第三百五十四章 新模式

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2030年，3月3日。

江淼還在汕美總部的科研基地內，和書雅等人一起研究著變異沃爾巴氏體的治療方案。

與此同時。

羊城這邊，也召開了一次全球氣候峰會。

何錦堂也以東道主的身份參與了一次氣候峰會，本來他還邀請了江淼，不過江淼拒絕了，畢竟這種國際會議通常都是虎頭蛇尾的結果，他沒有興趣和其他勢力的人虛與委蛇。

對于江淼的決定，何錦堂也選擇尊重，畢竟他清楚很多科學家都是脾氣有點問題的，江淼已經是相對會處理人情世故的科學家了。

羊城的一處別墅里。

何錦堂看著冷著臉的女兒何幼薇，平靜地放下茶杯：“還在生氣？”

“沒有。”何幼薇并沒有埋怨父親的想法，只是心里面不知道怎么面對父親，因此選擇了板著臉。

“在醫院的工作還順利嗎？”

何幼薇想了想，還是回了一下情況：“還可以，東南亞那邊的三所海陸豐公司，已經有一大批新培養的專業醫師，紅斑狼瘡專科在那邊運行得還是順利。”

對于女兒心里面的心結，何錦堂并沒有去開解，這種事還是讓他老婆來比較合適，他這一次過來，也只是順路而已，并不是專門來看女兒的，因此他就想問了一些工作上的事情：

“聽說海陸豐醫院推出新模式，可以壓縮專業醫生的培養時間？”

“是有這方面的計劃。”何幼薇點了點頭。

“可以保證質量嗎？”

“這個新模式和爸爸你想的，有可能有點不一樣。”

“哦？說說看，我也是前幾天聽朋友說的，專門打電話問江院士又不適合，這一次順路過來看你，我想你應該知道一些情況。”

“老師和師娘并沒有打算馬上推廣，而是打算在海陸豐醫院內部先試點，因此具體情況并沒有向外披露。”

“這一點我知道。”何錦堂拿起茶杯喝了一口茶。

何幼薇沒有回答，反而詫異地反問道：“你不是過來開會嗎？不用忙其他事情？”

“不差這半天，呵呵，全球氣候峰會不過是耍嘴皮子的會議，難道峰會通過的協議？其他勢力就會老老實實遵守？你還年輕，這種會議就好比明星去走紅毯。”

何幼薇沒有反駁，她知道自己在一些事情上的經驗不足。

但何錦堂心里面其實并沒有太責備女兒的性格。

這種性格有好有壞，壞處就是容易識人不明，被人利用；好處則是不至于坑爹，也不會在外面沾染是非。

更何況，容易被人利用這一點，何錦堂也覺得女兒是幸運的，雖然他知道之前江淼治療女兒，肯定是存在目的，但這種方式的利用，他并沒有生氣。

畢竟以江淼的人品，哪怕何錦堂百年之后，對方也大概率不會一腳踢了何幼薇姐弟倆。

只要有這層師徒關系在，何家還可以興盛多幾十年。

雙方也算是各取所需。

人不怕被人利用，就怕連被利用了的資格都沒有。

至于類似于之前何幼薇的那個“男朋友”，何錦堂知道這種鳳凰男的危險性，這才暗中出手棒打鴛鴦，而事后何幼薇也很快反應過來了，知道是家里面出手干預了這件事。

收起心里的思緒萬千，何錦堂繼續聽著女兒的描述。

“…目前海陸豐醫院的醫師培養方式有兩種，一種是傳統模式，另一種就是近期在內部試點的模式。”

“其實從本質上來講，新模式并沒有縮短培養時間，我們內部將這種模式稱為技醫結合。”

何錦堂給自己添了一杯茶，不過并沒有開口打斷女兒的話。

“所謂的技醫結合，主要是針對醫院的護工人員，這也是為了彌補傳統規培模式下，醫學生收入太低的問題。”

“具體來講，就是特招年齡達標的高中生，成為海陸豐醫院的醫學規培生，年齡就是18周歲到20周歲之間的高中生。”

“這些學生會在醫院干護工，一般干3到5年，在此期間，每天工作時間是六個小時，上課時間四個小時左右，屬于半工半讀。”

