第206章 這個局,妙啊

都重生了，我當然選富婆啦！ 第206章 這個局,妙啊

第206章這個局，妙啊！（6k求訂閱）

光岸網絡游戲公司成立的第一年年會，呂堯一波大撒幣了很多錢。

這些錢甚至是他前世辛辛苦苦摸爬滾打十年都賺不到的錢，呂堯前世也從來沒想過，自己竟然能一夜之間送出去這么多的錢。

看到公司上下因為自己而歡欣鼓舞，甚至眾人的激動和昂揚讓宴會大廳的氣溫都升高了不少，呂堯心里是開心的，甚至不單單是因為自己激勵了他們的士氣而開心。

這份開心里，甚至單純有因為看到他們開心而開心的成分在。

雖然自己這一波撒出去了多金幣，可即便這樣他這大半年的時間里仍舊賺了兩千多萬。

當錢多到一定程度后，人對金錢的感知力就會產生鈍感。

單純余額數字的增加其實并不能提升財富擁有者的快樂。

然后資本的代持人群就會產生分化。

其中一部分人群就會像胖東來的于老板，礦山重機的崔老板那樣，開始把賺到的錢回饋給手下的人，你甚至能看到，這類有錢人看到身邊人幸福美滿，他們是由衷的開心。

另外一部分資本的代持者，則會走向另外一個方向。

熱鬧喧天的宴會廳里，呂堯繞過熱鬧的人群坐到宴會廳的角落，然后抽出一根香煙給自己點燃，眼前景象配上一根利群香煙，滋味美得很。

呂堯鬧中取靜，頤養性情。

但很快馮暨就提著一袋的鈔票來到呂堯身邊坐下，這個時間段的馮暨雖然還年輕，但他的頭頂已經有點禿了，那張年少老成帶著眼鏡的臉上這會兒也堆滿了笑容。

他坐在呂堯身邊笑道：“我是沒想到你竟然能所有人都發了獎金，就算財大氣粗的企鵝都沒你能發錢啊。”

企鵝內部實行的是養蠱策略的競爭機制，這種機制下往往代表著贏家通吃，敗者食塵。

一旦你不能在業績上給出很好的答卷，那么等待你的就只有來自職能系統的降級甚至解散，至于你在做這件事的時候闖出了多好的名聲，做出了多大的口碑，那是不重要的。

這種管理方式不能說錯，但它確實很沒有人情味。

甚至為了集團的管理和發展，哪怕是位于集團頂端的大佬們都不能輕易更改這樣的策略。

只能在策略之后給出一些補償和關懷，但這種補償和關懷更像是對已離職人員的監控，生怕他們成長為自己的對手。

馮暨就是兩年前從企鵝出來的，他對這一塊可太有發言權了，說起老東家的事情，馮暨到現在都是搖頭不已。

但呂堯聽了卻笑道：“當一個公司成長到企鵝那樣的龐然巨物時，想要安穩的發展就必須制度優先。不然光是內部的混亂就足以拖垮它那樣的龐然大物。”

這是事物發展的必然規律。

越是大的公司，人事管理就越是重要。

像企鵝這樣的龐然巨物內部，不僅有六大事業群和s線之間的隔閡，在企鵝的高層還有本土派，香江派，海外派，嫡系派的區別，不同派別之間為了權力你爭我奪，甚至相互使絆子。

這種情況下，大集團的動作自然就要緩慢臃腫不少。

為什么很多劃時代的創新都來自于公司發展的初期？就是因為公司發展的初期沒有那么多的束縛和條條框框。

呂堯認真道：“所以這也是咱們可以跟企鵝在游戲業務方面爭一爭長短的優勢，企鵝是巨型貨輪，但我們是快艇。”

馮暨聽到這里忽然擔憂道：“所以，將來有一天咱們公司也會變成這樣嗎？”

呂堯卻搖頭道：“這是必然的，但作為互聯網的創業者要永遠走在行業的前端和前線。已經平穩運行的機制就讓它平穩運行著，需要開拓創新的地方就率領團隊壓上去。”

之所以企鵝不這樣，是因為企鵝的掌門人本身并不是特別擁有開疆擴土能力的銳意掌門人。

企鵝的掌門人最強的地方在于他的敏銳和穩妥，面對滾滾時代洪流，能把握好這兩種截然不同特質的人，本身也非常了不起了。

這也是多年后企鵝仍舊能屹立不倒的原因。

呂堯本身的才能就在這里，只不過在未來視角的加持下，他的進攻欲望會比任何人都強烈，也比任何人都堅定。

因為他清楚勝利的方向在哪兒。

聽到呂堯這么說，比較看重技術的馮暨心底松了口氣，起碼未來很長一段時間內，他不用擔心再次被背刺了。

呂堯跟馮暨聊天追償會兒，陳立那邊還沒有把錢給派發完，但朱俊彥那邊已經熱鬧起來。

這貨拍著巴掌來到另外一邊喊道：“好了好了兄弟們，今晚是有特別活動的。這個活動內是否參加完全出于自愿，要去玩的兄弟過來買門票！然后帶上你們的錢袋子跟我來。”

