第644章 417.9億不想給老板當狗,就去森聯資本

發薪就能變強，我有十億員工！ 第644章 417.9億不想給老板當狗,就去森聯資本

“臥槽！信用卡都刷爆了！富芒的福袋真不錯，一個保溫杯價值五六十呢！”

“牛仔夫人的福袋最超值，里面有2斤牛腱子、2卷牛肉卷和2斤牛大骨，可惜價格要99999元，余額不足啊！”

“嘿嘿，我搶到一單，太爽了！還是阿貍夠意思，從23點開始，福袋就沒停過！”

斗音、快手、小紅書、微博和豆瓣評論區里，不斷有網友曬圖分享。

有1999元的襪子福袋；

有3999元的短T福袋；

有9999元的內衣福袋；

還有99999元的牛肉組合、洋酒、大米、運動鞋或洗衣液福袋。

搶到的網友沾沾自喜，畢竟一分錢都不要花，還能白得信用卡積分。

沒搶到的拍斷大腿，后悔不已。

一代人有一代人的雞蛋，不要錢的東西，哪怕全是庫存貨，用戶也想嘗嘗咸淡。

“老馬也太不要臉了，這是擔心業績不足，強行刷單啊！”

柳強東在得知后，撇了撇嘴，冷哼一聲道。

阿貍上市在即，多半不敢在銷售報表上造假，可夭貓商城縱容商家刷成交額，這不是擺明了輸不起嘛。

“老板，馬立云肯定是慌了，從三八大促以后，阿貍在電商節就沒贏過拼唄，自快手、斗音的電商業務上線后，在日銷數據上也不如拼唄。”

坐在對面的徐磊嘿嘿一笑，語氣戲謔。

盡管打敗阿貍的不是亰東，但亰東和拼唄是一家人，用不等式換算一下，約等于亰東擊敗了阿貍。

柳強東淡淡一笑，心情格外舒爽，他見慣了老馬在自己面前裝×，可如今阿貍被拼唄按在身下壓著打，他倒要看看，下次見面，馬立云還敢嘚瑟嗎？

至于618大促的最終結果，他相信一定會是拼唄勝！

因為亰東在斗音、快手的直播間，不間斷地直播了24個小時，單日累計銷售額突破了5億大關。

一個直播間就賣了5億！

而昨晚，斗音、快手上直播賣貨的主播，大概率超過了5萬人。

次日上午，亰東率先公布了618大促戰報：單日成交額146.7億。

與2013年的雙十一相比，竟然還高了近五十億。

只有柳強東知道，亰東也坐上了斗音和快手的東風，增長率驚人。

阿貍緊隨其后，公布了348.2億的數字。

差不多是亰東體量的2.4倍！

在阿貍面前，亰東依舊是個弟弟。

“拼唄黃征陳延森快曬成績單，電商三巨頭就差拼唄了！”

“這次阿貍從五月底就在發券、發紅包，拼唄想贏很難啊。”

“拼唄：我發了30億紅包！”

網友紛紛艾特拼唄，催著小編趕緊把戰報放出來。

十分鐘后，拼唄分別在斗音、快手、今日頭條上，對外公布了2014年618大促的成交額數據——417.9億。

消息一出，整個電商圈都為之一震。

很多從業者猜想，拼唄在618當天的業績，或許會追平阿貍，但他們怎么也沒想到，拼唄竟比夭貓和桃寶網加在一起，還多了70億。

如果說三八大促輸給拼唄，還得用拼唄突然襲擊、阿貍沒準備好當借口，可這次連個像樣的理由都不好找了。

“剛才仔細算了下，拼唄滿打滿算，僅僅成立兩年半時間，這發展速度就跟坐火箭似的，太可怕了！”

“拳怕少壯！看樣子，馬老師根本不是陳延森的對手。”

“謝謝，麻煩不要尬黑！森哥早就不過問拼唄的日常運營事務了，跟馬總打擂臺的人是黃征黃總。”