“那工資待遇呢？”何錦堂問出了關鍵點。

“工資和普通護工一樣，也是每個月6000塊錢起步。”

何錦堂雖然知道這個工資待遇，在國內只是普通水平，但至少比以前干巴巴去讀大學好：“這待遇勉勉強強還可以。”

“這些醫學生的學歷掛靠在大馬的南洋農業大學、暹羅科技大學和仰光生物大學，因此他們只要通過內部考試和醫院評估，就可以獲得碩士學位、博士學位等，一般都是碩博連讀。”

何錦堂知道這個三個大學的情況，這是海陸豐集團去年收購的私立大學，都是東南亞地區的，主要是國內的大學收購手續復雜，海陸豐集團采用迂回戰術。

“按照我們醫院的內部評級，可以分為：護工醫學生，需要三到五年左右；助理醫學生，差不多也是三年到五年左右；正式醫生，也是三到五年；然后就是主治醫師，這個級別開始不定具體時間了。”

“從學生畢業到正式醫生，差不多就是九到十五年？”

“不能這樣算的，因為每提級一次，工資待遇會跟著提升，學生具體讀書時間，其實就是六到十年左右。”

何錦堂眉頭微皺：“會不會太短了。”

對此，何幼薇搖了搖頭：“老師已經考慮到了這一點，我們采用技術手段解決學生學習時間太短的問題。”

“技術手段？”

“就是那個女媧系統改進的新版本，叫靈樞系統的人工智能，這是專門為醫學生而設計研發的學習輔助系統。”

何錦堂對于這方面倒是不太理解：“為什么要專門開發一個人工智能？現在市面上的AI不是很厲害？”

“不，爸爸你如果這樣想，那就大錯特錯了，市面上的通用型商業AI，是不能用在專業領域的，特別是醫學這種人命關天的領域。”

“這我倒是不知道有這種限制。”

“主要原因是通用型商業AI很容易受到異常數據的污染，從而導致AI的分析結果出現誤差，這種情況，會隨著通用型商業AI的長期運行，變得越來越嚴重。”

何幼薇攤了攤手：“畢竟通用型商業AI每天收集到的數據都非常龐大，而這些AI顯然沒有辦法自我凈化被污染的數據庫，如果靠后臺的人工進行二次篩選，工作量太大了，而且篩選難度也非常高。”

“原來如此。”何錦堂聽懂了。

“因此我們海陸豐醫院和那幾個大學的教學輔助AI，都是專門開發的，數據庫的錄入資料，都要經過三層審核，才允許成為正式的參考文獻，如果要修改相關內容，必須通過醫學數據管理中心的專業評審委員會審核，不然是不能更改數據庫的資料。”

“那醫生每天產生的病例呢？這個也要如此嚴格限制？”

何幼薇點了點頭：“是的，一般情況下，病例上傳病例庫過程中，也是要經過三次審核，我們這樣做也是沒有辦法的事情，因為我們必須確保所有病例的數據是真實的，不然被AI作為引用資料，可能會導致患者出問題，醫學生學習了錯誤的知識。”

“看來，江院士已經考慮到了方方面面的情況。”何錦堂也覺得江淼的這些安排非常有必要。

“至于這種方式培育的醫學生質量，比較偏向于臨床醫學，不過整體質量，在目前的表現還可以，畢竟靈樞系統的輔助教學能力非常好，加上現在各種納米體征監測器普遍應用，患者身體的各種變化，很容易進行監控，我們也收集到了龐大的人體數據。”

