第353章 得先電子

2003：從外貿開始 第353章 得先電子

八三看書，2003：從外貿開始!

時間是最容易流逝的，進入到十二月份，不經意之間一年又快要結束了。

對于企業來說，12月份到了該交答卷的時候了，這個季節最忙的應該就屬財務部門了。

而對于打工人來說，他們的一年是從春節之后的初八初十開始，到除夕之前的臘月二十幾才結束。

今年的除夕來得較晚，要到2月17日，距離過年還有兩個多月呢。

因此，12月份哪怕到來了，打工人徐興磊也沒有那么多的緊迫感，相反他還顯得干的十足，因為他換了新的崗位。

檀錦程記性是很好，但隨著公司的發展，新入職的員工也都不是他招聘的，基層員工他根本就記不住幾個，恰好徐興磊是其中一員。

因為上次食堂的那次搭訕，徐興磊的領導也知道這個年輕人是認識老板的，加上徐興磊一直表現都不錯，工作勤懇賣力，為人也老實，所以平時也對他有一些照顧。

新工廠這邊距離區中心比較遠，接近于鄞州地帶，地位位置比較偏僻，周邊在2006年底還屬于農村地帶，如果在這里居住的話是有些不太方便。

“你都不是郭嘉免檢產品，你好意思吹自己是名牌？”

這是這一年多以來，底層零售終端經常要面對的問題，雖然解釋了品牌才剛創立不久，但沒有用，總有不認可伱的。

“是啊，做個簡單的合作方案，你要是困了你可以先睡。”

航新新能源未來的業務方向基本可以定在三大塊：動力電池系統，儲能系統以及鋰電池材料這塊兒，圍繞著三大業務板塊去做布局。

兩人現在倒有點像大學情侶，一起上課，一起回甬城大學附近的家。

想想都覺得美滋滋的啊。

閃馳集團11月份繼續縮小了出貨量，全月出貨量降至4萬輛，12月份，隨著新工廠生產線試產之后的逐步運行，產能不足將會有一部分緩解。

指望打工打一輩子，上升什么的其實概率是比較低的，任何職業都有壽命，跟程序員35歲以后不好找工作相比，進廠相對來說還沒那么嚴重。

一家公司ppt多了不行，沒有ppt也不行，檀錦程不喜歡員工太沉迷于ppt，但是他自己喜歡用ppt來“忽悠”合作伙伴或者是投資人。

有好處也有壞處，好處就是大家初始工資都一樣，想多賺錢就多加班，壞處就是時間長了會消磨掉人的心氣，然后就混成了咸魚。

升職了，加薪了，往后的收入會越來越多，今后存的錢也會越來越多，今年過年回家他準備早一點回去，彩禮錢也有了，他準備相個親，看看能不能把婚事定下來。

顧清清很少看到檀錦程會有抓耳撓腮的樣子，忍不住調侃了起來：“終于也有你不懂的東西了？”

得先電子可能很多人不知道，但如果說到一個品牌，應該有不少人知道，那就是品勝。

連帶著一直跟徐興磊關系很好的趙新斌都受到了一定的優待，這種優待其實也只是體現在一些工作排班，平常有什么福利好處優先領領的程度上。

“我們出技術跟資金，入股他們的公司，占股跟八方電氣一樣占大頭，具體你去談談吧，如果他談不下來，深城還有別的做電池的公司也可以談談。”

在檀老板的認知里這玩意兒真沒鳥用，不過消費者認可也沒辦法。

建廠之初就考慮過這點，當時就在附近村落里征了一塊地規劃好了員工宿舍區，上下班步行不過十分鐘，偏僻點是偏僻點兒，但勝在方便。

產業鏈前期可以從上游礦產，鋰電材料，儲能這一塊來布局，結合曾紀祥以及趙鑫怡還有巨量引擎那邊收集的材料來看，這里面不少公司檀錦程其實是知道的。

品勝給人印象最深的似乎是充電寶，但其實他們也做電池的，數碼相機，筆記本電腦，手機電池他都做，是國內比較知名的電池品牌。

但至少現在來說不會，徐興磊帶著分配給他的新員工在新工廠試產期間，就能感受到新員工情緒很高漲。

有工作需求又一起回北倉。

閃馳對于入選郭嘉免檢品牌還是做了不少準備的，這一年多以來，閃馳在服務上投入了不少，此外還有著奧運會獨家電動車商光環的加持，問題應該不大。

像徐興磊這樣的，就幾乎已經預定了一個小組長，往后如果帶組表現不錯，通過考核，也能再向上一級。

帝都研究所給檀錦程寄來了不少學習資料，看得檀錦程是一個腦袋兩個大。

跟得先電子合作，能夠讓航新能源擁有成熟的工廠跟員工，此外他們的3c配件產品還能跟錦逸實業對外貿易這一塊兒形成互補。

至于手機電池這方面，航新新能源還是不要自己建廠了，感覺有點來不及了，都已經快2007年了，現在其實已經進入到2.5g的時代了。

檀錦程沒有過多干預這些，最近這些日子除了在甬城大學聽課之外，檀錦程主要是忙著梳理航新新能源未來的產業架構。

“嗯，晚一點我會把合作方案發給你，你先做個準備。”