有網友反駁道。

可無論如何，阿貍慘敗是不爭的事實。

電商一哥正式易主！

華國電商行業的格局徹底改變了！

連續多年霸占市場份額榜首的阿貍，終究沒能守住優勢，被拼唄成功“斬下馬來”，讓出了行業第一的寶座。

拼唄沉浸在召開慶功會的喜悅中，阿貍總部則完全是另一番景象，沉悶的氣息像黑云壓城般撲面而來。

桃花島辦公室。

馬立云一言不發。

陸兆曦面色凝重。

張涌看了看程航、張濤和唐永波，突然意識到一個問題，最近兩三年，阿貍看上去順風順水，但實際上所有的拓展業務，都沒能取得預想中的效果。

比如來往、大眾點評和桃點點，要么被企鵝打壓，要么被森聯資本打壓。

大而不強！

現在就連主營業務都輸了！

“桃寶直播頻道，預計什么時候能上線？”

不知過了多久，馬立云冷不丁地開口問道。

“七月中旬之前。”張涌立即回道。

“太慢了，我再給你十天，不管你用什么辦法，我要看到成品。”

馬立云冷著一張臉，搖了搖頭道。

再不反擊，阿貍都快被市場遺忘了！

老馬的聲音不大，卻讓會議室里本就沉悶的氛圍平添了幾分寒意。

聞言，張涌的雙手，不自覺地握緊。

他比誰都清楚，桃寶直播從籌備立項到研發，前后不到兩個月，此時項目進展堪堪達到70，再加上內測環節所需的時間，想在十天內拿出能上線的成品，幾乎是在逼迫技術團隊“趕鴨子上架”。

可當他看見馬立云眼底的紅血絲和緊繃的下頜線，到了嘴邊的話，又被重新咽了回去，微微頷首道：“我會協調技術部和測試部通宵趕工，確保十天后能按時上線。”

程航也跟著補了句：“我這就去對接商家運營團隊，把夭貓TOP100的品牌商家名單拉出來，逐個打電話溝通直播入駐。”

雖然他負責的是社交即時通訊App“來往”，但這款產品遲遲沒有起色。

于是在馬立云的授意下，他不得不將“來往”轉型為“短視頻即時通訊”的混合模式軟件，同時還要接入電商業務。

沒辦法，自從2010年加入阿貍后，他先是負責“一淘”，失敗；去年接手“來往”，結果又失敗。

馬立云愿意再給他第三次機會，已經算得上極具耐心了。

“我們能打敗ebay，能打敗亰東，自然也能打敗拼唄！一時的失利不算什么，但阿貍人的心氣和精神絕不能丟！”

馬立云倏地站起身，在房間里踱了幾圈，口中不斷說著提振人心的話。

可他心里其實也慌得很！

推出桃寶直播就能止住頹勢嗎？

要知道，拼唄的直播業務，全部依托快手和斗音平臺，大部分訂單屬于增量市場。

那些原本不怎么在電商平臺購物的用戶，被直播間里的互動銷售所吸引，進而完成下單動作，為拼唄帶去了額外的成交額。

可桃寶直播要爭奪的，其實是桃寶站內的存量用戶，本質上只是換了一種銷售形式，不過是把原本屬于聚劃算的銷售額，轉移到了直播業務上而已。

轉化率可能會提升，但要想依靠桃寶直播趕超拼唄，難度不言而喻。

與此同時。

上午十點，拼唄人力資源部向公司全體9147名員工發送了一封全員信。

內容言簡意賅：從即日起，公司將實施‘上四休三’的工作制度，請各部門負責人做好工作安排和統籌。

每周二、三、四為固定工作日，周五和周一為浮動工作日，整體采用了錯峰休息的模式，即輪休制。

員工的休息時間為周五、周六、周日三天，或周六、周日、周一三天。

實施“上四休三”工作制絕不是簡單地讓員工少上一天班，而是對管理模式、工作效率和協作流程的一次系統性升級。

黃征坐在辦公室里，仿佛能感覺整棟寫字樓都在晃動，歡呼聲不絕于耳。

“哎，真是搞不懂老板的想法，拼唄剛超過阿貍，就推行上四休三的工作制，這是懈怠，很容易給阿貍可趁之機。”

