第165章 夜宴

重生年代，燃情歲月 第165章 夜宴

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第165章夜宴

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預算不批，跟你拍桌子你也得忍著，你要是不服，那就換你去管財務。

誰想管？

李懷德反正不想管，所以說景玉農留在了班子里，他出去了，他是一點兒都不眼氣景玉農，這個位置他知道自己不行，也不想干的。

讓他把守預算關，不用半年，可能三個月就花沒了，還管個屁的財務啊。

所以說景玉農看著有點刻薄和叫真，下面的人不理解，但其他領導都很理解。

如果單從聯合企業或者人事部門管理的角度上來說，那李懷德一定是要跟她掰手腕的。

但是在財務問題上，任何人敢就景玉農的管理進行批評他是不贊成的，更不會認同的。

李學武也承認，這財務和經濟管理景副廠長確實很厲害，要不說人家是主管財務的副廠長呢。

景玉農通報財務預算狀況后，又針對財務管理和財務安全管理做了工作部署，吸取教訓，嚴格把關，防微杜漸。

財務工作是一方面，景玉農重點講了講人事管理，結合聯合企業（三產）等項目用人情況做了解釋說明。

所有新立項目原則上是不允許新招或者擴招的，一律以現有員工為基礎進行培養和使用。

按照現有的職工使用標準，軋鋼廠現在開展的生產工作情況來看，職工數是滿足生產需要的，所以接下來一段時間內，除特殊項目，或者特殊任務，軋鋼廠將不會再大范圍的招工了。

景玉農這一態度的明確表示也讓在場的工人代表們心中為之一緊。

他們也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能順利進廠的情況。

而從現在的狀況上來看，短時間內軋鋼廠是沒有再招工的能力和崗位范圍了。

這也讓景玉農接下來的講話更吸引在場眾人的注意了。

“聯合企業（三產）管理處就是作為軋鋼廠人事問題解決方案的補充方案而籌備建立的”

景玉農顯然是感受到了臺下的議論聲，用理智冷靜的目光看向臺下解釋道：“組建聯合企業一個方向是豐富軋鋼廠職工物質生活和生產條件材料的補充”。

“另一個方向就是緩解日益嚴重的工人家屬用工需求和安置矛盾，這是相輔相成的，聯合企業建設不起來，那招工和安置就永遠提不上日程安排”

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第(1/3)頁

預算不批，跟你拍桌子你也得忍著，你要是不服，那就換你去管財務。

誰想管？

李懷德反正不想管，所以說景玉農留在了班子里，他出去了，他是一點兒都不眼氣景玉農，這個位置他知道自己不行，也不想干的。

讓他把守預算關，不用半年，可能三個月就花沒了，還管個屁的財務啊。

所以說景玉農看著有點刻薄和叫真，下面的人不理解，但其他領導都很理解。

如果單從聯合企業或者人事部門管理的角度上來說，那李懷德一定是要跟她掰手腕的。

但是在財務問題上，任何人敢就景玉農的管理進行批評他是不贊成的，更不會認同的。

李學武也承認，這財務和經濟管理景副廠長確實很厲害，要不說人家是主管財務的副廠長呢。

景玉農通報財務預算狀況后，又針對財務管理和財務安全管理做了工作部署，吸取教訓，嚴格把關，防微杜漸。

財務工作是一方面，景玉農重點講了講人事管理，結合聯合企業（三產）等項目用人情況做了解釋說明。

所有新立項目原則上是不允許新招或者擴招的，一律以現有員工為基礎進行培養和使用。

按照現有的職工使用標準，軋鋼廠現在開展的生產工作情況來看，職工數是滿足生產需要的，所以接下來一段時間內，除特殊項目，或者特殊任務，軋鋼廠將不會再大范圍的招工了。

景玉農這一態度的明確表示也讓在場的工人代表們心中為之一緊。

他們也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能順利進廠的情況。

而從現在的狀況上來看，短時間內軋鋼廠是沒有再招工的能力和崗位范圍了。

這也讓景玉農接下來的講話更吸引在場眾人的注意了。

“聯合企業（三產）管理處就是作為軋鋼廠人事問題解決方案的補充方案而籌備建立的”

景玉農顯然是感受到了臺下的議論聲，用理智冷靜的目光看向臺下解釋道：“組建聯合企業一個方向是豐富軋鋼廠職工物質生活和生產條件材料的補充”。

“另一個方向就是緩解日益嚴重的工人家屬用工需求和安置矛盾，這是相輔相成的，聯合企業建設不起來，那招工和安置就永遠提不上日程安排”