第679章 半年,23.9億多么可愛的一群人型充電寶啊

發薪就能變強，我有十億員工！ 第679章 半年,23.9億多么可愛的一群人型充電寶啊

8月29日，琴島即墨。

盛夏的暖意漸漸淡去，幾縷秋意隨風漫開。

一輛黑色邁巴赫行駛在藍鰲路上，向著橙子制衣的總部駛去。

車內，陳延森斜靠在椅背上，望著窗外不斷變換的街景。

宋允澄拉著他的左手細觀察，白里透紅，顯然氣血充盈，四條長短不齊、深淺不一的掌紋橫在掌心。

“宋天師，看出些門道沒？”

陳延森收回目光，扭頭看向宋允澄，笑著打趣道。

“師父，您瞧這條細紋，又長又直，這可是大富大貴的命格呀！”

宋允澄訕訕一笑，信口胡謅，臉上的表情和陳延森很像。

相處久了，不免沾染上了陳延森的脾性。

她捧著陳延森的大手，只覺溫熱厚實，手感極佳，于是一邊說，一邊摸。

陳延森聽她講完這句毫無營養的屁話，隨即似笑非笑地問道：“舒服嗎？”

“暖暖的，還滑滑的。”宋允澄下意識地回答道。

下一秒，“嘭”的一聲輕響！

她急忙護住額頭，疼得眼淚都快掉下來了，嘟著嘴可憐兮兮地說：“摸一下而已，摳摳搜搜的，平時你”

話剛說一半，又慌忙停住，沒敢往下講。

“平時我怎樣？嗯？”陳延森問道。

尾音那聲輕哼，聽得宋允澄耳尖發麻。

她嘻嘻一笑，把臉埋進陳延森的手心里，溫熱的觸感貼著臉頰，頓時覺得腦門不疼了。

陳延森被她這副小貓似的模樣給逗笑了，伸手揉了揉她的頭發，輕聲說道：“下個月帶你去北歐看極光。”

“是去參加2014年的達沃斯經濟會議嗎？”

宋允澄抬起頭，眼神直勾勾地盯著陳延森，語氣里滿是好奇地問道。

“咳咳，主要是去放松玩玩，開會不過是順帶的事。”

陳延森一本正經地說道。

作為世界經濟青年領袖兼達沃斯論壇聯席導師，和去年一樣，李青松早已點名邀他一同參會。

畢竟森聯資本旗下不僅有保險公司、民辦銀行，陳延森本人更是華國移動互聯網經濟領域的領軍者，他若是缺席，華國代表團的陣容難免會失色不少。

“謝謝師父。”宋允澄唇角微揚，滿心歡喜地點了點頭。

她心里門清，開會是此行正事，游玩才是附加的安排。

可陳延森把主次順序一換，就讓她開心得連眼睛都快笑沒了。

這就是‘蒙太奇’的說話方式！

比如丈夫對外人說，老婆出軌，所以動了她，之后她跑了，這樣的表述很容易換來他人的同情和理解。

可要是換個說法，變成他動老婆，老婆扛不住就跑了，最后重新找了一個丈夫。

每一句話單獨看都是事實，可只要把敘述順序調整一下，整件事的性質就完全不一樣了。

這時，車子緩緩停下。

陳延森降下車窗，只見眼前出現了一片白色的建筑群。

數十間主體廠房和宿舍樓連在一起。

玻璃幕墻在陽光下折射出柔和的光澤，隱約能看到內部整齊排列的辦公桌或生產設備。

正門上方，掛著一塊“橙子制衣有限科技公司”的鎏金招牌。

門口站著幾位衣冠楚楚的中年人，為首的是個身著藏青色西裝、頭發梳理得一絲不茍的男人。

見車窗緩緩降下，他立刻快步迎上前，臉上堆起熱情的笑容，恭敬地開口：“老板，早上好！”

說完，便主動伸手為陳延森拉開了車門。

等陳延森剛邁出一只腳，他又連忙抬手護住車頂，生怕老板不小心碰到頭。

“老林，辛苦了。”

