第九百四十七章 你竟然嘲笑我不懂管理?

那年花開1981 第九百四十七章 你竟然嘲笑我不懂管理?

正月初六，星期一，李野比往常提前半個小時出門上班。

因為今天是一分廠春節過后正式上班的第一天，他得去廠門口站一站，看一看工人們的精神狀態，

如果大部分工人有假期懶散后遺癥，那作為廠長的李野，就得胡蘿卜加大棒的給大家提提神。

一分廠是技術性企業，懶散的工作狀態是造不出一流產品的，這一年多好不容易把“一分廠”的口碑做起來，可不能粗心大意的給砸嘍！

不過當李野開車快到一分廠的時候，卻看到很多的工人已經在熱熱鬧鬧的進廠了。

李野看了看手表，距離上班還有接近二十多分鐘呢！這些工人是主動提前上班了？

李野停下車，上班的工人就開始跟他打招呼。

“李廠長，過年好！”

“欸，過年好過年好，今天你們可趕了個大早啊！”

“嗨，新年第一天，可不得勤快一點嘛！嘿嘿嘿”

“廠長您放心，我們分得清輕重，您體諒我們讓我們連著休息了五天，我們絕不會養出懶病來的.”

按照法定假期規定，八八年的春節也就放三天假，但是第四天是星期六，

所以年前的時候，李野就跟陸知章商量了一下，發了一個模棱兩可的放假通知——大年初四的時候，各科室根據各自情況，準備好開工事宜，具體怎么安排廠里不做要求。

機器一共就停了三四天，還需要準備什么？

所以大部分科室、車間在年初四只派了D員干部過來檢查了一圈，其余大部分人難得的享受了一個“小長假”。

看現在工人的狀態，效果還不錯。

不過李野的決定，也不是所有人都支持的，畢竟有些人就喜歡拿著雞毛當令箭，卡著規矩拿捏人。

“李副廠長，過年好啊！”

李野剛跟幾個工人打了招呼，就聽見工會賴大姐的聲音。

賴佳儀笑吟吟的走到李野身邊，先是跟他互相拜年，然后忽然低聲對李野道：“李副廠長，我昨天的時候聽到消息，總廠領導對我們集體曠工的事情很不滿，要派人過來問話調查，你要有個心理準備”

李野不解的道：“我們一分廠獨立核算，工人怎么生產關他們什么事？”

“怎么不關他們的事？”

賴佳儀也詫異的道：“國家規定是初四上班，但是我們廠初四的時候卻只來了幾個人，咱先不說影響不好，國家規定的工作日不工作，國家損失誰來承擔？”

屁的影響不好，屁的國家損失。

李野沒好氣的道：“賴大姐，年初四的時候你來上班了嗎？”

賴佳儀一愣，心里頓時氣的不行。

自己好心好意提前給李野“通風報信”，這在單位里是多么大的幫助，結果李野竟然狗咬呂洞賓，不識好人心。

賴佳儀呵笑一聲道：“李副廠長，我可是提前打了招呼請了假的，要不你去看看我的假條？”

“賴大姐你沒理解我的意思，”

李野擺擺手道：“我年初四的時候來值班了，我還專門去總廠那邊溜了一圈，結果我發現總廠那些上班的工人就沒幾個準點到的，

而且他們一個個拖拖拉拉懶懶散散，全都圍在一起抽煙吹牛，機器連動都不動，到了中午基本就沒人了，你說這種上班，又有什么效益？”

李野又指了指周圍一分廠的工人：“你再看看咱們的工人，提前二十分鐘就上崗了，你看著這股子干勁兒，還好意思找他們的毛病嗎？”

賴佳儀怔了怔，想要據理力爭跟李野辯論一番，但是話到嘴邊卻說不出口，最后只能無言以對。

總廠的工人是什么德行她能不知道嗎？年初四開始上班，一個禮拜之內能恢復正常生產就不錯了。

生產出的130不是跑偏就是吃胎，就這還算好的，半夜給你往外偷東西的都不少見。

而一分廠的工人跟總廠的工人，不但在干勁兒上不能相提并論，就是在工作態度上也不知道嚴謹了多少。

現在都是京城130，但是打著一分廠銘牌的，就比總廠的貴幾千，這就是口碑和證據！

賴佳儀咽了口唾沫，訕訕的道：“咱們廠的計件制工資，確實跟總廠不一樣，但規定就是規定.”

就算是眼看著工人干勁兒足，賴佳儀也不認為是一分廠工人覺悟高，她只認為這些憨憨是為了幾兩碎銀而賣命。

可這天底下，又有誰不是為了碎銀幾兩而奔波？

規定規定，整天就是規定。

李野聽到賴佳儀又拿規定說事兒，忍不住的就煩了。

上輩子的時候，他不是沒領教過規定的“厲害”。

單位里有些個領導就喜歡制定各種規定。

一天上廁所不能超過兩次，一次不能超過五分鐘，

上班不允許長時間看手機，如果是工作需求，必須寫出書面報備。

遲到一分鐘扣半天工資，加班不足一小時不算加班費。

就你們玩的這種規定，除了可以把自己的職權發揮到極致，達到“順我者昌逆我者亡”的效果之外，對生產有個毛的積極作用？

大家又不是傻子，你長時間為了管教而管教，不體恤工人的難處和需求，工人要么被你逼走，要么就成為摸魚大師，

四五十歲上有老下有小的還好一些，年輕的愣頭青一狠心給你捅個簍子，老板就蹲廁所里哭去吧！

五分鐘肯定哭不完。

所以李野沒有再跟賴佳儀掰扯，直接說道：“再好的規定也要有效果才能適用，一分廠的工人倒是遵守了規定，但有什么用呢？”

“如何調動工人的勞動積極性，是經濟管理學中的一門高深學問，尋常人根本摸不著門檻，

總廠要是真派人來問話，咱們就搞一次對比測試，看看到底哪邊的工人干勁足，哪邊的產品質量好！”

賴佳儀懵逼數秒，直到李野走遠了，她才感覺自己快要氣炸了。

你是在嘲笑我，根本沒有摸到管理的門檻嗎？

調動工人的勞動積極性，以前就是老娘我的強項知道嗎？我們工會就是干這個的啊！

一張錦旗，一本證書，一個搪瓷缸子，就能把工人給激動的屁顛屁顛，

可你李野不講規矩，又是獎金又是房子的，我幾十年練成的管理手段還怎么用？

你年紀輕輕的不知道天高地厚，不知道欲壑難填的道理，我看你給完了獎金和房子，以后還給什么，SB！

賴佳儀憤怒的爆了粗口，在心里無數次的詛咒李野是個盛極而衰的命，爬得越高摔得越慘。

但她并不知道隨著改開的逐漸深化，大部分錦旗、獎狀，這些她以前奉為圭皋的經驗手段，效力必然會越來越小，只有少數還有著特殊、強大的作用。

一個時代，已經不可逆轉的過去了，而另一個全新的時代，正在走來。