第320章 放下內卷,回頭是岸

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第320章 放下內卷,回頭是岸

靳志成沒有理由再留在這里，跟眾人打了個招呼從此離開了米哈游，走的毫不留戀。

房間內剩下的米哈游三人組一時間有些唏噓，其實眾人還是有些被打擊到。

不過還有客人在，蔡浩宇強打精神，給陳默講解和演示米哈游目前正在研發的《崩壞學園》。

“這是我們正在研發的一款橫版2d射擊游戲，玩家需要操控游戲中角色琪亞娜來刷圖，并且科技升級和購買裝備，武器可以通過關卡所得金幣購買，且可以和他人一起聯機.

其實這款游戲也有一些借鑒了天天戰機的一些機制和影子

主角亞娜，全名叫琪亞娜·卡斯蘭娜，天命的律者宿體實驗體k423號，第二律者西琳的延伸，千羽學園高中部學生，圣芙蕾雅學園學生，天命b級女武神”

一說起游戲，和游戲角色的故事背景，蔡浩宇就進入舒適圈開始滔滔不絕起來，講了半天劇情和設定.

“當然了這個琪亞娜也是我們第一款失敗手游中的女主角，在這里傳承了下來.”

陳默聽完，只有一句話，“二次元說實話確實我不是很懂，但我覺得像你們這種創業的專注度，很像彼岸當年，未來說不定也跟彼岸一樣，米哈游會成為一家成功的游戲企業，所以我很看好你們，加油！”

這可不是來自什么阿貓阿狗的肯定，而是來自占據華夏手游7成市場份額彼岸的掌門人的肯定。

那含金量瞬間就不一樣了，未來的米哈游三巨頭聞言，跟連喝十罐紅牛一樣，倍受鼓舞，

陳默離開的時候，是蔡浩宇單獨送到門口，分別前他有些不好意思，“陳總，不好意思啊，那個浪費您的錢了。”

前者聞言拍了拍小蔡的肩膀，“這話就見外了，你們付出能力，我付出金錢，賺了大家按分，賠了都有損失，咱們是平等的合作關系，不存在誰對不起誰。

這也算另一種意義上的，有福同享有難同當？

我既然選擇投你們，就從不考慮最后結果如何，好好做你們喜歡和熱愛的游戲，帶著米哈游向前沖，我的微信你有，有任何需要幫助的可以隨時聯系我，比如缺資金啥的.”

說完陳默離去，給蔡浩宇留下一個瀟灑的背影

返程的時候，陳默給徐培新去了個電話，“那個你最近注意下，如果發現有個名叫靳志成的投簡歷，就是有志者事竟成的那個靳吶，給他一個面試的機會，其他均按照公司正常流程走即可。”

陳默知道即便自己這樣說，靳志成不投彼岸還好，只要投了彼岸，那就多了一道名為“boss關照”增益buff，被淘汰比面試通過還難。

這讓陳默想起網上看到的一個段子，「如果你來小米面試結果跟雷軍同乘一部電梯，里面再無他人，你會跟雷軍說什么？」

然后有才的網友開始了他們的表演，

“雷總，您好，請問下xxx面試地點在哪，然后來到面試間直接對面試官說，你好，雷總讓我過來的，這是我的簡歷，請問你還有什么要問的？”

“你：雷總，小米的面試流程真的很長，不過我還是會認真耐心的面到最后，畢竟大企業嘛可以理解。

雷軍：好！

你到了人事部：雷總已經和我聊過了，他說好，讓你們把流程走完。”