陳延森抬腳下車，拍了拍對方的肩膀說道。

他與林國綸的交集并不多，僅在面試時見過一次。

在服裝行業，林國綸擁有著豐富的運作經驗。

此前曾任Zara大華區生產總監，主導代工廠管理工作，還曾在Zara總部的自有工廠干過四年，并且出任過雅戈爾工廠總經理。

精通快反生產排期，對工人管理、生產線自動化改造也頗有心得。

從結果來看，林國綸的能力確實不錯。

自從他接手橙子制衣后，將工廠上下打理得井井有條，在組建供應鏈的同時，還成立了500多人的設計部，以此保障新品能源源不斷地推向市場。

這些產品除了用于內部消化，大部分都通過拼唄、亰東等網絡渠道，賣給了全國各地的電商買家。

在網易嚴選、京造尚未誕生的年代，橙子的各種服裝產品，最初被網友當作品牌周邊看待。

可當大家嘗試性地買了幾件衣服后，卻驚訝地發現：衣服不僅版型周正、質量過硬，價格還十分親民。

僅僅上半年時間，橙子制衣的銷售額就達到了23.9億元，熱銷產品涵蓋基礎款的純色短袖、長袖T恤、牛仔褲、休閑褲、夾克與襯衫等多個品類。

林國綸咧嘴一笑，極為謙虛地說：“老板過獎了，都是分內事！”

“鞋靴生產線的設備采購談好了嗎？”

陳延森隨口問道。

在他看來，既然連衣服都造了，那就沒理由放過鞋靴品類。

至于能不能賣出去，他也不在乎。

因為單是集團內部的90萬名員工，每人一年發兩三雙鞋子，都能輕松消耗掉200萬雙，根本不用擔心銷路問題。

更何況，以拼唄和亰東的出貨能力，無非是賣多賣少，絕對不會出現賣不掉的情況。

林國綸聞言，連忙回話：“老板，已經談妥了！跟德國利曼的設備采購合同上周五剛簽完，首批五條全自動生產線下個月就能運到，安裝調試團隊也會跟著過來，預計十月中旬就能試生產。”

他一邊說，一邊引著陳延森往廠區里走。

宋允澄則安靜地跟在陳延森身后。

在三人后面，還有一眾橙子制衣的高層管理人員，以及四名風隼保安的工作人員隨行。

陳延森微微頷首，示意林國綸帶他去車間轉轉。

不一會兒，一行人就走進了生產區。

車間入口處的感應門緩緩滑開，一股裹著棉麻清香的氣流撲面而來，與外界的燥熱形成鮮明對比。

整個生產車間都配備了恒溫恒濕系統。

陳延森掃過門口的電子屏，上面實時跳動著各項數據：當前溫度24攝氏度，相對濕度55，在制品數量12860件，不良率0.3。

“老板，我們現在所處的是T恤生產線，從面料預處理到成衣包裝，整個流程都實現了半自動化。”

林國綸快步走到前面，指著左側的生產線介紹道。

陳延森順著他指的方向看去，一臺銀色的大型設備正在有序運作，層層迭放的白色面料被精準裁剪成各式衣片，裁剪好的衣片通過傳送帶自動輸送到下一個工位。

幾個穿著藍色工裝的工人正坐在工位前，熟練地將衣片與輔料拼接，縫紉機的針頭飛速跳動，發出有節奏的“噠噠”聲。

其實，高度自動化的生產線不是買不起，而是不需要。

原因也很簡單，機器可沒法給他貢獻人道薪火。

車間里的一線操作工們，一看見陳延森，臉上立馬露出了驚喜的神色。

他們壓根沒想到，大老板竟然會親自來公司！

絕大多數人看向陳延森的眼神里，都滿含著感激。

要知道，在即墨這片地方，一個月能拿到八九千的工資，絕對是遠超同行、遙遙領先的水平。

陳延森見狀，微微一笑，揮了揮手。

多么可愛的一群人型充電寶啊！

每個月只是給他們發個幾千塊而已，卻快把自己當上帝了。

陳延森走在成品區，拿起一件白色短T，簡單的純色設計，只在左胸上方印著一枚拇指大小的橙子圖案。

“領口用的是雙股線鎖邊，多次清洗也不會變形，選的棉線是西域長絨棉，比普通棉纖維長30，抗起球等級能達到4級以上，客戶反饋里很少有抱怨起球的。”

林國綸適時湊過來解釋。

陳延森知道，這款是橙子制衣的經典爆款，49元一件，129元三件，全年累計賣了300多萬件。

“不良品的返工率有多少？”陳延森又問。

“第二季度的返工率是1.7，比第一季度的平均水平降了0.5。

每周我們都會開質量分析會，把常見的問題匯總給生產部，一起想辦法改進，比如上個月針對袖口跳線的問題，我們調整了縫紉機的針距，這才把返工率降下來的。”

