第六百八十二章 王強的底線

1983：從分田到戶開始 第六百八十二章 王強的底線

“何麗珍，這是我最新擬定的員工招聘草桉，你先拿去看看再說。”

“你召集一些專業人員，進行補充完善，然后拿來給我批閱，再頒布實施下去。”

王強拿起辦公桌上的一份文稿，遞給何麗珍。

“好的，老板，我先看看。”

何麗接過了文稿，隨即在草草的閱覽一遍，對于其中的幾條規章制度，她有些不解，于是問道，“老板，我有些問題要問一下。”

“比如這一條：非本公司正式員工及其家屬，沒有享受公司任何福利的資格，違反公司的規章制度，被公司開除者，必須要盡快離開公司。”

“接下來的這一條：任何來到海外大基地的員工及其家屬，必須通過面試，不合格者不予接收。”

“分配下來的土地，不得進行買賣交易，必須要按照公司的規劃，進行生產和管理。”

“員工必須要以一百戶為基準，成為一個定居點，組建成一座生態大農莊，要嚴格按照公司的規劃，建設標準的生態大農莊，按照公司的規劃進行生產。”

“自行離職的正式員工，其本人和家屬，不再享受公司福利，三天內必須要離開公司的范圍。”

何麗珍問道，“老板，我們很快就要增加兩百多萬平方公里的地盤，加上公司現有的地盤，總面積將達到一千三百萬平方公里左右。”

“如果光是計算土地可有效種植養殖的面積，絕對是世界第一，連地球上的所有大勢力，都比不上我們。”

“這么大的地方，在大沙漠的改造完成后，絕大部分地區都會是平原、草原地區，公司的大量農業基地和員工集體互助的生態大農莊，這種互相結合的農業生產模式，足以承載大量的人口了。”

“你的員工招聘條件，不但沒有放寬，反而更加的嚴格。這樣一來，今后的員工招聘計劃，怕不會像是預想中的那樣，各地華人會瘋狂的前來報名。”

她有些不解，公司現在急需的是員工數量。

老板這些制定的招聘計劃和員工家屬遷入制度，雖然并沒有不對之處，但是也并不寬松，有著不少的規矩，牢牢地約束住今后的所有員工及其家屬。

這就與世界上各方勢力，已經盛行開來的各種發展模式，沒有絲毫的相似之處。

這是自家公司獨有的生產管理和行政管理模式。

按照老板的計劃實施后，公司的自家地盤范圍內，不會有任何的外人長期逗留。

不屬于公司的員工及其家屬，今后不但享受不到公司的任何福利待遇，甚至是沒有資格在公司自家的地盤內，長期居住生活的。

就算是今后國內前來這里旅游的人們，最長停留的時間，也只有一個月。

想要長期停留在海外大基地中，只有一個選擇：通過考核面試，加入公司，成為公司的員工。

那樣一來，不僅僅是你本人有資格在這里長期居住生活，連家人也可以前來，一起享受到公司的福利待遇。

當然，員工家屬一樣需要通過老板的面試，免費領取電子身份信息卡和衛星通訊腕表，才能夠獲得永久居住生活的權利、享受公司的福利待遇。

至于地球上的所有洋鬼子，連進入公司自家地盤的資格都沒有，更別提在其中居住生活、旅游了。

“這些條例不會更改，必須要嚴格執行。你拿去補充完善一下，給我審核過之后，立即頒發下去。”

王強擺了擺手，“我是公司的老板，不是慈善家，我們公司辛辛苦苦打拼得來的成果，可不是讓外人享受的。”

“只有我們公司的員工及其家屬，今后才有享受我們公司福利待遇的資格。一旦想要離職、放飛自我，就不再是公司的員工，自然沒有資格享受這些福利待遇。”

“我們公司的地盤雖然很大，今后還會越來越大，直至成為真正的世界第一，也不是不可能的。”

“但是，我們公司之中，是不會讓任何的外人留下的，那些洋鬼子更是別想踏入一步！”

“只要是我們公司的員工及其家屬，必須要無條件的服從公司的管理，遵守公司的規章制度。”

“如果適應不了，想要過上洋鬼子那種無拘無束、自由浪漫的生活，也不是不可以，但他先得辭職，離開我們公司，想干嘛就干嘛去。”

“一句話，我們公司是有規矩的，既然在公司之中居住生活，就必須要嚴格遵守所有的規章制度！我們這是國際大公司，不是對外開放的福利院。”

他澹然的說道，“我們公司進行員工招聘，那些沒有前來報名、參加考核面試的人，是他們沒有福氣，不是我們公司的損失。”

“何麗珍，我對你實話實說吧，就算是只有如今這二十萬名員工，加上不久后就會到來的員工家屬，我們這個海外大基地，也可以運轉得很好，只是開發建設的速度，會慢一些。”

“在全面機械化的輔助施工之下，再慢也比起世界上任何的勢力發展速度要快，這是母庸置疑的，事實就擺在這里。”

何麗珍犯了一個常識性錯誤，她以為公司急缺的是人，就要放寬招工條件，先把海外大基地的員工數量充實起來再說。

但是對于王強來說，員工數量固然重要，但不是最重要的。

重要的是公司今后的規章制度，要嚴格、堅定不移的執行下去。

他不會允許在自家公司之中居住生活的人，把這里弄得烏煙瘴氣的，甚至整天去想著搞事。

自從嫦娥誕生后，自家公司的初級黑科技開發利用，必然會快速普及發展開來，飛快的超越這個時代。

今后，自己守住這片變得越來越好的世外桃源，沒有半點問題。

員工的數量不夠，發展速度慢一點，不是最核心的問題。

一個良好的工作生產大環境，才是海外大基地的核心重點。

所以，公司員工的數量不是最重要的，質量才是。

達不到公司招聘的要求，遵守不了公司的規章制度，自己公司就算是再缺人，也不會讓人濫竽充數。

免得有人在享受公司各種福利待遇的同時，說著公司的不好，甚至在暗地里搞七搞八，試圖挑戰自己的底線。

對于所有在心性方面，達不到要求的不合格員工，一律開除，這是堅定不移的規章制度。

公司今后會制定完善的退休和福利制度，不會虧待任何一名合格的老員工。

今后，公司每年都要在內部面向員工家屬，進行一次員工招聘工作。

即是要為公司補充新鮮血液，也免得因為一些意外情況的發生，導致一些員工家屬的居住生活資格受到影響。

比起茶城三所超級學校、規模更大的中小學和大學，也會綿綿不斷在在公司的海外大基地中，陸續建立完善起來。

從而形成良好的人才循環培養模式，解除大家的后顧之憂。

但是對于自行離職，想要放飛自我的家伙，王強只有一句話送上：好走不送。

不是公司的員工，還想留在公司內部居住生活，那是想都別想，白日做夢。