第402章 我一定會回來的

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第402章 我一定會回來的

“程哥，現在怎么辦？”

“把弟兄們都叫回來。”

“那咱們白挨打了？”

“讓我說幾遍？先把人叫！回！來！”后幾個字程唯是咬著后槽牙說的。

“哦，好好”

等幾個人踉踉蹌蹌跑回來，程唯看著這幾個家伙身上的傷勢，乍一看很嚴重的樣子，其實仔細一瞅，看上去就像摔了幾個跟頭，擦破了點皮而已，估計即便送到醫院，傷口都快愈合了。

明顯對方手里有數，只是個警告留了手，否則一瘸一拐是免不了的。

程唯想了下還是給幾個兄弟分析利弊，“不是我不想給弟兄們報仇，而是現在我們上去也是以卵擊石，對方人多勢眾，即便咱們跟對方打個半斤八兩，鬧大了人家一跑，咱們就是報警都抓不到。”

“那就讓他們這么欺負了？”

程唯眼睛一轉，心生一計，“武斗不行還有文斗，我有辦法，聽我的，先撤！”

凌晨時分，火車西站不復白天的熱鬧，廣場上往來的旅客形單影只，一些流浪漢或倚著柱子，或靠著玻璃，裹著棉被睡覺。

這時廣場一旁出現幾個東張西望鬼鬼祟祟的身影。

他們躡手躡腳在各大站牌，公告欄下方貼著什么東西。

隨后來的時候悄無聲息，離開的時候潤物無聲.

第二天。

當打的出行的公司人員照例出現在火車西站，負責宣傳欄的一個年輕小伙例行檢查的時候掃了一眼，感覺自家海報好像有點不太一樣，可哪不一樣又說不上來，仔細看去才發現貓膩。

只見他們原本自家宣傳單和下面，被貼上了一行信息，

“立即發送短信到XXX，即可下載滴滴打車.”

小伙氣的渾身發抖，他能想到這段時間曾發生的一幕。

大家產品都差不多，用誰的不是用。

而這時候的人們可分辨不出來什么滴滴打的，看海報寫的挺好，“打不到車就用手機打車就選打的出行”

許多旅客看到有懂哥就直接看到最下面的下載方式，下載了滴滴.

這個叫滴滴打車好陰險。

他沒有任何耽擱，趕緊向上反饋給他的頭，后者笑了笑，“你剛來不久，這些小伎倆都是我們當年玩剩下的，不用在意。”

隨后喊道，“小五！小六！”

“頭啥事？”

負責人伸出手比劃了三和六，然后比一個特殊的手勢，兩人領命而去。

年輕小伙見狀很是羨慕，這個手勢他入職培訓的時候背到過，是地推條令第三法則，第六條的措施！

依舊深夜，兩個鬼祟的身影再次出現，看著上面的有被動過，

他們打算故技重施

結果臨近后看著之前他們張貼的內容后面有幾個字，“滴滴是詐騙軟件，小心手機中毒.”

就在這時從不遠處陰影中傳來一道粗糲的聲音，“兩位朋友，把你們東西拿走，適可而止，否則下次可不止這么簡單了”

這一幕不僅僅在京城西站，京城站，機場、甚至汽車站也都出現類似的場景。

第二天，程唯聽到十幾名弟兄的匯報，無一例外，全部失手。

既然這些陰的不行，我就來明的，你交保護費我也交，光明正大跟打的出行爭，當然了那些宣傳欄和站牌，他們是不敢去的。

這下滴滴雖然能正式展開地推業務，但大頭都被早已搶占有利位置的打的出行搶走，滴滴只能喝口涼湯。

流量入口爭不過，我去就源頭，出租車公司，程唯派人去給司機上車安裝滴滴軟件，給司機講課培訓，教他們怎么通過滴滴賺錢！

結果他們這幫人去了發現，這些出租車公司內，早就被藍白人給占領，而且還給答應合作的出租車司機人手發一臺專門定制的紅米H2手機，上面只能安裝微信、打的出行這兩個應用。

而且更令人發指的是他們好不容易勸了幾個司機裝自家軟件，結果沒兩天就發現這些司機手里出現一臺紅米手機，被策反了。

程唯依舊不死心，想到可以通過語音廣播進行滴滴的推廣，因為司機開車愛聽廣播。

一番聯系后，他的心沉入谷底，京城最火的幾個頻道，比如FM97.4京城音樂廣播、FM91.5音樂之聲以及FM90的城市廣播電臺、交通廣播，都被打的出行簽了獨家合作，正在打著。

最后只有保健品促銷的小頻道能簽，可這個頻道的受眾都是那些上了歲數的大爺大媽

忙碌一個月，收效甚微的程唯，感覺去哪都有漫山遍野的藍白小人，無論什么決策總有人能先他一步，而且做的更好。

他感覺自己上空有一層擺脫不掉的陰霾，這一切都是見了那個天殺的陳默之后.

