第619章 “她”力量

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第619章 “她”力量

“超哥，你玩真的？”

聽完李建超的想法，陳默倒吸一口涼氣，手指無意識地敲擊著桌面。

在陳默的用人哲學里，忠誠永遠排在能力之前。

而說起忠誠，李建超堪稱典范——從商河時期的頗多關照，到后來的跟隨他體現出的義無反顧，無論在小米還是彼岸，展露出極強的行動力。

世人皆稱張小龍是“微信之父”，其實李建超才是，微信只不過在張小龍手里發揚光大罷了。

因此，無論是開拓微信業務還是遠征海外市場組建團隊班底，這位老將都為彼岸集團立下汗馬功勞。

在陳默心里，李建超的重要性可是僅次于孫子維的存在，甚至超過許朝軍、陳彤、張長發等人，更不用說王堅、周受資這些后來者。

雖然正如李建超自己所言，他的能力確實存在天花板，就像一頭勤懇的老黃牛，開疆拓土或許力有不逮，但守成維穩卻最是可靠。

陳默罕見地在辦公室里來回踱步，皮鞋在地毯上留下凌亂的痕跡。

李建超的請辭，有些打亂了他對海外業務的布局，本來這件事實在明年才會調整。

“你這樣”陳默突然停下腳步，“先別急著下決定，你先把手頭工作交接下，我先給你放一個月好好考慮清楚！”

“老大，我已經想得很清楚了。”李建超聲音溫和卻堅定，“當然不是立刻就走，我會等到繼任者到位.”

“不就是陪家人時間少嗎？”陳默打斷道，“你才四十出頭，正是出來闖的年齡，告什么老還什么鄉？

如果要是調你回總部呢？”

“這”

看到李建超神色松動，陳默趁熱打鐵：“六月底前，我會物色一位新的彼岸國際CEO接你班，到時候調你回來如何？要不你跟嫂子商量下？”

“那倒不用.”

“那就這么愉快的決定了！”陳默一錘定音，“超哥，你太妄自菲薄了，能把遍布二十多個國家上千人的團隊管理得井井有條，這份能力放眼集團都是獨一份的。”

被陳默如此推心置腹地肯定，李建超眼眶微微發紅：“好，我聽您的。”

待李建超離開后，陳默將雙腿架在桌上，陷入沉思。

李建超這邊國內什么崗位比較合適呢？

想了一會，陳默心中已有計較——新設一個國際業務事業群，統籌國內外資源協同，正是最適合這位老將的舞臺。

看來周受資的提拔計劃要提前了，牽一發動全身，可接替周受資的人選，冷寧暫時還不夠成熟.

這時想到之前挖來的投資干將吳旦表現不錯，陳默眉頭稍展。

想著后續的計劃，看來是時候找小周談談了，這么想著他掏出手機開始搖人。

不多時，周受資來到陳默房間內，2個小時后才離開

元旦假期的最后一天，卸下重擔的高管們終于得以縱情歡愉。

陳默也褪去老板的光環，大家吃喝玩樂，稱兄道弟沒有半點架子。

唯一的小插曲是，當眾人在K歌房里群魔亂舞時，陳默因為歌聲太過“驚艷”，被集體投票禁麥，只能委屈巴巴地當起氣氛組組長。

快樂的時光總是短暫，假期結束，眾人重整行裝，帶著煥發的活力奔赴各自的戰場。

駛出山莊的車隊迎著朝陽前行，彼岸集團新一年的征程隨之展開。

此時，在千里之外的杭州。

冬日暖陽里，滴滴總部卻是一片熱火朝天。

整個團隊度過了異常充實的三天假期——當然，是以調休代替加班費的那種“充實“。

元旦上線的順風車業務猶如一匹黑馬，令市場的反響遠超預期。

這讓柳清終于松了一口氣，畢竟之前打的出行那邊給的壓力實在太大的，每天燒著數百萬的補貼，雖說滴滴現在兵強馬壯，進行對等補貼，但就是紙錢也不能這么沒日沒夜的燒啊。

“彼岸系的人，都是瘋子。“她揉了揉太陽穴，轉身看向會議室。

把順風車這個業務掌門之位交給黃潔麗，看來她沒有選錯。

經過幾個月的觀察，她發現此人是一個非常干練的職業經理人，此前曾在雅虎和藤迅都工作過，善于打硬仗，是騰訊微博跟新浪微博白熱化競爭時期的核心操盤手之一。

回想當初她跟程唯找黃潔麗談話，想讓其負責順風車業務的場景

當時黃潔麗覺得此前自己做的都是用戶側產品，讓她直接負責具體某一個新業務，還有些畏難情緒，表示“做業務太累了，不想干。”

程唯面色一沉，說道，“這不是你想不想干的問題，這是公司要求你必須干的事情。”

柳青見狀，笑著說道，“程總，讓我跟潔麗兩人單獨聊聊.”

程唯點了點頭，沒有說什么徑直離去.

