第416章 麥田守望者

農業狂魔 第416章 麥田守望者

12月8號。

持續一夜的暴雪，令梅河口開發區銀裝素裹。

早上八點。

第二職工宿舍。

叮鈴鈴···

睡眼朦朧的小姑娘，伸手關掉鬧鐘，又順手摸向內衣，準備起床上班。

迷迷糊糊中，其眼角瞥到窗簾外格外明亮，當即用腳挑起窗簾一角。

只見蒼茫大地上，連綿不絕的廠房和社區，無不籠罩著一層尺厚積雪。

“下這么大？”

按照以往經驗，這么大的雪肯定阻礙交通，影響生產，然后整個開發區停產，所有職工休假。

小姑娘開心的坐起身，愕然發現，馬路上的積雪已經被清理的干干凈凈，就連遠方大地，也顯露出縱橫交錯的鐵軌。

“不是吧，今年清理積雪的速度這么快？”

小姑娘慘叫著套上內衣，卻看到公司總經理徉融的座駕，已經駛入停車場。

那是一輛梅賽德斯與三元重工聯合復產的虎頭奔。

售價超過了已停產的虎頭奔和在售的蝴蝶奔，高達280萬，專門配給三系高管。

據說里面還有一些講究，說什么大當家開虎王，手下開虎賁···

小姑娘胡思亂想著，裹上羽絨服，火急火燎的沖出宿舍。

遠東貿易公司。

復產的虎頭奔緩緩駛入停車場。

年近五十，正值事業巔峰期的仰融，身穿三系高管統一的冬裝，推開車門。

停車場的積雪已經被保潔公司清理干凈，無需職工動手。

包括門廳玻璃和裙樓兩側的落地窗，也被擦的锃亮，同樣無需職工動手。

這叫專業的事，交給專業的人。

徉融下了車，看著雖然不怎么氣派，卻處處彰顯高端和正規的辦公樓，忽然心生感慨。

當初被派遣到這里，本以為只是臨時借調。

哪曾想，一年就這么過去了。

更可怕的是，昔日需要承攬三系企業委托的小公司，僅僅用了兩年，就成長為橫跨數個行業的龍頭。

資源、糧食、冶煉、IT、航天···

“這就是集體的力量！”

不是徉融覺悟高。

而是生物制藥過于恐怖。

恐怖的他都不敢回想···

‘只要踏踏實實做事，結果肯定與目睹的一切截然相反。’

‘至少現在全家無憂，還有各種福利待遇。’

徉融點支煙，驅散心中恐懼，翻腕看看時間，8：35。

距離上班時間，已經過去5分鐘。

不過，其還是聽從大當家的叮囑，繼續等待。

果然，十幾個小姑娘，或拎著包，或趿拉著棉拖，衣衫不整，著急忙慌的從周圍職工宿舍趕過來。

對方看到他，連忙低下頭加快腳步，直奔門廳打卡處。

徉融面無表情，等到8：40，方才丟掉煙頭，走進廳門。

“后續算遲到。”

打卡機器人敬個禮，“好的，已暫停打卡機制，2小時內算遲到，4小時算曠工。”

徉融聽著提示，乘坐電梯來到總經理辦公室。

助理立刻送來今天的工作安排。

8：45，與南棒KS集團協商衛星頻道租賃。

8：55，與倭島電氣NEC協商三系電子管出口業務（3G手機采用雙網模式，需要安裝三系射頻芯片）。

9：10，與冰熊官方協商明年第一季度三系電子管供需量。

9：25，與南越電視臺協商衛星信號支持項目。

9：30，與東方航天科技集團協商載人航天技術共享。

10：05，與冰熊聯邦交通，對接遠東鐵路安防人員名單。

10：20，與北美NASA協商商業衛星代發射合作。

10：35，老董來視察。

10：40，東方工業信息系統來視察···

徉融放下工作安排，拿起南棒KS集團提交的標書。

驀然。

另一名助理引領一名身穿總部工裝的廠務秘書，走進辦公室。

徉融連忙起身，快步上前，“您好，秘書同志。”

“您好，徉融經理，這是總部的最新任命書。”

“我要被調走了？”

徉融雙手接下紙張，卻發現自己已經被升任為遠東貿易公司董事長，“這？大當家不回來了？”

“應該不會再回來任職，今后這里的一切都將交給徉董負責。”