當然程唯也不是沒有收獲，他打聽到了打的出行那個專業地推團隊的前身，是縱橫京城近十年的全軍出擊

或許在別的城市，全軍出擊沒有龐大而恐怖的掌控力，可京城就是人家的大本營，強龍尚且壓不過地頭蛇，更何況他們自己只是條自身難保的小泥鰍。

如果是沒有被彼岸收購的搖搖招車，程唯有信心可以憑借自己的能力，讓滴滴3后來居上，打敗對方。

可現在搖搖招車找了個好爸爸，一個華麗的轉身變成了打的出行。

比技術，人家有高德地圖有微信賬戶體系和支付體系，滴滴只有不斷迭代完善的產品偶爾還有bug；

比資金，人家上來就是1個億試個水，滴滴只有金沙江投的300萬美金，下筆融資在哪都不知道；

比地推，人家全軍出擊是深耕京城輻射全國的地推前輩，如果自己有數千阿里鐵軍能正面剛一下，可現在滴滴這三瓜倆棗，還不夠塞牙縫的。

可以說滴滴在京城屬于被打的出行全維度碾壓。

既然如此，此處不留爺自有留爺處，惹不起爺還躲不起了？

程唯把一枚圖釘在地圖上的滬市。

陳默，你等著

臨近年末。

彼岸集團各公司各部門各層級啟動一年一度，浩浩蕩蕩的述職工作。

基層員工向主管、主管向經理、經理向總監逐級匯報，

這是一次整體展示工作成果、工作能力、OKR完成度、自我成長復盤、來年計劃，上下級透明化溝通的機會。

彼岸人力資源和員工工會也都全力運轉起來，保證此次集團年終述職的三公原則（公平公正公開）。

年終述職屬于彼岸所有員工的一次年終大考，也是影響晉升、調薪、績效、年終獎等評定最重要的因素之一。

最終彼岸將按照361的方式來進行評定分級，什么意思呢？

30超出期望，60符合期望，10低于期望。

超出期望屬于優秀人才，集團內會加大資源投入進行傾斜，無論晉升、調薪還是年終獎都超過平均值。

符合期望屬于合格的員工，繼續保持。

低于期望屬于個人能力跟崗位有些不匹配，人力將會重點跟進此類員工，與對方上級，一同分析造成原因，進行復盤總結。

只不過彼岸畢竟也是有游戲基因的，評定結果出來后，將會按給每個人發一張印著他們工號、姓名、年度等信息質地精良的年度績效卡片。

超出期望的同學上面是金色的SSR、符合期望的則是紫色的SR、還有低于預期藍色的R。

而這前面兩個檔位內部已有區別，在該檔位處于頭部的員工，那就是卡片四周邊框帶著鎏金色花紋，字母右下角標著（稀有）二字。

卡片會根據公司、部門不同，上面的圖案也不相同。

這張卡片不僅僅是集團對于員工一年來付出的肯定，更是一種榮耀的象征。

之所以有這種措施是為了起到正向激勵作用。

其實其他大廠基本實施的271法則，雖然數字不同，但原理都是一樣的。

271，7不是重點，重點是2和1，前面是火車頭要加滿油，后面是燃盡的廢料殘渣要丟掉。

這就是傳說中的占比10的末尾淘汰制，即便一個很優秀的團隊中，大家能力差不多，硬要分個三六九等，那就只能從跟領導的親疏遠近、看運氣的工作分工。

最后還有兩招保底玩法，那就是輪流背或算工時，前者容易理解。

后者只會導致許多剛入職的應屆生默默扛下了所有

不要問，問就是你剛來半年，你的產出肯定沒有老員工多，一般講到這老實的新員工一點脾氣都沒有，基本就默認了。

有脾氣也憋著，憋不住就更好了，這個1就更有理由放在你身上，理由就變成員工不服從公司安排。

連續兩次績效墊底，公司就會有理由開掉你

彼岸就人性化一些把頭部的標準適當放寬一些從2變成3，而且那個1，也不是強制的。

也就是說，如果有合理的原因和證據表明即便排名靠后的員工，依舊是達到崗位要求的標準，可以得到豁免。

即便一個部門內成員都很優秀一個1也沒有，只要理由和證據充分，上面也是接受的，不會完全按照規則強制執行。

當然如果有確實不合適的，該勸退勸退、該淘汰淘汰，畢竟彼岸是福利和待遇都超模的民企，可不是進來就可以躺平的福利院和養老院。

員工有員工的述職，領導也有領導的述職。

彼岸集團只有一個人沒有這種述職的煩惱。

可陳默也有屬于自己的煩惱，那就是聽取下面人的述職。

