第211章 二保焊機進展、員工級別劃分方法

重生2008：我閱讀能賺錢 第211章 二保焊機進展、員工級別劃分方法

沐陽和周晨到的時候，有幾名研發人員正在測試焊接。

現場一共組裝了兩臺焊接專機，專門焊圓周環焊縫，還有兩臺半自動焊，用于手工焊測試。除此之外，還安裝有松下、林肯等國外品牌的焊機。

研發新產品，都會買一兩臺同款類型較好品牌的設備回來對比研究，看看別人家的產品好在哪里，不好在哪里。

通過對比，可以學到很多東西。

焊接專機的試焊樣品為板厚為2毫米、直徑250mm、長200mm的桶體，焊對接環焊縫，這一類產品用得非常多，比如管道對接焊、壓力容器筒體對接環焊縫、汽車維保用品的接油機和噴砂機桶體環焊縫等等。

沐陽和周晨到的時候，現場研發人員緊張起來了。

這可是公司第一第二大佬，不得不重視他們的意見。

特別是老板，正在研發的設備，都是老板給的技術資料，比他們還熟悉情況。有時候一些高深的問題，他們很久搞不透，還不得不請教老板。只是老板比較忙，他們有時候也不好意思請教老板。

他們項目組一共30名研發人員，成立沒幾個月時間，目前團隊磨合得還不錯，沒有什么勾心斗角的事，也是老板每次強調的，說搞科研的，不要抱著這種心思，一定要團結，沒有誰可代替不了，要不寧愿清理出去。

“董事長好，周總好。”

沐陽和周晨走過他們時，這些研發人員停下手頭的事向兩人打招呼。

沐陽微笑點頭：“嗯，大家辛苦了，我和周總過來看看情況。”

說完后，來到一臺焊接專機前，這里安裝有一臺6000幀工業高速攝像機，用來專門拍攝捕捉焊接時電弧熔滴的熔斷動態和頻率。還有電弧波動測量儀，專門記錄焊接時電弧變化情況及電弧穩定性。還有其他罕見的測量儀器。

焊接應用人員如焊工和焊接工程師不會接觸到這些儀器，也只有搞焊機測試才會用上這些東西。

這些儀器，都是沐陽要求采購的，他自己也會用。

沐陽大概掃視下現場，問幾名研發人員：“焊接時，電流和電壓波動有多少？”

“電流浮動10.0a之內，電壓±0.1。”一名資深工程師恭敬回道。

“嗯，這屬于比較好的情況。”沐陽點頭分析道，“哪怕是國外品牌焊機，也極少能把電流控制在10a之內，電壓倒是有可能。一般焊機在20a范圍內都屬于正常，要是浮動幾十a，電壓浮動超過5v，焊機肯定不好。

電流和電壓不穩定，電弧就不穩定，那么焊縫質量肯定不穩定，飛濺也很多。”

焊機要測試的項目很多，比如電流電壓穩定性、焊接運行時的振動情況、噪音大小、電弧穩定性、熔斷情況和頻率、電弧防電磁干擾等等，多達幾十項。

現場的研發人員都靜靜地認真聽老板說，老板每一次分析，他們都能從中學到不少知識。

老板說的這些知識，找資料是找不到的，肯定是老板自己觀察總結出來的。

大家從心底里對老板非常佩服，個別人對老板還有一絲崇拜。

他們知道公司的激光器是老板研發出來的，那可是世界頂尖水平。

在大多數員工眼里，沐陽是集團的老板。

但在這些研發人員眼中，沐陽就是科研妖才，在機械行業方面，可以說是無所不能的，這可是激光項目組的專家，還有汪海博士和莫秋博士說的。

他們弧焊機項目組30人，帶費飛共4名博士，16名碩士畢業生，其余為本科生。

本科生畢業五年以上，研究生畢業一年以上，才敢自稱工程師，必不是一定要有中級工程師證才行。

在星海集團，已經有新的員工級別劃分方法，p是技術路線，有些類似阿里劃分法。

p1p2＝技術員（大專生）

p3助理工程師、技術員（一般二本畢業生、工作2－4年的大專生）

p4助理工程師、技術員（211本科畢業生、畢業一年內的研究生）

p5工程師（畢業五年以上本科生、畢業一年以上的研究生）

p6高級工程師；p7專家；p8高級專家（莫秋）

p9研究員（汪海、費飛）

p10高級研究員；p11科學家

p12首席科學家

p13沐陽

技術部目前共有72人，其中p9研究共2人，p7和p8專家共4人，p6高級工程師共12人，p5工程師共26人，p4助工共25人。

同時對應p級還有一套管理層的機制在：

m1p6主管

m2p7經理（生產副經理、質量經理）

m3p8資深經理（生產經理、技術經理）

m4p9總監（副總張蕭峰）

m5p10資深總監（周晨、楊海）、子公司總經理

m6p11集團副總裁及其它o；m7p12集團ceo

m8p13沐陽

沐陽繼續說：“工件圓度誤差有多大？要知道，焊槍離工件的高度變化，電流電壓可會變化的。”

