第1163章 我有成果但是我不發,找院長取經

重生1977大時代 第1163章 我有成果但是我不發,找院長取經

“多……多少？”朱霖一怔，驚訝的對著老胡問道。

家里這會兒的錢加起來也沒二十萬美金，怎么開個會就欠兩百萬了？

一旁的大姐聽到后也是瞳孔地震，差點把端手里的湯給撒了：

“兩百萬？還是美金？”

家里其他人紛紛朝著方言和老胡看了過來。

別說兩百萬美金了，兩萬美金在他們眼里都是很大的一筆錢了，兩百萬美金簡直就是天文數字。

在場大部分人自覺干一輩子也不夠兩百萬美金的。

方言他們這是開了個什么會？

黃慧婕這會兒稍微淡定點，問道：

“什么情況，怎么就開個會欠了兩百萬的債？”

方言放下筷子，接過話茬說道：

“老胡跟你們開玩笑呢，也不算是欠債，只是要求我們必須要盡快拿出三項符合歐洲市場的產品來，然后好獲得歐洲那邊公司追加的兩百萬美金投資支持。”

“如果不能拿出來，我們研究所三年內別想再加一個編制。”

“之外從地方調過來的專業人才，他們原來單位發的工資福利，全得由研究所掏腰包，另外還得給原單位補錢，按每個人每月工資的20算，說這個叫‘人才借用補償金’。”

眾人都露出好奇的神色。

接下來方言和老胡把事情簡單的說了一下。

當然略去了他們的心理活動。

眾人聽完在一圈后，這才緩過神來。

“也就是說，兩百萬美金不是欠的，而是相當于目前研究所的任務目標。”黃慧婕恍然道。

方言點頭：

“嗯，差不多就是這個意思。”

老爹問道：

“那多久能搞出來？”

“不會太久，但是也不能太快。”

老爹好奇的問道：

“什么意思？”

“其實現在我們手里是有研究成果儲備的，都是符合標準的東西，不過我還是打算先讓那三十個人來了過后，讓他們來研究，也好看看他們的本事，如果能夠直接用他們的成果當然是最好的。”

“這樣我既能觀察團隊能力，驗證人才價值，此外項目已簽署責任書，所有環節需經得起審查。如果我直接使用儲備技術，很可能被人家質疑“編制冗余“，甚至被指責我們早有成果卻騙取資源，而且中長期來看的話，儲備技術也是底牌，可以保證完成任務，還可以通過實戰磨合團隊，這就是最優解。”

聽到方言的解釋，眾人紛紛點頭。

接下來

“反正這事兒不用擔心，我反倒是認為，接下來更需要擔心的是管理方面的問題。”

眾人好奇的看向他。

方言解釋道：

“這么多天南海北的頂尖人才匯聚到一起，之前大家在各自的單位都是頂尖人才，都是說一不二的，現在到一起，難免會發生一些摩擦。”

“這一般人還真是壓不住。”

“老賀的管理其實還可以，不過他這會兒還在海上，也不知道啥時候能回來，大概率人來了，我還得親自去操心。”

“這方面我是一點經驗都沒有。”

老胡對著

“這個你不用操心，咱們對面不就有高手嘛？”

方言問道：

“誰？”

他對面坐著的是老爹和老丈人，他們兩個雖然都是專家，但是管理方面……

“不是這邊，那邊！”老胡沖著四合院外邊的方向指了指。

方言恍然：

“哦，你說院長？”

老胡說道：

“是啊，他老人家一個協和都能管理下來，還能不熟悉管理這些人嗎？”

聽到這里，老爹也說道：

“對啊，協和那么多全國調派的專家醫生，比研究所的人可多得多，還不是被管理的好好的，我看你可以去找院長取取經。”

老丈人也點頭：

“有道理！”

時間很快到了第二天，方言早上查完房，又去看了下門診這邊坐診的兩人，今天坐診的是王志君和宋建中的兒科二人組，簡單的給他們交代了一下注意事項，接下來方言就找院長匯報昨晚立項的事兒。

