第三百六十七章 李薇薇的高價值戰術

三塔游戲 第三百六十七章 李薇薇的高價值戰術

辦公室內，聞夕樹明顯感覺到，李薇薇的目光有點怪。

那是一種要把他吃掉的目光，那是在ktv里，新手最希望公主們擁有的，主動的目光。

只有這樣的目光，才配吃桌上果盤里的西瓜。

李薇薇確實很主動，因為她太清楚了，紅房子，就代表著一塊區域的霸主。

甚至少部分城市，一個紅房子就是王一般的存在。

末日里，能夠找到聞夕樹這樣的強大存在依附，什么尊嚴都可以丟，更何況，這些天聞夕樹表現非常像一個“仁者”。

“對，就該這樣，但是太色氣了，我還是希望你能保持一開始那種高高在上，不沾塵埃的樣子。”

李薇薇一愣。

“這場戰爭，其實就是人才的戰爭，hp是隱藏分數，但人才有hp。”

“現實里，那種鼓勵競爭的公司，在內部矛盾爆發前，戰斗力很驚人。”

“它會像是圍城一樣，外面的人想要進去，里面的人卻無法離開。”

“李薇薇女士，我們不能讓我們的人離開，你明白了么？”

李薇薇好像有點明白，聞夕樹的意思了。

“老板，你要我做什么？”她目光清冷了些。

不是因為熱情消卻，而是在發揮自己的優勢。

聞夕樹點點頭：

“對，就這樣。”

“A區的老板，特點是制衡，B區的老板，特點是持久，D區的老板，特點是蠱惑。”

“你看，D區是至今唯一一個，沒有人員波動的區域。”

“D區想必每個人，都被老板的魅力折服。”

“你知道現實里有一種公司文化，比狼性文化更可怕么？”

李薇薇一點就透：

“如果您說的是員工忠誠度，對標現實的話……應該是傳銷？”

“是的，很遺憾，我們沒有那樣的能力，但我們有你，你也可以加強我們的員工忠誠度。”

李薇薇說道：

“我去色誘？”

聞夕樹搖頭：

“我沒有讓你出賣色相，你的樣子不適合色誘，那太低級了。”

“李薇薇，你知道如果你當老板，你的特點會是什么嗎？”

李薇薇搖頭，她還真不知道。

“是神圣。”

“你天生給那些在末日里狼狽生存之人一種……神圣的感覺。”

“你一開始的形象，一塵不染，而且又具備治療能力。樣子看著精致無比，顯得高高在上。”

“這個形象其實很加分，因為很多人就吃這一套，很多人骨子里是有奴性的。”

“有些人天生就會自卑的想到，她看著好有氣質，一定不是我能高攀的。”

“但如果，這個時候，你愿意去治療他們，去安慰他們，保持著高姿態，又適當的言語暗示他們對你的特殊，他們對你來說和其他人不一樣……”

“那這些人，就會死心塌地的效忠你。”

“我需要你去做這個。”

李薇薇有些詫異，她還真被摸透了，因為在她自己的社區，她就是這種的。

保持著高貴的樣子，滿足很多人內心幻想的女神的樣子，然后只需要偶爾的親和，就能讓這些人興奮好久。

這比直接色誘，還要厲害。

“我……我需要在現在去做么？”

“對，我們時間很緊，去吧。薇薇啊，你對我很重要，我相信你能做好這件事。”

聞夕樹目光里帶著真誠，但隨后又擺了擺手，干凈利落的示意李薇薇離開。

李薇薇走的時候，臉還有些紅，腦海里全是那一句“薇薇啊，你對我很重要。”