林國綸立即回答道。

他懂設計，也懂生產，技能點很全面。

這也是為什么當初陳延森見了二十多位來自申洲國際、利豐、長三角和海外服裝行業的候選者，最后卻選林國綸當CEO的原因。

緊接著，陳延森又逐一參觀了面料預處理區、縫制區、裁剪區和成品倉儲區。

“老板，前面那棟樓是設計部，主要分為設計工作室和樣衣制作區兩大模塊。”

林國綸領著陳延森等人，邊走邊介紹道。

一行人乘坐電梯，來到三樓，剛準備往里走，就有一個扎著馬尾辮、穿著綠色短T的女孩，冒冒失失地低頭往外跑。

眼看就要撞過來，安保急忙上前一步，攔在了陳延森的身前。

“嘭”的一聲！

楊鳳凰感覺像是撞到了一堵墻，然后一屁股坐在了地上。

“森哥？”楊鳳凰剛一抬頭，就看見了正前方的陳延森。

一縷耀眼的陽光落在陳延森的背后。

在她的視角下，陳延森的頭發邊緣都泛起了白光。

“沒事吧？”

陳延森問道，隨即招了招手，安保人員立刻把她扶了起來。

“謝謝森哥關心，我沒事。”楊鳳凰呆呆地看著陳延森。

“老林，把拐角改一下，有視線盲區。”

陳延森叮囑道。

“好的老板。”林國綸應道。

陳延森繼續往里走，接著忽然停下了腳步。

他盯著眼前的女生看了幾秒，總覺得對方有些眼熟，隨后開口問道：“你是設計部的人？”

“森哥，我是設計部的實習設計助理楊鳳凰。”楊鳳凰挺了挺胸，驕傲地說道。

為了從燙衣車間轉到設計部，她用了一年時間，吃了數不清的苦，這份經歷讓她格外珍惜現在的崗位，也讓她充滿自豪。

上個月，她設計的小熊短T，一上線就受到了用戶追捧，第一周賣了6000多件，成了一款成功的產品。

憑借這個成績，她當月拿到了1.6萬的收入，包括底薪、獎金和提成，這是她這輩子第一次賺到這么多錢。

她知道，工廠各類學習班是陳延森的提議。

面對改變自己人生的人，她自然是充滿了感激之情。

還真是她！

陳延森暗自發笑。

但他并沒有多想，擺了擺手，示意楊鳳凰可以離開了。

畢竟被他影響命運的人，沒有一千萬，也有七八百萬。

多一個楊鳳凰不多，少一個楊鳳凰不少。

楊鳳凰愣了愣，遲疑了幾秒，這才反應過來，趕忙退到一旁，看著陳延森一行人走進設計部，直到身影消失在走廊盡頭，才捂著胸口松了口氣。

還好沒撞到老板，要不然工作就不保了。

可她轉念一想，以老板的為人，就算真撞到，應該也不會被開除吧？

楊鳳凰胡亂想著，嘴角微翹，滿臉笑意。

陳延森走進設計部時，最先注意到的是墻上的巨型白板。

上面貼滿了彩色便利貼，用不同顏色標注著“秋季新品”、“鞋服搭配”、“用戶反饋”等板塊，便利貼上密密麻麻寫著設計師們的想法，還有幾處用馬克筆勾勒的草圖。

“老板，設計部實行‘周會腦暴’制度，每周一大家都會把新想法寫在便利貼上，一起討論篩選，最后確定下季度的設計方向。

目前一共有41個設計組，分別負責不同的產品模塊。”林國綸指著白板說道。

一圈視察下來，陳延森仔細查看了各個環節，并未發現什么漏洞或弊端，工廠整體運轉得十分順暢。

他抬手看了眼腕上的表，指針指向十一點四十七分，臨近午餐時間。

旋即轉頭說道：“去食堂。”

此時已臨近中午，員工們正按批次朝著食堂走去，恰好與陳延森一行人遇上。

有人一眼就認出了他，膽子大些的員工，隔著十幾米遠就揚起笑臉，大聲喊著“森哥”。

還有人悄悄拿出手機拍照，眼神里帶著些許興奮。

林國綸剛想制止，就被陳延森攔住了。

記者能拍，路人能拍，為什么自家的員工不能拍？

他又不是見不得人！

沒過多久，陳延森就坐在了食堂里，和林國綸面對面坐下來，邊吃邊聊。

食堂的廚師們把心都提到了嗓子眼，生怕老板來一句不好吃，第三季度的績效就泡湯了。

與此同時。

春申二中、春申三中與實驗小學，終于在新學期來臨之前，全部遷入了嶄新的校區。

唐立新在心里盤算了一會兒，隨后對趙思遠說道：“你聯系一下陳先生的助理，給她打個電話。”