第七章 升職

金融巨人之再活一次 第七章 升職

中企集團不愧為國內知名的財團，辦事效率果然非常高。第二天中午，凱利公司就收到了從集團總部發來的關于任命楊軍先生為凱利投資有限公司副總經理的通知。

這個通知顯然出乎了凱利大部分員工的意料，一時間大家對這個任命展開了熱烈的討論。

“我就說楊軍是深藏不露吧，人家以前是不想蓋過歐陽裝傻。現在怎么樣，稍微動動就是副總了，我說嘛，這么帥的人怎么可能真是個草包。”公司某女同胞甲深情的說。

“是啊，是啊，我早就看出來了，上次他還對我笑呢。不是看他是歐陽的男朋友我早就行動了，現在和歐陽鬧翻了，我有機會了哦。”這世上還真有花癡啊。

“楊軍真是狗屎運好啊，是不是跟歐陽又和好了，不然怎么會得到提升的？”同事丙一臉不以為然。

“傻b，凱利副總在集團來說都屬于高層管理崗位，需要董事會同意任命的。也許楊軍確實是深藏不露，昨天在會議上露了一手真漂亮，我也受益匪淺啊。”同事丁顯然還算理性客觀。

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張子華此時可不管別人怎么議論，正坐在辦公室思考如何展開工作的事情呢！辦公室倒還是沒變，還是以前做助理時候的辦公室，只是門上的標牌已經換成了“副總經理辦公室”的字樣。

張子華思考了半個多小時，對如何展開工作基本上心里有了一個計劃。他決定先以靜制動，以前凱利怎樣現在還是怎樣，暫時不做改變！這樣做的好處顯而易見，首先他可以逞此機會了解一下手下人的能力和水平，對以后如何改革心里有底。二來，目前自己對國內股市理解還不夠深刻，尤其對國內投資人的心態和習慣還不太了解，自己還需要時間熟悉。

心里有了底，就要開始行動，張子華暫時還不準備召開會議熟悉同事。因為張子華覺得管理者和下屬之間的熟悉應該管理者掌握主動，所以張子華準備先到人力資源部了解一下情況。

“張姐，你好，我需要你幫一下忙！”看到人事部經理辦公室的門沒關，張子華也并有跟人事部經理張芳客氣。

凱利人事部經理張芳是一個三十來歲的女人，長相并不很突出，不過個子高挑，身材很不錯。平時在工作中很有親和力，加上是集團委派過來的人，所以平時在公司大家都比較尊重她！

“別跟我客氣，小楊。哦，現在應該叫你楊總了。”張芳笑得很真誠。張芳對集團任命楊軍為副總也非常驚訝，但是他比任何人都了解集團高層人事任命的程序，知道董事會做出這樣的決定肯定有其道理。她才不會天真的認為楊軍的升職是因為狗屎運或者是裙帶關系。

“行了，大家都不要客氣，還是叫我楊軍吧。也沒什么大事，我就想看看一部和二部所有員工的簡歷，當然如果能看看檔案就更好了。”一部是負責股票投資業務的，二部是負責期貨投資業務的，這兩個部門正是張子華的直接下屬。

“好的，他們的簡歷我馬上要阿霞調給你看。檔案就沒有了，公司不存檔案的。”楊軍顯現不太了解國內目前的情況，腦袋還停在國有企業階段，以為檔案都存在公司。

“行的，那就麻煩你了。”反正只是初略的了解一下情況，楊軍也不太在意！

凱利公司投資一部和二部一共有70幾個人，但是關鍵人物并不多。一部部門經理馮小華，北方大學金融系畢業，40多歲了，算是國內最先接觸股票的一群人之一。加入中企8年來業績一直都很好。尤其2002年，他管理的資金增值達150%，創下經典案例。他手下還有一男一女兩個分析師，李德勇和黃花花，8個主要操盤手，其它的人都只做輔助工作并不重要。

二部經理劉春，東華大學金融系畢業，年輕有為，目前才30多歲。以前在國內另一家投資集團星火投資集團就打下了一片天空，聽說能來到凱利公司還是中企高層和星火高層達成某種協議的結果。掌管凱利期貨投資業務雖然只有三年，但是業績斐然，創造了凱利50%的利潤。手下只有一個分析師張讓，主力操盤手到有17個。

張子華看著劉春的簡歷，暗暗點頭，這個人不錯！這是張華對劉春的第一感。張子華決定馬上調出了二部一年來的操盤日志看一下！

二部去年的歷史操盤日志張子華看得很仔細，不能不說劉春對期貨的理解讓張子華感到滿意，如果再讓自己調教幾年興許可以趕得上邁克爾了。不過劉春最大的缺點，就是太追求完美了，轉身不夠靈活。從歷史操盤日志上看，至少可以看出6次比較大的失誤，不過能做到這樣已經很不容易了，畢竟國內有這樣水平的還是很少的。還有為什么凱利期貨投資所有的標的物都是農產品呢？黃金、銅不可以嗎，香港股指期貨為什么沒有嘗試呢？這還是讓張子華有點不理解，他決定找機會跟劉春聊聊。

歐陽惠麗坐在辦公室仔細的思考著爸爸昨天的話，看來爸爸對楊軍確實很重視。其實今天他一直在觀察張子華，接到了任命后張子華的動作讓歐陽惠麗很欣賞。先把自己關在辦公室看簡歷和資料，看來這家伙做事確實有點條理，自己還是應該給點支持給他。隨即便拿起了電話。

“小蘭，發通知，所有管理層半小時后到一號會議室開會。”歐陽惠麗朗聲道。

其實今天歐陽會理召開凱利公司的管理層會議目的只有一個，就是讓張子華重新熟悉公司管理層。以前楊軍雖然也算公司高層，但是究竟是什么情況大家心里都有數，其實楊軍跟公司管理層并沒有什么溝通和交流。

今天的會議大家都來得比較準時，這也體現了凱利公司管理上還是比較嚴謹的，當然也不排除張子華的破格提升讓大家滿懷好奇的因素作祟。張子華還是按照自己的習慣，早到了五分鐘。

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