第103章 待遇這下難辦了

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第103章 待遇這下難辦了

隨著雷軍等人離開，會議室只剩下林斌和黃江吉兩人。

看著自己曾經最為看好的如此消極黯然，林斌拍了拍黃江吉的肩膀，笑著寬慰道，

“剛才勝利的時候說別人一套一套的，怎么放自己身上就不行了么？”

黃江吉長吁一口氣，定了定心神，看著自己的老領導，苦笑道，“好話誰都會說，沒想到輪到自己卻是如此難受。”

“所以啊，未經他人苦，莫勸他人善。我們在過往工作中遇見過無數在當時認為無法跨越的障礙，艱難的困局，等過后回頭再看，不過些許風霜罷了。”

說到這，林斌想起雷軍關于陳默的安排，還是不忍心地泄露一句天機，

“你還年輕，未來的路還長，眼光不要局限于當下，陳默終非池中之物，只要你能擺正心態，不斷證明自己，說不定未來三部還是由你執掌也未可知....”

黃江吉心里有所明悟，感激道，“多謝老大，受教了。”

“嗯去吧，整頓好二部，配合好陳默，做好輔助的角色，把小米手機系統發展好才是你接下來最重要的事情，你的表現，我和雷總會看到的。”

“明白了！那我去忙了！”

“去吧~”

看著黃江吉離開，林斌搖了搖頭，他是自己一手帶來小米的，并且勸他投資入股，占了個聯合創始人的名額，自己也有責任帶好他。

想要在職場有所發展，技術只是其中一個維度而已。

視野、格局、情商、逆商、個人魅力等等都是需要綜合考量的。

雖然黃江吉比陳默大了近十歲，但各方面比之陳默都是差上一些，他能看出黃江吉這段時間有向好的方向變化，但兩者之間的差距不是這么簡單就能彌補的。

陳默這小子，別看天天一副特立獨行吊兒郎當的樣子，辦事風格想一出是一出，但人家就是能弄出超出期望的產品出來，而且成績也是實打實的強悍，其他一切缺點在他和雷軍眼中都是可以無視。

真不知道陳默這家伙是從哪冒出來的怪胎，難道真有生而知之的全才？

林斌搖了搖頭，想把這莫名奇妙的想法甩出去。

他可是搞技術的，怎么能有這些怪力亂神的想法。

......

花開兩朵，各表一枝。

陳默出來后，吸引了會議室外所有同學的注意力。

三部眾人的期盼、二部眾人的探尋、其他部門吃瓜的目光。

陳默面無表情，先是把筆記本放到自己的工位，表情沉默，淡淡道，

“三部全體都有，三號會議室開會，現在！”

說完先一步走進旁邊的3號會議室。

等大家陸續就位，陳默啪地一聲，把會議室的大門關上，隔絕了外面的視線。

回到主位，陳默表情嚴肅，“公布結果前，我先說個事，接下來二部三部將會合并。以后都是一個戰壕的戰友，過于招搖會節外生枝，勝不驕敗不餒，這個道理大家應該都明白，將心比心，懂？”

眾人點頭，雖然他們心里早有預期，畢竟如此數據再輸就沒天理了，可是沒有明確，張超急的抓耳撓腮，“那老大，咱們到底贏沒贏？”

看著大家期盼的神情，陳默用手指點了點，“你看你們，又急！”

隨后他嘴角微微勾起，“你們的偉大，無需多言！”

現場爆發出一陣壓抑的歡呼，每個人臉上都被喜悅和興奮所填滿，彼此擊掌慶祝。

會議室內氣氛火熱。

陳默雙手往下壓了又壓，幾次三番，才把大家激動的情緒平復下來。

“接下來，我公布幾個事情。

第一、二部全體人員并入三部，工位和每個人的職務都有所調整，這個稍后公布。

第二、MIUI會被拆解，取長補短，并入MIOS。

第三、大家對二部同學不要帶有色眼鏡，都是未來的戰友，要一視同仁，畢竟我們這些曾經的對手都是值得尊重的。

第四、接下來部門融合后，將加快MIOS的迭代速度，乘勝追擊，占據目前混亂不堪的安卓定制化系統市場。好了有問題可以提問了。”

“那我們轉正了么？”齊萌萌趕緊舉手，問出了她最為關心的問題。

“必須的，下午我就去找雷總談，至于之前我畫的關于轉正待遇調整的大餅，你們馬上就吃到了，不要急。”

大家聽完很是雀躍，感覺自己沒有所托非人。

陳默隨后又回答了幾個問題，散會前說到，“范典、劉新宇留一下，其他人可以先撤了~”

等其他人走后，陳默看著留下的二人，“你倆接下來有個特殊的任務，只有你倆在兩個部門都待過，所以兩邊的人你倆都熟，因此串聯兩個部門，加強部門融合度就靠伱們了。

比如策劃團建、吃飯、K歌之類的活動，只要能促進關系的方案你們可以報給我，我來組織安排，你們助攻。”

劉新宇嘿嘿一笑，“頭，這個你指望阿典這個悶騷男肯定沒戲，這事放著我來，保證沒問題。”

說完躲過了范典的偷襲，兩人離開會議室。

等陳默回到工位，看到黃江吉回來了，想了下，走了過去，敲了敲工位擋板引起對方注意，

“方便不？聊兩句？”

隨后兩人走到旁邊的小會議室，無人知曉兩人在里面聊了什么。

與此同時，另一邊的辦公室內，同樣有兩人在溝通什么，正是雷軍和林斌。

“陳默轉正后的待遇，你怎么想的？”林斌率先發問。

“有個大概的思路，但具體還沒想好，所以這不把你找來了么，你有什么建議？”

“無非是錢、股份、權利這三個東西。看他對哪塊感興趣，對癥下藥。你跟陳默打交道比我多，以你對他的了解，你覺得他會選擇哪塊？”

想起上次跟著小狐貍的談判，雷軍砸吧砸吧嘴，顯然對這個問題有點拿不準，“我覺得他或許全都要。”

“這樣，跟編程一樣，把這三個條件分別設一個上限和一個總上限，只要不超過都好說！上次你跟他談的待遇是多少？”

“月薪一萬.....”

“啊？才一萬？哎不是，你打發叫花子呢？”雷軍嘴里的答案大出林斌意料。

雷軍苦笑著解釋，“當時那家伙雖然有潛力有想法有技術，誰知道三個月下來折騰這么大動靜。

不過當時陳默還是有眼光的，不看眼前，看長期，所以當時約定轉正后，技術入股會給到小米2%的股份。”

“低了！那如果這次你按當時的約定履約，我覺得咱們不一定能留得住這小子了。”林斌搖了搖頭，否定了當時的待遇方案。

“我也是這么想的，但具體沒太想好。陳默這家伙的待遇難辦啊~”雷軍有些頭疼地揉了揉太陽穴。

“那這樣，咱們先一個一個過吧，先說錢，月薪上限你能給到多少？”

......