第2058章 棉蘭老的困境

回到過去做財閥 第2058章 棉蘭老的困境

當飛機在太平灣的東南方轉向對準機場跑道的時候，坐在飛機上的陳慧看著長安的時候目光是極其復雜的。

當年，她和同鄉們一起乘船偷渡到了長安。

但是他們在這里待了一段時間之后才發現長安壓根兒就沒有他們的立足之地。

“其實我們也應該像長安一樣對非法移民實施嚴格的打擊。”

坐在陳慧身邊的許志文，看著機窗外的長安說道。

“僅僅只是去年就有超過10萬菲律賓非法移民涌入棉蘭老，那可是整整10萬人，這還僅僅只是去年一年。”

接著許志文又說道：

“他們居住在閣樓里，居住在工廠提供的鐵皮房里，像老鼠一樣的生活，可真是的，甚至就連犯罪率都提高了。”

聽著同事的話語，陳慧說道：

“同樣也帶來了廉價勞動力，在棉蘭老雇傭一個同樣的工人，一個月的薪水是300元甚至400元。可是非法移民最少的甚至只需要60元，那些工廠主非常樂意使用非法移民的。”

將目光從窗外收回。然后陳慧繼續說道：

“10萬非法移民涌入，再加上前幾年跑來的20多萬非法移民。確實帶來了一些問題，但是這將近40萬的廉價勞動力對于我們的生產企業來說卻是非常友好的。

正是因為有了這些廉價的勞動力，我們的一些低端產業才得以維持。而且像清理下水道之類的工作才有人去干。

如果不讓那些黑勞去干的話，那讓誰去干呢？你去干嗎？”

“我？開什么玩笑？我可是讀過大學的。”

許志文一邊反駁，一邊說道：

“我并不否認非法移民的到來確實讓我們的經濟也從中受益了。但是我們必須要考慮到的是伴隨著非法移民的增加，他們肯定會在未來尋求成為合法移民，甚至尋求身份以及權利。

而這很有可能會影響到我們整個棉蘭老的未來，畢竟，我們和他們是不一樣的。”

看著陳慧，這位局里最漂亮的干將，31歲的她已經是5個孩子的母親了，但是這并不妨礙她像男人一樣的工作。

去年歲末，她成為勞工部的第一名女性科長，這甚至登上了報紙。畢竟受傳統影響，女人嘛。相夫教子才是她們的本職。

“只有最優秀的女性才能夠培養出最優秀的下一代。”

在棉蘭老，或者說在整個南洋地區這早就成為了社會上的普遍共識，所以女性通常都是在大學畢業之后工作一兩年，然后結婚生子。

在婚后，女人們會在社區的培訓中心里學習如何成為一名優秀的女性，廚藝，家務，音樂，文學，舞蹈……這些都是女性所必備的。

只有極少數一些女性會在婚后仍然留在職場，但是在職場是有天花板的，畢竟，所有人都清楚職場就是戰場。

不是有那句話嗎？戰爭讓女人走開，既然她們不需要服兵役，那也就沒有了進一步晉升的空間。

因為，無論是在官廳還是在企業，都有一個最基本的潛規則就是——晉升中層必須要服兵役。

所以，這從根本上限制了她們的職業。

不過在棉蘭老以及泗水，無論男女都是需要服兵役的。他們實行的是全民兵役制度。

所以，哪怕就是作為外來移民的陳慧，也曾在軍隊中服役一年。

“所以這就要求警察部每隔一段時間就要進行一次大規模的清掃行動。

每隔一段時間把他們趕出去，每隔一段時間再放他們進來。如此反復循環，他們也就沒有了留在這里的想法了。”

陳慧將目光從機窗外收回來，然后她說道：

“我們和長安不一樣，這里有著先進的科技，而我們呢？

雖然我們被稱為世界上最大的離岸金融中心，可也就是帶來了虛高的GDP而已，我們所需要的是工業，我們需要工業來提供就業崗位，而技術上的落后，讓我們的產品的競爭優勢并不明顯，所以，廉價的非法勞工就是降低生產成本的最好選擇了。”

作為通商產業部的中層官員，陳慧非常清楚棉蘭老經濟上的不足以及制約棉蘭老經濟發展的根本原因。

技術上的不足！

這才是最大的問題。

而且技術上的不足的一個根本原因是什么？

“我們在技術上遠遠落后于長安。這并不僅僅只是局限在生產領域，同樣也局限在學術領域。人才……”

稍微頓了一下，然后陳慧說道。

“人才！

對于我們來說，最稀缺的就是人才，在棉蘭老……最好的學生總是會考到南洋大學，東寧大學以及其他sEA的大學，后來有多少人回來了呢？”