待程維離開后，柳青輕輕帶上門，高跟鞋在地面踩出優雅的弧度。

柳青款步繞過會議桌，從原本的對峙位置，轉而坐到黃潔莉身側，牽著她一只手，說道，

“姐妹.”她的聲音放得很輕，卻帶著不容忽視的力量，

“不要跟我說你不適合做這個，不適合做那個。

我們女人在職場不要一上來就把自己框住了，記住我們是有無限可能的，自我設限只會讓我們失去了成長的可能性。

看看歷史長河中在父權社會被男人們低估卻最終閃耀的女性先驅者，從居里夫人到董明珠，歷史告訴我們，女性從不缺少能力，只缺少展現能力、公平競技的舞臺。

我們每負責一個業務，不僅僅是承擔一種責任，也要在這個領域不斷成長。

當你以女性特有的敏銳洞察用戶需求，用細膩的管理智慧凝聚團隊，能綻放屬于我們女性的力量，擊碎迎面而來的質疑和挑戰。”

說到這，柳青從文件袋掏出一份名單，

“當然，你也不是一個人在戰斗，這是我從各事業部抽調的精兵強將，都會歸你調配。

今日你掌舵的是順風車的業務，來日有可能是在書寫和創造屬于我們這個時代的‘新女性商業史’”

柳清略微停頓了下，才緩緩說道，“未來的滴滴會在我們手中綻放奪目的光彩！”

黃潔麗聽完大為感動，反握住柳清的手就像找到組織一樣，往日犀利的言辭此刻卻由于激動說不出話來。

柳青流露出一抹意味深長的笑容，拍了拍對方的手背，“我懂.我懂”

隨后滴滴順風車核心管理團隊在柳清的籌建下逐漸成型。

（滴滴“她”力量：左二黃潔麗、居中柳清）

元旦假期剛過，滴滴順風車業務的數據曲線就劃出了一道令人振奮的上揚線。

黃潔莉帶領的團隊在首戰告捷后打算乘勝追擊，準備為順風車引入社交元素，為此在產品層面進行不斷的優化。

無視已經連續加班十余天的技術團隊的疲憊，日夜趕工，終于在2015年1月8日，滴滴上線全新的版本。

滴滴順風車功能嵌入了“社交出行“的全新概念：乘客與司機可以互評可見，個人主頁新增“顏值高“、“聲音甜“等頗具曖昧色彩的標簽分類。

滴滴官網的slogan也悄然換成了“遇見美好“三個字。

滴滴順風車超出市場預期的火爆一舉壓制住了打的出行，也讓負責人黃潔麗一時間風光無限。

黃潔莉身著一襲干練利落的Chanel職業西裝，面對媒體長槍短炮的采訪侃侃而談：

“此次滴滴的版本更新，我們不只簡單解決出行需求，而是在重構陌生人之間的連接方式。

通過順風車的精準匹配，可以拉近車主和乘客之間的距離，讓這個社會充滿溫度。

讓用戶把順風車當成'認識朋友的新方式'，這個場景.”

她涂著豆沙色口紅的嘴唇吐出一個極具沖擊力的詞匯，

“.難道不sexy嗎？”

本來按照黃潔麗的想法，滴滴順風車馬上就會變成一匹脫韁的野馬在華夏出行市場上肆意狂奔。

隨后也是如她所料那般順風車業務迅猛擴張，每天的數據曲線就像一個昂揚前行的勇士，可不到半月勇士就停下了前進的腳步。

從數據來看，當順風車司機數量達到一定規模后，增長曲線明顯放緩。

這背后反映出一個鮮明的用戶特征：能夠開私家車通勤的人群普遍具備較強的經濟實力，幾元到十幾元的收入對快車司機頗具吸引力，但對順風車主而言卻顯得微不足道。

畢竟，大多數順風車主都有固定的通勤路線，為這點微薄收入繞路費時顯然得不償失。

深入分析發現，經濟收益只是少數順風車主的次要需求，相比之下，平臺早期主打的社交屬性反而更具吸引力。

與此同時，優步采取了截然不同的市場策略——推出力度空前的冬季補貼計劃。

該計劃規定，司機只要完成每周80單的基礎任務，就能獲得7000元額外獎勵，表現優異者甚至能月賺2.8萬元補貼。

這種簡單粗暴的補貼方式，與去年餓了么跟美團外賣的打法如出一轍。

然而，優步的高額補貼很快遭遇了“薅羊毛“危機。

部分用戶利用系統漏洞，通過虛假下單等手段套取補貼，由于優步的決策系統遠在美國總部，華夏這邊的本地技術團隊又沒有修改的權限。

這就暴露了老美“一個系統吃全球”的全球化戰略弊端所在，直接導致其服務質量明顯落后于另外兩家競爭對手。

值得注意的是，面對滴滴順風車的快速擴張，打的出行表現出異乎尋常的冷靜。

這家企業正悄然完成戰略轉型：從早期的地推補貼等運營驅動模式，轉向以產品創新和技術突破為核心的數據驅動模式。

這標志著網約車市場的競爭格局正在發生深刻變革，行業大戰正從單純的燒錢比拼1.0時代，升級為技術實力與商業模式綜合較量的2.0時代