第四百零八章 理想的雛形

越境鬼醫 第四百零八章 理想的雛形

第四百零八章理想的雛形

零零一年五月二十一日，星期一，農歷四月二十九，

這一天是決定康寧集團前途的重要日子，從這一天開始，所有的一切都在悄悄地發生變化，二十二名當家人原本繁雜模糊的目標，一下子變得無比清晰明確，用康寧的話說是：

統一認識，豎立目標，人生才有明確的追求，所有人才能明白自己所要達到的目的，看清前進的方向。

從下午持續到深夜的重要會議，并沒有拿出所謂的行動綱領，也沒有充滿的宣言，熱烈的談論、爭辯，直到形成最后的共識，都是那么地自然而然，甚至還有點兒粗放和隨意，但每一個人都是那么認真、那么投入，這一刻，大家真正把整個集團的事業當成了自己的事業，把整個集團的未來當作了自己的未來。

康寧、徐家偉、陳樸和范淮東這四個實際上的大股東，經過為時半個小時的單獨商議，共同做出了一個令所有弟兄都感到無比震驚和感激的決定：

把如今價值已達四億五千萬美金的公司股份進行重新分配，持股人涵蓋了今天的二十二名與會者，二十二人的利益，從此更加緊密地聯系在了一起。

徐家偉手拿匆匆記錄下來的兩張紙，向大家宣布四人的決定：“弟兄們，我受阿寧、阿陳和阿東的委托，向大家正式宣布公司現有財產的分配方案，我說完之后，如果誰有異議，可以隨時提出來。我們再好好議議。”

除了康寧四人，其他十八人都感到十分的驚訝。

從公司建立到現在，誰都沒有打聽過公司的經營情況以及具體地資產總額，此時每人每月五千元人民幣的薪水，幾乎是國內一般工人工資的幾倍了。盡管每個人一直都認為自己是集團的一分子。但從未奢望過分到什么財產，此前只要通過重要行動。就能得到按慣例發放的一萬到五萬元地獎金就非常知足了，如今聽徐家偉如此鄭重地提出“財產分配方案”，怎么不令人感到十分的意外？

徐家偉大聲地宣布：“公司現有財產合計是四億五千萬美元，根據我們四個人認真協商，一致決定將這四億五千萬拿出來進行重新分配，其中地五千萬元流動資金將單獨分割出去。作為集團將要成立的泰國清萊地產公司的自有資金。以后，清萊公司將作為獨立的公司開展自己的運作。不再受藥業公司的領導，負責人由我兒子徐子良擔任。”

聽到大家發出地笑聲，徐家偉毫不在意：“剩下的四億美元，將分割成兩個部分，其中地一半也就是兩億美金為公司這個大家庭所有。這部分老本以及所產生的利潤，除了用于擴大再生產之外，還要用于新增項目的投資與發展。這是我們安身立命的最重要的部分，這部分每一分錢地投入和使用，都必須按照即將修訂的公司章程來辦理，任何人都不得擅自做主，包括我、阿寧、阿陳和阿東在內。”

說到這里，徐家偉停頓下來，掃視了一圈眾兄弟，接著大聲說道：“聽好了，下面這部分內容涉及到了每個人的切身利益！我們四個人一致決定：剩下地兩億美元分割成一百股，每股為兩百萬美元，其中，阿寧、阿陳、阿東和我本人這四個公司的元老，每個人各占有其中的百分之十，在座的各位弟兄們，每人將各占百分之一，這部分是屬于我們大家每一個人的私有財產。”

大家一聽，全都驚呆了，誰也沒有想到，自己在一夜之間就成了擁有兩百萬美元的富翁。眾人尚未反應過來，只聽徐家偉繼續說道：“但是，弟兄們個人擁有的這兩百萬美金，不能馬上發到個人手上，而是要繼續和公司的那部分資金捆綁在一起運行，而且期限為十年，十年期滿，誰想取走都行，在這十年里，大家只能領取分紅……弟兄們，大家可千萬別小看這個分紅啊！實話告訴大家，我們四個從剛開始投資到現在，也就兩年多一點兒，其中前面半年還是籌備期呢，總資產每年翻了一番有余啊！以目前公司發展的速度來看，最保守的估計是大家手里這兩百萬老本，每年就能給個人帶來三十萬美金以上的分紅，這筆分紅為一年兩次，時間在每年的七月和次年的一月，這部分錢到時會一分不少地交到每個人手里，大家愛怎么用就怎么用，去喝去賭去嫖，隨你的便。”

笑聲中，所有人都非常的激動。

深沉的梁山，此刻已經明白了幾個老大的大度慷慨和良苦用心，也敏銳地看到了其中巨大的發展空間。他略微猶豫，便大聲問道：“徐哥，要是我把分紅的部分繼續投入到公司里面行不行？”

“不行！”

