第391章 彼岸工會,立

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第391章 彼岸工會,立

臨行前，陳默看著張旭豪留下一句，“哦對了，餓了么作為彼岸集團全資子公司，同樣不要違反紅線。”

看著大老板的身影消失在電梯口，鄧燁終于長舒一口氣，全身繃緊的肌肉才放松下來，尼瑪剛才他感覺自己說話都哆嗦。

想著大老板剛才的最后一句話，鄧燁眨巴眨巴眼有些不解地問向張旭豪，“老大，大老板最后那句話啥意思？彼岸紅線是啥？”

張旭豪有點牙疼，“遵守勞動法，僅對員工有效.”

“一般企業家不應該是跟咱們這些管理者站在一起么？”

“大老板不一樣，他是企業家，不是資本家！

葉子，這塊你重點盯一下，讓餓了么所有人不要觸碰紅線。”

“嗯，我懂！別看咱們餓了么規模還小，但待遇起碼也是top級別的。”

“咱們幾個在碰下后續新的方案，然后各自召集人馬，要忙起來了.”

按照原計劃，出來十來天，陳默此時應該回京，現在也確實在回京的路上，畢竟南京也是京。

陳默想著來都來了，滬市跟南京也沒多遠，自己回去也沒有太重要的事情，就順道去南京英華達廠區看一眼。

現在南京英華達已經成為小米手機和平板專屬代工廠，不僅于此，富士康、比亞迪等代工廠也都有小米海量生產線，畢竟雷軍之前天天掛口頭的提升產能，可不是嘴上說說而已。

當初英華達作為小米第一個代工廠是自己談下來的，這些流水線工人的待遇也是他一力促成的，不知道過了一年多，是否如當初約定的那般。

張峰此人的品性陳默是信得過的，可有的時候，領導是好的，公司規章制度也是好的，一開始的執行也是沒問題，可日久見人心，工人的待遇究竟如何，他只有親眼看了才放心。

11月底的一天，陳默帶著老莫和一名心腹保鏢，突訪英華達。

當他們走進廠區后，碰到一個工人，經過一番溝通了解，讓陳默面沉如水，怒火中燒

英華達廠區一角，一個中年男人被幾個工人團團圍住，不過看樣子并不像聚眾鬧事而是眾星拱月的姿態，

幾個工人七嘴八舌跟領導說著各自訴求，

“王經理，之前員工宿舍空調壞了幾臺，還有一些工作用的耗材，當初公司說事后報銷，都是一些工友們自行墊付的，這都拖了三個月了，這筆錢什么時候能批下來啊？王經理，您行行好”

“王哥，您抽煙，那個大家的加班費也都拖好幾個月沒發了，這個月就連工資都推遲一周了”

“當初說好的福利，現在漸漸都兌現不了了，我們在這玩命干，公司就是這么回報我們的么？”

這幾名員工都是許多人推出來向領導反應的代表，此時說好話的說好話，唱黑臉的唱黑臉。

被稱作王經理的男人不像一般領導那樣大腹便便，身形略顯壯碩，一看就是常年健身，花費大量時間才能練出的身材。

他是主管這片廠區的負責人，見周圍合攏的架勢知道這回是躲不過，有些不耐煩地把對方示好遞過來的煙打到地上，

“你們有你們的困難，公司也有公司的難處，作為公司這個大家庭的一份子，你們要多體諒公司，現在行業不景氣，我們客戶又不是一次性付款.

你看看周圍其他公司的工廠，能正常發工資的有幾個，你問問他們有沒有加班費？咱們公司有加班費，宿舍還有wifi，空調，冬暖夏涼的，要知道感恩，不就晚幾個月發，又不是不發，你們一個個鬧什么鬧？

再等等，估計下個月，等公司有錢了會優先考慮大家需求的”

“一個月、兩個月我們體諒公司的難處，這都三個月了，公司何時體諒過我們的難處？”

“五組的王哥一個人帶孩子，為了加班多賺點錢，孩子放學在門衛室一等就等到晚上八九點.”

“現在光小米的單子，大家日夜趕工加班加點，忙都忙不完，不就為了那些加班費想著多掙錢貼補家用，行情怎么就不好了？”

“三組的劉姐愛人得了癌癥，家里就等這筆加班費來治療.”

