第1132章 美好時光

回到過去做財閥 第1132章 美好時光

這是最好的地方。

也是最好的時代！

坐在海邊的上望著在沙灘上玩著的孩子們，葉耐一的臉上帶著愜意的笑容。當年孩子們踢球時，他也會大聲的為孩子們加油。

沒有比這更好的時代了！

葉耐一的心里如此感慨著，享受著海風和陽光的他，更多的是對現在這種生活的滿足，這是一種發自內心的滿足。

十二年前，那時候他還在豐田自動車工業株式會社，那時候，他還叫大野耐一，是會社的中層主管，和其它人一樣，在戰敗后，從豐田高層到普通員工，都在等待著盟國的處罰，然后，占領軍進入工廠，什么話不說，就一個命令――拆走機器。

當然，對此工廠里的工人是抵觸的，甚至有人破壞機器，但是占領軍卻毫不客氣的處決那些破壞機器的家伙，并且開除了消極怠工的人，然后，向工作積極的人發放大米、香煙等物資，雖然成功的調動了工人的積極性，但他們的拆遷卻有些混亂，根本就談不上什么速度。

大野耐一便站了出來，他主動表示可以更快的完成設備的拆遷。于是，在他的指揮下，僅僅只和了兩個半月就完成了工廠的全部設備拆遷。

為此，占領軍不僅還表彰了他的工作，甚至還邀請他到南洋工作，并且承諾只要他能說服工廠的工程師和熟練工人到南洋，他就可以保留原職務。

面對工廠被拆運后，大家肯定會失業的現實，為了養家糊口大野耐一來了南洋，同行的還有3000名熟練工人以及工程師，他們在這里重新安裝設備，重新投入生產。

原本他們以為在這里會受到各種歧視和壓榨。但是后來他們卻發現在這里每天只需要工作8個小時，而且收入足夠讓家人過上過去無法想象的生活。

不僅有足夠的而且還是非常豐盛的食物，而且還有足夠的時間陪伴家人，享受生活。

這一切過去他們想都不敢想，畢竟在戰爭期間，他們不僅忍受過饑餓，而且每天還要工作12個小時以上，可即便是如此，所獲得的報酬仍然是難以裹腹的。

也正因如此，在來到南洋之后，很快他們所擔心的問題，就是等到工作結束之后，南洋人會不會把他們重新送回日本？

他們的這種擔心很快就被打消了，南洋人不僅給了他們一份工作。還接納了他們，給了他們入籍歸化的機會！

再后來，和很多人一樣，大野耐一也選擇了歸化，歸化為南洋人，十年前，他就成了南洋人，成了葉耐一。

三年前，他成了BMW汽車公司董事！

想到這些年的經歷，葉耐一的臉上閃動著些許得意的笑容，這也正是他喜歡南洋的原因，南洋并沒有因為他的日裔身份歧視他，因為他提出的改進生產的建議，在生產中顯現出了效果，公司并沒人忘記他的功勞，從普通公司中層，一公司董事。

這一切都是南洋才有的胸襟。有比南洋更好的地方嗎？

沒有了！

突然，有人打斷了他的思緒。

“請問您是葉耐一先生嗎？”

抬頭起，葉耐一看到一個十七八歲的少年，于是他也站了起來。

“是的，請問你有什么事嗎？”

“啊，非常用冒昧的打擾您，我是興和實業學校的鄭杰，我最近正在學習《BMW生產模式》，看到您在這里，所以冒昧的打擾一下，希望能夠有機會當面向您學習。”

興和職業學校，是BMW公司創辦的幾所職業學校中的一所，很多學生都是公司職工的孩子。

南洋的教育體系采用的德國式的，義務教育階段一畢業，孩子們將進入不同的學校繼續學習：普通中學，實業中學，文理中學。

前兩者是職業學校，普通中學畢業出來，基本就是各行各業的普通工人，包括建筑工人之類的也是從那里畢業的。而實業中學呢，則是復雜些的崗位，比如護理、秘書，流水線檢測等。至于文理學校就直奔著高考去。

而興和學校，就是實業學校，公司的一些基層管理人員都出自于那里，未來隨著中學畢業生越來越多，他們必定會成為公司的基層骨干。

雖然南洋中學分成三種，但是各類學校之間是流動貫通的，即使分流去了職業學校，哪一天改變主意了，仍然可以回頭參加高考。

其實，三種中學，并沒有多少區別。最大的區別就是普通中學和實業中學的就業率高，與大學畢業生通過招聘會進入公司不同，實業中學的學生，一般都能進入公司。

而這也是南洋特殊的職業教育體系決定的，與義務教育和大學教育不同的是，在南洋職業教育的經費投入以企業為主，國家為輔。企業投入大約占65―75，政府投入占35―25。

在企業中實習的學生領補貼，平均每個月都有幾十元，畢業后通過第三方協會考核，可以留廠工作。

因此，企業相當于是出錢在培養自己的員工，工廠師傅方面當然也盡心盡力，讓他們學習到過硬的真本領。

即便不是企業辦的職業學校，也沒有問題，學生們可以根據興趣首自己選擇一家企業，然后與企業簽訂培訓合同。這個可以通過官方的職業介紹中心完成。

接著，再找一所相關的職業學校登記，取得學習資格。這樣，學生就具備了雙重身份：在學校是學生，在企業是學徒工。

學生一邊在學校學習知識，一邊在企業中真刀真槍地干活。等到畢業后，直接進入相關的企業工作。

也正因如此，在南洋職業學校一直都非常受歡迎，畢竟，早幾年工作，意味著可以有更多的收入，加之，南洋的工人收入較高，福利也很好，再加上長期雇傭制，使得很多孩子愿意接受職業教育。