雖然陳默也做了一些準備工作，但他是車輪戰被輪的那個，1V十幾的那種，明知這是對集團有益的事情，卻怎么都高興不起來

看著冷寧早就排好從28號開始一直到31號日程表，上面密密麻麻滿滿當當，螞蟻都在上面都找不到落的地兒。

這幾年作息每天都是從上早八，一直到晚上十點，每兩個小時中間有10分鐘的“課間休息時間”，午休被壓縮到1個小時，看這個作息，都快趕上衡水高中了，令陳默頭皮有些發麻。

沒辦法，彼岸這艘小船上的成員越來越多，現在已經從之前的小舢板升級成為驅逐艦。

到了年底無論是收購的公司還是自家旗下，自己需要聽取他們的各種匯報，并給出建議、參與決策，制定來年計劃。

老板不好干啊

京郊雁柏山莊位于雁西湖，坐落燕山南麓的2.7萬平方米的園林中。

這里四面環林，峰巒疊翠、茂林修竹，幽靜清雅，從高處看去，能看到不遠處的紅螺寺，而這個山莊最大的特點就是雁西湖，酒店建筑群環湖而建，私密性很好。

除了景色，高端會議廳、報告廳、宴會廳配套設施很是完善，各種娛樂設施一應俱全，甚至還能泡湯。

實乃私會、散心、高端會議，公司團建的好去處。

除了酒店即便普通房間動輒上萬一晚，價格有點小貴外沒啥缺點。

12月27日，夕陽西下，夜色襲來。

由幾輛黑色大奔組成的商務車隊，盤山而上，魚貫駛入山莊大門口。

往前復行近一公里，才山莊內主樓酒店大門口停下。

一名大堂經理攜數名接待人員躬身站在酒店門口，顯然早已接到消息等候在側。

見到車門打開，下來二十多位客人，他們異口同聲熱情喊道，“歡迎彼岸集團的貴客光臨雁柏山莊”

下車的這些人衣著各異，有商務有休閑，清一色全是男性，正是陳默一行人。

今天他帶來的這些人，除了彼岸高管團隊全體成員，還有張一鳴、張旭豪、成從武、王煒建、馮驥、劉偉等人，只不過此時他們聲名不顯，站在最后有如路人甲，其中幾人顯然不太適應這種環境喝場合，甚至有些局促和不自在。

陳默見狀在他們身上好像看到了三年前的自己，他也只是笑了笑，沒有過多干涉，。

今天陳默依舊習慣性的休閑三件套打扮，走在所有人身前，看到迎接的酒店工作人員，沒有打招呼，而是沖山莊高管微微點頭致意了下，就領著眾人向酒店內走去。

一行人氣場不俗，頓時引起大廳內其他客人和酒店其他工作人員的側目。

當認出來領頭的是陳默，要不是周圍有酒店的安保人員在側，一些年輕人都想去要個簽名。

隨后他們發現，陳默哪些人在酒店工作人員進行引導下，快步離去。

當晚，陳默就跟這些彼岸在全國各地的大小藩王一起吃了頓接風宴，規格很高。

席間經過陳默下意識的組織和串聯，這幾家無論是創業獨角獸的代表，已取得一定成績的企業老板，還是未來之星的游戲工作室創始人，起碼大家彼此間都混個臉熟，而且優秀的人之間總有許多共同的話題可聊。

眾人邊吃邊聊，按照老板所說，今晚大家聊天無關工作只談風月，在酒精催化劑的加持下，彼此之間的關系迅速升溫，但每人喝酒都很有數，到量即停，今天只是熱身，明天才是正事

最終一行人盡歡而散。

米哈游的劉偉，回到公司給自己安排的小套間，在里面簡單走了走，好奇的四處打量。

臥室、小型會客廳、書房、還有個迷你吧，就連地毯都是軟軟的。

來到浴室，洗浴用品他只認識個寶格麗，其他只是各種外文，不是英文，好像是.意大利文？他猜著

喝完酒的他嗓子有點干，打開吧臺旁邊的小冰箱，看著里面琳瑯滿目擺放著許多他叫不上名字的洋酒和飲料，只有茅臺、可樂和礦泉水他是認得的。

拿起旁邊桌上的價目表，劉偉臉上的表情跟便秘一樣，一罐可樂20元、一瓶礦泉水10元，就能管中窺豹其他酒水的價格。

劉偉知道雖然這些里面的東西就是全喝光，也不用花他的錢，但這種溢價10倍的玩意，他喝不慣。

最后還是從自己背包里拿出一瓶喝了一半的礦泉水，喝的順心。

坐在臥室軟得讓人想上去睡覺的大床，劉偉扭頭望去，旁邊飄窗上還有類似榻榻米的小床，可以盡攬窗外雁西湖的夜景。

這房間劉偉在酒店大堂的時候看到過價目表，好像叫什么鳴雁居，13888一晚。

要知道他和米哈游其他幾位小伙伴租的三室一廳一個月還不到這個價格的一半.

