三千四百八十一章 公司里面的“大反派”

軍工科技 三千四百八十一章 公司里面的“大反派”

吳浩看著鄒小東的反應，不禁笑了起來：“哈哈，你可是咱們公司的創始人之一，也是公司的副總經理。怎么，這點擔當還能沒有嗎？”

吳浩笑著打趣了一句，然后接著說道：“不過，也不是讓你去當壞人，更貼切的說，是讓你扮演一個‘理性的質疑者’。

你的質疑，會推動團隊更全面地思考問題，更細致地規劃方案。

這對公司，對團隊都是有益的。”

“你想啊，有了你這面‘反對’的旗幟，童娟那邊不就更顯得有理有據，更能凝聚人心了嗎？”說到這，吳浩輕輕拍了拍鄒小東的肩膀，繼續說道：“而且，你并不是孤軍奮戰。如果需要，我也會適時地站出來，為你分擔一些‘火力’。”

鄒小東聽后，苦笑著搖了搖頭：“你這家伙，總是給我出難題。

但話說回來，既然你這么信任我，那我就試試吧。不過咱們得說好了，要是到時候我被人群起而攻之，你可得給我撐腰。”

吳浩聞言大笑起來：“哈哈，不要這么悲觀嘛。

你想想，這次改革成功后，公司的未來會更加光明，你的付出和貢獻，大家都會記在心里的。而且，”

鄒小東嘆了口氣，看著吳浩認真的眼神，他知道這個任務他無法推脫。

他點了點頭，說道：“好吧，既然你這么信任我，那我就試試吧。

不過，浩哥，你得保證，我得有足夠的茶喝，不然我可撐不住。”

吳浩聽后，又是一陣大笑，邊給鄒小東斟茶，邊說道：“你放心，茶水管夠，而且還有好茶等著你呢。”

鄒小東點了點頭，眼中閃過一絲堅定：“好吧，既然你這么說了，那我就全力以赴。

不過，咱們得好好合計合計，看看怎么把這個‘反調’唱得恰到好處。不然的話，我擔心這樣做會不會讓團隊產生分裂，甚至影響到團隊的凝聚力？””

吳浩聽后，微微一笑，說道：“你的擔憂很有道理。但是，任何一個團隊在改革過程中，都難免會產生一些分歧和矛盾。

這并不一定是壞事，反而可以激發出團隊更多的活力和創造力。關鍵在于我們如何去引導和處理這些分歧和矛盾。

我相信，只要我們堅持以公司的整體利益為出發點，以開放和包容的態度去面對不同的聲音，就一定能夠保持團隊的凝聚力和向心力。”

鄒小東聽后，心中豁然開朗。他深深地點了點頭，說道：“好的，我明白了。我會按照你的要求去做的。”

兩人相視而笑，杯中的茶水在燈光下泛著金黃色的光澤，就像他們即將迎接的改革一樣，充滿了挑戰，也充滿了希望。

在接下來的日子里，鄒小東以他的方式，逐步深入到市場部和宣發部門的工作中。

鄒小東果然如吳浩所說，開始在各種會議上提出對改革方案的疑慮和擔憂。

他時而質疑，時而挑戰，但卻非常注意分寸，既不過于激烈，也不過于消極，恰到好處地引發了一場關于市場部改革必要性的深入討論。

雖然過程中不乏矛盾和沖突，但每一次的碰撞，都讓團隊的凝聚力更強，改革的步伐更穩。

而童娟也正如吳浩所料，憑借著鄒小東的“反調”，成功地將市場部的員工團結在了一起，共同面對改革的挑戰。

甚至很多時候，因為鄒小東的強烈反對，引起了市場部，包括其它部門不少員工的同仇敵愾，一度將鄒小東塑造成為了公司里面的大反派。

這也讓鄒小東成了很多人談論，并且最不愿意見到的人。所以很多時候，鄒小東出現在公司里面，不少員工看到他，都躲走了。

一些無法躲走的人，只能是硬著透明和他打了個招呼，然后就像逃命似的快步離開。

而且公司里面的一些內部員工言論也蔓延到了互聯網里，一度讓鄒小東成承受了很大的壓力。

為此，鄒小東沒少到吳浩這邊訴苦。但每次都被吳浩勸住了，因為這個“壞人”，反派他還要繼續當下去。

雖然過程中遇到了一些困難和阻力，但在吳浩和鄒小東的全力支持下，在童娟的帶領下，市場部開始逐步實施裁員和引進新鮮血液的計劃，最終成功地推動了市場部的改革。

時間一天天過去，改革的成效也逐漸顯現出來。市場部的人員結構得到了優化，新鮮血液的注入讓團隊充滿了活力。宣發部門的策略也更加精準有效，公司的品牌影響力逐漸擴大，業績自然也隨之水漲船高。

而在這次改革中，鄒小東的“反調”起到了關鍵的作用。他不僅在關鍵時刻為童娟提供了有力的支持，還巧妙地化解了團隊內部的矛盾和沖突，展現了他作為一個資深管理者的智慧和擔當。

到了這個時候，很多人開始回過味來。

鄒小東真的是壞人嗎，真的是反派嗎，顯然不是的。說白了，這就是公司高層推出來的一個吸引大家火力的靶子。

有了這個靶子，大家才能夠將心中的火氣和不滿發泄出來，才能夠團結一心，一致對外，從而湊近此次改革的成功。

因此，鄒小東在公司內部的形象也開始逐漸發生改變。改革的成功，讓公司上下都對鄒小東刮目相看。

那些曾經躲避他、誤解他的員工，如今都以更為真誠的態度與他打招呼，甚至會在私下里向他請教問題。

如今，走在公司的走廊里，他再也不是那個被人躲避的“大反派”，而是成為了許多員工眼中值得尊敬的前輩。甚至有時，他會聽到一些新員工私下議論，說鄒總是個有遠見的人，他的質疑和挑戰，都是為了公司更好的發展。

吳浩看著這一切，心中感到無比的欣慰。他知道，鄒小東的“反調”不僅推動了市場部的改革，更在某種程度上促進了公司整體氛圍的轉變。

員工們開始更加積極地思考問題，敢于提出不同的意見，公司的創新力和執行力都得到了極大的提升。

不過，這才是剛剛開始，新的市場運營團隊能否在童娟的帶領下扛得住壓力，并且在這么多競爭對手的圍追堵截下，突破瓶頸，有所發展，這才是重點。

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