少年的恭維，讓葉耐一笑了起來，看了看孩子們，正在休假的他，想著自己閑著也沒有什么事情，便說道：

“反正我閑上也沒事，我們就一起聊聊的吧。”

聊什么呢？

當然是“BMW生產模式”了，眾所周知，這種南洋原產的生產模式，正是葉耐一創造的。也是目前南洋企業界推廣的生產模式。

“……當時，南洋的汽車制造業剛起步，我們的生產率與美國差距巨大。在如此嚴峻的現實面前，閣下在參觀BMW時提出：降低成本，消除不必要的浪費。用三年時間趕上美國！否則，南洋的汽車產業將難以為繼！”

提到“閣下”時，葉耐一的語氣極其恭敬，甚至帶著某種崇拜，這是發自骨子里的，對強者的崇拜。

當然更多的是發自內心的尊敬，畢竟，在他人生中所經歷的最美好的時代正是閣下所開創的，如果沒有閣下締造的南陽就沒有他現在的這個美好的時代。

只有經歷過動蕩的人們，才知道現在的生活是多么的可貴，也正因如此，他們對于閣下的崇拜和尊敬從來都是發自內心的。

““三年趕超美國”！閣下的雄心壯志與迫在眉睫目標，讓我和公司的同事們都感受了前所未有的壓力，但是怎么樣才能改變趕超美國呢？”

“所以，葉先生您從此把眼睛死死盯住現場管理是嗎？”

鄭杰好奇的問道。

“是的。”

葉耐一點頭說道：

“當時我日思夜想的就是為什么美國的生產率比南洋高出幾倍？一定是南洋存在著大量的浪費！那么如何能找到更好的生產方式呢？”

“關于消除浪費，閣下有過這樣一種構想，他曾說：“像汽車生產這類的綜合工業，最好的生產模式，是把每個必要的零部件，非常準時地集中到裝配線上，工人每天只做必要的數量。”而我就把閣下這個思路應用到汽車的生產現場，形成了一套嚴謹成熟的“準時生產”體系。而這套體系呢？……”

在接下來的時候，他們兩個人就那里聊著，他們聊了很長時間，直到暮色將臨時，看著天色，葉耐一才說道。

“哈哈，不知不覺居然聊了這么長時間，沒有耽誤你的時間吧。”

“是我耽誤了您的時間。”

鄭杰鞠躬道：

“能夠得到您的教誨真是三生有幸，不好意思，打擾您了。”

“哎呀，瞧你說的，如果不是你的話，今天可能會非常無聊，孩子你知道嗎？對于像我這種工作狂來說，最討厭的就是休假了！”

說罷，葉耐一說哈哈大笑起來，然后，他就把目光投向遠處，這里到處都是休假的人，按照公司的制度，每名員工都必須要休假，這是強制性的，而且公司還在中興、永定等地建立度假村，用于公司員工休假，平時也會對外開放。后來，這些公司的度假村，被政府收購，用于向全民提供更便宜的價格，以此鼓勵民眾休假、旅行。

而得益于官方的介入目前，工人帶著家人外出度假一周的費用僅僅只需要20至50南洋元，包括車費、全部食宿和各種集體活動――僅相當于其月收入的1530。便宜的旅行支出讓南洋的民眾，尤其是普通工人感受到前所未有的幸福和滿足，這也是正是“力量來自于歡樂”的最終目的。

“力量來自于歡樂”，盡管這一觀點來自于納粹，但是眾所周知，從南洋建立的那天起，就深受他們的影響，他們固執的相信人們應該有娛樂和假日，這對民眾也是有益的。自然是有益的，那就應該實施。

而且南洋的休假，并不僅僅只是“放假”，而是讓你出去。

對此早在多年前，負責這一工作的官員就曾對記者說過：“我們經常聽到一個人說:“我想請八天假;把錢給我;但我不想出去娛樂，我要在家里待著。”不，這是不對的，那是在浪費錢，因為人在家里是找不到娛樂的。

事情的實質是，一個人偶爾會被從他的臥室里拖出來，他在那里經常看到的只有痛苦和匱乏。而被派去海上旅行，或到山里去，或到島嶼上去，才能讓他學會忘掉每天工作的世界。

我們必須在節日里做一件事――那就是走出去，到全國各地去！”

這就是南洋，通過強制性的休假，讓人們得到的娛樂和假日來平衡工作的節奏，它表達了一種積極的生活態度。

在南洋，公司董事可以和公司最普通的員工在同一個度假村里休假，在一起用餐，而不會分成普通員工餐廳、中層領導以及高層領導餐廳，在某種程度上來說，這些都是第三帝國的殘余。

這些看似屬于第三帝國的殘余卻在南洋被發揚大了，甚至成為了南洋的一種生活方式。而這種生活方式，所改變的并不僅僅是南洋人，還有整個國家……