第953章合格的接班人

離婚后，我能聽到未來的聲音 第953章合格的接班人

“史無前例的ipo！”

“天星金融啟動上市計劃！”

“東亞資本市場即將迎來新王！”

隨著消息持續發酵，金科指數也水漲船高，板塊總市值重返4000億港幣，迅速突破4218億的歷史最高，持續創造新記錄。

“陸總，這是未來十五天的行程，您先看看，如果時間不合適，可以調整一下。”

溫超與劉明偉及李俊偉交談，為陸良的路演制定詳細行程方案，及ipo認購明細。

全球共五場，每隔三天舉行一場，分別在香江，魔都，東京，紐約，及倫敦。

畢竟675億美元的融資額度，儘管肯定能滿額認購，但路演凍結資金的倍率越高，企業上市之后的表現也就越好。

認購資金多，代表多人看好。

看好的人數一多，就會有競爭，有競爭股價就會節節高升。

他們已經創造了史上最大ip0的記錄，理應創造凍結資金之最，給留下一個讓后來者無法超越的數字。

“我都沒意見，你們看著安排就好。”

只見陸良心不在焉，出神的望著窗外，好似肉體留在會議室，靈魂已經去往太空。

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“那這件事就這么先確定了，孫秘書，記錄一下，開始下個議題。”

幾人相視一眼，儘管猜不透陸良想法，不過也迅速確定安排，免得夜長夢多。

畢竟過往無數次都在證明，在沒有意外因素的情況下，陸老板或許就是最大的不確定因素。

難得他這么配合，肯定要快刀斬亂麻，免得到時候又有什么靈光乍現的騷操作。

圍繞ip0路演的會議，仍舊持續著。

溫超鎮守香江，負責后勤工作，李俊偉提前去往召開路演的城市，負責調度工作，劉明偉全程跟隨陸良去往各地召開路演。

突然，陸良收回目光，看向溫超、李俊偉和劉明偉三人，集團的三叉戟在激烈的交談中，達成一個又一個的決策。

每人身后都有57位副總裁，負責更加詳細的工作，並時不時提出不同的看法。

他們組成了天星金融的高管團，確保這座金融王國能高速且穩定的運轉。

陸良突然笑了，滿臉輕鬆的說道：“上市日期就定在1月5日吧，等到第五場路演結束就對外公布消息。”

上一秒還宛如街東頭菜市場的會議室，突然就鴉雀無聲，所有人都看向陸良。

溫超眉頭緊，不禁擔憂：“陸總，會不會太快了？”

今天已經是10月22日，第一場路演在本月的25日召開，十五天后，結束第五場路演，也就是11月10日。

如果將上市日確定在1月5日，那么滿打滿算留給他們的時間，就只有55天。

上市的流程審批肯定來得及，畢竟他們就是負責審批的主要機構之一。

只是時間太短，很難保證萬無一失。

畢竟4500億美元估值的企業上市，還有675億美元的ip0融資都是史無前例，沒人知道會有什么意外情況的發生。

留有足夠多的時間，哪怕突發狀況，他們也能反應過來，並採取最優方案。

陸良搖頭，笑著說道：“不改了，就這日期。”

1月6日，爆發的國會山事件，是他送給集團的上市禮物。

溫超面露思索，突然問道：“陸總，是那邊的大選還有變故嗎？”

這個節點有點奇怪，唯一扯上關係，或許就是新總統進行就職宣誓的兩天后。

“沒想那么多。”

陸良眼底閃過一抹驚訝，但沒有解釋。

他招手喚來孫哲遠，拿出一份文件資料遞給溫超：“你先看看，再商量一下，如果沒問題就這么實施。”

陸良拿起放在椅靠的外套，擺了擺手說道：“我下午還約了人，先走一步，你們慢慢討論，有結果了給我消息。”

