第715章 森聯資本有自己的勞動法巧了,俺老板也是

發薪就能變強，我有十億員工！ 第715章 森聯資本有自己的勞動法巧了,俺老板也是

當天下午，燕京整體戒嚴，機場、高速路口分布著大量巡檢員，紅藍交替的警燈在夜色中不斷閃爍，將城市的每個出入口都織成了一張嚴密的防控網。

機場T3航站樓外，巡檢員正逐一對離開的車輛進行檢查，后備箱、底盤、座椅下方，每個可能藏匿危險物品的角落都不放過。

高速路口的檢查站更是排起了長隊，手持金屬探測器的工作人員仔細核查每一位乘客的身份信息。

倒不全是因為森聯資本的緣故，關鍵是在燕京這種地方發生襲殺科研人員的事，在上面屬于情節極其嚴重的情況。

畢竟，對方能對科研人員動手，將來就可能襲擊中樞司的工作人員，這顯然說明當前的安防體系出了漏洞！

外事協會負責人孫華駿當即給安南方面的話事人打去電話，語氣強硬地質問對方：“是不是想再次挑起爭端？”

這話一出，安南話事人頓時慌了，連忙追問事情的來龍去脈，弄清緣由之后，立刻拍著胸脯保證會全力配合調查。

次日一早。

高德地圖、今日科技、字節科技、小紅書、天工科技與星源科技CEO，紛紛轉發了陳延森發出的全員郵件。

郵件內容雖簡短，傳遞的消息分量卻極重。

從10月20日起，名單中的這些子公司，將與橙子科技、拼唄、深藍科技保持一致，正式推行“上四休三”工作制。

而云速、筷跑以及橙子手機工廠，則會嚴格實施雙休制度。

消息一出，有人歡喜有人愁。

對云速的快遞員和筷跑的外賣員來說，每月少上四天班固然能多些休息，人是舒服了，但收入估計會減少600到1000元，心里難免有些不是滋味。

可他們也明白，大老板推行雙休并非壞事。

之前整天精神緊繃地奔波，保不齊哪天就會騎車撞到人，或是被別人撞到，多些休息也能多份安全保障。

不過，最高興的卻是筷跑外賣的兼職人員。

全職騎手每月多了四天休息，意味著會有更多訂單沒人配送。

筷跑要么把這些訂單分給兼職騎手，要么就得增加全職騎手的數量。

事實上，他們的猜測很快得到了印證。

當天上午，筷跑兼職騎手們就在App上收到了通知：全職騎手團隊將再次擴招，且此次擴招為定向選拔。

筷跑運力部會根據兼職騎手的日常配送訂單量、配送時效以及服務評價綜合考量，一次性將三萬名表現合格的兼職騎手轉為全職。

與此同時。

五元橋一座商場前，幾名桃點點的騎手湊在一起。

秋日的冷風裹著涼意吹過，幾人嘴里都叼著煙，正吞云吐霧地閑聊。

“你們說，同樣是當老板，為啥森哥對員工這么實在？老馬卻整天滿嘴跑火車，不地道？”

“馬立云純屬嘴炮一個，口口聲聲說自己不愛錢，卻連給咱們轉正的機會都舍不得給。咱們在這兒干了大半年，連點盼頭都沒有，還不如去跑筷跑兼職呢！”

“可不是嘛！桃點點的全職也沒啥搞頭，雖說有底薪、給交社保，但全是按最低標準來的。人家筷跑倒好，一年發四次季度獎金，每次少說也有一萬多，差不多抵得上兩個月工資，真特么舒服啊！”

“要不咱跳槽去筷跑得了？就算排隊等個一年半載，說不定也能轉正。留在桃點點，啥時候才能熬出頭啊！”

幾人你一言我一語，語氣里滿是抱怨。

要知道，桃點點上線都快兩年了，全職騎手總共才三萬出頭，死活不肯給兼職轉正。

畢竟招全職騎手要發底薪、按規定交社保，用人成本少說要上浮30，阿貍根本不愿意掏錢。

“可筷跑的全職也不好進啊，我聽不少人說，排了一年隊，也沒轉成全職。”

“但你連筷跑兼職都不做，不就永遠沒機會轉正嗎？”

“特么的！這桃點點我是真干夠了！上個月我被車撞了，阿貍那邊連問都不問一句！我們累死累活幫馬老板賺錢，他倒好，拿咱們當用完就扔的耗材！”

“再說了，筷跑兼職騎手的單價雖說低了點，但起碼有保障！”

幾人越聊火氣越旺，最后干脆跨上電瓶車，朝著附近的筷跑網點疾馳而去。

他們徹底想通了，就算排隊也要先去報個名，占個位置再說。

同一時間。

遠在廬州的橙子手機工廠里，數萬名工人臉上沒了往日的笑容。

周末不給加班，他們怎么賺錢？

組裝車間里，孫海洋悄悄碰了碰身旁的姚鑫，壓低聲音問：“鑫子，這事你怎么看？”