朱俊彥是什么人大伙兒都清楚。

他就是那種一句同樣的話被他復述一遍就會變得不清白的那種人，這種人在男人堆里是最容易引起共鳴的。

所以光岸網絡游戲公司好多單身的男員工瞬間激動起來，他們紛紛提著錢袋子沖到朱俊彥跟前叫喊起來：

“朱總帶我一個啊！”

“門票！給我門票！”

而那些還在排隊的單身員工也在叫喚：“陳總你快點啊！我要買門票啊。”

陳立和《射了個射》項目組的管理層們忙的頭上都是汗，媽的他做夢都料不到自己竟然有一天會因為發錢而累成這個模樣。

他朝呂堯那邊喊道：“呂總馮總楊總幫幫忙啊！”

看著亂成一鍋粥卻充斥著快活空氣的宴會大廳，呂堯和馮暨不由得笑出聲來。

呂堯抬起手笑呵呵道：“不著急慢慢來，小朱總那里門票多的是，大家都有。當然，去得晚的可能挑不到自己中意的妹子。”

這么一說本來還在排隊的人直接扭頭就去朱俊彥那邊先買票：“陳總錢先記我賬上！我一個小時后過來領！”

陳立雖然也三十出頭了，但他其實也單身，而且也比較喜好品鑒新茶。

要說著急他比誰都著急，可他現在是《射了個射》項目組的總經理，總經理那就得有個總經理的樣子嘛。

可惡！

陳立一邊發錢一邊心底發酸，他第一次覺得當總經理好像也沒什么好的。

朱俊彥搞的年會活動內容很簡單很樸實，樸實到沒有男人會討厭，討厭的要么不是男人，要么就是圣人。

至于那些已經有家室的……其實也能去，這種氛圍下今晚做了什么肯定是要保密的，朱俊彥甚至還給女員工們也準備了高素質的嘎嘎專場。

在這種氛圍下，女人們甚至比男人還要主動瘋狂。

馮暨看著眼前的一幕那叫一個目瞪口呆，但呂堯司空見慣了。

留學未來混跡風月場的時候，女人往往是比男人還要能瘋的主兒，很多富姐和富婆玩的東西是光用文字描述都違規的程度。

這個從這個時間段的娛樂圈就能看出來。

小鮮肉經濟都是女人撐起來的。

很多女人的道德底線和貞潔操守全靠貧窮守著，她們要是有錢，夜場嘎嘎一晚帶走三個，而且三個全能用上。

這是男人拍馬都追不上的優勢。

同時，經過這一波騷操作后，光岸網絡游戲公司的員工們在凝聚力上會更上一層樓，因為大家共同抱有一個骯臟的秘密，所以大家在心理上就有了共通點。

這種團建提升凝聚力的方式，在后來被稱作“污穢性團結策略”，不過這種方式從古至今都有，古代的妾，當今的恒大歌舞團都是用來做這些事情的。

眼看著大伙兒都急吼吼的買票買代金券進場，呂堯看向身邊的馮暨：“你不去？”

搞技術的馮暨還有點靦腆害羞，不好意思笑道：“呂總不一起？”

呂堯抽了口煙笑吟吟反問道：“你忘啦？我是被點的那個。”

馮暨愣了下，然后搖頭失笑不知道該怎么接。

經過這么長時間的相處，馮暨看得出來他們這位呂總其實是非常有能力的，但他卻經常拿自己開一些妄自菲薄的玩笑。

馮暨笑道：“我的呂總啊，你老這么說可不太好啊。”

呂堯笑哈哈道：“咱哥倆之間怕個啥的，更何況，只有銘記來時路，才能走的更遠。”

馮暨沒料到聊天的主題竟然一下升華了，雖然他平時很喜歡讀書，但他本人的口才其實稱不上多高明，所以這時候反而有點不知道怎么接話。

呂堯揚了揚下巴：“去玩吧。”

馮暨再次不好意思笑笑：“那我先去啦。”