其實立項的事兒和協和院長沒啥關系，但是立項的報告是人家院長幫忙指點后才寫出來的，里面好多的東西都是院長幫忙才制定的，方言還是得匯報一下。

老爺子幫了忙，反饋一下成果，這也是一種對他的肯定嘛。

正反饋的事兒，不光是什么時候，都是能夠讓人身心愉悅的事兒，就像是教徒弟一樣，不求徒弟以后能夠孝順報答自己，看著徒弟能夠運用自己教的東西達成目標，就已經能夠產生滿足感了。

當然這方面男人可能更加在意。

除此之外，方言還要和他取取經，詢問下怎么管理人才。

“咚，咚咚。”

方言輕輕敲響了院長辦公室半開的門。

“進！”里面傳來院長洪亮的聲音。

方言推門進去，看到院長正在伏案研究一份文件，年齡大了他眼睛不太行，文件字小了，他就湊的很近。

“院長，沒打擾您吧？”方言笑著問道。

院長抬起頭，看清是方言，臉上立刻堆起了笑容，放下手中的鋼筆：

“方言吶！來，坐！你昨天立項的事兒順利不？”

他顯然對這事很上心。

方言在院長辦公桌對面的椅子坐下，說道：“托您老的福，成了！全靠您之前點撥的那份報告，真是幫了大忙。不然昨兒那會，我們估計得被人家當場按死在起跑線上。”

“哦？成了？”院長看向方言，有些高興。

方言點點頭，對著院長說道：

“嗯，成了，您幫忙的立項報告，十拿九穩嘛。”

院長笑道：

“哈哈哈……行啊，小伙子！”

然后他問道：

“崗位都沒給你打折扣？”

要不說是老江湖呢，這一問就問到點了。

方言立馬說道：

“打折了，四十個沒達成，砍到三十個了，還可以自行招募其他人員擴大研究所規模。”

院長笑著點了點頭：

“三十個頂尖崗位，還拿到自行招募人員的口子，這結果比我想象得還要好點。李部長和廖主任出了大力氣吧？孫司長那關可不好過。”他顯然對部里的人事作風很熟悉。

“您目光如炬，”方言點頭，“沒有兩位領導最后頂著，尤其是廖主任……后面壓了下邱副部長和孫司長，這事可能還真就黃了。”他隱晦地提了下最后的“神仙打架”，院長這種老江湖一點就通。

“嗯，廖主任是知道你能力的，他肯定能在關鍵時候是頂上。”

方言對著他說道：

“院長，人是拿到了，可我一個頭兩個大啊，各路專家、‘神仙’云集，哪個不是心高氣傲？以前在各自山頭呼風喚雨，現在聚我那小廟里，我這點斤兩……是真怕鎮不住場子，到時候項目沒做起來，大家先吵翻天，責任書那板子可就結結實實打我一個人身上了。”

院長聞言，沒有立刻回答，而是靠向椅背，手指有節奏地敲著桌面，臉上露出了那種洞悉世情的笑容。

“哈哈，知道難了？這就對咯！”院長笑了一聲：

“你以為頂尖人才是那么好管的？那都是人尖子里的人尖子！以前在單位，一人管一片，都是當家做主的角兒。現在聚一起，誰服誰？都覺得自己是老大！學術上有分歧都算好的，要是搞點門戶之見、地域之爭、甚至純粹只是脾氣不對付，那才叫烏煙瘴氣！協和之前也是這樣，我也是自己摸索出來管理辦法的。”

他頓了頓，看著方言：

“你現在最該琢磨的，不是咋讓他們怕你，而是咋讓他們服你——至少得能把他們用好！管這幫人，根本不是你本事夠不夠的事兒！關鍵是你咋把一群野馬圈到一個槽里，讓他們勁往一塊兒使，別互相踢來踢去！”

方言虛心求教：

“那請您指點迷津。”