這句話讓李薇薇瞬間覺得，一切是值得的。

李薇薇走后，聞夕樹開始思考后面的策略。

他今天之所以對李薇薇說這些，其實就是因為他想到了現實里，員工其實還有一個隱藏屬性。

這個隱藏屬性，叫忠誠度。

內政，外交，軍略。如果說外交是挖人，那么內政，還能干的一件事情，就是鞏固忠誠度。

就像三國志游戲里那樣，你扮演某個主公，當你的手下忠誠度高于90的時候，敵人就很難通過外交，挖走你的手下。

李薇薇形象能夠給人帶來一種上位者的感覺。上位者一旦變得親和，這種反差，就會讓下位者感受到巨大的鼓舞。

發揮員工的特性，也是團隊運營的一環。

第三天的工作開始了。

李薇薇在計算之余，時不時會看向聞夕樹，聞夕樹的五感何其強大？何況這次還有三相之力加持。

他當然知道李薇薇在看他。

不過他沒有回應，李薇薇對員工們做的事情，也聞夕樹對李薇薇做的。

聞夕樹只是裝作偶爾目光對上李薇薇，然后給對方一個鼓勵的眼神。

不得不說，第三天，聞夕樹注意到了一件事，全員的dr值，從105點，上升到了130點。當然這是平均值。

只能說，對于李薇薇的鼓勵和暗示，大家的承受能力有高有低。

而原本就擁有150點dr的高樂樂，倒是沒有太大變化，只是變成了155點。

高樂樂的生命值，是沒有得到回復的，他是所有人里，生命值最低的。

但dr值的提高，讓高樂樂亢奮不已。

聞夕樹觀察著這一切，確信了一點——

dr值就是工作狀態，dr值越高，工作越發積極。

dr值高到一定程度，甚至會忽略生命值的消耗。感受不到生命值消耗帶來的痛苦。

聞夕樹在內政里，能夠看到興奮劑，這些興奮劑的作用，就是提升dr值的。

他覺得有些奇怪。

“不對勁，目前看來，hp很難提高，但dr也太容易提高了吧？”

“我用沈長風做測試，沈長風加班后，dr值變高了。”

“昨天，為了應對A區的出征，我讓全員加班，全員加班后，dr值也變高了，幾乎均值提升到了105。”

“今天，我安排李薇薇去鼓舞大家，結果大家dr居然還能上升。”

“dr不是忠誠度，忠誠度是隱藏數據，是需要自己把握的。”

“但不得不說，dr高的時候，大家不會想著背叛你。”

“這是好事兒，但目前看來，dr值太容易提高了。”

“這么容易提高的情況下……”

“內政商店里的物品，居然也是用來提升dr值的。”

這就很奇怪，就好比你在一個滿是水源的地方，然后發現附近便利店里，賣的最多的，居然也是水。

聞夕樹察覺到了不合理。

“A區能讓人瘋狂加班，必然是因為dr值很高，以及各種策略……和物品消耗。”

“湯哲和我，都算出來了一件事，A區觸發了我們沒有發現的規則。”

“恐怕A區第一天打擊我們c區，也是不希望我們觸發這個規則。”

“這個規則，或許和加班有關？”

“現在可以得出結論——加班加到某個程度，可以獲取一些利好加班者的規則。”

“連續出征，從最開始的對手降低5.8分，到對手降低30分，可以看出能獲取一些利好進攻者的規則。”

“所以，當你表現出了某種傾向時……”

“其實很可能觸發該傾向的某種利好規則。”

“現在所有人都在加班，加班帶來的效果是，dr值提升。”

“但如果dr值一直提升，那么商品就不該有增加dr值提升的。”

“所以，dr值一定會下降，下降的原因，很可能也是加班！”

聞夕樹覺得自己找到了某個有意思的地方。

他斷定，后期dr值一定會斷崖下跌。否則一切設定都顯得不合理。

如果游戲可以對標現實……在現實里，確實存在有些人，初期因為能看到巨大的奮斗目標，會反而因為加班而獲得動力。

但如果一直加班呢？這種動力會消退，久而久之，甚至會對工作產生厭惡。

這種厭惡，還能進一步演變成對生活的厭惡，對人生的厭惡。

這就是現實，現實里沒有那種越加班，越想加班，表示根本加不夠的。

除非他的老板是裴謙。

所以聞夕樹可以確信，游戲的周期既然是三十天……

這么漫長的周期，工作內容又這么枯燥，且加班明確會有生命值的降低……

這一切，足以暗示出dr值的作用。

“如果我的傾向是，全員不加班，或者極低限度加班，讓dr值始終提升……”

