第37章 “吃人”的商河

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第37章 “吃人”的商河

陳默這邊給孫子維也安排一些工作任務，

讓他去找運維同學要臺服務器，把空間、域名、配置什么的基礎都提前弄好。

想了想，按照既定的軌跡，黃江吉他們應該會繼續走MIUI的老路，他如果也這么走太欺負人。

因此陳默給即將開發的系統重新想了一個新名字，就叫MIOS吧。

這時候，滴滴滴滴....

電腦上的QQ瘋狂跳動，陳默點開....

槍在手，跟我走！

萌萌噠：師父，大事不好啦~~~Σ(°△° )︴

萌萌噠：@沉默是金

萌萌噠：人呢？呼叫超級飛俠！Σ(っ°Д°;)っ

我還是充錢那個少年（程序-張超）：默哥，剛才不干人事和李哥通知我們離職需要按照勞動法流程走，起碼一個月，然后我們被老王八隔離了！

我還是充錢那個少年：后來李哥偷偷告訴我們，王德發這狗東西下了死命令拖著不放人，他目前也沒什么好辦法，只是讓我們先把驗收搞定，他再想想辦法。

天下布武（測試-章武）：大不了一拍兩散直接走人，他們還能綁架我們不成。

愛潛水的潛水艇（程序-嚴謹）：我剛才查了下條款，如果我們真撂挑子走人去小米，王德發肯定會借機發揮，對我們進行追責，錢倒是小事，到時候不只是我們麻煩，連陳默也會受到牽扯，得不償失。

我還是充錢的那個少年：臥槽，真按照規定每周40小時法定工作時長，我們起碼平均每周干了60+，這時候怎么沒看著王八蛋按照規定給加班費，現在倒上綱上線了？這玩意到底是保護誰的？

萌萌噠：┻━┻︵╰(‵□′)╯︵┻━┻...我要瘋了，職場太險惡我要回學校！~~~

奔波灞波奔（美工-李婧）：大家先別急，等小默哥上線，看看他有什么好辦法....

......

看著上面的聊天記錄，陳默想起了一件事，這些年輕人還是把王德發想得太簡單了。

拖，只是他的第一步，后面才是惡心的騷操作。

他記得上一世跟商河前同事喝酒聊天，當時說起個事，他有個朋友也是商河的，技術非常不錯想跳槽，新公司薪資直接double起還有期權！

像IT行業，工資一般都是跳槽跳出來的，待在一家公司只會出現侮辱性漲薪。

他去提離職的時候正處于項目關鍵期，跟王德發鬧得很不愉快，被拖滿了一個月才放人，好在他找的下家公司還算好說話，調整了入職日期，否則offer都黃了。

但入職下家公司需要前公司的離職證明，而想要拿到離職證明，就得簽署一份追加補充的競業協議。

這才是噩夢的開始。

這哥們當時不以為意隨手就簽了，以為終于龍歸大海天地寬，可是在新單位干了幾個月收到商河的起訴書，向他索賠天價競業違約金。

他找出之前競業限制協議一看才幡然醒悟，直呼上當，競業協議規定每個月能拿到底薪的30%，雖然他之前在商河工資每個月一萬五左右，乍一看貌似還可以。

但其實他薪資結構是底薪+崗位+績效的形式，因此只按底薪的30%來算，每個月才兩千出頭，比當時京城最低工資標準還低，連溫飽都成問題，而且一年內禁止從事相關行業。

程序員的青春荒廢1年，基本可以宣告轉行了。

他面臨著賠償商河24個月的工資并返還已發放的競業限制補償金，共計36萬的天價賠償。

其中有個細節比較有意思，發補償金按底薪發，違約金則按當時月薪總額來罰。

后來這哥們不服上訴，雖然當時存在被迫簽字的情況，但舉證困難，白紙黑字下，敗訴也是顯而易見！

屋漏偏逢連夜雨，前陣子他好不容易經過數年打拼攢的繼續和掏空一家人的口袋上車按揭買房，才在京城有房，美好的生活還沒來得及展望。

隨著敗訴，按揭還款賬戶被凍結，崩塌仿佛在超越認知的一瞬間產生。

當時面臨無法賠償，處于崩潰邊緣的他問律師一個問題，“如果我突然離世，是不是訴訟審理的過程會終止？”

律師沉默良久，回答，“就算被告突然死亡，遺產也是會被追訴的！”

然后就沒有然后，這個故事就此而止....

這個事經過前同事的描述，或許存在些許水分，但依舊給當時的陳默造成了巨大的精神沖擊，即便到了現在依舊記憶猶新。

怪不得王德發專門花了大錢在公司養了幾個精于處理勞務糾紛案件的律師，原來是專門干這事使的。

后來陳默心血來潮在網上查了下相關數據統計，一年內與競業限制有關的民事判決書，其中確認和默認競業限制協議有效的占比87%，恐怖如斯.......

工作的時候員工當牛做馬，吃草擠奶，離開的時候，資本家們還非常念舊地向這些沒有話語權的員工榨取最后一波剩余價值。

屬于牢牢掌握核心科技了這是。

競業限制協議不好么？凡事看兩面，這東西原本是用來限制那些用人單位內的高管、掌握核心商業機密的從業人員，避免造成公司重大損失的安全措施，這本沒錯，畢竟公司的商業機密和知識產權是理應得到保護。

可到普通員工這一層根本沒必要，甚至連打包工這種沒有技術含量的勞動者都要簽競業協議，這就本末倒置了。

競業限制協議應該成為同時保護企業和勞動者的協議，而不是一些無良企業用來“吃人”的協議。

一些資本家灌輸所謂的“企業培養了人”其本質上也是一種對等的“相互成就”，人在工作中同樣創造為企業創造了價值。

雙方并無虧欠，企業對競業協議的擴大和濫用，往大了說，是在抑制整個行業的發展。

優秀的人才被不合理的“鎖死”而錯失最佳的發展時機，是對人才的一種葬送。

許多東西就是這樣，明明出發點是好的，但接下來的走著走著就跑偏了。

想到這，他找出一個嶄新的筆記本，在上面寫著什么。

正在寫寫畫畫的陳默猛然頓了一下。

那后來王德發的車禍身亡，到底是不是意外？

想到這里，陳默悚然一驚。