段子之所以是段子，是因為后來的小米高管有專屬電梯，根本不會出現這種情況。

當然在五彩城這個時間段還是可以試試的。

話說回來，靳志成能跟米哈游幾人一起研發，還能獲得幾個外企offer實力還是在的，通過彼岸的面試應該沒有什么太大問題。

但陳默還是打了這聲招呼，雖說人各有志，可自己30萬就買了未來值300億的股份，這個心里總有點不踏實。

靳志成賣了手里的股份，這輩子大富大貴應該不太可能了，不過能入職彼岸的話，通過自己努力小富即安，衣食無憂當個中產應該沒什么問題。

回到公司后，陳默就收到了周受資那邊傳過來的彼岸集團年中獎分配方案。

上半年公司賺了45億美元（含彼岸手機助手），折合人民幣283億。

從營收來看游戲是賺錢最多的業務，從方案中也能體現出來這點。

彼岸游戲員工平均能拿到6個月的薪酬，相當于干一個月發兩個月，這還不算加班費和其他一系列的補貼。

雖然彼岸目前游戲是現金奶牛，但也不意味著其他公司的年中獎金就是0。

這是上個月底年中開會后，在集團做財務結算的時候，陳默關于年中獎和年終獎特意單獨找周受資提了下他的要求。

那就是設計一個財務模型來計算目前集團各業務實際和潛在價值進行分析和評估，得出該業務對應公司員工的獎金系數。

比如手游賺了100萬，但其中產生這百萬元價值的分別有游戲制作團隊、運營推廣團隊、還有潛在的諸如微信游戲中心引流、統一登錄的共享，彼岸手機助手自家的渠道（當然現在沒了）。那么經過模型計算，其中就會得出分配給微信、彼岸手機助手對應的公司的獎金比例。

如果像職言、這種完全跟盈利沒關系的，則按照潛在的價值分析.

另一個要求就是結合公司實際營收情況，按照員工干滿5年起碼能在京城買套房子按300萬來計算，乘以一個權重系數，進行年中獎方案的設定和考量。

由于彼岸除了一開始那批跟著陳默打天下的原來級別員工有期權，除了獎金會有額外的分紅外，其他員工甚至是管理層都是發的獎金，所以公司掙的多，獎金他也不介意多發一些。

舉個例子來說，彼岸一名普普通通程序員待遇全算在一起，大概是3萬元左右的月薪。在彼岸干滿半年，除了6個月正常的薪酬之外，按照平均集團加班頻率計算，加班費能拿到2個月，再加上年中獎，平均下來的6個月，一共就是14薪。

換句話說，在彼岸干半年，相當于在其他大廠干一年，甚至包括其年終獎正常的雙薪。

這還只是年中獎，還不是年終獎，按照去年的力度，年終獎可是年中獎的兩倍還多。

按照去年的比例一計算，彼岸普通程序員工資加獎金能獲得大概70萬90萬左右，當然這是稅前，稅后的話只有5070萬，平均每個月5萬左右（稅后），賺的多稅也扣的多。

綜合來看在彼岸干滿一年相當于其他大廠23倍的薪酬。

雖然不像后來王者榮耀大爆，天美發的120個月的年終獎，小馬哥直接給負責人姚曉光發了2億獎金，那么夸張。

陳默自認為也算對得起這些為公司賣命的員工了。

這也是為什么現在彼岸入職競爭如此之劇烈的原因。

正如it從業者嘴里說的那句，入職彼岸就到了彼岸，放下內卷，回頭是岸.

陳默看完周受資的方案，游戲在68個月左右，、彼岸助手團隊（10）、其他在24。

其中獎金系數，取決于上半年各自的績效考核情況進行分配。

至于各部門的績效計算方式各部門都不一樣，而且非常復雜，就不過多贅述。

總體而言，無論是管理層還是員工，只要是認真工作，基本都能拿到中位數的年中獎。

不過為了這筆年中獎集團也將額外付出將近10億，不過跟營收比起來，只是零頭。

看了下沒啥問題，陳默直接在工單系統，審批通過，后續財務這邊將會在幾個工作日內陸續給全體員工發放完畢。

自從集團人員規模逐漸長大后，陳默后續又買了一些華清嘉園的房子，目前那邊有100多套，但依舊不堪重荷。

后來陳默改變了思路，現在華清嘉園已經變成了彼岸新員工的臨時宿舍，也就是說剛畢業或者從其他城市來京的新員工、實習生都會在華清嘉園臨時居住，最長可免費住一個月。

待員工租到合適的房子后才會搬出去，而陳默則是給目前還沒買房或者還在按揭還貸的員工，額外全員發放了3000元的住房補貼。

至于那些全款買房的，陳默直接無視，京城有房的可是大戶人家，還蹭什么補貼，丟人不丟。

不過陳默倒是聽住在華清嘉園的員工說，那邊晚上的廣場舞大媽倒是消失不見了。

這也算一件有利小區街坊四鄰的好事，了了他一樁心愿。

由于彼岸目前已經成為京城的利稅大戶，集團得到的京戶指標也從去年的10個名額，漲到了42個。

陳默也讓徐培新那邊按照管理和普通員工55開，來進行分配，從那些績效和產出卓越的人才中進行分配。

這也算員工們工作動力之一。

審批完，陳默又處理了一些需要他拍板的事情，然后想了想，還是給張一鳴打了個電話，

“喂，恭喜今日頭條順利上線”

“.雖然遲到的正義叫真相，但我這遲到的恭喜可是誠心實意的恭喜”

“行，我看下安排后天可以，嗯到時候見！”

(本章完)