第一三零一章 文理兼修

重生從1993開始 第一三零一章 文理兼修

前世，菊花廠花費重金，從IBM引進了一套管理體系，這套體系對于菊花廠的提升，到底有多少作用不好說，但起碼讓菊花廠擺脫了草臺班子，接觸到了國際一流的管理跟研發、市場調研體系。

但正是有了這套體系，菊花廠內部才能各司其職，知道該做什么。

“東科2.0管理體系，不僅是對各大部門進行管理跟審核，同樣東陵高科零部件供應鏈也要進行管理。

未來的東陵高科，各部門要知道自己該做什么，明確各部門之間的職權范圍，不能出現互相推諉扯皮甩鍋的事情。

另外最重要的，明年要重組顧問委員會，技術部、市場部、創新實驗室等，聯合組建新的東陵高科顧問委員會。”

東陵高科去年，是成立了一個顧問委員會的，但那個顧問委員會完全充當了擋箭牌的作用，為東陵高科跟知行基金會在東南亞金融危機期間的動作，做出了背書，證明那些事，都是在顧問委員會的“建議”下做的，可不是什么神棍。

新顧問委員會，職權范圍將會非常大。

負責追蹤跟調研全世界技術跟產品潮流，要知道全球各大公司，還有各大科研機構的主流研發方向。

根據用戶需求，在不同地區的特點，東陵高科在向這些地區供應的產品，要做出調整！”

之所以組建新顧問委員會，是李大善人終有退休的時候，現在東陵高科的大發展方向，都是李東陵決定的。

可李大善人退休之后呢？

不能到時候，整個東陵高科都成了無頭蒼蠅，然后轟然倒塌吧？！

想要在李大善人退休之后，讓東陵高科繼續存在下去，必須有一套自己的發展體系。

指望像李大善人這般，能夠不斷讓東陵高科推出新的產品，來引領時代潮流。

不是不可能，只是太難了，這是沒有辦法的事，所以組建新的顧問委員會，相當于建立一個智囊團隊跟大數據中心。

從國內還有海外，搜集最新的技術跟市場資料，然后進行整理分析，能夠確定技術研發方向，不說引領潮流吧，起碼能跟的上國際潮流就夠了。

到時候，以東陵高科以顧問委員會制定的發展戰略，來主導東科前進方向，然后憑借建立的技術、資金、市場優勢，只要不是在戰略上犯致命性失誤，比如新能源電車時代，研發氫能源，液晶屏幕時代研發等離子。

那哪怕不是行業開創者，但憑借優勢，哪怕后入場，都能后來者居上，最差的結果，是不被淘汰就夠了！

這也是巨頭公司，最常見的玩法，一開始沒有押注對風口，不要緊，只要不頭鐵，非撞死在南墻上面，那后期調整之后，依舊能夠追趕上，然后憑借優勢，卷死對方。

畢竟，不可能所有的新興公司，都如同東陵高科這般，能夠找到對手破綻，然后實現彎道超車。

任岳峰這時候，酒勁已經完全消散了下去，他能聽的出，明年東陵高科，要發生不小的變化。

整個東陵高科，要完全開始向現代化轉變，要更加追求信息化、專業化，做事更加靈活，視野完全向國際潮流看齊。

到時候，東陵高科可以知彼知己，對東陵高科內部更加了解，也能如臂指使，對外也能了解對手，方能百戰不殆！

這樣的東陵高科，在目前國內，甚至是東南亞地區，還都沒有出現過，日苯那幫巨頭公司，實在是太過保守了。

而棒子三星等巨頭，則是因為棒子市場太小，根本沒有自己的基本盤，一旦衰落之后，就很難爬起來，就算是想學，都沒法嘗試，一旦失誤立刻就歇菜了。

東陵高科要玩這套，起碼有內陸市場，作為自己的基本盤，還能將影響力擴張到東南亞等市場。

所以哪怕是出現了問題，內功練劈叉了，也還能有調整的容錯空間，只要基本盤在，就能重振旗鼓再殺出去。

至于憑借東科2.0管理體系，還有新顧問委員會，到底能玩出什么花活來，那需要時間來證明，估計得等到五年甚至十年之后，才能看到效果了。

畢竟，在李大善人掌舵東陵高科期間，東陵高科估計都是引領潮流，讓友商追趕的那個，不會發生戰略性失誤。

“李總！”

任岳峰沉聲說道，“要籌建這套系統，恐怕要花費不菲的經費，邀請眾多咨詢機構甚至學術機構參與。

另外還要采購設備、人員培訓等，恐怕需要花費時間跟金額都非常大！”

“經費不是問題！”

“菊花廠今年，也在引進IBM的管理體系，菊花廠都能舍得花費四十億人民幣，引入IBM管理的體系，難不成，東陵高科在這方面，還比不過菊花廠？”