徐家偉非常明確地回答：“原因是公司必須保持高度的獨立性和純潔性，保持公司合理、正當的正面形象。我們最終的目標，是要把公司發展成為一個受人尊敬的、實力雄厚的跨國大型集團，因此必須盡最大努力，減少瑯勃拉邦集團公司的麻煩。弟兄們的這部分股份，也只能以別的名目暫時存在于公司賬目之中！大家日后要去搶地盤、創基業，免不了要打打殺殺的，沒有一個穩定安全的大本營可不行啊！退一萬步說，哪怕我們盡力了

什么事都干不成，心灰意冷之后咱們至少還可以保證退路，能從瑯勃拉邦總公司中拿到可以讓自己好好過下半輩子的金錢。我這么說大家明白了嗎？”

“明白了……”

這句話盡管不是每個人都說出來，但是大家都明白其中的深意和幾個老大的良苦用心，臉上全都是興奮激動的神色。

徐家偉和康寧幾人略微商議，抬起手重重地拍了兩下巴掌，大聲招呼道：“大家別那么興奮好不好？現在正在開會呢。嚴肅一點兒，枉費你們還是從革命軍隊地大熔爐里出來的，怎么一點兒組織紀律都沒了……其實剛才阿山提出的問題很有眼光，但由于時間倉促，事先我們并沒有考慮到。現在我可以答復弟兄們。大家都知道我們在清萊有個慈善機構，我們準備將其更名為‘泰國（亞洲）兄弟基金會’。基金會如今自有資金為四千萬美金，這是因為兩年來只有付出沒有回報的結果，做善事嘛，哪兒能期望回報的？但是如今基金會下面單獨分出了一塊，作為投資基金使用，這一塊地資金總額為兩千萬美元左右。目前由我兒子徐子良在負責操作。這是一個營利性的分支機構，大家要是有興趣地話。可以選擇入股，按這半年來的運行情況看，估計很快就能實現盈利，也許回報率要比制藥這一塊還要大得多，不過還是哪句話。利潤大風險也大，還請各位自行決定。”

理清了集團下屬各公司之間的關系，明確了個人與集體之間生死相依的利益關系。接下來的討論就顯得十分順利了，整個集團的最高權力機構“七人董事會”很快就在選舉中產生：

薰事長：康寧

執行董事：徐家偉

薰事會成員：陳樸、范淮東、關仲明、徐子良、甘少銘。

整個集團分為以下三個部分：

第一部分：亞洲兄弟藥業公司。這是整個集團以及每一個成員地核心利益所在，是無法替代的真正意義上地大本營，在所有決策和投入之中，這個位于瑯勃拉邦的大本營具有優先權。根據決議，在座的大多數人很快就要離開此地，大本營有自己的發展模式和安保力量。

老撾瑯勃拉邦的總負責人為徐家偉，副手為范淮東、穆臻、冷鋒。其中，穆臻主內，負責大本營地安全保衛工作；冷鋒主外，負責整個地區的情報、交通、聯絡和行動執行工作，從國內前前后后到來的兩百多名退役軍人中地一百二十人就留在大本營，分別歸屬穆臻和冷鋒的領導。

這樣一來，大本營真正地完全獨立了出來，徹底切斷與分散在外的各公司各部門之間的聯系，只接受“七人董事會”的領導和監督，擁有自己獨立的經營決策權和保衛力量；大本營自行制定其發展計劃和實施方案，在獲得“七人董事會”五票及五票以上的同意后，擁有自行執行發展計劃的權利。

第二部分：泰國清萊大本營。總負責人為陳樸，副手為關仲明、梁山、劉海瀾、徐子良。其中，清萊華光醫院、泰國（亞洲）兄弟基金會、清萊地產公司、清萊制藥廠等經濟實體交由徐子良全權負責，其余人員只有發展計劃和實施計劃的審核權、決定權和監督權，沒有執行權，任何人不能在清萊大本營集體會議之外，干涉徐子良的經營與決策。

清萊大本營負責對清萊以及周邊地區的領導，其中的工作重點是泰緬邊境的美塞和大其力。在安全保衛和勢力擴展方面，由陳樸全權負責，關仲明一旁協助，梁山負責的行動執行分隊增加到三十六人，由劉海瀾負責整個轄區內的情報、交通、聯絡、策反等工作。

第三部分：緬甸金三角班普大本營。總負責人為康寧，副手為甘少銘、許望、費春和瞿彪。在安全保衛和勢力擴展方面，由康寧親自負責；甘少銘負責整個轄區內的情報、交通、聯絡、收買和分化策反等工作。許望傷好之后，立即率領二十一名軍事素養最扎實的、有一技之長的老班長前往大瑤山班普寨，建立訓練基地；此時仍在大瑤山訓練瑤民自衛隊的費春，將擔任行動執行部門的負責人，康寧的徒弟瞿彪負責安全保衛工作。

這個重要的會議明確提出這一目標：

五年之內，把瑯勃拉邦、清萊建設成為亞洲最大的華人社團把持的經濟社區，全面提升華人的社會地位和生活水平，創造一個完全屬于自己的幸福安康的生存環境。

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