第六百四十七章 美麗新世界(四)

智人 第六百四十七章 美麗新世界(四)

來到星河9年。

地球的海平面比冰河危機之前，已經下降了14.6米。

要不是重新挖掘，蘇尹士運河、克拉運河、馬六甲海峽估計要失去通航能力。

但是此時的全球貿易已經萎靡不振了，畢竟智人公司現在持有的資源太龐大了，根本不需要從地球的其他勢力進口。

要不是為了維持一部分貿易，最后的礦物進口也不會維持下來。

不斷推動技術革新和內部管理革新的智人公司，在地球的變化非常大，可以用日新月異來形容。

目前智人公司的總員工規模達到了39.2億，超過了地球總人口的一半。

暹羅分公司。

烏汶城，這里靠近高棉和瀾滄王國，因此從北方南下的外來務工人員，會將這里當成第一站。

哪怕是這整個自由世界之中，東南亞以北的地區，也是實力保存得最好的一個，發展也是最快的一個，但是和智人公司仍然沒有可比性。

因此仍然有不少人，會跑過來加入智人公司。

此時烏汶城的職業培訓中心里面，兩百多名剛剛入職的實習員工，正躺在學習機上面。

這個學習機就是借鑒智械族的技術，雖然智械族在超級學習機上動了手腳，但被李青葉剔除了隱患之后，又根據人類的需要，重新調整了一遍，現在這個技術已經可以投入使用了。

葉書文從學習機的深度學習狀態之中清醒過來，他揉了揉太陽穴，然后輕出了一口氣：

“呼……這感覺實在是太厲害了，怪不得公司的發展一日千里。”

一旁和他一起南下的同學蕭永，臉上浮現出一絲苦笑：“十年寒窗苦讀，不如一朝芯片錄入，這差距太大了。”

“是呀！自然人和新人類都快變成兩個物種了，要不是現在還不存在生殖隔離，我們可能連加入智人公司的機會都沒有了。”葉書文越發覺得自己的選擇是正確的。

不一會。

過來評估他們身體情況的評估員，一邊查看其腦部的神經元變化，一邊說道：“你們的情況不錯，可以自由活動了，如果出去外面，要按時返回培訓中心接受培訓。”

“謝謝。”葉書文微笑著點了點頭，他又轉過頭問道：“阿永，要不要出去逛一逛？”

正在舒展身體的蕭永伸了一個懶腰：“好呀！來到這個城市半個月，我還沒有好好的逛一逛，要不要去問一下伯父伯母？”

葉書文搖搖頭：“不用了，他們正在做基因修復和身體調整，估計一個月都不能自由活動。”

南下務工人員都是以家庭為單位，葉書文一家七口人，除了他和大哥夫妻倆，剩下的就是他父母，以及他大哥的岳父岳母。

四個老人都是5060歲之間，這種年齡在智人公司屬于年輕人范疇，而在自然人中，這個年齡又屬于低齡老人范疇。

目前智人公司的人均預期壽命為173歲，1875歲之間為青年、75120歲為中年，121歲以上為老年。

為什么很多自然人對于智人公司趨之若鶩，還不是壽命的吸引力。

這是無病無災、衣食無憂的長壽，而不是活受罪的長壽。

葉書文父母的身體并不好，特別是他父親，當年在煤礦當了幾十年礦工，肺部健康狀況非常差，如果不來智人公司，估計沒有多少年可以活著。

倆人走出培訓中心。

映入眼簾的畫面，就是一個巨大的蜂巢式半球型穹頂，穹頂由超強合金骨架和透明正六邊形高分子材料組成。

烏汶城盡管是熱帶地區，但城市里面的氣候是可以人工調節的。

站在街道上，兩側的芒果樹，散發著獨特的清香。

微風撫摸著皮膚，柔和的陽光，讓整個人都暖洋洋。

漫步在樹蔭的人行道上，行人并不算太多。

“這邊的人好像不多？”蕭永揉碾著一片芒果樹葉，將其揉出香味的樹葉放這鼻子前，那香味非常迷人，讓人頓時心曠神怡。

葉書文在路邊的自動售貨機刷卡：“這里有芒果樹葉茶，要不要來一瓶？”

“咦？竟然有這種茶飲？給我來一瓶！”

“給。”

葉書文將芒果樹葉茶遞過蕭永，他自己拿了一瓶蘆薈汁，兩瓶飲料加起來才0.4金元。

“咕嚕咕嚕……呼，這個味道很奇特！”蕭永第一次喝芒果樹葉茶，感覺這東西和新鮮的樹葉是兩種不同的奇特味道。

葉書文喝了一口蘆薈汁，然后感嘆道：“這邊的東西真便宜。”

“畢竟公司已經是一級文明了，錢還真不是錢了。”蕭永聳聳肩。

倆人入職之后，實習員工階段為一年，每個月標準工資為5000金元，加上其他補貼之類，一個月差不多6500金元左右。

在智人公司開始使用核聚變發電之后，生產力進一步爆炸，要不是軍工和宇宙殖民開拓吃掉了很大一部分生產力，智人公司早就產能過剩了。

現在的情況，是智人公司的人口增長率跟不上生產力的飆升速度。

在十幾年間，智人公司從一個零級文明飆升到一級文明，又先后獲得了兩個一級文明的技術，生產力飆升了幾十萬倍。

給員工不斷發福利，都要想方設法，既然要讓員工感受到公司的溫暖，又要避免員工產生躺平的想法。

幸好近期來自外星文明的威脅，讓全體員工更加努力和團結起來。

而葉書文和蕭永這種剛剛入職的實習員工，則在感嘆智人公司的財大氣粗，還沒有真的融入公司的體系之中，他們至少要工作一兩年，才會徹底被智人公司同化。

其實物價低廉，只是智人公司給外界對一個刻板印象罷了。

真正融入智人公司的員工，對于基礎生活物資的物價，都是不在意的。

因為價廉物美的日用品和食品，在智人公司的一系列福利之中，是最不起眼的一部分。

公司真正的福利是醫療、教育、娛樂和情感獲得。

對于一個一級文明而言，讓每一個成員吃飽喝足，那不是福利，而是基本要求之一。

文明層次的提升，就是生產力的提升；生產力的提升，必然會徹底改變社會運行模式。