廠務秘書說著，將手中的密碼箱放在辦公桌。

指紋、虹膜、面容、職工卡，四層解鎖后，取出一張類似IC卡的電子終端。

徉融見此，微微一愣。

其跟廖鵬飛有過一面之源，雙方交換名片的時候，對方名片夾中有一張一模一樣的卡片。

廠務秘書解釋道：“這是一張擁有高級權限的電子終端，在國內可抽調5名黒胖安保，在海外可呼叫軍事援助，可調用西塔衛星，可指揮部分國家的軍部，如果遇到緊急狀況，也可以聯系最近的北美基地、國際傭兵、國際黒幫。”

徉融愕然道：“我現在的處境很危險？”

“不，是你出任遠東貿易公司的副董之后，需要根據業務，到訪倭島了解我方糧食產業，到訪冰熊了解遠東鐵路，到訪艾娜克了解金屬產量，到訪高加索了解亞歐高鐵，到訪非洲了解移民狀況，到訪北美了解糧食競爭···當然，一切由你做主。”

“有沒有特別要求？比如利潤、銷售額、市場占有率？”

“沒有，一切為了集體！”

“是！”

徉融重重點頭。

等廠務秘書離去。

其方才再次拿起高級權限電子終端。

解鎖后，單色綠屏顯示出幾個圖標。

舵主→大當家。

舵主資金→企業財務之外可用余額2300億美刀→分散在3000余個離岸賬戶。

舵主資源→梅河口開發區、倭島三系產業、艾娜克銅礦、阿穆爾農場、藤真農場、幸福農場、遠東鐵路···

緊急呼叫→就近原則→梅河口開發區廠內安保處。

軍事援助→就近原則→吉省虎豹突擊隊。

西塔衛星→就近原則→3顆可用。

臟活累活→就近原則→梅河口開發區律法部。

徉融看到這，有些不解的喃喃自語道，“為什么律法部干臟活？”

電子終端猛然回應道：“你是不是傻，這是國內。”

“我以為跟了個聰明人，沒想到是個大傻子。”

這時。

辦公室門被敲響。

“請進。”

遠東貿易公司的HR主管，聞聲推門走進來，“恭喜徉董！”

“謝謝。”

徉融皺眉道：“什么原因？”

“說要跟她們上任老板去創業。”

“上任老板？”

“就是余董。”

“不就是看不上我嘛～讓她們收拾收拾，去十里營報到。”徉融知道集體產業內的職工，可以申請調崗，當即提筆準備簽字。

HR主管再次道：“她們不知道余董身份，要辭職。”

徉融微微沉思，“正式工主動離職，收回集體股、取消集體分紅、收回職工住房、終止集體保障，戶口退回原籍，相關權益轉換為原戶口所在地社保，按入職年限發放1～5萬安家費，要跟她們講清楚。”

“講清楚了，去意已決，說在這干的不開心。”

“還年輕，缺少社會毒打，試問在外面，去哪找這么好的工作？更何況還是高中學歷，而在咱們集體，不愁吃喝，不愁用度···”

徉融恨鐵不成鋼的說到這，腦海里忽然閃過廠務秘書的話。

一切為了集體！

短短六個字，看起來很簡單，但里面卻蘊含了太多太多。

徉融看著辦公桌上代表舵主身份的高級權限終端設備，閉目仰躺進靠背椅。

很顯然，他這個‘非三系原始股’，受到了重用。

假以時日，地位可比廖鵬飛。

那可是廖鵬飛。

南洋的天！

但正是明白這些，他才必須要搞明白什么是‘一切為了集體’。

否則搞砸，誰都救不了他。

徉融提筆簽字，示意HR主管自行離去。

旋即將高級權限終端設備放進貼身名片夾，又拿起三系高層職工卡，走出董事長辦公室。

等來到停車場，他再次仰望辦公樓。

同時腦海里浮現出在智囊團時，上班經歷的一切。

走進前廳。

如果是總部，非重要客人，前臺沒人迎接，即便遇到大當家，除非目光對上，前臺才會打個招呼，閑聊幾句。

換成遠東貿易公司，前臺站的板板正正，笑不露齒，集體歡迎。

“徉總好！”