如此反問一句之后，陳慧搖著頭說道。

“沒有！

幾乎沒有人回來，哪怕是我們每年都會到南洋大學參加校招，可是，有幾個人愿意回棉蘭老？”

陳慧的反問讓許志文忍不住長嘆了一口氣，他說道。

“哎，這我也知道呀。畢竟人往高處走嘛。”

其實如果當時他能夠考上南洋大學的話，他也會留在這里的。

畢竟在這里意味著收入更高，生活更好。

“所以，我們最好的人才都到了這里，那么，我們又怎么可能能夠在技術領域上取得突破呢？

對了，去年獲得“科學突破獎”的黃明勛，就是棉蘭老人，他是在化學上取得了突破，報紙上說他未來很有可能會獲得諾貝爾獎。

但是現在他是南洋人。”

隨后陳慧不禁長嘆了一口氣，諾貝爾獎——棉蘭老子到現在都沒有一個人獲得。

而sEA呢？

17年前，閣下發表演講，宣稱要在50年內獲得30個諾貝爾獎，而現在僅僅只過了17年，sEA就已經獲得了15個諾貝爾獎！

按照這個速度最多再過17年，閣下年提出的目標就會得到實現。

而且對此科學界是一致認同的，他們甚至排出了潛在的有可能獲得諾貝爾獎的人選以及他們的學術成果。

這樣的人選多達12人，只不過人類對科學創新的認知永遠都是滯后的。

就像光纖一樣，他已經深刻的改變了世界通信，讓人類進入到了光速通訊的時代。而且所有人都認同他的發明人將會在不久之后問鼎諾貝爾獎，只不過現在還沒有得到認可。

但是在不久之后他肯定是能夠獲得諾貝爾獎的。

像這樣的候選人足足多達12個，這就是sEA！

正是因為這里濃厚的科學氛圍以及良好的科學研究環境，才使得世界各國的人才愿意來到這里。

他們在這里學習，工作，定居。

最終他們成為這里的人才，但是對于棉蘭老來說，這樣的人才流失是好事嗎？

當然不是好事！

人才的流失直接限制了棉蘭老的發展。

也正因如此，對于通商產業部來說，如何幫助企業解決發展所需要的人才問題就成了部里最重要的工作。

也正因如此，他們每年都會到sEA的大學進行校招，希望能夠招攬一些人才。

很快飛機就降落了一行人通過海關后，就離開了機場。

次日一大早，他們一行人就離開了酒店前往南洋大學，雖然非常清楚，在那里很少有人愿意到棉蘭老工作，但是仍然懷揣著一線希望。

“萬一要是能招攬兩個人呢。”

每一次他們都是懷揣著這樣的愿望前往南洋大學。但是在大多數時候都是失望而歸的，畢竟，對于南洋大學的學生來說，他們最優先的選擇是公司或者公司名下的研究機構。

至于外國……哪怕就是親兒子，也沒有人愿意過去，畢竟，還是家里香啊，頂多也就是在進入公司之后，為了能夠獲得晉升的資歷前往外國開拓市場。

所以，沒有人會到國外的。

至少在正常情況下是沒有人會到國外工作的，即便是學校里的那些來自棉蘭老的學生們在看到他們老家的招聘臺時，也只是打眼瞅了一下，然后就匆匆離開了。

“希望大家能夠給我們一個機會。”

許志文站在招聘臺前，對來的學生大聲喊道。

“給我們一個機會來我們這里工作吧。我們會給你們提供最好的條件，最好的環境的……”

盡管他的話語非常誠懇，而且每當有人走過的時候都會主動的拿出宣傳單去發放。

但是幾乎沒有人會給他機會，甚至都沒有人愿意接過他手中的宣傳單。

對于他們來說，棉蘭老絕對不是一個什么很好的選擇。

就這樣，盡管他們獲準提前在校園里進行校招，但是幾乎沒有吸引任何人。

就在陳慧他們一行人準備離開的時候，一個穿著襯衫的40歲模樣的男人走到他們的展示臺前手上拿著一張海報，他走過去詢問道：

“你們真的愿意向學物理的人，一個月提供2000元的工資嗎？”

一看有人走了過來，陳慧連忙解釋道。

“先生，這只是底薪，我們會根據他的學位，論文以及研究成果。等方面的因素，重新調整工薪水。

但2000元只是底薪。您知道的，雖然棉蘭老并不發達，但是我們愿意向所有的專才人士提供最好的待遇，畢竟——這個世界上最重要的是人才。”