第376章 神國初成和位面之子

副本0容錯，滿地遺言替我錯完了 第376章 神國初成和位面之子

格里姆蘭此刻爆發的大罷工，是松樹煤礦爆炸案和斯隆紡織廠事件，乃至此前許多工人運動疊加所導致。

這一次大罷工的勢頭極猛，猛烈到讓大半個格里姆蘭陷入癱瘓。

即便是羅恩首相在世，想要對付這種級別...

###第六十六階段：規則的重塑

晶體的光芒完全暗淡下來后，源的聲音也隨之消失。三人站在核心區域，周圍的能量波動逐漸平息，仿佛剛剛的一切都只是一場夢境。然而，他們心中卻異常清晰地意識到，這一切都是真實的。

“我們現在該做什么？”卡洛斯率先打破沉默，目光掃過葉瀾和阿諾德，“源給了我們機會，但同時也賦予了我們責任。這可不是隨便就能承擔的事情。”

葉瀾輕輕嘆了口氣，目光落在那顆巨大的晶體上。“他說得對，真正的成長來自于突破自我。而我們現在的任務，就是思考如何利用這次經歷，為宇宙帶來更多的可能性。”她轉頭看向阿諾德，“你覺得呢？”

阿諾德沉思片刻，緩緩開口：“我注意到一個細節源提到，每一次規則調整都會伴隨著代價。這意味著，無論我們提出什么樣的建議，都可能影響到某些文明的命運。我們需要非常謹慎。”

“是啊，”葉瀾點頭附和，“就像‘始祖文明’那樣，如果處理不好，甚至可能導致整個文明的覆滅。但我們也不能因為害怕失敗就退縮。畢竟，這是我們能為宇宙做的貢獻。”

卡洛斯撓了撓頭發，顯得有些不安：“可問題是，我們真的了解得足夠多嗎？雖然源帶我們見識了很多東西，但那些只是歷史的一部分。誰知道還有多少未知因素等著我們去面對？”

葉瀾拍了拍他的肩膀，露出鼓勵的笑容：“正是因為有未知，才需要我們去探索。而且，我們不是孤軍奮戰。我們可以從其他文明中汲取經驗，與他們合作，共同制定新的規則。”

阿諾德補充道：“沒錯。或許我們可以先從小范圍開始試驗，比如選擇一個相對孤立的星系，觀察新規則在那里產生的效果。這樣既能減少風險，又能逐步積累經驗。”

聽到這里，卡洛斯稍微放松了一些，但也提出了另一個問題：“可是，我們要怎么確保這些規則不會被濫用呢？畢竟，歷史上已經有不少文明試圖掌控核心，結果釀成了災難。”

葉瀾皺起眉頭，顯然也在思索這個問題。“也許可以建立一套監督機制，讓多個文明共同參與決策過程。這樣一來，即使某個文明想要獨斷專行，也會受到其他文明的制約。”

“好主意，”阿諾德贊同道，“不過，具體該如何實施呢？這涉及到很多細節，包括如何挑選參與者、如何分配權力等等。”

三人陷入了短暫的沉默，各自在腦海中梳理著思路。最終，葉瀾打破了僵局：“既然如此，不如我們先擬定一份初步計劃吧。等回到飛船，再詳細討論每一個步驟。”