徉融作為高級管理人才，又曾創辦和運營過東方名列前茅的企業，聽著皮笑肉不笑的話，瞬間明白問題出現在哪。

當今世界的主流企業文化，確實是眼前一套。

正規化、軍事化、狼性化、模板化、沒誰不可替代化···

但這是資本制度的管理辦法。

在集體中，集體的每一個人，都與集體興衰息息相關。

他應該推崇集體思想，提高職工積極性。

而不是利用管理辦法，強迫所有人勞動。

所以集體沒有壓迫。

可能會有人說，不壓迫，總會有人不積極。

對，沒誰不想偷懶。

所以集體實施‘四小時工作制’。

大概意思是，一天24小時，我只需要你把所有注意力，集中在這4小時內，完成應該做的事情，你即可享受集體待遇。

如果你依舊做不到，那還不如趁早滾蛋。

然而，99的人不會發現‘四小時工作制’的陷阱。

最開始，職工以為保持精力充沛，全神貫注的勞動四個小時就可以了。

然而隨著時間推移···

比如B組，勞動結束后，花半小時聚在一起討論心得，商議明天如何做的更好。

這是不是比‘按部就班的A組’，可以收獲更多勞動成果？

比如C組，開工前半小時，制訂計劃，下工后半小時，討論心得。

這是不是比B組更優秀？

比如D組，他們會提前半天，查閱資料，優化今天工作細節，再改進勞動方案。

這是不是比C組更優秀？

比如E組，他們會提前一周研究方案，請教百校聯盟，等上工后，再大干一場。

這是不是比D組更優秀？

而E組的最終工作時長，肯定不是四小時。

應該是在崗4小時，非在崗N小時，甚至需要犧牲休班時間。

到了這一步，按部就班工作的A組，會因為過于落后，集體調崗。

這便是集體企業制度。

這也是三系企業特色。

目的是把生產資料，快速轉換為福利待遇和社會保障。

而為了避免職工壓力過大，集體會經常放假，強制休息，因此打造了職工活動中心、各類不夜城、配套體育中心。

這又叫加強精神文明建設。

那么總結出來，集體核心思想則是：提高福利待遇，完善社會保障，加強精神文明建設。

徉融終于明白自己錯在哪。

再過去，他仗著三系企業的高福利、高待遇、優秀的社會保障，刻意追求利潤。

忽略了持續提高福利待遇，持續完善社會保障，甚至完全忽略了加強精神文明建設。

這一切，全都與與集體背道而馳。

徉融看著跟自己打招呼的前臺小姑娘們，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行禮，對了，聽說你們喜歡玩三國殺？”

“我前段時間吃錯藥，今天改回來了。”

“回頭把你們喜歡玩的三國殺，推給我，明天帶我上分。”

徉融說完，挑挑濃眉，留下目瞪口呆的前臺妹子，身心放松的走上二樓。

二樓前臺，主管網銷平臺的副經理正在指點新一批網店店長，收到助理提醒，連忙起身，“徉總。”

“以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子嗎？”

“你們不要緊張，我打算了解一下職工漲薪的意愿是否強烈。”

徉融的想法很簡單。

一切為了集體。

先照顧好小集體，讓每一個人都干的開心。

再照顧好大集體，讓更多人干的開心。

同時不能落后。

下午。

遠東貿易公司時隔一年，破天荒的再次舉辦戶外活動。

打雪仗、滑雪橇、堆雪人、雪地燒烤···

昔日的總經理，現在的董事長徉融，甚至主動獻唱和扭秧歌。

是夜。

遠東貿易公司的職工們，集體向浮屠寺和東岳道門申請緊急救援。

‘不好了，徉董被臟東西附身了！’

另一邊。

從遠東貿易公司離職的十幾個小姑娘，踏上南下的旅途。

首先是：03年中旬通車的G7高速鐵路線。

梅河口→沈城→山海關→京城奧體。

其次是：G1高速鐵路線。

京城奧體→北河阜城→聊市轉口貿易區→十里營街道韓垓西交通樞紐。

最后是：廠內1號線。

韓垓西交通樞紐→十里營→小清河→肥市北郊→泰市西郊。

“叮咚～國際奧體站到了，請乘客朋友們有序下車···”

伴隨提示，十幾個小姑娘拎著各自行李箱，傻乎乎的走出車站。

“車票好貴啊，我快要后悔離職了。”

“不知道小余老板給不給我們報銷。”

“應該不差這點錢，當初他去阿富地區找二爺，我從家里借了3000塊給他當路費，他后來給了我3萬。”

“此一時彼一時，好多人都說他賣了遠東貿易公司，套現跑路了。”

“那就更有錢了。”

“你們說，小余老板會不會騙咱們？聽說南方的騙子，專門騙漂亮的送去東莞。”

“有老板娘在，怕啥。”

“女人下起手，更狠啊。”

“就跟你不是女人似的。”

嘰嘰喳喳中，眾人拿出沒被回收的職工卡，根據里面的短信，找到約定見面的地標。

片刻后。

一輛運輸牛羊的半掛，開了過來。

司機探出車窗，朝下擺擺手，示意上車。

小姑娘們看著臟亂不堪的車廂，還有成堆的羊屎蛋，目瞪口呆。

“完了完了，這是把我們當肥羊啊！”

