第五百五十二章 她水平一般,但是擅長搖人

那年花開1981 第五百五十二章 她水平一般,但是擅長搖人

李野之所以通過單盛文，打起了西南重汽那邊技術人員的主意，主要是通過孫先進聽到了風聲，說上面不知道被誰吹了風，還是決定讓西南重汽的樣車，跟一分廠的樣車進行對比測試。

雖然正式的通知還沒下來，但按照孫先進說的，應該是八九不離十，而且時間不會太遠。

而李野詢問一分廠的吳炎和老解等人，對有可能發生的對比測試有多少信心，這些人都表示如果只是短期測試的話，一分廠絕對有一戰之力，

但如果到時候把測試的時間和里程拉長，那么一分廠的樣車在細節上的瑕疵就會處于劣勢，

一分廠畢竟沒有從事過重型卡車的研究和生產，所以想要“穩贏”濟城重汽的成熟車型，要么偷師，要么耍賴。

耍賴李野是不屑于耍賴的，而且本身董善就是擅長此道的高手，保不齊到時候就會弄巧成拙。

那么就只剩下偷師可取了。

陸知章通過幾個“內線”的了解，知道那個闞工程師是西南重汽的“技術大拿”之一，而且參與了西南重汽“換皮樣車”的整個過程，肯定知道尚賓等人當初搞的那些貓膩。

所以李野才動了心思，起碼知己知彼，才能百戰百勝。

但是李野這邊把小算盤子打的噼里啪啦響，那邊的董善也不是省油的燈，第一時間就給李野打來了電話。

“喂，李野啊！我今天又看到一份調動申請，怎么京城那邊最近這么缺人嗎？我剛剛簽了單盛文家屬和子女的調令，結果又有幾個工程師要走，我這剛剛上任，不帶這么拆臺的吧？”

李野心里不爽，但是嘴上卻詫異的道：“拆臺？沒有啊！我是聽說老闞被閑置了，所以才隨口問了一句，老董你可千萬別誤會.”

董善笑呵呵的道：“我倒是沒有誤會，但你掌握的情報不準，闞大銘闞工程師不是被閑置了，而是因為前段時間主持重卡研發工程，所以身體出了點狀況，所以在家休息的，

李野，咱們兩個都是實在人，我有話可直說了，像闞大銘這樣的技術支柱，你可不能打他的歪主意”

“什么叫歪主意啊！”

李野不急不躁的說道：“老董你這話說的，輕汽公司過去了那么多人，西南重汽來京城十個八個的怎么了？

反正都是京南集團的，人才內部流動他很正常，當然你不放人我也不能強求，畢竟西南那邊你說了算嘛！”

我正常你妹。

不說這“內部流動”董善不生氣，當初他好心好意“學習一分廠模式”，請求李野給他一批技術人員和管理干部，結果李野不支持，

最后一分廠只有幾個“懷才不遇”的人跟著董善來了西南，讓董善非常不滿。

特別是這幾個人到了西南重汽之后，很快就讓董善體會到了他們的價值。

因為他們都在一分廠待了六七年了，對于一分廠的很多作風和制度都熟悉到了骨子里，到了西南之后新官上任三把火，立刻就拿出一分廠的那一套東西來“收拾人”。

西南重汽這邊的人懶散慣了，當然覺得不舒服，但這會兒正是人心惶惶風聲鶴唳的時候，大家也只能“逆來順受”。

畢竟可是有傳言說，這一次西南重汽的變故，已經是上面“只打老虎不拍蒼蠅”的仁慈了，如果誰要是在這個節骨眼上不開眼，里面的那幾位說不定會把你的名字給供出來的哦！

但是逆來順受之后，這些部門的工作風氣和工作效率卻是為之一變，讓好多人都覺得耳目一新。

然后很多人就給董善送上了無數的贊美（馬屁），說董善是可以力挽狂瀾的少壯派牛人，會帶著大家一起走出困境的。

董善有一點懵逼，也有一點明悟。

一個空降兵到了一個新單位，如果只能通過“抓考勤”“抓衛生”來豎立自己的威信的話，那是會讓那些敢怒不敢言的工人們鄙視的。

但是現在一分廠的那一套確實有利于生產，有利于管理，那你不服也得服不是？

可是董善卻更生氣了，因為跟著他來到西南的賴佳儀等人，在一分廠都處于末流水平，如果李野能支持他幾十個“優秀人才”的話，何愁不能讓西南重汽脫胎換骨？

所以這會兒李野想挖老闞那些技術人員，還說什么“內部流動”，他董善死也不會答應。

可董善就是沒有想過，為什么自己不打造出一套跟一分廠一樣的制度和作風？為什么總是要“借他山之石”？為什么總是要吃現成的呢？

李野也聽出了董善的意思，所以也沒跟他再磨嘰什么，一個被勒令在家閉門思過的工程師，寧愿讓他廢了也不放過，董善的心可一點都不善良。

李野無奈的告訴單盛文，暫時先不要勾搭闞大銘那些人了，免得他們走不了，還讓董善擠兌。

但是第二天，單盛文就給李野帶來消息。

“李總，闞大銘說自己暫時來不了，但是他女兒可以先過來，他女兒早就停薪留職了，西南那邊沒權利管她。”

李野微微皺眉：“闞大銘的女兒？她什么水平？”

單盛文笑著道：“她什么水平我不好說，但闞大銘說了，不管遇上了什么難題，她都可以幫忙解決”

李野瞬間明白了，這就是傳說中的宗門小師妹，雖然本事不咋滴，但是搖人卻非常擅長，

只要跟家里老爹講明白遇到了什么問題，老爹就會給你想出解決方案來。

“行，那就試試吧！”

李野當即就答應了下來。

不過他也明白了這時候不像幾十年后，在沒有“勞動仲裁”之前，個人受單位的管制非常嚴，主管人員就是不給你的調令簽字，你就是磕破頭頂都沒鳥用，生是單位的人，死是單位的鬼。

而這么一對比的話，潘小瑛在協調移動公司技術人員“流動”方面的努力和成效，就顯得尤其“開明”了。

當風語電子和移動公司開始“人才流動”“技術隔離”之后，很多像李娟那樣的鐵飯碗，也都搶著奔赴風語電子，因為他們害怕兩個單位“分家”之后，那豐厚的工資和福利會隨之消失。

這一次，李野真的不是故意挖公家的墻角，純粹是這幫年輕人自發的想要跳槽，畢竟風語電子無論是薪資水平還是工作環境，都相當于幾十年后的大廠。

國企進步的空間大，天花板高，如果有意仕途的話，當然不會去大廠，但是你如果不想往高處爬的話，大廠的誘惑是很難抵擋的。

不過就算李野不是故意挖墻腳，卻還是有人找上了李野，而且還是讓李野很頭疼的人。

周末快下班的時候，倪大神給李野打來了電話，說有點事要跟李野談談。

“唉”

李野無奈的嘆了口氣，免不了的糾結了起來。