第八節

翔龍傳說 第八節

告我的人叫游承生，告我的原因很簡單，因為我的碧龍藥業讓他丟了飯碗。

市制藥二廠是一家專門生產心臟病特效藥“舒心寧”的國營廠家。說實話“舒心寧”藥物治療效果是很不錯的，對于突發性心臟病的急救有著非常好的療效，很多心臟病人一直靠它延續著生命。但是這種藥賣的也很貴，一盒0。8毫克10片裝的藥，8盒一個療程，每盒380元的出廠價，到了經銷商手里還要翻一番。

因為“舒心寧”的療效好，見效快。廠里每年都要靠它換回大筆的資金。工人的效益自然也很不錯，比起市里的一些其他企業，制藥二廠成了金飯碗的代名詞。市里頭頭們乃至省里的幾位大員都爭著把自己的子女親戚送到這個安樂窩來。這個科室人滿了就安排那個科室，科室滿了就安排到車間，車間滿了就安排打雜。當然安排什么崗位沒關系，只要工作清閑就行，還有最重要的一點，就是錢不能比別人少拿。

就這樣，原來527名工人的制藥二廠僅僅過了三年就急劇的人口膨脹，達到了861人之多。而且人員配置嚴重失調，各科室和車間里的管理人員多達600多人。工資和各項福利發放指數更是達到了三年前的四倍。為了保證廠里的收益，拳頭產品“舒心寧”的價格被調的一年比一年高。到了今年更是攀升到了出廠價格每盒520元的天價，這與國家規定的最高定價僅僅相差80元的差額。就這樣，“舒心寧”成了拉著一座沉重大山的瘦骨嶙醺的老馬。在艱難地跋涉著。

“心絡靈”的問世，使得這匹早已不堪重負的老馬徹底倒了下來。接連幾個月，廠里沒有賣出一盒藥，往日工廠門口等著拉貨車輛排成的長龍不見了。財務那里也接連幾個月沒有手到過一張購入的發票，倉庫里的“舒心寧”堆成了山。這是從來沒有過的事情。廠里幾個頭頭一打聽才知道原來這都是碧龍藥業鬧出來的。

東西賣不掉就沒有錢。但是生產的原料、工人的工資還有日常的支出都需要錢。就這樣，貨物是越堆越多賣不掉，錢是錢拿不回來，工人的工資一少再少。剛開始的時候只是獎金沒發，說是廠里周轉不靈，下個月再發。大家也都可以理解，畢竟廠里從來沒有拖欠過自己的錢。到了第二個月不但沒發而且效益工資那一塊也沒了，財務解釋說是藥款還沒有收回來，并到下個月一起發。到了第三個月，干脆連工資也發不出來了。急了的工人都問什么時候能拿到錢，廠里到好，一句不知道就打發了。就這樣，空前的危機籠罩在制藥二廠的頭上。

游承生是制藥二廠生產車間的一名工人，平時好賭。本來耍耍牌，打打麻將什么的輸贏也不大。可是前幾個月的一天和幾個朋友吃飯喝多了點，酒勁一上來就嚷著要賭錢。一幫人互相拉著來到附近一個地下賭坊，一晚上輸了四萬多塊錢。游承生平時一個人過，又沒什么積蓄，掏干家底也只拿出三萬多一點，剩下幾千塊錢本來說好下月發工資還的。可誰想從那天起工廠里就沒再發過一分錢。幾個月時間，那幾千塊錢利滾利變成了幾萬塊。本來一個月的工資就可以解決的事就這么弄黃了，游承生傻眼了。怎么辦？錢是不能不還的，人家已經放出風來了，不還就砍他一只手。但是拿什么還呢？廠里還欠我1萬多的工資沒發我上哪兒找錢去？思前想后游承生決定出去碰碰運氣干他一票。

扒火車是游承生老家的一項重要收入。鐵路沿線的村子不論哪家都有扒過火車的人，村里的老人都說，靠山吃山，靠路吃路。扒一次火車運氣好的話可以弄到價值幾萬塊錢的東西，游承生的扒車技術也就是在那個時候練起來的。后來鐵路沿線展開嚴打，再加上自己又進了工廠就再沒干過這個。要不是這次實在是別逼急了，恐怕這輩子都不會再扒車了。