###第六十七階段：初擬計劃

飛船內，三人圍坐在控制臺前，開始將剛才的想法付諸實踐。經過一番激烈的爭論和修改，他們終于制定出了一份初步的行動計劃：

1.信息收集

在正式行動之前，必須盡可能多地收集關于不同文明的信息，尤其是那些曾經成功適應規則變化的文明。通過研究他們的經驗和教訓，可以為新規則的設計提供參考。

2.選擇試點星系

為了降低風險，首先選擇一個規模較小且相對孤立的星系作為試點。這個星系需要具備一定的技術基礎，同時又不至于對整個宇宙產生重大影響。

3.設計規則框架

新規則的核心理念是以平衡為基礎，既允許文明自由發展，又防止過度擴張或濫用資源。為此，可以引入一種動態調整機制，根據實際情況靈活改變規則的具體內容。

4.建立多方協作體系

為了避免單一文明掌握過多權力，應當邀請多個文明參與到規則制定過程中來。每個文明都有權提出意見，并通過投票或其他方式決定最終方案。

5.設立監督機構

成立一個獨立的監督機構，負責監控新規則的執行情況，并及時發現和糾正可能出現的問題。該機構成員應來自不同的文明，以保證公正性和透明度。

6.持續優化

規則并不是一成不變的，而是需要隨著時間和環境的變化不斷調整。因此，必須保留足夠的靈活性，以便在未來遇到新挑戰時能夠迅速應對。

完成這份計劃后，三人相視一笑，盡管前方的道路依然充滿未知，但他們的心中已燃起了希望之火。

###第六十八階段：啟程與告別

“那么，接下來的第一步是什么？”卡洛斯興奮地問道。

“當然是出發！”葉瀾毫不猶豫地回答，“我們要找到那個適合做試點的星系，并與當地的文明建立聯系。”

阿諾德點點頭，啟動了飛船的導航系統。“我已經鎖定了幾個候選目標，現在只需要確定最終的選擇。”

就在他們準備啟程之際，那顆巨大的晶體再次發出柔和的光芒，吸引了三人的注意。緊接著，源的聲音在他們耳邊響起：“你們的努力讓我感到欣慰。記住，無論遇到什么困難，都要堅持下去。這是你們為宇宙所盡的一份力量。”

三人互相對視一眼，眼中滿是堅定。“謝謝您，源。”葉瀾鄭重地說道，“我們會牢記您的教誨，努力實現我們的目標。”

隨著源的聲音漸漸消失，飛船緩緩離開了核心區域，朝著未知的星系進發。一路上，他們不斷討論和完善自己的計劃，同時也期待著與更多文明相遇的機會。

###第六十九階段：未知的挑戰

當飛船進入第一個候選星系時，眼前的景象讓他們不禁屏住了呼吸。這是一個美麗的星系，恒星散發著溫暖的光芒，行星環繞其周圍，形成了一幅和諧的畫面。然而，這種表面的平靜背后，卻隱藏著諸多復雜的問題。

“看來，這里的文明并不像我們想象中那么簡單。”阿諾德皺著眉頭說道，“根據探測器傳回的數據，這個星系中的主要文明正處于劇烈的內部沖突之中。”

“沖突？”葉瀾驚訝地問，“是什么原因導致的？”

“可能是資源爭奪，也可能是意識形態差異。”卡洛斯猜測道，“無論如何，我們必須盡快弄清楚具體情況，才能決定是否將其作為試點。”

于是，三人決定降落在其中一個較大的行星上，嘗試與當地的文明進行接觸。然而，事情并沒有想象中順利。由于語言和文化上的巨大差異，他們最初的努力屢屢碰壁。

“看來，溝通才是最大的障礙。”葉瀾嘆氣道，“如果我們無法讓他們理解我們的意圖，那么任何計劃都將無從談起。”

阿諾德提議道：“或許可以通過展示我們的技術和知識，贏得他們的信任。畢竟，行動往往比言語更有說服力。”

于是，他們展示了從核心領域中學到的部分技術，成功引起了當地文明的興趣。漸漸地，雙方之間的隔閡開始消融，一場跨越星際的對話就此展開。

###第七十階段：攜手共創未來

通過不斷的交流和合作，葉瀾、阿諾德和卡洛斯逐漸贏得了這個星系中各文明的支持。他們共同探討了新規則的可能性，并在實踐中不斷調整和完善。

“這只是一個開始。”葉瀾望著星空，語氣中透著無比的堅定，“未來的路還很長，但我們已經邁出了關鍵的一步。我相信，只要我們繼續前行，總有一天會讓宇宙變得更加美好。”