何幼薇所說的龐大數據，那是確確實實的龐大。

目前賽里斯內部，在身體長期植入納米體征監測器的人數，大約在1.7億人左右。

而亞洲聯合體內部，這個數量則是2.1億人左右。

這么多人每天都會產生體征監測數據，如此之多的數據匯集起來，亞洲聯合體還專門為此建設了5個專業的數據中心，用來儲備和分析這些數據。

也正是有了這么多人體體征數據，導致亞洲聯合體的生物、醫學技術，這幾年發展得越來越快。

畢竟以前很難獲得如此龐大的數據，也很難找這么多人來實時監測。

以前很多患者從醫院開了藥之后，都是回家自己吃，然后定期去醫院復查，或者患者自己去外面購買藥物，沒有再去醫院復查。

老模式下的治療，醫生有時候只能憑經驗，通過復檢的情況，來判斷患者這一兩個月的情況，這存在巨大的誤差和模糊。

而現在，包括海陸豐醫院在內，亞洲聯合體內部已經有59家醫院，展開了患者全天候體征監測項目，很多心腦血管患者，都要求強制植入納米體征監測器。

這種情況下，患者就算是回家休養，他們的身體狀況，也會實時通過網絡匯集到就診醫院的數據管理辦公室。

通過這種方式，患者在家吃東西、活動、服藥、異常反應都會被全面監測，通過專業AI系統進行分析和管理。

這極大減少了醫生的壓力。

為什么這樣說？

答案自然是很多患者不喜歡說真話，或者將情況描述得南轅北轍，有時候醫生甚至要和患者斗智斗勇。

而現在醫生一調患者的歷史數據，就知道患者近期做了什么，身體出現了什么問題，讓醫生不用猜患者給出的謎題。

當然，這種模式也救了很多患者，現在很多城市都專門成立了“搶救醫院”。

所謂的搶救醫院，就是專門應對突發心梗、腦溢血、腦卒中、主動脈夾層等急性病，而且這種醫院是不需要患者打120的，而是救護車自己過去拉人。

這就是通過植入長期性的納米體征監測器實現的。

只要納米體征監測器連接著網絡，一旦身體出現緊急情況，后臺就會強制將情況發送到本地的搶救醫院，搶救醫院的救護車二十四小時待命，隨時可以前往覆蓋區接送患者。

畢竟很多人是在睡覺的時候，毫無征兆的心肌梗死，或者個人獨處的時候發急病，這個時候很難自己向外求救。

之前每年都有曝光相關案例，就是一些獨居的單身群體，死亡好幾天，甚至一兩個月，才被發現的情況，也是大有人在。

這就是獨居群體當前不得不面對的一個殘酷現實，在突發疾病的時候，那種叫天天不應，叫地地不靈的絕望，只要體驗過一次，估計就不敢獨居了。

但更多的情況是，獨居在突發疾病后，由于沒有得到及時的醫治，出現了嚴重后遺癥，甚至直接死亡的人，這才是比較常見的情況。

以海陸豐集團的內部數據為例，目前北上廣深、東瀛東京、南高麗漢城這些大城市，當地植入納米體征監測器的人，在當地占比非常高。

出現這種現象，主要是這些大城市的單身獨居群體非常多，而這些人恰恰是植入納米體征監測器的主力軍。

畢竟去北上廣深大城市打拼的人，很多都是青壯年，這些人往往都是單身獨居群體，他們在沒有辦法情況下，植入納米體征監測器，就成為了保證自己生命安全的最后一道保險。

特別是隨著亞洲聯合體的經濟蓬勃發展，大家收入普遍高起來之后，青壯年群體越發注重起來身體康健的問題。

而北上廣深這一類的大城市，也是搶救醫院比較多的地方。

比如鵬城，其轄區內就有15家專業的搶救醫院，配備有1500輛救護車。

其實這也是海陸豐公司探索新型醫生培養模式的另一個潛在因素。

現在亞洲聯合體對于醫生、護工的需求非常龐大，其中醫生需求總量為2400萬，護工需求總量為7200萬。

即每百人一個醫生，每百人三個護工。

然而這個需求量，目前存在巨大的缺口。

之所以醫護人員的需求量如此龐大，一方面是全面推動六小時工作制后，讓醫院的醫護人員需求瞬間翻倍；另一方面則是亞洲聯合體的各種物資產能飆升，人均工農業產值極速飆升，有底氣這樣搞。

不然如此龐大的人員需求，以之前的生產力，根本沒有辦法進行長期維持。

這也給農業產業大規模減少的崗位，提供了一個不小的泄洪洼地。

畢竟如果將海陸豐集團實驗室的里面各種技術全面應用，加上AI和機器人技術的發展，估計農業產業的從業者需要一下子減少一大半。

這么多農業從業者如何安置？

答案自然是搞服務業。

醫療、教育、旅游等，就是可以吸納龐大勞動力的服務業。