王經理一聽，用手指摳了摳耳朵，不耐煩道，“行啦行啦，誰家沒有難念的經？咋就你們特殊？

這樣啊，我給你們出個主意，正好你們有善心，趕緊募捐一下，讓大家都捐錢，這不就解了燃眉之急么？有的時候不要出了什么事情優先找公司，先從你們自身想想辦法！”

一個瘦高個，義憤填膺道，“我們只是想爭取我們的合法權益，這錯了么？”

王經理斥笑一聲，“沒錯啊，趙亮，看不慣你可以去起訴嘛，別以為我不知道，幾次三番就是你小子挑動大家正常工作情緒，你看其他人都好好的工作，怎么就你事多，我看你是不想干了！”

趙亮撕破臉也不再藏著掖著，“媽的，不干就不干，你當你爹是嚇大的？明明公司制定好的規章制度，以前好好的，自從你這個狗比來了，現在弄個大家怨聲載道，天天說工作不飽和，效率下降，你猜為什么大家效率不高？”

“呦？趙亮，平日里沒看出來，沒想到你踏馬還是個勇士，勇氣可嘉，不過很遺憾的通知你被公司開除了。

放心，之前拖欠給你的加班費、工資、該有的賠償，公司一分不少給你，你可以直接去人事那邊辦手續，還有誰想跟著他走人？”

王經理揚聲說完，環視其他幾人和身后其他看過來的目光，當看到這些人有些閃躲的眼神，頓時來了底氣，“小樣，告訴你們，英華達對刺頭員工一向是零容忍的態度！”

絕了后路的趙亮破釜沉舟，跑到后面忙碌了的產線，沖大家振臂一呼，“此時此刻需要我們大家團結起來，我們去找張總反映目前遇到的情況，我相信張總一定能給大家一個公道，我們一定能爭取我們應有的權益！”

趙亮本以為自己的一呼百應，平日里受到壓迫的大家會站出來，跟自己一起，只要人多勢眾，就能得到話語權。

畢竟平日收班閑聊大家嘴里罵的最多的，就是身后那個周扒皮看了都汗顏的王經理。

看著故作忙碌躲避自己眼神的工友們，趙亮從一開始的希冀到意外，隨后當他看到有幾個年齡跟自己相仿，關系不錯的工友停下了動作，眼中又出現了一抹光亮。

王經理看到趙亮發瘋，趕緊上前幾步尖聲厲喝，伸手沖著前方蠢蠢欲動的幾人指指點點，

“我看你們誰敢動？誰出來就跟趙亮一個下場，要知道現在咱們廠外面天天有多少人撞破頭都想進來，你們天天上下班又不是看不到，我把話放在這里，你不干有的是人干！

就是你們全離職，大不了停工幾天，招滿人繼續干，這個世界缺了誰都繼續轉，英華達的天，塌不了！”

這番話把有些員工蠢蠢欲動的火苗直接撲滅，甚至原來圍在王經理的那幾個代表都偷偷走回了各自工位。

王經理沖后面門口招了招手，兩名保安人員走到身后，笑吟吟看著這個刺頭，“趙亮，你是自己體面的離開還是讓我幫你體面的離開？”

趙亮看著忙碌工作的工友，心如死灰，事已至此他不會怪他們，畢竟自己孑然一身可以憑借一腔熱血，可這里大部分人早已被生活和家庭已經磨平了身上的棱角，既然他們做出了自己的選擇，那就承擔相應的后果，無可厚非。

可他也為自己的選擇付出了代價，寧可站著死，也不跪著活，趙亮最后憤恨地盯著王經理，“垃圾！”

罵了一句，沖對方腳下吐了口痰，昂首離去，

“去，你盯著趙亮辦完離職手續，別讓他偷偷去張總辦公室鬧，雖然張總出差，但天天日理萬機，不要為這點小事操心。”王經理沖身后一個保安說道。

然后他走到在場所有人前方，大聲喊道，“不要總想著公司給了你們什么，要多想想你為公司付出了什么.”

隨后王經理開始借題發揮，開始進行洗腦式灌輸，絕口不提公司福利待遇.

說了十來分鐘，王經理感覺說的差不多，這幫員工不敲打一番不長記性，“今天所有人額外加班一個小時，沒有加班費.”

話音未落，全體嘩然.