阿諾德和卡洛斯也紛紛點頭，三人肩并肩站在飛船甲板上，凝視著浩瀚的宇宙。他們的旅程還在繼續，而屬于他們的傳奇，也正在這片星辰大海中書寫著嶄新的篇章。

###第六十六階段：規則的重塑

晶體的光芒完全暗淡下來后，源的聲音也隨之消失。三人站在核心區域，周圍的能量波動逐漸平息，仿佛剛剛的一切都只是一場夢境。然而，他們心中卻異常清晰地意識到，這一切都是真實的。

“我們現在該做什么？”卡洛斯率先打破沉默，目光掃過葉瀾和阿諾德，“源給了我們機會，但同時也賦予了我們責任。這可不是隨便就能承擔的事情。”

葉瀾輕輕嘆了口氣，目光落在那顆巨大的晶體上。“他說得對，真正的成長來自于突破自我。而我們現在的任務，就是思考如何利用這次經歷，為宇宙帶來更多的可能性。”她轉頭看向阿諾德，“你覺得呢？”

阿諾德沉思片刻，緩緩開口：“我注意到一個細節源提到，每一次規則調整都會伴隨著代價。這意味著，無論我們提出什么樣的建議，都可能影響到某些文明的命運。我們需要非常謹慎。”

“是啊，”葉瀾點頭附和，“就像‘始祖文明’那樣，如果處理不好，甚至可能導致整個文明的覆滅。但我們也不能因為害怕失敗就退縮。畢竟，這是我們能為宇宙做的貢獻。”

卡洛斯撓了撓頭發，顯得有些不安：“可問題是，我們真的了解得足夠多嗎？雖然源帶我們見識了很多東西，但那些只是歷史的一部分。誰知道還有多少未知因素等著我們去面對？”

葉瀾拍了拍他的肩膀，露出鼓勵的笑容：“正是因為有未知，才需要我們去探索。而且，我們不是孤軍奮戰。我們可以從其他文明中汲取經驗，與他們合作，共同制定新的規則。”

阿諾德補充道：“沒錯。或許我們可以先從小范圍開始試驗，比如選擇一個相對孤立的星系，觀察新規則在那里產生的效果。這樣既能減少風險，又能逐步積累經驗。”

聽到這里，卡洛斯稍微放松了一些，但也提出了另一個問題：“可是，我們要怎么確保這些規則不會被濫用呢？畢竟，歷史上已經有不少文明試圖掌控核心，結果釀成了災難。”

葉瀾皺起眉頭，顯然也在思索這個問題。“也許可以建立一套監督機制，讓多個文明共同參與決策過程。這樣一來，即使某個文明想要獨斷專行，也會受到其他文明的制約。”

“好主意，”阿諾德贊同道，“不過，具體該如何實施呢？這涉及到很多細節，包括如何挑選參與者、如何分配權力等等。”

三人陷入了短暫的沉默，各自在腦海中梳理著思路。最終，葉瀾打破了僵局：“既然如此，不如我們先擬定一份初步計劃吧。等回到飛船，再詳細討論每一個步驟。”