“那么我得到的獎勵會是什么呢？”

聞夕樹已經有了明確的方向。

入夜。

晚上六點。

這是下班的時間，聞夕樹今天產生的收益，因為沒有被出征，所以是最為正常的，282，30分。

去掉29分的人口維護，目前聞夕樹的團隊，一共有8.6分的剩余。

這些分數，都在聞夕樹手里。大家也沒有意見，畢竟昨天不加班，就會死。

多余的分數，聞夕樹也是承諾，會取之于群眾，用之于群眾。

如果是別的老板，大概也會將這些分數捏在手里。

畢竟，hp大于0就能活，這個前提滿足后，所有人都猜測，分數高的人才是最后贏家。才會被三塔公司錄取。

可聞夕樹和湯哲不這么認為。

雖然不這么認為，但聞夕樹也不解釋。

他樂于大家對分數有一定的崇拜。

因為這樣，他才能更好的籠絡人心。

上班時間結束后，沈長風，高樂樂等人又發來了加班申請。

聞夕樹一一駁回：

“主動加班一律駁回，本公司不準員工加班，反內卷從我做起，除非遭受敵對團體商業打擊時，會開啟強制加班，否則一律不許加班。”

“員工的生命和健康高于一切，請愛惜生命，不要分數比不過別人，然后命也丟了。”

所有發出加班申請的人，都收到了這么一封回復。

不得不說，這回復是很精準的。

因為大家很容易就想到了一件事……

現在就算加班，分數也比不上其他公司的人。

所以如果分數論成立，那么我作為一個不如對方資質好，又不如對方拼命的人……

我的分數不可能超越對方，那么我還努力干啥？

隨后，聞夕樹將3.6分分配給了李薇薇。

李薇薇又將這個消息告訴了其他人，表示自己會將自己的手里的分數，分配給愿意一起留在公司奮斗的人。

同時李薇薇又很擅長做那一套……可以被稱之為“海王套路”的手段。

就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多員工都有來往，但所有人都覺得，自己才是最特殊的那個。

就好比圖爾特，在李薇薇昨天走動后，圖爾特心里在想：

“薇薇對我說的那些話，一定是對別人不曾說過的。”

“那些分數，都是留給我的，我絕對不能走。”

這么想的人，其實不在少數。

3.6分，那可是要消耗40點hp才能換來的分數。

可謂半條命。

大家都覺得自己是特殊的那個，那就都不肯走。都想撿到那半條命。

次日凌晨兩點。

第三天的爭斗結束了。

第二日的團隊分數公布。

A區：一共獲得74分，去掉額外花銷，人口開支，剩余2分（三日累積共48分）。

聞夕樹看到這里，警覺起來。怎么三日累積才48分？要知道，A區兩日累積，就已經46分了。

A區啥情況？沒有出征了？

首先沒有出征，就代表A區能省下二十分。

但這前提下，A區居然才累積二分？

這不合理，A區想必是購買了很夸張的東西。

B區：未能賺到30分，B公司已經破產。

A公司為擊垮B公司主要攻擊手，A公司解鎖額外權限。

C區：一共獲得30分，去掉人口開支，剩余1分（三日累積共8.6分）

D區：一共獲得39分，去掉人口開支，剩余9分（三日累積共31分）。

這個分數，湯哲說道：

“D區和A區可能會有決戰，但也不好說，如果我是D區這種精算型老板，我會覺得你這個c區，更值得忌憚。”

“聞老板，三足鼎立了哦。”

聞夕樹點點頭。

還真是三足鼎立了，可以預見的是，因為沒有出征，聞夕樹的團隊，以及D區洛倫佐的團隊，不會被打擊。

但越是如此，才越讓聞夕樹感覺到不對勁。

“B區原本是14人，14人里，有13人是員工，每個人的極限是4分，所以極限值是213x4，應該是54分。”

“54分去掉14分人口維護，是40分，減去30分出征效果，還能剩10分才對。而且原本他們還有13分的積累。”

“也就是說，他們的人口嚴重不足，導致了2n413