李東陵直接便說道，東陵高科接下來幾年，依舊是處于狂飆猛進的階段，瓶頸期這東西，對于東陵高科來說，暫時不存在。

而處于大順風時期，更應該苦練內功，把底子打牢固了，也只有在這種紅利期，做出改變，才不會遭遇太多反對之聲，畢竟大家都能吃上肉。

未來出現風險了，也才能扛過去，不然一盤散沙，遇到點麻煩，風一吹就散了。

至于遇到麻煩了，才想起了要改變，這跟快死了，想起來要吃藥有什么區別，那不是知道錯了，那是明白快要完了！

任岳峰點了點頭，然后向著李東陵說道，“那東陵高科接下來兩年，甚至更長時間內，恐怕免不了會有一些波動跟輿論聲音！”

引進新的管理體系，實行新的審核標準，肯定是有人受益，有人倒霉，這是不可避免的事。

而沒有能通過審核的主管以上的管理層，調離或者免去原來職位的人，肯定是不滿的，鐵定會有鬧騰的人。

到時候，估計不可避免的會出現東陵高科的負面新聞，輿論上也會出現卸磨殺驢、沒有情面、苛待功臣等詞語。

“任何事，都是有代價的！”

“還是我在年會上說過的，好聚好散，有些人只是不適合當前的崗位，只要能接受崗位變動，就可以按照當前的薪酬，轉調到其它崗位，或者東陵高科旗下的分眾傳媒、火炬集團、東方速遞等公司。”

“不愿意轉崗的，可以支付一筆，足夠彌補在東陵高科這些年所付出的補償金！”

“但東科2.0管理體系，肯定要推行下去的，現在疼，總比以后刮骨療傷，甚至要靠裁員來自救的強！”

李東陵沉默半響后，還是開口說道，意思很明確，新的管理體系鐵定是要推行的，誰阻攔，那就跟李大善人親自來說好了。

聽到這話，任岳峰心頭有了底，舉起酒杯，向李東陵示意了一下，然后一飲而盡。

接下來，任岳峰又要當那個“惡人”了。

不過“惡人”，任岳峰也不是第一次當了，東陵高科高管中，哪個沒背過黑鍋，該背的時候，就得背。

他們不背，難不成讓李大善人背？

如果是李大善人背黑鍋，誠然他們這幫子高管，是保住名聲了，然后呢？

東陵高科內部，鐵定會迎來混亂，因為一錘定音，能掌舵東陵高科的那個人，出現了問題，是不是下面的部門跟人員，就不用再聽總部的命令了，畢竟總部的命令也不會有錯誤……

而最直接的可能，就是李大善人一紙罪己詔，然后把整個管理團隊都給一鍋端了。

畢竟，連個背鍋都不給李大善人背，那還能指望他們干什么？

相反，哪怕是背了黑鍋，只要李大善人不開口，任岳峰的大總管位置，就沒有人可以動搖，最多是名聲受損，但在東陵高科的權勢、薪酬、獎金等方面，可就能得到李東陵的“補償”了。

在李東陵跟任岳峰等人交談的時候，宴會大廳的氣氛，正變的熱烈無比，尤其是那套東方嘉苑的住宅名額獎品，被客服部一個剛入職半年的小姑娘領到的時候，現場氣氛達到了頂點。

而在這期間，高鵬也終于是過了一把剛才在年會上沒過的癮，拉來一套音箱，鬼哭狼嚎了一首歌。

東陵高科粵省總經理，還演唱了一首華南F3最喜歡的歌曲，愛拼才會贏。

李大善人，也被拉著上去唱了一首.

而且前世，萬達王老板自從唱完這首歌，第二年開始，萬達就開始一直開始走下下下頗路，再也沒有爬起來過，仿佛冥冥之中自有天意，有些歌是不能亂唱的，反正李大善人是不愿意挑戰一下這首歌，到底有沒有那么邪門。

李大善人依舊是唱了這幾年，最拿手的那首海闊天空，李大善人唱歌，還要評價唱的好壞嗎？

唱的什么并不重要，關鍵是亞洲首富獻唱，還要什么自行車，哪個歌手來了，不得吹捧一句李大善人的唱功？

走出舉行宴會的大樓，李東陵不由緊了一下身上的衣服，手上感覺一陣冰涼，天空中不知何時，開始飄落下來了雪花。

年會結束之后，東陵高科的年假，也開始了，各部門陸續開始放假。

到除夕之夜時，隨著東陵高科、火炬集團等公司的職員回去，平陽其它行業跟平陽各大產業園公司也開始了放假。

尤其是外地來東方時代商場購物的人群也回去后，平陽市區，也出現了前世大城市過年時的場景，部分街道上都已經變空了，人擠人的公交車，也罕見的出現了座位。

而李家，除夕之夜卻是變的熱鬧無比。