“好臭～～”

“我們真要上？”

“忍一忍，見到小余老板再說其它。”

驀然，司機怒氣沖沖的跳下車，“你們幾個干嘛呢？爬我車做什么，趕緊讓開，沒看到腳底下的字嗎，貨車專用地下車庫入口，禁止占用！”

“趕緊的，再耽誤會，我可就要被扣分了。”

十幾個小姑娘目睹大貨車開進地下，集體在風中凌亂。

這時，其中一個小姑娘的職工卡傳來信息提示。

“你們到哪了？”

“在地標附近呢。”

“進來啊！”

“哪？”

“三元高科！”

眾人齊刷刷回頭。

身后的廣場上，一座類似基因鏈的建筑，螺旋升天，直沖云霄。

而建筑底部，四個采用磁懸浮技術建造的金屬字體，映入眼簾：三元高科。

“臥槽，小余老板的公司這么大？”

“牛比！！！”

小姑娘們拖著行李箱，撒歡似的直沖建筑正門。

然后···

裙樓左側的拐角處，一個破破爛爛的兩層自建房門口，夜思夢想的小余老板，正騎著一輛陳舊的二八大杠，跟眾人揮招呼。

小姑娘們齊刷刷止步，先瞅瞅科幻級別的摩天大樓，再瞅瞅低矮的自建房，然后瞧瞧衣著普普通通，似乎比在梅河口創業還要落魄的身影···頓時全哭了。

半小時后。

泰市西郊，奧體CBD（中央商務區）邊緣的城鄉結合部。

一個略顯邋遢的小胡同內。

“為什么啊！”

十六個小姑娘坐在小馬扎上，圍著低矮的方桌，一邊吸溜米線，一邊委屈的落淚。

“我們可是放棄大好前程，才跑來跟你創業。”

“哪曾想，條件還不如當初創辦遠東貿易公司呢。”

“就連住處，都沒暖氣。”

“還是農村院子！”

余陽聽著抱怨，點支白將軍香煙，惆悵萬分，“沒辦法，咱一沒人，二沒背景，三沒槍桿子，卻一下子賺到那么多錢，肯定會被搶啊。”

“那小余老板，你打算干點啥？”

“他們搶了我的東西，等于欠我人情，我準備利用這些人情，二次創業，做智能產品。”

“啊？你懂計算機？”

“略懂略懂。”

“不對啊，三系科技廠報曾說過，人工智能和現在的計算機技術，沒有半毛錢關系。”

“這要看個人理解。”

余陽眼看眾人吃的差不多，拿出一張紅鈔，看向駐外養老，實則照顧廠外創業者的攤位老板，“張嬸，結賬。”

“哎，三···陽陽，這些都是你同學？”

“是啊···來來來，姑娘們，這是看著我長大的張嬸，小時候每次做好吃的，都會送我一份，咱今后在這吃飯，可要多照顧照顧張嬸的生意。”

“張嬸好！”

“哎，那年頭，哪有什么好吃的，無非是馬蜂菜做的餅子，雜面拌的面條菜，河里摸的烏嚕牛(小蝸牛）。”

“我喜歡吃這些。”兩個小姑娘舉手道。

張嬸樂呵呵的找零，“那我明天給你們做。”

余陽暗中低聲道：“啥季節？”

“咱大棚里有啊，明天帶過來就是。”

“我要艱苦創業。”

“行，明天給你帶窩窩頭，啃咸菜疙瘩。”

吃飽喝足后。

眾人回到三元高科裙樓的側旁。

眼前的自建房，上下各12間，最左側可進出車輛，后面帶個足球場大小的院子，外圍還有幾間平房。

“小余老板，這是你家？”

“不是，是一個釘子戶的，要價2000萬，開發商認為不值，最多給100萬，雙方始終談不攏，就僵持起來，后來他扛不住，把房子賣給了我。”

“為啥扛不住？”

“來了個阿羅漢，說這里鬧鬼，釘子戶當天就搬走了，宅子也大降價，可惜全國沒人敢要，最后我花10萬買了下來。”

“哎哎哎，你們走啥？”

“我們怕啊！”

“怕個毛啊，我請道長做過法了。”

又是半小時后。

眾人走進自建房。

一樓除了最左側通車的一間，其余全部聯通。

并且釘子戶為了增加建筑面積，向后擴建了十余米，令里面猶如一個停車場。

余陽拿到房子后，令人分區域鋪砌了木板、瓷磚、仿真草皮、玻璃墻。

又在院子里打造了沙地、泥坑、碎石、斜坡、水坑···

“小余老板，咱們不是做智能產品嗎？”