游承生的運氣實在是不好，剛一上車就被發現。心慌意亂的他連忙跳車逃跑，卻被飛馳而過的火車碾斷了雙腿。鐵路方面看他實在可憐，另外東西也沒丟，就沒有對他進行處罰，只是教育一下就把他放了。

腿斷了，沒了收入來源的他只能到廠里討要工資和福利費用，沒想到廠里認定他是因為偷竊行為而致殘，最多只能補發他的工資，而福利和獎金那一塊就沒了。游承生傻眼了，這可真是走投無路了。心里郁悶萬分的他邀約了幾個廠里的狐朋狗友喝起了酒，喝著喝著就開始吹牛，從原先廠里的風光景象一直吃到現在的慘淡經營，都罵了起來。人越喝越糊涂，就這么喝著喝著，游承生冒出一個很奇怪的想法：要不是沒有碧龍藥業那幫家伙出來攪局，要不是因為廠里的藥品賣不掉，就不會沒錢發工資。要不是因為沒錢還債，自己怎么會去扒火車。又怎么會落的今天這副田地。這一切都是他媽該死的碧龍藥業帶來的，搞跨了我們他們倒是賺了錢。哪有這么好的事？對，老子去法院告他狗日的。

就這樣，游承生把碧龍藥業和我告上了法庭。

和這樣一個地痞兼扒手打這樣的官司自然毫無疑義的是我贏了。但是這件事讓我有了新的想法。那就是——收購這些沒有能力再維持下去的虧損企業。

這樣做的的好處有兩點。一是可以節省不必要的資金，這些企業的生產設備都是現成的，有的甚至還是新的。工人也都有生產經驗和生產技能，只要進行短時間的相關培訓就可以上崗。這對于暫時無法投入過多前期準備資金的我來說無疑是一大好事。再有就是解決了這些工人的失業問題。也減少了社會安全隱患。一舉兩得，何樂而不為呢？

想到這里我馬上讓龍語澤與省市相關領導聯系，洽談收購事宜。

幾天以后，洽談結束了。結果完全出乎我的意料之外，制藥二廠根本不愿意被我收購，只愿意和我合作共同生產“心絡靈”，然后利潤按照四六原則分成，而且還是他們拿六我拿四。制藥二廠的廠長還大言不慚道：他們的虧損現象只是暫時的，我們怎么說也是省里頭的重點扶持產業，怎么也不會跨，你們碧龍藥業出配方我們生產是看得起你們，換了別人我們還不愿意搭理呢。聽了這話真是讓我胸悶，沒見過這么拽的主，不合作也就算了還裝酷。得，你就守著你那一畝三分地去吧。

當然愿意被收購的國營企業還是有，制藥一廠就抱著歡迎的態度。這是一家市里直接管轄的藥廠，市領導對這家工廠也很頭疼。他們廠也是因為和二廠同樣的原因一直處于虧損狀態，而且一廠的虧損時間更久，從幾年前就開始了。廠里的工人每個月都只能靠那點基本工資不死不活的養著，工廠一不敢停產二不敢轉產別的項目，就一直這么艱難的維持著。省里對這塊雞肋也非常頭疼，丟又舍不得，保又沒有多余的資金。現在我表示對它感興趣，當然是歡迎歡迎再歡迎。

很快，龍語澤帶領的談判小組和對方達成了協議：“龍”集團以1200萬人民幣的價格全面收購制藥一廠，從地皮到所有機械全部歸“龍”集團所有。原一廠所有職工本著來去自愿的原則進行人員調配，愿意留下的按照企業員工處理。工資和待遇實行和碧龍藥業員工一樣。不愿意留下的按照學歷，技能等級由我方一次性買斷其工齡，最高可以達到17萬元。所有領導班子由“龍”集團指定。集團方面必須保證所有在職人員的福利和養老金的交納。不經銀行裁定，不得擅自將現有企業轉賣第三方。

但是，制藥一廠的一部分人根本就不愿意接受我們的收購。就在達成協議的第三天，碧龍的人開始進駐制藥一廠。遠遠地就看見工廠大門口豎立著兩塊高大的牌子。一塊寫著：收購是陰謀，資本家是來吸干咱們工人血汗的。另外一塊則是：自己的工廠自己管理，我們要當家作主。

