第636章 手上不老實,嘴上沒實話工資2萬的安保員?

發薪就能變強，我有十億員工！ 第636章 手上不老實,嘴上沒實話工資2萬的安保員?

當天傍晚，一條“森聯資本即將推行‘上4休3’工作制”的消息甚囂塵上，接著就沖上了熱搜。

“別人說這話，我就當是在放屁，但陳延森說，我信！”

“上4休3？我算了一下，不考慮管理成本，在工作量不變的情況下，單是人力成本支出就得上漲25！”

“筷跑外賣肯定不在試點范圍之內，前段時間不是有斗音博主算過嗎？以筷跑外賣在商家端的抽點比例和盈利模式，只夠勉強覆蓋騎手的成本支出。”

“除非.筷跑漲配送費！”

“漲價？那我就不用筷跑點外賣！筷跑騎手雖然辛苦，但老子的錢也不是大風刮來的。”

“馬立云愛不愛錢我不知道，但陳延森是真的對錢沒興趣，白花花的銀子硬往員工口袋里裝！”

“一個扎心的冷知識：拼唄股票的禁售期只剩二十天了！換而言之，拼唄的保潔阿姨，只要把股票一賣，就能買輛幾十萬的豪車！”

新聞一出，網友們立刻聚到評論區熱議起來。

橙子科技、拼唄、高德、OFO單車、今日科技、字節科技等公司的員工，個個激動不已，滿心期待。

可橙子手機工廠、橙子制衣、筷跑外賣、云速快遞的員工，卻蔫頭耷腦如喪考妣。

他們的收入全靠提成和加班費，要是一周少上一天班，到手的錢少說要少幾千，這誰能甘心？

“換個角度想，休息的那天來加班，是不是應該給雙倍加班費？”

“想啥呢！擱這卡BUG是吧？主管不批，你來加班，也不給錢啊。”

“反正我不支持上四休三的決議，我不怕辛苦，也不想看日出日落，我只想賺加班費。”

位于深城的橙子手機工廠，員工們的討論最為激烈。

這些人不是不想休息，只是窮怕了。

與此同時。

三角洲別墅區，108號。

雖說離開已有數月，但庭院內依舊繁花似錦，處處收拾得井井有條，唯獨那十幾尾錦鯉，早前被移到了廬州別墅的水池中飼養。

陳延森趴在軟榻上，半瞇著眼，愜意地享受著宋允澄的按摩。

“師父，你下午在畢業典禮上說的話，該不會是騙人的吧？”

小橙子輕笑著問道。

畢竟她早就領教過陳延森的套路，這家伙手上不老實，嘴上沒實話。

“云速快遞、筷跑外賣和橙子手機工廠暫時沒戲，成本覆蓋不了，但是深藍科技、拼唄和橙子科技等幾家業務穩定、盈利模式強勁的項目，倒是可以試試。”

陳延森輕飄飄地說道。

“你還真想推行‘上4休3’的工作制呀？”宋允澄頓感驚訝。

“你喜歡上班嗎？”陳延森問道。

宋允澄聽后，低著頭想了好一會兒，最后搖了搖頭說：“不喜歡。”

如果一個人說自己喜歡上班，那只有一種可能——這人腦子有病。

“那你還問。”陳延森沒好氣地說。

“我怕師父虧錢。”宋允澄小聲說道。

“你不是一直盼著我破產，好來收留我嗎？”陳延森笑著反問道。

“你怎么知道？”宋允澄小臉一紅，眼底浮出一抹震驚之色。

“你很愛講夢話，自己不知道嗎？”陳延森回道。

“那我在做夢的時候，還說過哪些話？”宋允澄一臉心虛地問道。

陳延森笑了兩聲，沒搭腔。

宋允澄見陳延森不吭聲，耳垂就更加紅了，那些夢話，連她自己都說不出口。

第二天上午，陳延森乘車趕往橙子汽車生產基地。

只不過，這座超大型的、占地高達120多萬平方米的生產區，此時連一期工程的一半都沒完成，視線之內，全是施工地帶。

中樞司的負責人許振輝全程陪同，并逐一介紹了虛城汽車城的建設計劃。

“陳先生，按照目前進度，年底前能完成車間封頂，明年開春就能安裝設備調試。”

許振輝跟在陳延森身旁，指著前方一片正在澆筑地基的區域說道。

陳延森順著許振輝指的方向望去，大型混凝土攪拌車正有條不紊地往地基里灌漿。

他踩著尚未完全硬化的臨時通道往前走了兩步，鞋尖沾了些黃泥，卻毫不在意，看向一旁的王超問道：“地基用的混凝土標號是多少？鋼筋間距按什么標準來的？”