劉偉好奇過后，臉上沒有歡喜，只是愁緒萬千地嘆了口氣。

其實他這次前來是來負荊請罪來的，他們第二款游戲《崩壞學園》失敗了，因此他們幾個人接到通知后第一反應是不想來，因為沒臉。

最后幾人決定抓鬮派出一個勇士，蔡浩宇成為了那個倒霉蛋。

之所以他會出現在這里而不是蔡浩宇，是因為雖然同是87年生人，但他比其他兩位無論看上去還是做事風格都要成熟穩重一些，劉偉對其他兩人也跟弟弟一樣照顧著，因此這種場合，他來可能效果會更好。

蔡浩宇和羅宇皓留在公司帶著團隊，吭哧吭哧進行新游的研發。

現在劉偉感覺年會述職的環境越好，他心里就愈發忐忑。

索性他來到書房，打開自己的筆記本電腦看著里面文檔內容，同時在本子上寫寫畫畫，對明天的述職再準備準備.

第二天12月30日，各單位的年終述職，在山莊內的一間會議廳正式開始.

上午8點整，第一場，陳默攜彼岸眾高管VS字節跳動：張一鳴&梁汝波！

進屋后，兩人見到對面占據C位的陳默，兩側依次是孫子維、陳彤、張小龍、許朝軍、周受資等人組成的評審團，每人臉上都很嚴肅，仿佛昨晚宴席最后勾肩搭背哥倆好如夢幻泡影，讓張一鳴慶幸還好自己把梁汝波叫來了，不是一個人在戰斗，但依舊感覺亞歷山大。

沒有過多寒暄，因為他知道陳默喜歡什么樣的風格。

張一鳴暗自咽了下口水，略微定了下心神，隨后開門見山介紹字節所取得的成績，結論先行。

經過一年的發展，隨著業務的不斷發展，人員的擴招，錦秋嘉園他們肯定是呆不下去了，字節搬到了盈都大廈十層，整整一層都是他們的，現在字節規模已經發展到了在300人左右，發展速度很是迅猛。

這得益于旗下產品今日頭條，背靠彼岸的資源推廣，微信公眾號的引流，通過海量用戶數據的訓練，目前智能推薦引擎已經開始彰顯威力，再結合良性的UGC（用戶生成內容）的創作激勵。

重重buff加持下，今日頭條目前超過搜狐新聞、新浪新聞，殺入新聞類APP前三甲，跟藤迅新聞、網易新聞進行榜首之爭。

不過目前屬于賠本賺吆喝階段，預計明年達到營收平衡。

接下來梁汝波，接力說著字節跳動的明年計劃。

字節將會把技術的研發重點放在了兩個推薦引擎上，巨量和火山，前者負責數據管理平臺，提供全面的數據分析工具和投放服務，承載著將流量變現的重任，連接的是品牌和C端消費者；

后者完全數據驅動，從數據發掘、通過數據中的標簽、語義進行分析、跟用戶畫像個人喜好進行匹配，通過算法的機器學習、不斷自我迭代訓練，初期需要人工干預進行權重調整和監控，最終將成為完全智能的推薦算法機制。

對方介紹完，彼岸這些高管屬于互聯網圈各自領域的資深專家，站在各自立場和角度，比如技術、運營、資金、團隊等維度對頭條新的計劃進行針對性的挑戰和建議。

狂轟濫炸半個小時，把張一鳴和梁汝波炸的那叫一個外焦里嫩，但他們清楚對方提的點都一針見血，非常有水平，而且中間陳默不只是站在己方的對立面，有些問題還幫著他們據理力爭。

最終形成今日頭條2013發展綱要2.0版本。

以至于最后張一鳴提出想要打造一款全新的產品，都有些商量著語氣看著陳默。

他想把各種搞笑內涵的段子聚合起來，通過今日頭條的模式打造一個垂直類的內容產品，不過被陳默給否了。

理由是，現在的頭條不需要通過這個產品來引流，潛力小，風險高。

“你們與其有這精力倒不如弄這個”說著陳默甩過去一個文檔。

張一鳴和梁汝波看完里面的內容面面相覷，

“抖音？”