剛來就遇到這樣的事，同車的市委經濟辦公室張主任覺得很為難：“趙總，龍經理，你們看是不是先回去？等我們下面的同志做做廠里職工的思想工作咱們再來，你們看怎么樣？”

我佯裝沒聽見繼續看著車窗外面。龍語澤會意道：“要是被兩塊牌子就擋在外面的話，以后說不定還會鬧出什么事來。不管他，咱們進去，我就不相信，所有的工人都會鬧事？所有的工人都希望工廠跨掉？”

車隊繼續向前行駛著，很快就來到了工廠的大門口。這里聚集了400多號人，幾乎全廠的職工都來了。靠前的幾個人手里就抬著我們剛才看見的兩塊牌子。

“你們這是干什么？還不趕快把路讓開。”市經辦主任急了，好容易把一廠這塊雞肋給賣了，也算丟掉一個大包袱，可千萬不能給這幫工人攪黃了。

“張主任，是您啊”。一個看上去比我還胖的家伙出來搭話了。

“張廠長，你們這是搞什么名堂？明明和你們打過招呼，今天收購方的同志要來，你們怎么還這樣搞？你們什么意思嘛？”張主任惱火地說。

“下面的工人不愿意被收購，我也沒辦法啊！”姓張的胖子開始長吁短嘆：“您也知道，咱們制藥一廠是國家企業，這一被收購，不就成了給資本家老板打工了嗎？再說，他能保證這以后就不開除工人？工人的福利怎么辦？工資怎么辦？還不都是他一句話的事情，還有，我們這些管理人員的編制呢？我們可是拿國家工資的啊！廠里幾個月都沒發工資了，又欠了那么多債務，他們能給還上嗎？所以職工們有些意見，也是可以理解的”。

“理解個屁。”張主任恨恨地說：“自從你小子來這當廠長以后，省里市里沒少給過你們撥款。你給我說說，這些錢都到哪兒去了？你們怎么用的？是買了機器還是建了廠房？我告訴你，這幾年的撥款就是買三個制藥廠都夠了。我還沒追究你的責任，你倒先跑來跟我訴苦來了。你現在馬上給我把路讓開，碧龍藥業的同志今天就要進駐藥廠，省里頭已經發話了，這是解決你們廠最好成績的辦法，收購的事你要是敢把它鬧黃了，就算是你那個副市長舅舅也保不了你，你自己看著辦。”

張胖子猛地打了激凌。對啊，自己怎么沒想到這一層關系呢？連忙揮揮手叫后面的人讓開一條通道。

車隊終于進入了廠區。我正準備要下車，忽然龍語澤的電話響了。他接起來聽了幾句，馬上臉色大變對我說：“趙總，出事了。我們派來檢查小組的人打電話來，車間里的機器還有辦公大樓里的一些物品被人搬空了。”

我平靜地看了看坐在前排的張主任：“這是怎么回事？”

滿頭大汗的張主任顧不得擦臉，趕忙把張胖子叫了過來咆哮道：“說，這是怎么會事？”

這位廠長苦著臉攤開雙手：“我也沒辦法啊，廠里拖欠了工人快半年的工資了。本來說下個月就發，可是現在工廠也被收購了，哪來撥款發工資啊？所以。。。。。。所以，工人們就鬧了起來。他們前天就開始搬機器了，我是勸也勸不住啊！”說完，兩只小眼睛又朝我瞄了瞄。

看著他這副樣子，我冷笑了幾聲：“哄搶車間里的機器？很好，很好，龍語則，你現在馬上去廠部辦公大樓前張貼通告。內容你記一下。后天開始正式上班，我們將補發半年工人工資，但是參與哄搶的人員不在此列，另外還要追究其法律責任并將其開除。但是如果在后天上班以前能夠自動將哄搶物品放置回原處的，我們將對其不予追究。所有所有原管理層工作人員將與上班之日起順序參加技能考核。通過考核方能繼續留用，不合格者將取消原管理崗位。最后，你再把各工種、崗位、技能高低的工資額度加上去。我到要看看，是不是所有人都不想干了。還是只有一小撮別有用心的人在跟我搗亂。”

