第三百三十一章企業管理的核心

重生之大國工匠 第三百三十一章企業管理的核心

張俊平沒有在一車間待太長時間，他說是繼續干活，但是他在這里，那些工人也不可能專心干活。

影響干活事小，萬一要是有人因為分心傷到人，那可就難看了。

和杜師傅聊了一會，看了看工人加工的家具部件，張俊平笑著對跟在自己身邊的幾個老師傅和車間主任杜美麗道：“你們忙著吧，我去別的車間轉轉！”

離開一車間，張俊平接著二三四五車間都去轉了一圈。

一二車間是家具零部件加工車間，三車間是打磨車間，對家具部件進行打磨拋光的車間，四車間是油漆車間，給家具刷油漆的車間。

八十年代的家具還是流行刷油漆的，紅色、黑紅色、棕色等等。

張俊平現在做家具用的材料還是東北紅松，所以沒有在上漆這一塊沒有搞什么超前。

按照家具的發展，八十年代的家具刷油漆，九十年代的家具貼皮或者用三合板當家具面板，二十一世紀之后，開始流行各種實木家具。

走進五車間，張俊平看到一個身影，頓時一皺眉頭，快步走過去，“姐，你怎么跑車間來了？”

“平子回來了，我待在辦公室也沒啥事，過來看看活動活動將來也好生產……”看到張俊平，大姐臉上一喜，隨即聽到張俊平帶著責備的話，喏喏解釋道。

“姐，你就算是不為你自己考慮，也得為肚子里的孩子考慮考慮吧？這油漆車間這么大味，而且還有毒，還好生產，萬一肚子里的孩子有個好歹，你哭都來不及！”張俊平把大姐拉到一邊，小聲訓斥道。

這個年代對有毒氣體的認識幾乎為零，只會感覺氣味難聞，很少有人知道這些難聞的氣味有毒。

當然，張俊平用的都是植物漆，是通過古法從漆樹上萃取的天然植物漆，氣味很小，危害比工業漆也小的多。

但是，危害再小，氣味再小那也是有氣味和危害。

至于后世商家說的，純綠色環保，無毒害什么的，聽聽得了。

“這……我看大家都……也沒啥吧！”大姐被嚇得臉色慘白，聲音都有些打顫。

女本柔弱，為母則剛，當母親的都是全心全意的為了兒女付出，不求回報的付出。

“我知道，可你現在已經是廠長了，咱們也不再是家具作坊，你要做的是管理，而不是到車間領著他們干活。

走吧，咱們回辦公室再說！”張俊平拉著大姐慢慢往辦公樓走去。

大姐懷孕已經五個月，已經顯懷，所以張俊平不敢走快。

“姐，妮妮和妞妞呢？”張俊平沒有看到大姐的小尾巴，有些好奇的問道。

“她們上學去了！就在勁松街道的育紅班……”

“哦！”張俊平點點頭，大姐也算是成長了許多，最起碼像妮妮妞妞上學這件事，不用張俊平出面，大姐自己就辦了。

“怎么樣？她們剛去上學沒哭鬧吧？”

“育紅班的老師是咱們廠吳師傅的兒媳婦，對妮妮妞妞很好。

就第一天哭了幾聲，后面就沒事了，天天早上起來就催著我趕緊送她們去學校。”提到寶貝女兒，大姐臉上充滿了母愛的慈祥笑容。

辦公樓五樓，是家具廠高層的辦公區域。

整個東邊部分全都是張俊平的，這里有他的辦公室，會客室，小會議室，還有三間碩大的工作室。

三間工作室，分別是書畫創作工作室，木藝工作室，雕塑工作室。

大姐的辦公室還有從其他廠過來，擔任副廠長的，以及他特地從香江請過來的副廠長的辦公室都在辦公樓西側。

西側還有一個更大的，能做下四五十人大會議室。

張俊平攙扶著大姐來到自己的辦公室。

拿起暖水瓶準備去打點水，驚奇的發現，暖水瓶居然是滿的，打開瓶蓋，里面的水也是熱的，看溫度，應該是今天剛燒的。

張俊平以為是大姐替自己準備的，也沒多想，直接給大姐到了一杯水。

“廠長好，張副廠長好！”這時一個二十來的年輕人敲門進來，恭敬的向他和大姐問好。

張俊平好奇的看了一眼大姐，這是什么情況？

“平子，你不在家，我們幾個副廠長商量了一下，給你配了個秘書。

小劉可是大學生，今年剛分到北京木器廠……”大姐笑著解釋道。

“哦！”張俊平點點頭，還好，沒給自己整個女秘書。

想到剛剛的暖水瓶，張俊平對這位剛見面的秘書還算滿意。

反正都已經安排了，張俊平也沒有多糾結，笑著對秘書道：“小劉，你去通知一下在家的副廠長們，到小會議室開個會。”

“好的，廠長！”劉衛民有些激動的點點頭，轉身去通知其他副廠長。

在剛剛知道自己要做張俊平的秘書的時候，劉衛民激動的一夜沒睡覺。

張俊平是誰？

當代最杰出的青年藝術家，幾乎所有年輕人心里的偶像。能給這樣的杰出青年藝術家當秘書，這是以前做夢都不敢想的事。

“姐，咱們的家具廠規模越來越大，你的重心要從車間生產轉移到整個家具廠的管理上面來。

沒事多看看書，學習學習現代化企業管理。”

“平子，你不說我也和你說，姐沒文化，字都認不全，哪懂什么企業管理，我坐在辦公室里，這心慌的不行。

要不，你還是讓我去車間干活吧！”

看著有些惴惴不安的大姐，張俊平笑了，其實他也不懂企業管理，“姐，不懂不要緊，咱可以慢慢學，我專門從香江請來的那位副廠長就是協助你管理工廠的。

其實，企業管理說白了就是錢和權的管理。

和咱爹管生產隊沒啥區別。

你只要抓住了錢，不該花的不花，該花的不小氣。然后再抓住人事任免權，讓干事的人去他應該去的地方，基本就差不了。”

“這么多人，能和咱爹管生產隊一樣？”大姐滿臉的不相信，我沒文化，你別騙我。

張俊平笑道：“你想想咱爹，生產隊隊長的權利不就是社員工分的分配？還有誰該干什么活？

咱爹分配活的時候，是不是要考慮這個人適合干什么？

然后誰家有過不去的坎的時候，拉一把。

你再琢磨琢磨工廠的管理，有什么不一樣的？”