等到宴會廳里絕大部分人都鉆進朱俊彥開設的臨時游樂場后，呂堯看著空蕩蕩的宴會廳抽完最后一口煙，然后離開了宴會廳。

光岸網絡游戲公司的年會，圓滿結束了，但后續的輿論造勢可是才剛剛開始。

互聯網在未來的重要性不言而喻，而在互聯網戰場上，流量就是一切。

光岸網絡賺錢和呂堯大撒幣的事情不僅要讓光岸網絡游戲公司的員工知道，同時也要讓社會上的人，尤其是互聯網上那幾家大廠知道。

讓這些大廠的員工看到對比，就能撼動他們的軍心。

尤其是抄呂堯他們這邊抄的最狠的企鵝，當企鵝《勇者傳說》項目組的員工知道他們這邊發了這么多錢，那他們會怎么想？你

其他的工作室或者項目組會怎么想？怎么做？

2015年2月11日，下午。

一張照片悄然出現在網絡上，這張照片上一沓又一沓的粉色鈔票堆成了一堵墻。

錢永遠是網絡上最能吸引人目光的東西，即便在十年后，仍舊有很多網紅用“富家少爺”，“豪門千金”這個人設來起號。

其中比較成功的有“大logo”，“白先生”，“aka刀槍不入”。

當這些博主把普通人沒接觸過的內容放到網絡上，自然就會吸引普通人的目光，大部分網友會抱著一種“沒吃過豬肉我也要去見見豬跑”的想法關注這些博主。

同時網絡之外的五八門眾人也會尾隨而至，想著能不能分一杯羹。

這張堆滿了錢的照片一經發出，很快就引起了不小的自然流量，自然流量反饋到流量池，然后通過智能算法被推薦給更多人。

“這么多錢是在哪里的啊？”

“哪戶人家這么囂張啊？這幾年炫富塌房的還少嗎？”

“你們可別瞎掰扯了，這是《射了個射》項目組的年會現場，這么多錢都是分給下面員工的。”

當網友們得知這么多錢竟然全都是公司分給員工的后，無數同樣是打工人的牛馬瞬間開始酸了。

如果這件事發生在那些高高在上的人物家里，他們不會有太大的感覺，因為他們的認知完全意識不到那些人跟自己有什么聯系。

可當這樣的好事切切實實的發生在其他打工牛馬身上時，他們就會立馬因為“打工人”這個身份狠狠帶入進去。

先是驚詫，然后是羨慕嫉妒恨。

在情緒的驅動下，網友們很容易就做出點什么事情來宣泄心中的“羨慕嫉妒恨”。

比如評論，點贊，轉發……

于是關于“上南光岸網絡游戲公司年會分錢”的信息頓時跟病毒似的開始在微博上迅速分裂起來。

已經回到工作崗位的呂堯看到第一波流量起來后，立即開始安排mcn公司的營銷號和水軍一起上陣，把這條微博迅速擴大，同時他在公司內部發送郵件。

說明網上的輿論是公司的營銷行為，但這次營銷活動嚴禁公司所有員工在網上討論相關內容，也嚴禁泄露那晚的游樂場。

違者不僅會被開除，還會面臨公司的法律追訴。

呂堯的內部郵件讓很多本來看熱鬧的員工心里一凜，然后參與了那晚“游樂場”的員工們相互警告，不準泄露任何相關的信息。

這就是“污穢性團結策略”的好處了，因為大家都有知根知底的骯臟小秘密，所以大家都會保持高度一致的步調，任何不跟他們保持步調的行為，不僅會被公司追責，還會被這個團體的所有人追責。

