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第273章 微信搖一搖,全民分三億

作者:挨踢的老臣  分類: 都市 | 商戰職場 | 挨踢的老臣 | 重生2010:我教雷總造手機 | 更多標簽...
 
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重生2010:我教雷總造手機 第273章 微信搖一搖,全民分三億

第273章微信搖一搖,全民分三億

在廣研中心眾技術共同努力下,下午5點多,微聊線上的問題已經被處理的差不多。

從昨天下午的2點多到今天下午5點多,所有人基本連軸轉了27個小時沒有休息,這幫技術的精力槽已宣告見底,神經已經繃到極限。

好不容易把重要和一般的問題都解決掉,大家終于松了一口氣,疲憊感瞬間襲來,以為可以回家了,這時聽到領導想要訓話,一瞬間想死的心都有。

我們只想要睡覺,我們有什么錯?

這些人中有一部分心里原本有些猶豫的態度,暗自做出了決定。

湯道升現在身心俱疲,但他沒辦法,晚一天說就不知道廣研中心還剩多少人了,

見人差不多到齊,“那個,大家都比較辛苦,我長話短說。這段時間大家的努力、拼搏和付出,我,甚至說集團領導們都看在眼里。

出現問題沒有人退縮,而是迎難而上,我們已經成為一支敢打硬仗,能打硬仗的鐵軍,大家每個人都是好樣的。

我跟集團也如是反饋大家這段時間來的付出和表現,因此公司會發一筆項目獎金,人人有份,而且這筆獎金是額外發的,年終獎另算.”

在場眾人面露喜色,起碼這段時間沒白忙活。

“不過年終獎的發放,需要年后跟各位聊完績效,大家也清楚咱們最近太忙了,所以得等到年后發,希望大家理解”

不等大家反應,湯道升快刀斬亂麻,“那么時間不早了,大家抓緊回去休息”

等眾人解散,湯道升心里想的卻是微聊上線出現p0級別的故障,再怎么說也是需要有人來負責的,與其公司事后追責,不如主動自首,態度積極一些,還能爭取個寬大處理。

不過得找個性格內向的老實人背鍋,選來選去,他心中有了一個人選.

幾分鐘后,他把身為技術主管的趙旭良叫到自己的辦公室,態度非常和藹。

當趙旭良看到對方反常的表情,心里咯噔一下,按照他的經驗來看,領導突然找自己談話,態度反常的溫柔親切,要么是升職加薪前的摸底談心,要么就背鍋前的感情攻勢。

顯然上線除了一堆問題還有一個嚴重故障,肯定不是前者。

果然,隨后事情的走向如他所料。

“旭良啊,最近你的表現確實很努力,而且發現問題能積極向上反饋,這些我都是看在眼里的。但是,今天上線后你們小組負責模塊出現的那個p0故障,確實是不太應該了,雖然我個人站在私人立場上非常不愿意這樣做。

但身為廣研中心的負責人,我要看到你們組出的故障復盤和你的反思報告.”

通宵一天一夜,好不容易把爛攤子收拾完畢,結果給他玩這出?

趙旭良可不是剛畢業的小白,他們組的復盤報告就是證據,事后追責下來,就是背星最強有力的證明,這讓他原本強顏歡笑的臉色立馬沉了下來,

“2個月的工程,10多天上線,測試期上千bug全部解決,上線后出現一百多各級別bug一天一夜全部修復,我認為咱們團隊是最牛逼的!

我帶的小組任勞任怨沒有半點怨言,攻克一個又一個難關,出了故障只讓我負責,我沒二話,可讓我們組全員都背鍋,過了啊,這是你的意思還是公司的意思?”

“強者從不抱怨環境,終歸上線出了故障,出了故障就得有人負責,你是主責,你們下面那些員工也有個連帶責任!

旭良啊,也是公司的老人了,這點道理不懂?你們要顧全大局,我了解你們的苦衷,否則剛才也不會全員發獎金,我這也沒有辦法,希望你們能理解”

“我們理解你?那誰來理解我們?公司有需要,我們二話不說,提槍就上了戰場,項目上線了,問題解決了,仗打完了,現在追責了,你們拿我們當什么?抹布?

我們卷來卷去成為你向上爬的階梯,結果梯子質量不好,影響到你上臺階,怪我們造的有問題?

那最該負責的人,為什么不該是你,甚至是老板呢?”

趙旭良的一番話,句句往湯道升心窩子戳,氣得他一佛出世二佛升天。

反啦!堂下之人膽敢狀告本官!

原本摸準了趙旭良沒脾氣,結果老實人發起飆來,一時讓他找不到什么理由反駁。

這讓湯道砰地一聲拍了下桌子,勃然大怒,指著他的手直抖,“你,你這是什么態度?有你這么跟領導說話的么?年終獎不想要了?”

“年終獎?我來公司五年了,還不清楚這報告如果一交我們哪來的年終獎!”

趙旭良嘆了口氣,哀莫大于心死,他終于看明白了,隨后把脖子上的工牌摘下來扔到對方臉上。

“啥態度?老子不干了的態度!愛踏馬誰誰,爺不伺候了。”

“你給我回來!”

打開大門,趙旭良回到自己工位,看著自己組七八個還沒走的弟兄們,破罐子破摔說道,“弟兄們,微聊出了故障上面要找人背鍋,我懟回去了,沒簽字。

不想白干的能走盡走吧,對面有出路,你們懂得。

至于那幾萬獎金,只是個刀尖上的蜂蜜而已,言盡于此,我們有緣再見”

“良哥,怎么了?”“老大,發生了什么?”

趙旭良搖了搖頭,沒再說話,自顧自收拾東西,只把屬于自己的鍵盤鼠標耳機放進背包里,之前公司年會發的那些企鵝玩偶都不要了,背著包徑直離開,一刀兩斷。

其他幾個小伙伴不約而同嘆了口氣,秦貴笑了笑,收拾東西,留下一語雙關的話語,“那個,大家拜拜,我也閃了”說完第二個走人。

有人帶頭,第三個、第四個

最后一個組只剩兩個人沒走,面面相覷,他們有自己的想法,當其他人都走了,剩下的老人價值就會飆升,公司也會額外的成本去維護。

剛才的獎金就是最好的例子,兩人聊了會,自覺升職加薪離他們不遠了.

湯道升愣愣看著對方離去,一時沒有回過神來,他只是按照正常的步驟走了下流程而已,以前無往不利的手段今天怎么失靈了,隨后他反應過來,今時不同往日.

完了,要遭!

追出去幾步,看著趙旭良走出公司大門的背影,“趙旭良,你給我回來。”

為時已晚

十幾分鐘后,趙旭良來到公司對面那棟樓,義無反顧推開原本以為再也不回來的那扇門,

“你們之前跟我談的還有效么?我選擇加入,可以立刻入職!”

趙旭良只是掃了眼合同上的待遇,確認沒問題,立馬提筆簽字,落筆無悔。

“那個拉人激勵還有是吧,我幫你們拉人!”

微聊上線后,彼岸這邊可是拿著放大鏡在盯著。

故障是凌晨出現的,白天新浪微博熱榜就出現#微聊上線出現故障#的話題。

微聊新版其他各種問題的報道也很快就出現在網絡上,

廣研中心發現被偷家,只要湯道升沒昏頭都知道要安撫祖宗一樣安撫這些員工,即便想要秋后算賬,那也得等風頭過后。

畢竟公司員工也是要考慮培養成本的,一般來說試用期就是新手期,戰斗力有限,即便轉正,還需要經過半年到一年才逐漸磨合完畢,成為一個熟手。


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