第六百零六章被吊住的李哲

重生我真沒想當暖男 第六百零六章被吊住的李哲

距離過年還有五天，趣動集團就正式放假了。

除了必要的留守人員，整個集團大部分員工都得到了10多天的年假假期。

員工們年終福利，加發兩個月的薪水，還有年終紅包、年終獎金、股權獎勵等。

今年年終獎特別高，普通員工基本都過萬了，總監級的中高層，年終獎更是從10萬15萬起。

李哲對員工一向大方，自公司成立以來，不斷提高員工的福利待遇。

到了今年趣動集團的薪資標準提高到了14薪水，不少員工更是能拿到1620薪，盈利特別好的部門甚至能拿到20薪以上。

再加上季度獎、半年獎、年終獎、年終紅包、股權分紅，即便是普通員工年薪也可以達到12萬以上。

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今年放假前，李哲又給所有在職員工發放了50股公司股票，股票分紅又漲了一兩萬。

不僅是薪資待遇高，福利更給力。

員工工作滿一年就可以享受715天的帶薪年假，醫療險百分百報銷，還有免費早餐、午餐補貼，晚上8點以后免費夜宵，打車回家，以及團建旅游等一系列的福利。

還有就是分房計劃，員工首套購房可以低息貸款，并且首付最低只需要付15。

而拿不出首付的員工也可以選擇租房，租金低于市場價，公司還有一定的補貼，在公司工作十年以上就能可以低價買下房子的產權。

當李哲宣布明年新江灣城一期，一千多套房子明年就可以交房時，整個公司都沸騰了，老員工們奔走相告。

可以說在眾多的互聯網大廠中，趣動集團的福利待遇也是一流的了。

就像今年企鵝公司方面也提出了“安居計劃”，向一線和二線城市符合條件的員工分別提供最高30萬元和20萬元的安居借款。

借款沒有利息，也無需員工提供實物擔保，只需要員工出具購房合同。

不過，每年只有5的員工能享受到這一福利。

不論在福利力度，還是在惠及的員工人數上都無法跟趣動集團相比。

員工薪酬福利的大幅度提升，也讓李哲在公司的威望達到了頂峰。

只要他說出的話，集團上下就無人敢質疑。

這個既是好事，也是壞事。

但在李哲看來，至少目前還是利大于弊的。

他可以將個人意志毫無阻礙的貫徹下去，推動集團的快速發展。

事實上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事務都有手下人幫你分擔。

更重要的是會用人，有眼光、有格局。

李哲現在越來越少過問集團具體事務，把工作都交給核心管理團隊。

他更多的事指定目標、戰略、發展方向，還有就是發現問題。

作為一個管理著，所有事情都事必躬親，未必是一件好事。

就像是崇禎，他要不那么勤政，也許明朝不會滅亡那么快。

年前的最后幾天，李哲都在忙著到集團旗下的附屬工廠視察，親自給工人們發放年終獎、年貨。

他不擔心總公司這邊，就怕工廠的管理層弄虛作假，克扣工人的福利。

李哲讓總裁辦弄了一個匿名舉報郵箱，只要是有員工在工作中發現了問題，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名給他發郵件。

郵件太多，他一個人是處理不過來的，大多數郵件都由總裁辦的秘書們來處理，只有發現了嚴重問題他才會親自過問。

今年下半年就有一個女實習生通過郵件舉報，說她們部門經理以轉正為由要挾她發生關系。

李哲在確認了那個女實習生說的是真的，還有錄音證據后，直接將那個部門經理給開除了，并且還報了警。

職場上權澀交易這種事是難以避免的，但這種風氣必須要遏制，發現一個就要殺一儆百。

潛規則普遍存在，但不代表它正確。

更何況權澀交易和職場xing騷擾很難分得清。

義烏，一家玩具廠里。

職工宿舍樓下站滿了男女工人，以女工居多，黑壓壓的一片，至少有上千人之多。

一旁空地上，堆積著小山一般的紅色年貨禮包。

玩具廠的女經理蔣宏姍走到李哲身邊說：“李總，工人們都到齊了，您講幾句吧！”

“好！”李哲對她點點頭，接過了話筒。

看著眼前黑壓壓一群人，他清了清嗓子說：“春節馬上就要到了，公司為大家準備了一份年貨禮包，感謝大家一直以來的辛勤付出，在這里我也提前祝大家新年快樂，萬事如意。”

