第八十三章 志同道合之人

走進不科學 第八十三章 志同道合之人

一日后。

廬州市內，南巷貓咖。

徐云安靜的坐在店內一角，身穿一套相對深色的休閑服，手上戴著一塊兩千多塊錢的迪沃斯手表，發型也簡單的打理了一番。

整體的外表看上去，要比在校內穩重很多。

徐云今日鼓搗了這么一番陣仗自然不是為了相親，而是為了進行面試。

華盾生科的定位是一家標準的生物醫藥企業，因此公司的性質必然是生產、研發兼顧。

研發這兩個字看起來好像很麻煩，但實際上卻是最簡單的一個環節。

畢竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就會投放到這塊，親自上陣負責。

有神秘光環的增持，研發甚至可以說是整個公司最穩的一塊環節。

但生產就不一樣了，這其實是一個涵蓋面很廣的詞匯。

上到商品產出，下到人事調動，其實都能算是生產的一部分。

因此如何選擇一套能夠妥善管理企業的高層班子，無疑是一道命脈級的難題。

一般來說。

一家公司除了小學生都知道的CEO外，還會有首席運營官COO，首席會計官也就是會計主管CAO，首席品牌官CBO，開發總監CDO以及首席技術官CTO等等。

如果公司進一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都會出現。

差不多就是一三兩個字母固定，中間那個把英文字母輪著塞就完事兒了。

不過這些職位有個特點，就是一般帶首席兩個字的都比帶總監的權力大點兒。

在華盾生科接下來的人事組建中，開發總監、公關總監這些位置相對容易點，目前本土這方面的人才供要大于求。

無論是社會招聘還是通過獵頭公司，都能選定不錯的對象，并且時間不會很長。

這也算是背靠科大的好處之一，先天性的便站在了優勢位。

擱三國志里就是聲望拉滿，四世三公開局，不用考慮別人會不會看得上自己的問題。

但除此以外，有幾個職位就不太好找了。

比如.....

COO，也就是首席運營官。

COO的主要任務是負責職能管理組織體系的建設，屬于標準的職業經理人范疇。

在徐云這個CEO有著嚴重偏科（研發強管理弱）的情況下，COO的人選無疑是命脈中的命脈。

不久前，潘院士給徐云內推了幾道人選，其中有兩三位經過幾人商議，被現場否決了。

而剩下的幾位里，徐云第一眼便相中了今日要見之人。

原因無他，蓋因潘院士說了句話：

“他也討厭蟑螂。”

就在徐云心思泛動之際，他的耳邊忽然傳來了一道渾厚的男音：

“您好，請問您是徐董嗎？”

徐云順勢望去，發現來人是一位170上下的男子。

此人約莫三十五六歲上下，穿著一身布萊奧尼的休閑服。

顏值不算很高，但兩道劍眉筆挺，看上去很有銳氣。

早已看過照片的徐云連忙站起身，與他客氣的一握手：

“你好，我就是徐云。”

來人也很正式的與徐云回禮：

“你好，我是顧群青，也可以叫我Aaron。”

入座后。

徐云先是招來服務員點了兩杯咖啡，隨后起了個話題：

“顧先生，聽您這英文名....您是教徒？”

顧群青搖了搖頭：

“不是，只是當初選英文名的時候兩個A排在第一個，我就順手選它了，人懶，沒辦法。”

徐云：“......”

眼見徐云一臉懵逼，顧群青很是輕松的笑了笑：

“很意外是吧，但有些時候很多東西真就是巧合，沒啥特殊的寓意。

像魯迅先生的文章一樣，其實一開始他就是想多水幾個字稿費，但在后世卻被人腦補出了一堆本不存在的含義，要是真有天堂地獄或者地府黃泉，也不知道魯迅先生見到那些出題者的時候會不會想揍人呢。”

看著這位有些自來熟的面試者，徐云不禁在心中暗暗點了點頭。

從簡短的聊天看來，這位應該不是那種張嘴就是一堆洋屁的‘海龜’。

顧群青，潘院士介紹的一位海歸人才，GSB...也就是斯坦福大學的MBA。

這些年也不知道因何緣故，MBA忽然就變得有些爛大街了起來。

但實際上，那些頂尖院校MBA的價值依舊很高，并且錄取率長期低的嚇人。

這點其實從薪資水平上就可以看的很明顯：

一般沃頓、斯坦福、哈佛或者耶魯商學院畢業的MBA，基本來讀書之前年薪就超過50萬了，畢業后只要愿意，百萬職務隨便選。

更別提顧群青這種早整整一輪畢業的MBA，如果不是潘院士介紹，徐云基本上沒可能接觸到這種大牛。

隨后徐云輕咳一聲，問道：

“顧先生，我聽說您之前是在賽諾菲擔任南美地區的大區執行副總裁，成績斐然，無論是身價還是職業前景都相當光明，但后來為什么離職了呢？”

顧群青聞言，表情逐漸認真了起來。

他知道，徐云的這個問題，便代表了面試環節的正式開啟。

只見他沉默了幾秒鐘，說道：

“準確的說，應該是我提出了辭職。

至于原因嘛...