12月份，對于閃馳系列電動車來說，最重要的事就是能不能評上“郭嘉免檢產品”了，這年頭老百姓很認這個的。

首先是目前閃馳在快速擴張的階段，這會兒進廠意味著機會更多，只要肯干還是有上升渠道的，雖然上升渠道有限，但總比沒有要強。

“好的，我明天跟呂總工商量一下，定個時間我們去一趟。”趙旭輝應聲道。

看了看時間，十點半。

能夠體現出收入上區別的也就是加班，日夜班補貼還有工齡上這些了，總體來說還是多勞多得，也談不上什么公平不公平。

后面可能是電池業務競爭不過那些巨頭，才轉行做3c周邊配件的，轉型之后配件生意做得倒是不錯。

新工廠生產員調試，人員培訓之后的試產，需要老的員工帶一把，徐興磊的組長第一時間就想到了他，問他有沒有興趣。

公司有食堂，提供一日三餐，廠區還有個小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花錢，對于像徐興磊這樣喜歡攢錢的員工來說，除了沒有什么業余活動之外，也沒什么不方便的。

另外一個原因則是在檀錦程的觀念里，打工就是為了賺錢嘛，收入不錯就行了，等哪天不想做了，自己出去做點小生意也行。

動力電池系統肯定是最重要的，但目前來說新能源汽車的應用場景還不廣泛，布局有些早。

檀錦程打電話沒有避著顧清清，這套房子比較小，兩人共用一個書房。

另外一方面就是上升渠道很少，很多人進來的時候是打螺絲的，然后可能就是要打一輩子螺絲，看不到任何希望。

8萬塊錢的存款，這是他之前想都沒不敢想的。

他當然是有興趣的啊，帶組組長除了日常工作要輕松一些之外，工資待遇也比之前提高了，傻子才會沒興趣呢。

但其實很多崗位也不需要公平，是個人就能做，你跟他講公平反而不行，不樂意換個人就行了。

等廠房建起來，多少有些晚了，還是用八方電氣那種模式，以資金跟技術入股的方式比較好。

如果能定下來，到時候可以把老婆也帶過來，住進公司的夫妻宿舍。

這也是工廠最為被人詬病的地方，不過檀錦程卻不這么看。

“你還要做策劃方案？”

顧清清現在不怎么住宿舍了，現如今她在甬城大學大小也算個名人，橙子科技的日常事務也越來越繁忙，住在宿舍里會有些顧此失彼。

實體企業的薪資待遇跟互聯網企業不同，沒有什么p幾p幾的，什么崗位就是什么崗位工資待遇，普通打螺絲的是打螺絲的待遇，維修是維修，質檢是質檢，技術是技術。

畢竟前世作為韭菜入場之時，可是新能源最為火爆的年代，可惜就是沒有賺到錢。

放在高一層面上的人來看不值一提，該干活不還是得干么？但基層員工其實還挺吃這一套的。

“你最近去一趟深城，帶上呂總工，去找一家叫得先電子有限公司，在深城龍港區，老板叫趙伍，跟他們談談合作的事兒。”

徐興磊已經在閃馳工作30個月了，除去花銷之外還有偶爾寄點給家里，每個月他至少能存2000塊錢，加上2005年度跟2006年度的年終獎，他已經有8萬塊左右的存款了。

“挺復雜的，技術是不要想學懂了，不過大致上可以梳理出業務方向了。”檀錦程輕笑道。

這家公司成立于2003年年底，2004年年初才正式營業，目前在深城龍港區擁有一家占地50畝的工廠，員工有近千人，此時他們的業務還主要集中在電腦以及數碼相機配件這一塊。

接電話的是趙旭輝：“怎么個合作法？”

未來隨著企業的發展，員工人數的上升，效率上的僵化，閃馳在人員架構上肯定也會出現各種各樣的問題，檀錦程也會被罵黑心老板。

當然其中會有一些細分，例如工齡什么的，但同一個車間，同一個工作組大家工資相差都不會特別大。

“我陪著你吧，還早。”

安靜的小居，一對單身男女，男的半夜還在忙工作，女的在旁邊陪著，像極了剛進入社會的小情侶為未來而奮斗的樣子。