李哲沒有多說，簡單講了兩句，就示意蔣宏姍可以讓員工們領年貨了。

他也是打過工的人，當年最煩的就是領導們的長篇大論。

你多發點獎金、福利，員工們會打心眼感謝你。

否則，只會讓員工們在心里罵娘。

到了今年，趣動集團周邊工廠的工人底薪已經漲到了2000元，平均下來一小時是11.5元，每周工作五天，每天工作10小時，周末再加半天班，月工資就在3500元以上。

要是再加上全勤獎、績效獎、半年獎、年終獎等福利，就算普工一個月也能拿到4000元以上。

在內地私企里，趣動集團附屬工廠的薪資水準是最高的。

這時候臺企康康，工人的底薪才1300元左右，月工資在2200元—2400元，這是普遍情況甚至更低。

只有深市那邊會稍微高一些。

也不要覺得康康多黑暗，內地大多數私企只會更黑，康康至少還會給員工繳納五險一金。

現在已經有一些企業投訴趣動集團開出的工價太高、福利太好，擾亂了用工市場。

好在這時候還沒有惡意漲薪這個詞。

要不惡意漲薪這個罪名就要落到趣動集團的頭上。

擾亂用工市場？李哲只是不想過于壓榨勞動力罷了。

人口紅利可不是什么褒義詞。

看著一臉喜氣洋洋在排隊領年貨禮包的工人們，李哲在心里輕嘆了口氣，跟蔣宏姍等管理層招呼了一聲，就帶著白薇和保鏢上車離開了。

這次過來視察他沒有帶張文君，提前讓她放假回家了。

張文君跟著他忙一年了，隨叫隨到，很多時候白天上班，晚上還要加班。

雖然她是很能干沒錯，但也不能往死壓榨人家。

李哲坐在車里，看了一眼身旁的白薇，伸手很是自然的摟住了她的腰。

白薇的目光看向車窗外，好像沒有注意到他的動作。

這大半年里，李哲也制造了一些機會，但白薇卻總是若即若離，拉拉手、摟摟腰等簡單的親密接觸她也不排除，不過再進一步就不行了。

一次李哲被她整得不上不上，就想要強來，結果她又犯病了，一腳把他從身上給踹了下去。

說真的，他追女生還從沒這么費勁過。

要不是考慮到他都答應小喬了，李哲真有點想放棄了。

不過，這個白薇不會在跟玩他欲擒故縱吧？

玩具廠，女職工宿舍樓。

姚曉燕她們幾個女生一回到宿舍，就紛紛迫不及待地拆開了年貨禮包。

禮包里有一張新年祝福賀詞，一套紅色的新年帽子、圍巾，一份精美的新年日歷，還有就是一份大禮盒。

禮盒里面有一袋堅果零食、一盒巧克力、一兩上等茶葉和一盒高檔傳統糕點。

“這帽子和圍巾好好看！”

“日歷也很漂亮！”

“還有零食、巧克力，太豐富了！”

幾個女生你一言我一語，都很興奮。

今年發的年貨比她們預計中要豐富的多。

“這是什么？”一個女生又從禮包里找出一個長方形的小禮盒。

撕開包裝紙后，里面露出一個手機盒來。

“手機？竟然還有手機！”女生驚喜至極地說。

“還是新出的小米手機。”

“這里面還有一張賀卡……是李總私人獎勵給我們的。”

“李總可真是太大方了！”

其他女生也都極為驚喜，之前的禮物已經讓她們很滿意了，手機更是意外之喜。

“哎呀！”有女生突然懊惱地叫了一聲。

“早知道這樣，我之前不急著買手機就好了！”

一部小米手機1989元，相對她們的收入來說，只要半個月工資，也不算是奢侈品。

但她們中有些人要把錢寄回家，比較節儉，真不舍得買太貴的手機，用的還是功能機。

姚曉燕把手機從盒子里取出來，拿在手中有些愛不釋手。

看著其他女生拿著智能機上網、看電影、刷視頻，她心里一直很羨慕，可她每個月的工資大部分都要寄回家里，沒有多余的錢買個好一點的新手機。

現在她終于也有一部智能機了！