張榜通告以后，廠里平靜了下來，被哄搶的機器也都還了回來。這幾天，最熱鬧的地方是新設立的辦公室。那里經常是人頭攢動，很多工人都是來詢問與自己相關技能崗位工資待遇的。弄的辦公室接待人員頭疼不止，只好用很大的貼板把所有的工資待遇項目明細張貼出來，盡管這樣，還是有很多工人來詢問。我得知情況后，對辦公室加派了人手。在我看來，這是好事，工人關心自己的工資待遇這很正常，只有當知道自己能夠拿到多少錢的人才會努力工作。工資高了，自然就有動力。而知道自己通過努力還能拿到更高的工資更多的錢，那種喜悅就會轉化成工作中的動力。我的本意就是要讓所有人都知道，“龍”集團不會虧待每一個員工。而每一個“龍”集團員工的待遇也都將是別的企業所羨慕的。

管理層的事就有些麻煩了。根據考試的情況，制藥一廠原來的300多名管理層干部有217人不合格，其中168人根本就沒有來參加考試。龍語澤拿著名單來詢問我的意思，我笑了笑：“很簡單，就按照張貼出來的通告處理。不合格的說明他根本沒有管理的能力，一律下放到車間工作。而不來考試的說明他根本就不是我們的員工，全部開除。把考試結果和處理意見全部張貼，全部透明化。”

一時間，廠里熱鬧了。張貼榜前圍的是里三層外三層，人人都擠破了頭想進去看個究竟。原先的廠長張胖子赫然排在了開除人員的第一位。別的被開除人員基本上都是原來的一些各科室干部。這些人仗著有幾份背景和關系，對公司里的各項新規章制度和條令根本不理睬。在他們看來，這是共產黨的工廠，自己又是共產黨任命的國家干部，再怎么折騰也不可能折騰到他們身上去。工廠換了個主人也還是和以前一樣，自己該怎么樣就怎么樣，反正錢不會少拿。沒想到我一來就來了考試這么一招，他們自己肚子里有幾斤幾兩重自己最清楚。考試肯定是考不過的。難道乖乖的等著下放到車間當工人？別開玩笑了。怎么能丟哪樣的臉。所以，他們是打定了主意根本不想參加什么考試。反正老子有后臺，你小子再怎么著也得用我，我就不信你能把我們這一百多號人全都開除了？

等到張榜公布了，這批人急了。沒想到新來的老板手這么黑，說開除就開除。這可不是說著玩的，以前靠著有國家撥款，自己是想怎么吃就怎么吃。這一開除了自己能上哪兒去？一沒技能二沒本事，管管人還可以，真要論工作經驗和技能，恐怕車間里隨便出來一個人都比自己強。不行，不能讓他這么的就把我給踢了。走，咱們聯名告他去。

很快，省里派出了工作組進駐制藥廠。這幫人樂了，這個忙著提供我殘酷壓榨工人血汗的證據，那個像見了親爹親媽一樣對著工作組哭天喊地的以現身說法證明我對他的瘋狂打擊，還有人居然說我這堂堂一個公司老總連個女秘書都沒有肯定是心理變態，要不你看他身邊辦事的怎么凈是男人？他就是心理有問題，所以才拿我們來折騰。鬧的連工作組里的人都看不下去了。有的組員私下里都說，他們要說的都是真的，那這碧龍的老總恐怕不是個瘋子就是和他們有三代血海深仇，但是這可能嗎？

查來查去，我的問題沒查到，卻把原來的廠長張胖子給查出來了。這家伙以前就是靠撥款過日子，弄的工廠烏煙瘴氣。公款吃喝，任人唯親。抓出他還順便帶出一大堆問題人物。廠里的幾次工人哄搶東西都是他在后面搞的鬼，堵大門不讓碧龍藥業進駐也是他出的主意。就他自己來說，根本不愿意我們收購制藥一廠，是啊，自己在這里舒舒服服的當太上皇誰也管不著，你們來摻和什么？聯名上告也是他出的主意，得，告了半天，人沒攆走，倒把他自己陪了進去。

大魚抓住了，小魚也掀不起浪了。整個工廠里面貌一新，工人工作也有了動力。擴大生產和開拓市場成了最主要的目標。當然，我也拿出了下一階段的新產品，治療艾滋病特效藥物——凈消丹。