黃征暗自嘆了一口氣，小聲嘀咕道。

除了拼唄，第一批實行“上四休三”工作制的還有橙子科技和深藍電池。

公司的說法是試點：若效果良好，便會長期執行；若對項目發展產生負面影響，也存在取消的可能。

一連傳了十幾天的小道消息，終于落地了！

一群人干勁十足，甚至比平時更拼了，生怕因為業績不佳，讓公司找到取消這項福利的借口。

每周休息一天，休息時長占比是14.3，工作和休息的比值是6:1；

每周休息兩天，休息時長占比是28.3，工作和休息的比值是5:2；

每周休息三天，休息時長占比是42.9，工作和休息的比值是4:3。

無限接近上一休一的體驗感！

上過班的人都知道，單休和雙休之間的巨大差距，就別說單休和三休了。

另一邊。

位于深城的深藍科技一號工廠和二號工廠，工人臉上卻沒有多少喜色。

他們的底薪，大多僅有3300元，超過4000元的都寥寥無幾。

每個月之所以能拿八九千、乃至一萬出頭的工資，全靠加班費。

每個月少上四天班，等于少了1200元收入。

這誰能接受得了？

“我不同意！老子才不要上四休三。”

一名涂布操作工沖著組長嚷嚷道。

“公司是通知你，不是在和你商量，不想干？馬上提離職！”

組長沒好氣地罵道。

這名涂布操作工一聽，立馬就蔫了。

辭職？

開什么玩笑！

深藍科技是什么待遇？

每個月660元租房補貼、500元飯補、200元交通補貼和200元內部商城購物金，每年發4次季度獎金，最低8個月底薪，最高16個月底薪。

五險一金、補充醫療保險和意外險一應俱全。

換個工廠，哪里能享受到這種待遇？

大不了周末去擺攤！

不少人心里都在暗暗琢磨。

對他們來說，每個月少了1000多的收入。

可在陳延森看來，深藍科技卻因此多了1000名員工，每年還能多賺一萬多縷人道薪火。

更何況，在2014年的深城，每個月稅前七八千的收入，仍然處于遙遙領先的水平。

因此，工人們雖有不滿，但頂多吐槽幾句罷了，真讓他們辭職，卻沒一個愿意的。

沒過多久，森聯資本正式推行‘上四休三’工作制的消息就傳了出去。

“等一下，是上四天休三天，還是上四周休三天？”

“感覺上四休三還是有點累，能不能上三休四啊！”

“高三黨看不得這些，我們的學校是：上6.5，休0.5！”

“看懂了，森聯資本的員工每周都有一個小長假，而且是帶薪！不說了，兄弟們，辭職信已寫好，馬上去投簡歷。”

“說一個冷知識，森聯資本是六小時工作制。”

“？？？誰能解釋一下，每個字都能看懂，但我不明白是什么意思。”

網上的熱度瞬間爆了！

雖說第一批只有三家子公司，能享受到‘上四休三’的待遇，但明眼人都知道，只要試點效果好，以陳延森的行事風格，絕對會在集團內全面推行。

可真正讓網友破防的是，森聯資本旗下各家子公司官網的招聘板塊里，壓根沒有任何待招崗位，就連保潔、保安這類基礎職位，也全都招滿了。

好工作，一向是極為搶手的。

不過，森聯資本憑借高待遇、好福利以及“上四休三”的工作制度頻頻登上熱搜后，還是給即將畢業的年輕人留下了一個深刻印象：不想給老板當狗，就去森聯資本上班。

是夜，阿貍總部仍舊是一副燈火通明的模樣。

特別是‘桃寶直播’開發組，眼看都快十二點了，辦公區卻人滿為患。

前端、后端、測試、產品和運營，仍在強打精神忙碌著。

“不行了，太特么困了，心臟跳得好快。”

后端組的謝君昊捂著胸口，嘴唇泛白。

“草！大家都是電商公司，拼唄上四休三，我們一周卻要上五天，周六還得在家寫周報，加班費一毛錢不想給，憑什么啊！”

“小楊，你瘋了？要是被人舉報到大老板那里，年底3.25可就背定了！”

“3.25？又不是沒背過。”

謝君昊深吸了一口氣，心臟的疼痛感減緩了不少。

他知道，再繼續加班，或許能保住績效，但絕對保不住自己的小命。

阿貍的績效評級分四檔，分別是3.25、3.5、3.75和4。

連拿兩次3.25，就可以準備更新簡歷了。

大多數員工拿3.5，卷王之王拿3.75，只有馬立云的親兒子能拿4。

謝君昊沒吭聲，帶頭下班。

其他人見狀，嘴里嘟噥著罵了一句，然后拎起背包就走。