第717章 一起擺爛吧

重生從閑魚贏起 第717章 一起擺爛吧

秦委員長的話。

林錚確實感觸很深。

回來以后，馬上就開會，調整了方式方法，和幾個部門通宵徹夜，把積分制的具體方案給弄了出來，讓下面的人有據可依，做事不亂。

方案弄出來以后，林錚親自審核，不舍晝夜，審完以后，讓辦公室帶頭，進行全省市宣貫。

同時要求大家充分尊重下面員工的提出來的意見。

對他們的提出的意見，必須充分吸收，酌情采納。

林錚和幾個董事也是連續開了幾次的會議，收集下面各省市公司的反饋回來的意見，對積分制的方案進行一步步的完善和修改，林錚在會議上多次強調一句話。

我會最大化保證大家的利益，大家請相信我。

不管是領導還是員工，林錚都要保護他們的利益，首先林錚把員工和領導徹底分開，領導只和領導比，員工也只和員工比，階級依然分明。

這樣的一個目的，讓林錚得到了所有人的支持，人都只看眼前的利益。

終于，在林錚的努力下，積分制的具體方案，終于慢慢地執行起來了，打分的標準明確了，層層監督到位了，一切就水到渠成了，公司果然呈現出了良好的競爭態勢。

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效益也是水漲船高。

這讓林錚感覺到了一種成就感。

是的。

這是塞滿的感覺。

可是沒多久，林錚又聽到了一個較為震撼的消息：李士琛主動辭去了天然氣董事長職位！！

很突然，太突然了。

前幾天林錚還跟小琴那個時候說到她爸爸呢。

其實所有人都知道，就算他不主動辭退，也干不下去了，以為李士琛得罪了太多人了，有人都要買兇殺他了，而且李士琛把他們公司搞得人心惶惶，根本沒有人聽他的了。

林錚意外的是，李士琛辭去了天然氣董事長職務，上面對他竟然沒有了別的任命。

直接讓他回家養老了。

這在這種性質的企業，是不可思議的。

也是第一次見，要知道，李軍民就算病退，也掛了個政協的頭銜。

工資絕對不低。

而且李士琛其實才五十，這就沒得干了？

林錚打了一個電話給李士琛，和他聊了一會，很明顯感覺到那個敢為人先，什么都不怕的李士琛徹底死了，不復存在了。

李士琛心灰意冷地說道：“林錚，哎，算了吧，不要太過執著了，我聽說了你近期推出的幾個方案，都很好啊，不過我想說，希望你不要走我的路，無論怎么樣，官字是兩張口的，上頭吃，下頭也吃，必須全部喂飽才行了。”

林錚實在是沒想到，李士琛能說出這樣的話，這還是那個為了達到目的，什么手段都用，藐視一切的李士琛嗎。

“李董，上面真的對你沒有其他的安排了嗎？還是說還沒公開而已。”林錚問道，講道理，就算是不讓他當一把手，也不能不安排一個地方養老吧。

這么過分的？

這用完就撇？

一次性手套嗎？

李士琛無奈笑了笑：“林錚啊，我現在發現了，我們都不過是別人棋子，你知道我們這些人為什么可以上位嗎，因為剛好企業發展到了這個艱難的階段，上面他們剛好需要我們這些人來幫他們鋪路，不然這路就走不下去了。”

林錚讓他說得有點懵逼：“李董，我不是很明白你的意思。”

李董那邊好像抽了一口煙，久久才回答：“林錚，說起來，你可能不信，我來天然氣購買你是這邊的時候，劉委員長還鼓勵我呢，不對現在人家是劉主任了，呵呵，他讓我繼續干，好好干，他一定會支持我的，讓我盡情發揮，但是我的下場你也看到了，現在別人翻面不認人了，你千萬不要干得這么好了，你要是沒有了價值，就會變成一個喪家之犬了，沒人會出來救你的。”

“這都是命，只怪我們沒看透，生病是我們這些企業的必經的階段，可以說是周期性的，只要沒爛到根，別人就不會管，但是真的爛到了根了，你要想連根拔起，那你就出軌了。”

林錚越聽越感覺心寒，心里很難受，慢慢地明白了李士琛的意思了。

其實這些企業，就是他們那些人的命根子。

甚至說是搖錢樹。

但是他們自己也發現了，這些搖錢樹一個個的都開始生病了，賺錢的速度減慢了，甚至說都賺不到錢了，下面的人貪污腐敗把錢花完了。

于是這群人就想著讓人去治療，于是乎李士琛林錚等一干有志之士，就浩浩蕩蕩登上了歷史的舞臺，如果不是大環境，這些人怎么能有機會當上董事長？

可是別人只是要你去治病，殺殺蟲，修修枝而已，你卻想要連根拔起這棵樹。

那怎么了得？你就過分了，別人還賺什么啊。

別人只要殺殺蟲，修修枝葉，不要吸收那么多營養就行了。

不用你大動干戈的。

怪不得趙燕梅說自己對抗不是下面那群人，而是高高在上的強權。

別人都懂的道理，自己才看得明白。

所以現在看來，上面把是李士琛的價值全部壓榨完畢了，然后就棄之不顧了。

想一想，也真是諷刺啊。

林錚不知不覺，背后已經全是汗了，這樣看來，這個劉主任，還有哪些個委員們也不是個好人，人只會站在自己的位置，思考自己問題罷了。

他怎么真的想要為大眾謀福利呢。

想多了。

或者自己也是他的一顆棋子。

林錚恨不得攥緊了拳頭。

為什么在這個社會好人總是沒有好下場呢，為什么那些昧良心的人，就可以活得滋潤無比呢。

林錚真的不解。

愛爾家執行林錚提出的積分制還有淘汰制的方式已經三個月了，雖然公司的整體效益上去了，但是矛盾也開始慢慢出來了。

大家都想干分數高的工作，分數低工作就無人問津，那些瑣碎的資料報表堆積如山，還有那些奇奇怪怪的流程不顧不問，所有人都是為了得分而得分，工作做得一塌糊涂。

而且每個人對于打分的標準理解不一致，也開始對領導安排的任務不滿意，各個科室，各部門開始明爭暗斗，同事之間也是不信任，甚至出現了非常可怕的報復行為。

聽說有個供水中心的班員為了得到一個高分工作，都和所長打起來了。

林錚聽到吳漁過來說這個事的時候。

眉頭輕輕皺了一下。

心里覺得好笑，但又覺得無奈。

哎！看似很合理的的方案，很完美的制度。

還是會有缺陷的。

林錚也不知道怎么才能讓所有人都滿意了，或許這個世界就沒有這個方案。

罷了，一起擺爛吧。