第101章爆獎勵了

被窮養的我被迫開始二周目 第101章爆獎勵了

白子華既然能提出心理醫生這個建議，就不是空穴來風。

根據他們專家團隊的推測，陳素娜這三周的經歷可謂“大起大落”，再加上她糟糕的原生家庭，非常容易引發系列的心理問題。

“蘇總，專家們推斷陳素娜出現‘習得性無助’的概率會很高，這是很常見也很嚴重的心理疾病。”

蘇天言已經閱讀過這次考卷中的相關資料和總結報告。

至于白子華匯報的這個問題，蘇天言已經知曉了。

所謂的習得性無助，就是反復經歷不可控的負面事件。

逐漸認知自己的行為無法影響最后的結果，形成“努力無用”的信念。

最終導致情緒、動機、認知、信念和目標的全面消極化。

就好比一個學生，多次考試失利以后，就會覺得再努力也學不好，從而放棄努力。

在職場中，如果長期沒有參與感，長期無法達成目標，就會產生工作很沒有意義的倦怠感。

如果放在父母和朋友的人際關系中，長期遭受到情感忽視，可能會認為自己壓根不配被愛。

最終就會放棄所有嘗試，長期進入一種被動接受困境的消極狀態。

面對問題的時候被動接受，喪失解決問題的動力。

對成功的可能性持悲觀態度，甚至拒絕他人的幫助。

專家的報告專門針對習得性無助進行了解釋，這種心理現象往往和抑郁癥有很高的關聯性。

兩者都會出現高度相同的三個想法。

第一，我的痛苦是永久的（Permanent）。

第二，所有事情都會變糟（Pervasive）。

第三，問題全是我造成的（Personal）。

用三個以Per為詞根的英文單詞總結。

最后的最后，人的心態會出現難以逆轉的不可塑性，長期處于低自尊、嚴重焦慮抑郁的心理狀態。

陳素娜自身就有相關問題這不假。

但蘇總是背后的推手，是制造矛盾和抽離感的主要元兇。

陳素娜之后可能產生各種各樣的心理問題，蘇總肯定難逃干系。

白子華雖說沒有明面上指責蘇天言，可也算給蘇天言提了個醒。1

對于普通人而言，做出這樣的事情會背負上一個沉重的道德包袱。

但蘇天言沒有道德包袱。

他在任何情況下都能讓頭腦冷靜到冰點，從而進行理性的思考。

沒包袱歸沒包袱。

但蘇天言愿意為他的行為做出補償。

把帝豪集團的門票交給陳素娜這不能算補償，因為他本來就需要陳素娜這個小妮子。

至于美妝公司閑職，分紅和獎金都不能算在他頭上，那是蘇澄的補償。

蘇天言的補償是：“給這小妮子多加25%的薪資，每年額外發放25%的年終獎金。”

“她可以拿這筆錢去做心理咨詢。”

其實憑借蘇天言的個人推斷，他認為陳素娜大概率到不了那么嚴重地步，因為這小妮子的韌性還是挺強的。

不過該給的補償蘇天言都會給。

他不差錢。

帝豪集團不差錢。

陳素娜之后可能產生的各種各樣的負面結果，蘇天言全都納入“接班人計劃”的成本。

拿錢填就行了。

多大點事兒。

相比較于其他人造成的道德包袱。

蘇天言更看重的是“父親”這個包袱。

“白秘書。”

“蘇總？”

“你會不會覺得我對那個臭小子太嚴格，太苛刻，太殘忍，太絕情了？”

蘇天言的問話漫不經心，但卻睜開了他那雙能夠洞察一切，直擊人心的雙眸。

“有時候會吧。”

白子華這個時候也沒必要撒謊，說完又很快補充：“但這都是蘇總您的一片苦心。”

“嗯。”

蘇天言沉重地嘆了口氣。

接班人計劃剛剛建立的時候，蘇天言招募的專家團隊包括他自己都曾經遭受過類似的心境。

但到了后面，接受不了的都被蘇天言一腳踢走，留下來的都已經“見怪不怪”了。

唯有白子華，依舊保持著恒定不變的立場和態度。

換作以往，蘇天言不會解釋也不需要解釋。

陳素娜的出場和離場，對于蘇天言來說就像是繡花針屠龍，還是在他堅硬的龍鱗鎧甲上鉆了一個小孔。

父愛不同于母愛的無條件性，而是與教導、規則、超越性期待相關聯。

蘇天言不能當秦奮的父母那樣“協商者”的角色。

這種角色在父子關系中的定性非常模糊。

蘇天言必須充當“規則的制定者”。

只有這樣才能幫助蘇澄脫離各種心理依賴，形成獨立人格。

如果放在社會心理學層面，他的行為算是弗洛伊德在研究父子關系中提出的“俄狄浦斯情節”。

沒辦法。

人生最寶貴的財富就是經歷痛苦的合輯。1

如果一個人從出生起就只有苦吃，沒吃過甜 那他應該就不會那么痛苦了

接班人計劃的意義就在于此。

所以絕對不可以心慈手軟！

蘇天言用大拇指拖著左邊臉頰，食指以后的部位遮擋住三分之一的面孔。1

他蹙額凝眸，眉間刻出深壑，眸中星云流轉：“我正在想，下一道題目應該怎么出。”

白子華微微一愣，這還沒獎勵蘇澄呢，怎么就新考題了呀？

他趕緊抓住到機會提醒：“蘇總，您這次打算獎勵少爺點什么呢？”

“還沒有頭緒。”蘇天言頓了頓，“那你有什么好主意？”

“呃……蘇總，我的建議是，給少爺升職？”

白子華的語氣中充滿了試探和爭取。

他不敢確定蘇總會不會同意，因為這個獎勵看上去似乎有點……豐厚。1

蘇澄可是他看著長大的，他對蘇澄也充滿了感情，所以說能爭取還是得爭取。

白子華不怕被蘇總罵，罵就罵了，看著蘇澄收獲更多的獎勵，他自己也高興。

讓白子華沒想到的是，蘇天言并沒有排斥，反而問起了符不符合程序。

“升職可以，但不能違背集團的原則和程序。”

白子華篤定地回答：“蘇總，給少爺升職肯定是符合集團程序的。”

“少爺有幾個案例做的都很不錯，而且咖啡館案件我們還給他入了個典型。”

“年限呢？”

“少爺的實習期是兩年，可以拿一年頂過來，集團也有過這樣的先例。”

蘇天言在確認不違反集團的人事調動程序以后，便對蘇澄升職的事情點了頭：“這件事情你去辦。”

“好的蘇總！”

共情這道題蘇澄算是過關了，而且是圓滿過關，給臭小子升個職無可厚非。

“那個，蘇總，少爺的晉升獎金咱們是不是……”

“獎金就不給了。”

“好的蘇總。”

蘇天言又陷入沉思，重新思考起下一道考題。

白子華看到蘇總又變成了剛剛那副氣定凝神的模樣，未免替蘇澄感覺到有些害怕。

兩分鐘以后。

蘇天言默默開口：“內務審查什么時候開始？”

白子華翻了一下集團日歷：“蘇總，內務審查這周周二就陸續開始了，有部分審查小組這周就已經在規劃公司的進駐分配。”

“行。”

“那新題有了。”

白子華手心莫名的殷出冷汗：“蘇總，您的意思是，借助這次內務審查……”

“對，這不是一個好機會嗎？”