第813章 金凡滾蛋,培強計劃

重生2010：我教雷總造手機 第813章 金凡滾蛋,培強計劃

第813章金凡滾蛋，培強計劃

經典再造，更勝不止億點！

承襲X系列標志性美學基因，X8以精工設計再進化！

銳利邊框×柔潤弧線：棱角分明卻貼合掌心，剛柔并濟掌控握持哲學！

無界視界：突破性屏占比，一眼沉浸天際屏幕！

專利級顯示：獨有鉆石排列屏幕，色彩還原度提升30，業界至臻畫質，盡顯小米風采！

小米X8：四千價位段，碾壓級體驗

以上不是陳默的感想，而是他針對這款新手機剛寫的營銷詞.

雷軍看完，不禁感慨，“沒想到你小子這么多年，功力不僅未退反而見漲啊”

“一般一般，也就是你，其他我懶得費這心思，這次應該沒什么問題，最終就看手機跟芯片的適配和調教了這次你準備囤多少貨？”

“米岸芯昇和小米這邊均處于產能爬坡狀態，供應智能家居和IOT設備的供應情況還好，主要的瓶頸其實還是受限于玄戒O1芯片的產能，每個月米岸芯昇80萬片，其中O1能有50萬。

到現在才300萬的貨，到發布會前，也就是7月底，也不過500萬，估計不到一個月又售罄了

而且這次不光有手機還有搭載玄戒O1的小米平板，有的時候我也苦惱。

人家賣的是期房，估計到時候小米售罄，開啟預售，我又該被人罵是賣‘期機’的了.”

陳默給出了自己的建議，“我覺得小米可以像華為麒麟芯片成熟前那樣，繼續采用高通/聯發科芯片補充產品線。

紅米引入聯發科如天璣系列，Pro和ProPlus高端機型保留高通芯片，形成‘高通玄戒聯發科’的三角供應鏈安全網，這樣相應也能相應降低玄戒芯片的需求量。

同時玄戒的存在可增強我們與高通的談判籌碼，增強與高通的議價能力”

“嗯，我也是這么想的。”隨后他談到市場競爭，雷軍充滿信心：“三星雖然體量尚在，但受到爆炸和召回的余波，下滑趨勢明顯。如果這次咱們新品市場表現好，我們有望沖擊全球第二。

下一個目標就是蘋果。“

“國內那些友商不值一提，咱們目光要放長遠，要對標就對標最強的蘋果。

每年庫克仗著iOS系統和芯片擠牙膏，我看以目前小米手機這個硬件配置，已經從某一個層面完全具備跟蘋果硬碰硬的條件，如果軟件系統再能跟上.“

說到這陳默突然想起什么，“對了，咱們自研的澎湃系統進展如何？“

此刻沒有外人，見陳默提到澎湃系統，雷軍頓時澎湃起來：“小默我跟你說，澎湃系統完美融合了MiOS特性和安卓優勢，預計18年底第一版就能出來，到時候屆時把蘋果徹底拉下神壇，不是沒有這個可能！”

這時，陳默想起來一個影響小米手機系統的關鍵人物，“金凡現在負責什么？“

“他現任手機軟件部技術總監，主管MiOS與硬件適配。“雷軍有些疑惑，“怎么突然問起他？“

“之前不是嚴謹負責MiOS嗎？“

“哦，現在MiOS系統已經成熟了，我把嚴謹調到澎湃事業部做研發總監，畢竟澎湃系統需要一個嚴謹的技術負責人，你還沒回答我剛才的問題”

“以前金凡在MiOS系統上犯了一些很基礎的錯誤，現在小米正處于更上一個臺階的關鍵時期，澎湃還沒有推出，MiOS的穩定表現就顯得尤為重要！”

聽到這，雷軍點了點頭，臉上若有所思。

“既然金凡精通軟件，或許在硬件部門工作也會具備優勢，當然這只是個人建議，具體還是你來定.”

陳默說完該說的注意事項，見天色不早，直接捧著早已喝光的人參枸杞茶，崩撤賣溜。

辦公室里，雷軍陷入思考。

好像確實如陳默所言，2年前嚴謹從MiOS部門調去負責澎湃系統。

MiOS系統的技術轉交給金凡負責，最近這兩年比較穩定的系統反而出現一些bug。

回想小米初創的時候，自己跟陳默搭檔，MiOS橫空出世，米粉們在網上齊聲高呼，“雷軍！陳默！”

這句口號，既是一份驕傲更是一種榮耀。

后來陳默被迫離開小米，留下嚴謹接班，憑借嚴謹的風格，不求有功但求無過，兢兢業業進行規劃。

雖說米粉后來沒有喊什么“雷軍！嚴謹！”但起碼那幾年也比較順利。

可這兩年，自從把MiOS系統交到金凡手里，米粉再次喊出，“雷軍！金凡！”

這代表系統又出bug了，他感到是羞恥是愧疚。

有的時候他腦洞大開，這會不會是金凡看小米產能供給不足，苦心下的一盤大旗，幫小米緩解產能壓力。

但不管怎么說，搞的他也有點心里沒底，既然陳默提了，正好讓他下定決心

畢竟陳默說的，都是對的，這個道理不僅僅在彼岸適用，在他雷軍這邊同樣適用。

想至此，雷軍掏出手機給負責人力的張峰打了通電話，

“明天，你找金凡談下調任手機硬件研發部，負責供應鏈協調與量產攻關，嗯還是先征求下他的意見

不同意？那是你需要考慮的問題！

至于金凡原來的的位置讓李偉星負責吧，嚴謹走后，作為資深架構師，他是最熟悉MiOS的技術了，上面有洪鋒把控，沒有問題.

嗯，就這樣.”

次日，陳默把對米岸芯昇的考察做了一番總結，同步給了天機閣。

不多時天機閣針對這些信息給出了反饋的建議，

比如關于CPU核心架構可以不需要完全從0到1的去攻克，而是采取合作的方式，他們了解到龍芯中科已經在進行這方面的研究，可以相互合作，形成合力。

陳默一想，有道理，就給張汝京發了過去，同時抄送給雷軍作為同步。

至于是否采納，就讓張老那邊自己來定了。

經過數日的縝密籌劃，天機閣團隊呈獻出一部堪稱“中小企業上岸寶典“的《培強計劃》，這是隸屬于《上岸計劃》的其中一部分。

這部厚達百余頁的手冊，絕非尋常幾頁紙的簡單方案，而是凝結了團隊智慧的心血之作。

章程內容之詳盡令人嘆服：從前期招募推介、填報流程設計，到準入門檻設定、篩選機制構建，每一個環節都經過反復推敲。

陳默粗略翻閱時發現，這套流程雖與職場招聘有異曲同工之妙，但其對象卻是企業掌舵者而非普通求職者，這其中的差異立刻顯現出獨特之處。

首先就是把“招聘需求”廣而告之。

這可不像普通招聘那樣，直接官網公告加幾個招聘崗位，或者找幾個招聘軟件和媒體渠道，花點錢打點就完事了。

因為普通大眾看到這些消息沒有什么太大用處，得讓那些企業主知道這個事情才行。