“吵什么？我看誰有意見？”

隨后王經理看到一個熟悉的大高個自顧自回到工位繼續干活，

“趙亮，你還有臉回來？怎么滴？想明白了？別故作姿態，告訴你，你就是一天24小時不停干，英華達也不會再要你！”

一道清朗的聲音從王經理身后響起，“誰說的？”

“我說的！在這里除了張總，就是耶穌來了都不好使！媽的，哪又冒出來不長眼的，是不是也不想干了？咋地你想當第二個趙亮啊？”

王經理轉過身來望去，一個挺帥看上去有點氣質的年輕人，身后還跟著兩人。

雖然對方看上去有點眼熟，好像之前在哪見過。

不過這不重要，張峰出差未歸，現在在英華達的廠區，自己就是老大，誰來都不好使。

看著明顯不是自家員工的亂入者，王經理勃然大怒，“怎么我們英華達什么貓貓狗狗都能進來，外面保安是吃屎的么？”

說著從旁邊的一名保安隊長說道，“那個你，把他們請出去！”

保安隊長沖王經理敬了個禮，“收到，經理，保證完成任務！”

轉過身來就狐假虎威，沖對面三人頤指氣使，

“那個你你你，你們聾了么？沒聽到我們經理的話么，請你們出去！別敬酒不吃吃罰酒，別讓我叫人把你們抬出去，英華達的保安隊伍可是又十多人，喂，說你呢！”

保安說著走過去，就想推這個年輕人，可他手剛伸出去，不知怎地，眼中天旋地轉，隨后發現自己躺在了地上，然后疼痛才襲來。

王經理瞳孔一縮，他剛才連對方動作都沒看清，保安就被年輕人身后的一個男人撂倒在地。

看到男人放翻保安后，迅速逼近自己。

王經理目露驚恐，有些慌亂，色厲內荏指著近身的男人，“現在可是法治社會，你們，你們敢？”

看到老板不耐煩的揮了揮手，男人沒有任何猶豫，一個搓踢命中對方小腿，對方一個前傾隨后遇到一記橫掃.

嘭地一聲，頗有肌肉線條的王經理直接躺在地上哼哼，目睹這一幕的一些員工不禁倒吸一口涼氣。

下一刻，人群中出現一些掌聲和類似“打的好！”“干得漂亮”的喝彩聲。

地上的王經理眼神怨毒地看著走過來的年輕人，嘴里色厲內荏，“你敢致使打人，你完了，等著賠錢吧，這事沒有百八十萬別想和解！”

年輕人俯視地上哼哼的王經理，眼神輕蔑且不屑，“我未發跡之時，連老板都敢打的人，現在打你這個尸位素餐拿員工不當人看的煞筆我都嫌手臟？既然你都把法律法規視為兒戲，那我就只能能選擇暫時性放下法律，拿起武器了！”

說著年輕人蹲下來拍了拍對方的臉，“如果不服，你上訴，我叫陳默，你記住！”

陳默說完，掏出手機打了個電話，“喂，張峰，我陳默.還能在哪？在你家廠子給你清理門戶呢.具體見面聊.嗯，我等你！”

聽到對方的名字和對方打電話的內容，王經理終于想起來在哪見過了，網上新聞里面有照片，然后立馬連哼哼聲都小心翼翼起來。

雖然他那時候還沒來英華達，可他知道陳默跟英華達的關系，聽電話里那意思，在外地出差的老板放下手中事情，立馬返程，他就知道事情大條了，王經理面如死灰，這下可全完了。

打完電話，陳默起身走到人群中間，

“我叫陳默，可能有些老員工知道我，剛才跟你們張總打了通電話，有什么訴求跟我說，他會給大家解決工作中遇到的問題！”

話音剛落，陳默周圍人群圍著里三層外三層，人們仿佛看到了青天大老爺一樣紛紛反饋起來，

“陳總，加班費都拖了三個月了”

“陳總，我不求別的，把我之前一直沒批的報銷款報了就行，將近一個月工資呢，也拖好幾個月了.”

“陳總，陳總.”

陳默舉起雙手示意，“不要急一個一個來，那個有沒有人幫忙記錄一下啊？”

趙亮毛遂自薦，“陳總，我來記錄！”

5個小時后，英華達總經理辦公室。

“事情查清楚了，這個王經理之所以這么干是因為把拖欠員工的這些錢拿去炒股，結果被套所以一拖再拖，就這還想著下個月回本然后把賬補上就當無事發生.”

怪不得，這下都解釋通了，否則待遇都這么好沒必要，所以股市有風險，投資需謹慎，像這種動不動梭哈上杠桿的賭狗，不得house！

“不只是他還有兩名財務，已被公司開除并移交公安機關，我問了下公司法務，他們幾人涉嫌利用職務之便侵占公司財產，金額特別巨大，估計10年縫紉機跑不了，公司這邊會額外拿出一筆錢來先解決你之前記錄的員工問題，另外一些反饋的問題也會得到修正和完善！”

聽到張峰回來后雷厲風行處理結果，陳默還是滿意的，起碼不是最壞的打算，他就怕張峰跟這個王經理有所勾結，不過即便如此，他還是給對方打了個預防針，

“張總，英華達能發展到如今的規模，都是小米帶來的，而當初小米是我帶來的，這些員工的待遇他們不知道，你應該清楚也是我定下的。

這次我只是恰巧趕上了而已，后續還有類似問題，華夏可不是只有一家英華達，但只有一家小米，你說呢？”