###第六十七階段：初擬計劃

飛船內，三人圍坐在控制臺前，開始將剛才的想法付諸實踐。經過一番激烈的爭論和修改，他們終于制定出了一份初步的行動計劃：

1.信息收集

在正式行動之前，必須盡可能多地收集關于不同文明的信息，尤其是那些曾經成功適應規則變化的文明。通過研究他們的經驗和教訓，可以為新規則的設計提供參考。

2.選擇試點星系

為了降低風險，首先選擇一個規模較小且相對孤立的星系作為試點。這個星系需要具備一定的技術基礎，同時又不至于對整個宇宙產生重大影響。

3.設計規則框架

新規則的核心理念是以平衡為基礎，既允許文明自由發展，又防止過度擴張或濫用資源。為此，可以引入一種動態調整機制，根據實際情況靈活改變規則的具體內容。

4.建立多方協作體系

為了避免單一文明掌握過多權力，應當邀請多個文明參與到規則制定過程中來。每個文明都有權提出意見，并通過投票或其他方式決定最終方案。

5.設立監督機構

成立一個獨立的監督機構，負責監控新規則的執行情況，并及時發現和糾正可能出現的問題。該機構成員應來自不同的文明，以保證公正性和透明度。

6.持續優化

規則并不是一成不變的，而是需要隨著時間和環境的變化不斷調整。因此，必須保留足夠的靈活性，以便在未來遇到新挑戰時能夠迅速應對。

完成這份計劃后，三人相視一笑，盡管前方的道路依然充滿未知，但他們的心中已燃起了希望之火。

###第六十八階段：啟程與告別

“那么，接下來的第一步是什么？”卡洛斯興奮地問道。

“當然是出發！”葉瀾毫不猶豫地回答，“我們要找到那個適合做試點的星系，并與當地的文明建立聯系。”

阿諾德點點頭，啟動了飛船的導航系統。“我已經鎖定了幾個候選目標，現在只需要確定最終的選擇。”

就在他們準備啟程之際，那顆巨大的晶體再次發出柔和的光芒，吸引了三人的注意。緊接著，源的聲音在他們耳邊響起：“你們的努力讓我感到欣慰。記住，無論遇到什么困難，都要堅持下去。這是你們為宇宙所盡的一份力量。”

三人互相對視一眼，眼中滿是堅定。“謝謝您，源。”葉瀾鄭重地說道，“我們會牢記您的教誨，努力實現我們的目標。”

隨著源的聲音漸漸消失，飛船緩緩離開了核心區域，朝著未知的星系進發。一路上，他們不斷討論和完善自己的計劃，同時也期待著與更多文明相遇的機會。

###第六十九階段：未知的挑戰

當飛船進入第一個候選星系時，眼前的景象讓他們不禁屏住了呼吸。這是一個美麗的星系，恒星散發著溫暖的光芒，行星環繞其周圍，形成了一幅和諧的畫面。然而，這種表面的平靜背后，卻隱藏著諸多復雜的問題。

“看來，這里的文明并不像我們想象中那么簡單。”阿諾德皺著眉頭說道，“根據探測器傳回的數據，這個星系中的主要文明正處于劇烈的內部沖突之中。”

“沖突？”葉瀾驚訝地問，“是什么原因導致的？”

“可能是資源爭奪，也可能是意識形態差異。”卡洛斯猜測道，“無論如何，我們必須盡快弄清楚具體情況，才能決定是否將其作為試點。”

于是，三人決定降落在其中一個較大的行星上，嘗試與當地的文明進行接觸。然而，事情并沒有想象中順利。由于語言和文化上的巨大差異，他們最初的努力屢屢碰壁。

“看來，溝通才是最大的障礙。”葉瀾嘆氣道，“如果我們無法讓他們理解我們的意圖，那么任何計劃都將無從談起。”

阿諾德提議道：“或許可以通過展示我們的技術和知識，贏得他們的信任。畢竟，行動往往比言語更有說服力。”

于是，他們展示了從核心領域中學到的部分技術，成功引起了當地文明的興趣。漸漸地，雙方之間的隔閡開始消融，一場跨越星際的對話就此展開。

###第七十階段：攜手共創未來

通過不斷的交流和合作，葉瀾、阿諾德和卡洛斯逐漸贏得了這個星系中各文明的支持。他們共同探討了新規則的可能性，并在實踐中不斷調整和完善。

“這只是一個開始。”葉瀾望著星空，語氣中透著無比的堅定，“未來的路還很長，但我們已經邁出了關鍵的一步。我相信，只要我們繼續前行，總有一天會讓宇宙變得更加美好。”

阿諾德和卡洛斯也紛紛點頭，三人肩并肩站在飛船甲板上，凝視著浩瀚的宇宙。他們的旅程還在繼續，而屬于他們的傳奇，也正在這片星辰大海中書寫著嶄新的篇章。