“我怎么看重要嗎？”姚鑫聳了聳肩，語氣里滿是無奈：“大老板定的規矩，難道還能改回來？別瞎琢磨了，每周能雙休，這不挺好的嗎？”

每個月少上4天班，相當于少了800塊，他心里也難受。

可他知道，自己改變不了老板的決定。

“唉，我就想加班掙錢，難不成還有錯嗎？”

隔壁的李叔幽幽嘆道。

他頓了頓又說：“海洋、鑫子，你們兩個是大學生，讀書多、有文化，能不能在內網發帖呼吁一下，跟老板商量商量，讓咱們接著加班唄？”

“李叔，您當我傻啊！這種事我可不干！”

姚鑫撇了撇嘴，心里門清。

他才不想當這個出頭鳥、被人當槍使。

萬一惹得老板不高興，把他開除了怎么辦？

要知道，在2014年的廬州，就算周末不能加班，橙子手機工廠的稅前月薪也有八千九，再加上季度獎金，收入輕松破萬。

這么好的工作，他犯不著為了幾百塊加班費的事自找麻煩。

說完，姚鑫又轉頭看向孫海洋，拍了拍他的胳膊：“你小子就是賤！周末雙休不爽嗎？明天晚上步行街擼串，我請客。”

“那我呢？”一旁的李叔立刻收起愁容，笑嘻嘻地湊過來問。

“一起！”姚鑫爽快地應道。

李叔聽姚鑫這么說，臉上的愁云瞬間散了大半，嘿嘿笑道：“那感情好！正好我最近饞步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直沒舍得花錢。”

“……”姚鑫張了張嘴，臉色一下就黑了，第一反應就是想拒絕。

可轉念想起李叔家里有兩個正在讀大學的孩子，負擔不輕，平時節儉摳門也是沒辦法的事，便又把話憋了回去。

老李嘛，確實摳，但也沒啥壞毛病。

一時間，云速、筷跑和橙子手機工廠的員工雖有不滿，但也沒人敢跑去內網發帖質疑。

別看他們嘴上喊得熱鬧，一個個抱怨得厲害，可真要是讓他們辭職走人，保準沒一個人愿意。

下午一點開始，陸續有人在網上發布森聯資本此次制度調整的新動向。

直到兩點鐘，虎嗅IT主動聯系了森聯資本公關部，經官方確認后，森聯資本旗下全員實行雙休、大范圍推行“上四休三”的新政策才算正式落地。

兩點十五分，虎嗅率先發布了一條動態，標題直接點明核心：“上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！”

動態內容里，詳細羅列了森聯資本旗下各子公司的休息制度劃分。

簡單來說，森聯資本體系內盈利能力最強的子公司，全員都享受到了“上四休三”的福利。

就連筷跑、云速這類物流企業，以及橙子手機工廠這種勞動密集型制造公司，也都全面進入了雙休時代。

微博熱搜榜上，“森聯資本上四休三”、“打工人羨慕哭了”、“企業福利天花板”等話題以肉眼可見的速度攀升，不到半小時，就霸占了熱搜前五位。

評論區里更是炸開了鍋，網友們紛紛留言吐槽自家公司的“摳門”。

“別人家的公司從來沒讓我失望過！我們公司單休就算了，加班還沒有加班費，對比之下，我簡直是在渡劫！”

“上四休三是什么神仙操作？老子每天九九六，感覺身體都快熬垮了，啥時候我們公司也能跟上這波潮流啊！”

“‘人挪活，樹挪死’的道理不懂嗎？既然改變不了老板，那就換個工作！”

“橙子手機工廠從單休改成雙休，產能肯定會受影響，大概率得擴招招人，現在機靈點的人都已經在改簡歷準備應聘了！”

“不！真正聰明的人，簡歷早就投出去了！”

在內卷文化尚未形成風氣之前，森聯資本就成了反內卷先鋒，成了國內第一家大范圍落實八小時雙休制的企業。

網友調侃道：“森聯資本有自己的勞動法，硬是把雙休改成了三休；我們公司的狗老板也有自己的勞動法，把雙休改成了單休。”

“俺也一樣！我們老板早晨逼我們跳抓錢舞，晚上十點還得開會被洗腦，天天讓我們學什么狼性文化！可問題是，老子連肉都吃不上，哪來的狼性？”

“我干脆跳槽去送快遞了，盡管累點苦點，但至少能少啃兩張老板畫的空頭大餅。”

就在網友爭先討論的時候，森聯資本也在全力招人。

對陳延森來說，實行雙休、三休都不是目的，多招人，多賺人道薪火才是他的真實目的。