張峰嘆了口氣，親自給陳默倒了杯茶，姿態放的很低，“這半年來英華達托小米的福，在其他地方也建廠擴大規模，也怪我總在外面出差，才導致監管不力出了這糟心事，反而讓陳總操心，確實不應該！”

“怪不得雷總最近總跟我念叨說英華達的產量突然降了一些，這下知道原因了，后續小米可能派一個團隊過來查看貴方員工的工作狀態，不打擾吧？”

“歡迎還來不及，即便您不提，我這邊也有此打算，畢竟員工好，企業才能好這個道理我還是知道的。”

“嗯，這次突然到訪，不請自來，也是僭越了，王經理的傷沒事吧？”

“沒啥事，也怪他，這么大的人了走路這么不小心，磕磕絆絆也是自作自受。”

“嗯，往后可得注意。”

“這回我做東感謝陳總為英華達仗義出手！”

“這次來得急，飯我就不吃了，下次吧，下次有機會再好好聚下，走了，留步吧！”

“陳總，慢走！”

張峰看著對方離去的身影，很是感慨，2年前，對方還是有求于自己的年輕人，講小米、講愿景、站在英華達的立場講發展講規劃，那叫一個朝氣蓬勃，意氣風發，言語間極具個人魅力，自己深受感染才會同意合作。

沒想到短短兩年，乾坤顛倒，陳默給他留下的感官跟之前完全不一樣。

雖然同樣的年輕英俊，但已經能讓人忽略對方的年紀，現在在陳默身上，他能看到一些大企業老板身上才能看到類似的強勢氣場，雷厲風行，霸氣外露的同時，分寸感拿捏的很是巧妙，這一次他有些看不透對方深淺。

至于剛才陳默說的話張峰完全不懷疑對方的能力，小米已經成為英華達最大的衣食父母，畢竟每年海量訂單直接把英華達打滿，這兩年英華達賺的盆滿缽滿，自己在總公司那邊的地位也水漲船高，何為華夏區總負責人。

先不說陳默身后的彼岸集團現在的發展已經不輸小米，就憑陳默在小米的話語權和雷軍之間的關系，現如今雙方所擁有的籌碼根本就不是一個量級，真要上賭桌，都不用考慮運氣和技巧，彼岸光用籌碼就能搏殺英華達。

其實王經理的事之前他有所耳聞，當時他想著借這把刀試探下面員工甚至小米那邊的態度，結果沒想到姓王的膽子這么大竟然公款私用，他都不敢這么玩。

既然陳默插手，他就將計就計，也算撥亂反正了，也挺好。

他可不想跟陳默交惡，來日方長，后續隨著彼岸業務版圖越來越大，還有合作交易也說不定。

思索一番后，張峰跟人事這邊就保障員工待遇，做了一番安排.

這次陳默是真的回京了。

剛下飛機，返回公司的路上，陳默接到周受資的電話，

“老板，搖搖招車基本收購完畢，8000萬。”

“基本？”

“搖搖的王煒建想在跟您談談，然后才會簽字！”

本來按照常理，陳默應該直接見面簽字，可現在他的計劃有變，想了想回復道，

“嗯這幾天我有事，12月.8號吧，讓他過來。”

通過英華達事件，陳默想明白一件事情，即便公司規章制度定好了，即便殺雞儆猴，也只是治標不治本。

規矩定好后，如何貫徹執行，如何做到日常監管，光靠人事部門、內網論壇和董事長信箱這三板斧是遠遠不夠的，人事會不會出問題、內網管理員會不會有所偏幫、董事長信箱屬于員工最后的選擇。

管理層和員工之間，不論再怎么說，天生話語權就是不對等，出現分歧往往都是員工層面進行妥協。

除非破罐子破摔，實在受不了員工才會自爆舉報。

管理層出現問題，只能通過下面員工舉報么？

他之前想的還是太簡單了。

英華達出現的情況，彼岸應該不會那么嚴重，起碼工資是正常發的，但其他方面會不會存在問題？

目前彼岸整體表面上風平浪靜水下面究竟是什么樣子？

從創辦彼岸伊始，經歷過員工各種苦難的陳默從來不認為自己是資本家，而是跟大多數人站在一起，畢竟彼岸整體人員構成，90都是這些普通員工。

因此11月底到12月初的這段時間，陳默只在忙碌一件事，他想要打造屬于自己的眼睛和耳朵。

那就是建立彼岸集團員工工會。