“是啊。”

余陽說著，從角落里抱出一臺用多款線材、各類電路板、眾多傳感器、眾多三系真空電子管、多個雷達模塊拼接，直徑約五十公分，整體猶如大王八的機械裝置。

其底部擁有兩個獨立輪子，側旁擁有兩條機械臂，正面有一塊巴掌大的單色綠屏顯示器。

“瞧，這就是咱們做大做強，再創輝煌的合作伙伴，麥田守望者，可以喊它小麥、麥子、阿麥。”

“能干啥？”

“可以隱藏自身，可以精準割草，可以攻擊飛鳥，可以追蹤偷麥子的人。”

“怕不是三元農業都不會采購這玩意吧？”

“這是母機，只要咱們訓練出來，就可以從綜合大模型中剝離小模型，再注入獨立數據庫，然后就能研發出一系列超前產品。”

“比如？”

“掃地機器人、擦玻璃機器人、自動剪草機、無人機捕捉器、自動追蹤器、管道探測器、深井勘探器、智能排雷機、水下機器人···”

小姑娘們目瞪口呆，“那我們能干啥？”

“訓練它啊，分成4組，每組訓練四小時，我在后臺記錄數據、剝離小模型，然后去拉，等有了錢，再請三系企業代工生產，接著開賣。”

“真可以？”

“相信我！”

余陽說完，瞅到老同桌歸來，招招手，“來來來，咱們和小麥一塊合個照，記錄艱苦的創業環境。”

次日。

余陽帶著小姑娘們，窩窩頭就咸菜，再次記錄下沒苦硬吃的艱難創業歷程。

隨后開始上班。

智能機器人，肯定非常難搞。

但基于AI研發智能機器人，只要理解研發邏輯，哪怕不懂程序，基本也可以搞定。

就像麥田守護者。

先建造一個空曠的房間，讓它跑。

如果撞墻，那就找AI匹配一套傳感器，加載到原始機型中，避免碰撞。

如果提前制動，那就找AI匹配一套雷達，距離制動。

如果想讓它快要碰觸墻體的時候，自動拐彎，那就讓AI設計一款驅動，再加裝變速器、變向系統。

如此，原始機型就可以在空曠的四方形房間里，自由自在的奔跑。

接著改變戶型，把房地產開發商經常使用的戶型，按照比例照搬過來，繼續讓機器人奔跑。

或增加傳感器，或增加雷達，或進行相關調著。

期間，借助AI重新設計控制芯片，增加邏輯；迭代電機驅動，提高功能性。

然后在房間里有序部署常用的電視機柜，常用的沙發桌椅，常用的家用電器···繼續讓機器人跑。

期間，再次借助AI重新設計芯片···

等到成熟，更改地形，繼續訓練。

在這個過程中，絕大多數場景訓練可以讓AI模擬，借此降低訓練量，加快研發速度。

所以AI是個跨時代產物。

可能會有人說，訓練場景全都十分常見，某些偏門戶型怎么辦？

這涉及‘用戶體驗改進計劃’。

或者說，訓練的這些常見場景，是為了滿足絕大多數人使用要求。

目的是拉動銷量，讓人買回去使用，借此填充機器人數據庫、進一步完善專業模型。

如果‘無法滿足需求’的客戶買回去，只要機器人跑起來，相關數據上傳，整個過程相當于一次全新的訓練，反而有利于機器人成長。

并且這類客戶越多，數據拓展越快，專業模型越完善，機器人也就越聰明。

所以，無論麥田守望者今后用來做什么，收割麥子也好，打鳥也罷，甚至用于戰爭，它都必須擁有足夠龐大的使用群體。

這些群體，包括掃地機器人客戶、擦玻璃機器人客戶、自動剪草機客戶、自動追蹤器客戶、管道探測器客戶···

最終，所有用戶的數據疊加、篩選、優化，組成大數據庫，眾多小模型綜合、拼接、優化，構成大模型，再輔以AI控制。

一款多用途智能機器人也就誕生了。

當然，這需要很長很長的時間進行研發。

猶如之前考慮的智能汽車，需要510年。

“小余老板，咱們公司叫什么名字？”訓練原型機的小姑娘，大聲詢問道。

“麥田守望者，簡稱MT。”

余陽坐在電腦前，跟哥哥們一塊攻沙，頭也不抬的回應道。

至于記錄數據、剝離小模型···

專業的事，交給專業的人。

咱是大當家。

這時，通訊器傳來兩條緊急通知。

“果然是，天佑三元！”