚興趣。
同時對汪海濱的創業歷程,露出欣賞的敬佩之情。
這種“綠茶男”的行為,讓創業十分艱辛的汪海濱感受到了許久未見的溫暖。
不過氣人的是,溯回永遠只停留在感興趣的層面,永遠沒有下一步動作。
這就好像前戲做得很足的男人,但是在關鍵時刻卻只是蹭蹭。
“那他有沒有主動提出,讓我們進行投資?”
陳著問道。
“目前還沒有。”
曾堃回道,轉而又笑了笑:“不過我看也快了。”
“那就再等等。”
陳著更不可能著急了:“汪總的心現在已經亂了,他就像個待嫁的老姑娘,我們手握彩禮可以再晾他一會。”
陳著說的形象,曾堃聽了覺得有意思,接下來陳著就說起關于學習網發展的一些問題,算是和曾堃提前通氣了。
快中午的時候,陳著讓張廣峰通知大家開會。
“讓大家帶著筆和紙。”
陳著對張廣峰說道:“會議結束后,還要麻煩廣峰寫一份會議紀要保存。”
“啊……”
張廣峰眨眨眼,要不是現在身處科技谷園區,他差點還以為仍然在城管局。
張廣峰覺得這有點“形式主義”了,實際上他懂個毛。
陳著這種文山會海里走出來的人,反而能夠正確認識開會的意義。
職場里的很多問題,確實需要以會議形式進行解決,包括體制內的很多會議,它的出發點都是很好的。
只是從中央層層加碼到了基層以后,在官僚主義的作用下,多了“帽子”,舉了“牌子”,所以出發點也早就已經變質。
會議不再是解決問題的地方,反而變成了束縛生產力、降低工作效率的辯論場。
因此,官僚主義才是形式主義產生的主要根源。
但是會議本身是沒有問題的,甚至就連會議紀要都是個很好的東西,它記錄下會議內容和主要決策,將來隨時能夠查找。
以后真建成了商業帝國,如果想編一本“陳總的奮斗史”,這些會議紀要就是最好的佐證材料。
e區101的小會議室里,陳著是今天會議的主持人,他先勉勵一下大家。
畢竟這段時間辛苦了,業務量在提升,而且還要時時刻刻遭受股民的網暴。
所以,陳著宣布一個重要的通知:所有專職客服人員的底薪,擬從600元增加到800元。
大家先是一愣,隨即都露出歡喜的笑容。
這是溯回科技第一次加薪,200元雖然不是很多,但這是“底薪”。
底薪就意味著不管刮風下雨或者業績再爛,800元都是穩定到賬的。
對于普通的打工者來說,這已經是值得晚上小酌一杯的好消息了。
曾堃在旁邊笑呵呵的擦眼鏡,一點都不意外,顯然這事陳著和他商量過了。
“還得是大老板。”
張廣峰暗暗佩服,這是在給甜棗呢。
畢竟一會就要給大家套枷鎖,所以先給個甜棗安撫一下。
張廣峰以為很快就要輪到自己出頭當惡人,結果,會議并不是這個流程。
陳著緊接著又提出一個觀點,他表示未來中大學習網在一二線城市,尤其是有大學圈子的城市,可能會設立分公司。
以后不管誰負責分公司的運營工作,基本月薪不會低于1萬塊,還有提成獎勵。
如果表現出色,調回總部后直接晉級中層管理。
此言一出,會議室里瞬間安靜了一下。
200塊的加薪讓大家眉開眼笑,左邊右邊都幾把是朋友。
但是一萬塊的月薪,瞬間讓大家警惕起來,左邊右邊都他媽是競爭者。
2008年的一萬塊啊,而且還有提成獎勵,猶豫一秒都是對人民幣的不尊重。
另外,這還是一條明確的晉升機制。
從此以后,客服不僅僅是坐在辦公室的電腦前,低聲下氣的和咨詢者溝通,一眼看不到前途。
我們也可以外放出去當一名分公司的經理(副經理),做得好回總部就是中層領導。
說真的,這比單純的加薪更讓人心動。
曾堃神色平靜,顯然也是提前知道了。
張廣峰則更加崇拜大老板的手腕,有了這樣一個晉升機制,就相當于給客服人員許諾了一個奮斗的希望和光輝的未來。
這樣即便再給他們套上沉重的枷鎖——客服評分體系,這些人也不會再升起什么逆反心,反而會自己往設計好的方向努力。
“高!實在是高啊。”
張廣峰甚至都覺得陳總不應該當商人,應該居于廟堂之上,隨便用一條政策,就能把控老百姓人心的走向。
所以,分公司負責人這個職位,姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲,甚至二姐毛欣桐都有些動心,但是張廣峰毫無興趣。
離開總部,就相當于遠離了大老板,也許收入會高一點,但是哪有整天見到領導,屁顛顛跟在身后留下的印象深刻啊。
陳著宣布了兩個振奮人心的通知,看了看時間發現也不早了,于是宣布會議準備結束。
正在這時,張廣峰突然喊道:“等一等,陳總,曾總,我有個想法打算匯報一下。”
陳著和曾堃對視一眼,老曾以為陳著和自己一樣毫不知情,于是點了點頭:“張部長你要說什么?”
“為了進一步提高客服人員的服務意識,提升我們公司的服務口碑,全面推進公司在國內的戰略布局。”
張廣峰明顯有一些緊張,但還是堅定的說道:“我建議在網站頁面引入客服評分系統……”
“呵呵”
陳著垂著眼眸,把玩著圓珠筆,不讓人看見自己眼里的笑意。
提高、提升、全面推進……好家伙,張廣峰這是從“十一五計劃”里摘抄出來的關鍵詞嗎?
(今晚還兩章,求
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