能被呂堯請來的這群人，在行業內都是頗有能量的，甚至能量不單單局限在游戲行業內。

一旦被這群人追責，那樂子可就大發了。

所以大家都非常的自覺。

在呂堯麾下營銷號和水軍們的共同發力下，《射了個射》游戲公司分錢的話題討論度越來越大。

網上除了最開始的羨慕嫉妒外，也出現許多其他的聲音。

有人在質疑《射了個射》項目組能不能賺這么多錢。

有人根據現場的鈔票體量大致測算出那堆錢的大概金額。

也有打工人在網上開始控訴自己的無良老板，然后四處問光岸網絡還招不招人。

光岸網絡游戲的年會開的比較早，很多公司的年會都會在年前一周左右開，開完差不多大家也就都回去過年了。

所以很多網友就把這些消息同步到自己的朋友圈，希望這些圖片和消息能喚醒自家那無良老板的良心，就算不能，那也可以給他們天天堵。

年會消息的迅速裂變，很快就讓#年會分錢#這個話題沖上了微博的熱搜，在微信體系的公眾號，朋友圈中，這些信息也得到了迅速廣泛的傳播。

遠在深城的《勇者傳說》項目組員工們當然也看到了這些消息。

一時間，《勇者傳說》項目組內人心浮動，大家都在私下里討論著今年他們年會會不會也分錢，就算不像上南光岸那邊那么夸張，但年終獎比往年多個十幾二十萬應該不是問題吧？

人家上南光岸那邊《射了個射》項目組員工分錢三十萬起，最多的甚至能有幾百萬。

就連項目組之外的人據說也分到了不少。

他們企鵝這么大集團，總不能少了吧？

其實企鵝麾下的員工待遇在業內是比較好的了，基層員工的年薪基本在三十萬左右，像姚其光那樣的基層高管不僅年薪高達數百萬，名下還有各類項目的股份分成。

各項福利待遇加起來，企鵝基層的高管年收入都是千萬往上的。

只不過像姚其光那樣的基層高管，已經是鳳毛麟角了，也是普通人奮斗一生的天板。

企鵝基層員工的年薪通常在30萬到100萬這個區間中間，所以如果年底的年終獎能忽然多上一筆十幾二十萬的收入，對很多基層員工來說，那就是白賺了一季度的工資。

所以《勇者傳說》項目組內最近流言四起，都在討論著他們的年會是不是也能分上一大筆。

甚至就連《勇者傳說》項目組之外的其他項目組，也在翹首期盼著，是不是能從《勇者傳說》那里分一點。

不求像上南光岸那么多，哪怕只多個一兩萬呢？

2010年后，企鵝的游戲業務開展的特別廣泛，但真正盈利的游戲項目其實不多，所以才有了后來的工作室整合，精簡成員和產品線的同時，也砍掉了很多游戲。

這種情況下，企鵝互動娛樂事業群麾下的四大工作室，以及四大工作室下面的各個小工作室，已經很久沒有橫財了。

其中比較賺錢的游戲里，像《地下城與勇士》，《英雄聯盟》這種又是代理，項目盈利和利潤分配不是工作室做主的。

《穿越火線》等復制粘貼來的游戲，他們也不會把錢分給其他項目組的人。

所以企鵝游戲開發這邊的情況就是，賺錢的部門年終獎能拿五個月，甚至一年的年終獎；但沒什么績效的部門，也就一兩個月薪資的年終獎。

呂堯在上南年會分錢并宣發到網上的行為，算是一波殺人誅心。

其他部門還好，但《勇者傳說》項目組的壓力是有點大的。

年前這幾個月里，靠著跟風光岸網絡的《射了個射》，加上企鵝各路渠道的推廣，《勇者傳說》項目組起碼賺了五六個億。

這里面甚至還有從其他項目組手里搶占過去的資源。

他們這要是不表示表示，其他三個大工作室可能還沒什么意見，但光量工作室的其他項目組肯定是要有點說法的。

光量工作室的總裁陳瑜看到微博熱搜榜上的#年會分錢#，以及工作室內外浮動的人心后，幾乎眨眨眼就想明白上南的呂堯想做什么了。

雖然都是企鵝的員工，甚至是企鵝的高管，但陳瑜還是非常愿意幫呂堯一把的。

于是陳瑜招來他的心腹，開始暗戳戳把《勇者傳說》項目組也要分錢的消息散播出去，他要給曾侖來一手“騎虎難下”！

其實曾侖給不給光量工作室其他項目組分錢不重要，重要的是他給不給自己項目組的人分錢，分多少……

企鵝游戲開發項目組基層員工的月薪在2萬到3萬之間，企鵝年終獎的標準則是三個檔次——分別是突出，良好和欠佳。

其中突出檔的年終獎是五個月以上月薪的獎金。

良好則是四個月月薪的獎金。

欠佳則只有一兩個月月薪的獎金。

上南那邊就算前期招兵買馬月薪高一點，但也不會高到哪里去，所以《射了個射》項目組保底三十萬的年終獎，那就是十個月月薪的獎金，遠超企鵝“突出檔”的年終獎標準。

那么曾侖會怎么做呢？

他要是去找互動娛樂事業群的管理層申請，那他在互動娛樂事業群高管那里的印象就會非常差，最起碼的心理承壓能力就不行，不是個當管理者的料子。

可如果他不去找管理層申請，按照公司的規章制度走，那曾侖在《勇者傳說》項目組里就會不得人心。

進退兩難呀

陳瑜辦公室里，他代入進曾侖的處境想了想后他自己莫名其妙就嗨了起來。

這種進退兩難的境地一定會讓曾侖很頭疼，而曾侖頭疼，他就會非常爽。

同時陳瑜心底也對遠在上南的呂堯感激了起來——

以前他都只是聽說上南那位小呂總很有點心機，等到這次他跟著暗暗推了一把，以一種“心照不宣”的方式合作做局后，陳瑜就有了更深刻的體會，同時也感受到了做局的快樂。

媽的！

這種暗戳戳把人擠兌的不上不下，里外不是人的感覺——

超爽的好嘛。

雖然陳瑜暗戳戳爽完之后很快就反應過來，他可能也被那位小呂總算計在內了，心甘情愿的當了他的幫手。

但哪怕被人當刀使了，陳瑜還是開心啊！

這個局——

妙啊！

(本章完)