其實很簡單，說到底就八個字，白人至上，隱形歧視。

當時我帶領的團隊三年業績翻了274，南美九位執行副總裁排名第一，奈何還是整天被人穿小鞋。”

說著顧群青笑了笑，從身上取出了自己的身份證，捏著一角晃了晃：

“當然了，如果我選擇放棄這張證件，有很多障礙可能就會迎刃而解——起碼暫時是這樣的。

比如我手下的一個人，也是國內出身的留學生，一開始m3級別，轉國籍后三年就升到了區域vp，張口閉口就是你國你國。

總部高層也不止一次暗示我，無論是入歐還入美，都可以升到m9。

但問題是......憑什么呢？我憑什么要換掉自己的血，披上另一身皮呢？”

接著他深吸一口氣，將自己有些激動的心情平復了下來：

“后來的事情就更簡單了，團隊內被插入眼線搞事，資源縮減，矛盾積累到臨界點爆發，我選擇辭職，三年前回到了國內。

其實我原先打算去和恒瑞醫藥談談，但潘院士找到了我，和我說他的徒弟搞出了個大新聞，而且還和殺蟑螂有關，我就臨時改了主意。

徐董，你恐怕不知道美洲那邊有多少的大蟑螂吧...

美洲大蠊美洲大蠊，字如其意，它的主產地就是在美洲啊....”

看著話峰一轉，提及蟑螂便一臉怨念的顧群青，徐云的心中頓時冒出了一股見到同道中人的親近感。

隨后他想了想，從隨身攜帶的包里取出了一份報告：XxBiQuGe

“顧先生，這是第五代吡蟲啉的部分效果報告，其中有部分內容現在還不太方便公開，不過主要是成分和制備方面的信息，不影響閱讀體驗。

您可以先看看，有什么想法或者疑問也可以隨時提出來，大家開誠布公嘛。”

顧群青點點頭，雙手接過徐云的報告，認真看了起來。

今天二人的會面說是徐云面試顧群青，但同樣也是顧群青在面試徐云。

一位堂堂GSB畢業的、曾做過頂尖藥企大區副總裁的人物，不可能單憑潘院士的一句話就對著徐云納頭便拜。

說句可能有點aoe的話，絕大多數頂尖院校畢業的mba其實都有些文青，夢想著去改變世界。

所以選擇工作的時候薪資不一定是首要重點，公司的前景和潛力才是關鍵。

顧群青在來之前特意通過私人關系了解過徐云的履歷，并且走的還不是潘院士的那條線，甚至連徐云在校時的成績單都拿到了手。

起碼從履歷上來說，徐云確實是個有本事的人。

研發能力強，管理能力稍顯不足，和自己的屬性具有極高的契合性。

加之公司背靠中科大，所以顧群青唯一顧慮的，就只剩下了產品的效果問題。

因此他對這份報告看的非常認真，遇到關鍵字句，還會用指甲尖壓道劃痕。

“殺蟲代次5.5至6代，等比殺蟲率遠高于拜耳、森下制藥......”

作為曾經在賽諾菲這種頂尖國際藥企工作過的大牛，顧群青雖然不是生物醫藥的專業人士，但該掌握的數據他還是清楚怎么看的。

過了半個小時。

他緩緩抬起頭，看向徐云：

“徐董，這份報告真的沒有摻水分嗎？”

徐云見狀頓時心中一定，笑著說道：

“顧先生，如果您擔心我們用虛假報告騙您，那我們完全可以在合同中加上相關違約條款。

等專利申報成功后，您可以隨意去找任何第三方機構進行檢測，國內國外都沒問題。

要是檢測結果低于這份報告10以上，您直接拿它摔我臉，和我說釼㣇䯦退錢好吧？”

顧群青聞言一愣，旋即哈哈大笑了起來。

不得不說，人與人之間有些時候確實存在相性的說法。

短短的一個小時不到，無論是徐云還是顧群青都有一種知己相逢的既視感——尤其是在提到蟑螂的時候。

隨后徐云又問了幾個有關線下模塊的問題，顧群青都相當流暢的給出了答案。

兩個小時后。

徐云放下已經見底的咖啡杯，對顧群青問道：

“顧先生，冒昧問下，您離職前簽署的競業協議還有多久？”

顧群青深深的看了他一眼，說道：

“當時按照法律仲裁簽了三年，至于現在嘛.....”

“還有最后72個小時。”

“沈兄！”

“嗯！”

沈長青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都會打個招呼，或是點頭。

但不管是誰。

每個人臉上都沒有多余的表情，仿佛對什么都很是淡漠。

對此。

沈長青已是習以為常。

因為這里是鎮魔司，乃是維護大秦穩定的一個機構，主要的職責就是斬殺妖魔詭怪，當然也有一些別的副業。

可以說。

鎮魔司中，每一個人手上都沾染了許多的鮮血。

當一個人見慣了生死，那么對很多事情，都會變得淡漠。

剛開始來到這個世界的時候，沈長青有些不適應，可久而久之也就習慣了。

鎮魔司很大。

能夠留在鎮魔司的人，都是實力強橫的高手，或者是有成為高手潛質的人。

沈長青屬于后者。

其中鎮魔司一共分為兩個職業，一為鎮守使，一為除魔使。

任何一人進入鎮魔司，都是從最低層次的除魔使開始，

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然后一步步晉升，最終有望成為鎮守使。

沈長青的前身，就是鎮魔司中的一個見習除魔使，也是除魔使中最低級的那種。

擁有前身的記憶。

他對于鎮魔司的環境，也是非常的熟悉。

沒有用太長時間，沈長青就在一處閣樓面前停下。

跟鎮魔司其他充滿肅殺的地方不同，此處閣樓好像是鶴立雞群一般，在滿是血腥的鎮魔司中，呈現出不一樣的寧靜。

此時閣樓大門敞開，偶爾有人進出。

沈長青僅僅是遲疑了一下，就跨步走了進去。

進入閣樓。

環境便是徒然一變。

一陣墨香夾雜著微弱的血腥味道撲面而來，讓他眉頭本能的一皺，但又很快舒展。

鎮魔司每個人身上那種血腥的味道，幾乎是沒有辦法清洗干凈。