陸良走得很乾脆，以至於有些人都沒反應過來。

會議室內，十幾人面面相視，最終把目光都聚焦在溫超的身上。

有些人靠的比較近，看到封面的字體，目光一凝，呼吸都不由得急促起來，因為那是一份股權激勵企劃書。

雖然在場除了溫超，李俊偉及劉明偉三位核心人員以外，應該都是沒有兌現股權獎勵的資格，因為加入的時間都很短。

但有這個東西的存在，起碼會讓工作有點盼頭，說不定三五七年后，他們也能成為身家數億的大富豪。

溫超翻看資料，臉上露出怪異之色，半響過后，他沉聲說道：“陸總，打算拿出屬於自己的5股權，投入期權池里面。”

此話一出，所有人的眼晴都紅了。

因為按照當前的估值，5的股權價值225億美元。

他們在香江工作，按照港幣的匯率來算就是1775億，會議室內一共就只有19人。

雖然肯定不是全給他們，但他們作為高管，得到的期權絕對是最多的那批。

身家數億的目標，或許要改一改了，三五七年后，保底都有十億身家。

“方案有點欠妥，需要調整一下，當務之急還是繼續商談ip0的事項吧。”

溫超收起文件，看向李俊偉及劉明偉，還有代表財務的唐彩蝶。

三人聳聳肩都表示沒意見。

其他人見狀，就更沒意見，克制激動，繼續討論之前還未決定的議題。

四十分鐘后，會議結束。

“你們都留一下。”

溫超看向李劉唐三人，把剛剛收起的股權激勵企劃遞給他們：“都看看吧。”

幾人湊上前，共同翻閱這份文件，臉色各有精彩，因為上面有九成都是空白的。

只有包括溫超在內，他們四人的期權分配方案，其他人的，一概沒有。

四人共持1的乾股分紅，平均每人0.25，要是按照上四個季度447億美元的凈利潤，假設全部分紅，1就是4.47億美元，平均每人將得到1.1175億美元。

不同於普通的股權激勵，他們沒有任職的時間限制，只要在職，只要集團分紅，就能拿到這筆收益。

“陸總的手筆還是這么大。”

唐彩蝶感慨，又看向溫超：“難怪你剛剛臉色會那么奇怪，原來是無字天書。”

溫超嘆道：“很顯然，陸總想讓我們自己決定，該如何分配剩下的4。”

“是你們，不是我們，跟我沒關係。”

唐彩蝶笑吟吟，揮手說道：“你們就慢慢商量吧，我去忙了。”

說完，她就走了。

溫超苦笑一聲，但也沒有出言挽留。

因為這是唐彩蝶的生存之道，她主管財務，就只管財務。其他事從不過問，開會也不會發表任何意見，就像透明人。

溫超沉吟片刻，看向剩余兩人：“你們是怎么想的？”

劉明偉笑著搖頭：“超總，這應該是你的問題，不是我們的問題，我要去準備后天的融資演講文案了。”

溫超很聰明，只是有點當局者迷。

近來年，陸良一直在強化他的作用，明顯是把他當集團的接班人培養。

只是一個合格的接班人，不僅要有足夠的能力及判斷力，還要有做出選擇的決心，及做出決定的擔當。

這份無字天書”就是他最后的考卷，無論溫超做出什么決策，陸良應該都會支持。

只是未來，如果因為現在這個決策，導致集團出現某些問題，溫超自然也要獨自承當決策失誤的處罰。

李俊偉附和說：“我也要去三樓看看，后天就要進行第一場路演。”

兩人先后離去，偌大的房間，只剩下溫超一人。

他環視空無一人的會議室，目光最終停留下陸良的位置，又看看桌上的股權激勵企劃書，突然感覺心頭有點沉重。

“這里的風景，原來是這樣的嗎？”

溫超沉默很久，好像能體會到陸良那個位置的壓力，每天面臨無數種選擇，還有無數人在催，甚至有些人是以催促為由，希望通過高壓環境，讓他產生受迫性失誤。

畢竟一個錯誤的決定，可能就讓集團面臨巨額虧損。

這種高壓環境，陸良持續了五年，濫情或許只是發泄途徑。

畢竟跟那些嗑藥、濫交的從業者相比，濫情都能說是一種優點。