作為橙子汽車的CEO，在生產基地落成之前，最核心的工作是緊盯電機、電控系統和智駕的研發進度。

另外一個重要職責，便是跟進生產基地的建造工作。

若是王超答不上來，陳延森就得懷疑他對項目的掌控力度。

“用的是C60高強度混凝土，比常規工業建筑要求高兩個標號。

鋼筋間距嚴格控制在15厘米，比設計規范縮小了5厘米，還額外加了兩層抗裂鋼絲網。

上周第三方檢測機構剛測過，地基承載力比預期高23，完全能扛住生產線的設備重量。”

王超一愣，隨即回答道。

這個問題看似超綱，但與生產所需的技術環境息息相關。

他是技術出身，對生產環節、制造工藝也頗為了解。

“還不錯，沒把技術細節和基建進度割裂開。”陳延森夸了一句。

王超咧嘴一笑，暗自松了一口氣。

“生產基地的電力和水循環系統規劃好了嗎？生產線滿負荷運轉時，能耗不小，要是供電不穩或者廢水處理不達標，后續會產生很多麻煩。”

陳延森又問。

“陳先生，請放心！基礎資源的供應，我一定會優先保障橙子汽車。”

許振輝連忙插了一句。

“我們和虛城電力公司簽了專線供電協議，還建了備用發電機組，停電的話能無縫切換。

廢水處理站按最高標準建的，處理后的水質能達到飲用水級別，還能循環用于車間清潔和綠化灌溉，既環保又省水。”

王超拿出一份基建圖紙，遞到陳延森面前解釋道。

陳延森瞥了一眼，隨后點了點頭。

另一邊。

森聯資本“上四休三”工作制度的熱度越來越高，有人罵陳延森破壞就業市場、居心不良，有人說陳延森錢太多、得了失心瘋。

但在打工人的群體里，陳延森的口碑卻在直線飆升。

因為近幾年，隨著互聯網時代進入黃金期，普通人的加班越來越多，時間越來越長。

一說加班全自愿，一問加班費直搖頭。

老板們對加班費忌諱如深，哪怕是互聯網大廠也一樣。

仿佛誰敢討要加班費，便是不道德、不忠誠、不符合公司價值觀的行為。

“森聯資本什么都好，就是不肯讓我入職！”

“樓上的兄弟，來柱州一起送外賣，筷跑、云速和蜜雪冰城大量招人。”

“羊城的筷跑食堂也在招人，我媽今年四十九歲，應聘上了打餐員，交五險一金，每個月稅后五六千；我特么今年剛畢業，在寫字樓上班，稅前工資都沒六千，今天我媽說，要內推我去筷跑食堂當收銀員，我要不要去？”

“去啊！我是去年畢業的，如今在橙子手機工廠當保安，少走了三十年彎路。”

“森馬在線前端、后端、測試、運營崗，可內推，加我云舟號詳聊。”

在熱搜新聞的評論區里，不斷有網友留言。

2014年，對森聯資本來說，屬于極速擴張的一年。

年初時僅有40多萬員工，現在卻早已沖破70萬大關，直奔80萬而去。

云速快遞、筷跑外賣和橙子手機工廠吸納了大量畢業生與求職人員，而海外業務的擴張，又進一步催生了大規模的崗位需求。

以東南亞地區為例，筷跑外賣的站點數量從零飆升至1100多個，盡管外賣員都是本地人，但像站長、商家運營、地推商務負責人這類崗位，用的可全是華人。

但比起每年幾百萬的畢業生數量，森聯資本的招聘規模終究是杯水車薪。

“上四休三？這森聯資本的待遇還真好。”

秦成國是春申人，高中畢業后，去部隊當了五年兵。

剛退伍沒多久，原本想去消防隊，可他一聽每月工資兩千八，扭頭就走。

這年頭一個月兩三千，夠買什么？

緊接著，他又想加盟一家奶茶店，可問了一圈后發現，自己手上的那點退伍費，壓根就不夠。

更何況，蜜雪冰城在十字街和通淝門分別開了一家，生意火爆，把周圍不少奶茶店都擠兌得沒了生意。

他開奶茶店，跟找死沒兩樣。

這時，他點開了風隼安保公司的招聘模塊。

這個網站，是當初借走他一萬塊退伍費的同期戰友發給自己的。

按理說，平時這個頁面，99的崗位都處于不缺人的狀態。

可此時卻多了一個安保的崗位，右側是工資標準：月薪2萬到3.5萬。

秦成國想都沒想，就了投遞簡歷。

可他根本沒有注意到，這個崗位的工作地址竟然在亞斯貝巴。

崗位描述里，有一項硬性要求是：熟悉槍械組裝和射擊技能。

同一時間。

陳延森巡查完橙子汽車的生產基地和研發實驗室后，啟程返回廬州。

而賽高光學在利弊權衡之后，精挑細選了幾枚“釘子”，借跳槽之名，將其派往華國。