一名p6高級工程師回道：“我們就是考慮到這點，選用的工件，圓度誤差不超過±0.2毫米，鈑金滾圓機那邊的師傅有些抱怨了，還說要求這么高干嘛，還做幾十件，我們只是說實驗用，按照老板你的要求來加工。”

“工件測量過了嘛，加工師傅說的話不一定準。”

“每一件都測量過了，符合要求，這是每個桶體的直徑數據記錄表。”一名記錄數據的人員給老板拿過記錄表。

“嗯，不用看，你們確認過就行，我就是提醒一下。”沐陽回道。

周晨對科研細節一般不發話，他一般找項目組長抓研發進度，哪怕他是博士，讓他深研每個項目那是不可能的。

而沐陽，說他是首席科學家更為合適。

沐陽知道公司情況，知道研發人員太依賴他不是一種好現象，但目前公司就只有一兩個科研項目，而且公司沒有科研底蘊，不依賴他，哪怕給員工頂尖技術資料，如果他都不指點一下，真要等他們搞出合格的樣品，沒有半年一年都搞不定。

市場，可不等人呀。

沒有沐陽，這個沒磨合多久的研發團隊，在國內連一流水平都達不到。

有了沐陽的資料，他們才達到國內一流水平，接近世界一流水平。

如果加上沐陽的指導，他們可以達到世界頂尖水平。

想靠他們自己研發出世界一流水平的產品，那太難了，要是那么容易，其他廠家也可以。

而沐陽知道自己的角色作用，就是一個催化劑，讓公司的研發團隊加快成長，積累經驗和技術資料，他們想要不依靠沐陽，想獨立地研發出世界一流產品，這個時間，可能需要短則一兩年，長則數年時間才行。

沐陽看到地上焊好的打樣就有二三十個了，問旁邊的測試人員：

“哪個是新焊出來的樣品？”

“這幾個都是，剛焊出來，有些發燙，老板你看的話注意一點，我幫你翻轉就行了。”

“沒事，給我拿一雙手套吧，我自己來比較方便。”沐陽知道，他可不是傻子。

一名研發人員給他一雙手套，沐陽戴上后，翻轉打樣品，觀察焊縫表面情況。

焊趾熔合良好，完美過渡，焊縫表面沒有明顯的坑洼，比較光滑。

特別是沐陽最關注的焊接飛濺率，哪怕是小顆粒，沒有看到。

完美！

能焊得這么好，焊機和工藝是主要因素，其它的，焊材對質量好壞也有很大的影響。

沐陽看完后評價：“飛濺率極低，真正達到了超低飛濺，但還達不到真正的零飛濺，還有一點小顆粒，不過噴漆也看不出來，這倒無所謂了，可調用范圍怎么樣，可別是就幾個小范圍，用戶調不出來，那就尷尬了。”

“能焊的電流電壓范圍段都試過了。”測試人員回道。

“外觀看上去是沒什么問題，做一下焊縫的機械性能實驗，就做側彎就行，加一個宏觀，看材料組織就能看出來大概什么情況了。”沐陽輕松笑道，“從外觀來說，你們做出來了，但還要看內在情況。

不過，以我的經驗來看，問題不大了。”

大家聽到老板如此說，心上的一塊大石頭終于落下來了，臉上綻放出喜悅的光彩。

看完二保焊機的實驗情況，沐陽和周晨到車間去走走。

如今車間非常繁忙，正如生產經理所說，車間內不少通道有堵塞現象，公司內進來的貨車排成一列，有卸貨，也有上貨。

如今公司內空間不足，已經不能滿足二保焊機批量生產，必須把大部分業務委托出去。

沐陽向周晨交代：“周總，估計一個月內，我們的二保焊機可以進入批量生產階段了，公司空間不足，盡量安排外協加工吧，但要保證質量，現在可以找外協工廠了，選擇外協工廠時，一定要按照流程來做，避免走人情關系或其他渠道。集團業務越來越多，難免出現貪污腐敗現象。

我不容忍腐敗，如果公司懷疑誰貪了10萬元，就算花100萬調查取證，也要把他查出來，把他開除。”

企業越大，貪污腐敗就容易滋生，比如收受供應商回扣、與供應商打麻將、開設賭場、違規接受請吃喝等。

最容易發生的，就是負責外協加工的業務員，還有采購。

沐陽想起后世阿里“落馬七子”，ceo、淘寶聚劃算總經理、人力資源部副總裁、集團副總裁、優酷土豆副總裁、阿里影業副總裁、優酷總裁……皆因牽涉貪腐問題被斬落馬下。

都是高層。

能說這些高層的薪水待遇差么，那不可能的，有哪一個年收入少于一百萬元的。

對這些人來說，高薪養廉都沒用，只能說貪欲是無限的。

沐陽能做的，就是從開始就要規范流程，不能讓權力利用太泛濫。

“好的。”周晨點頭，把老板交代的事記在心頭上。

同時，老板的那句話，雖然指的不是他，但也讓他提了個心眼。

沐陽剛回來辦公室，就接到市領導的電話，說恭喜星海集團打贏官司。

和市領導客套了下，把電話掛了之后，吐槽一句：馬后炮。

官司已經過了好幾天了，電話姍姍來遲，看來是r民日報起作用了，沐陽與這些人不是一路人，打官司的時候不來電話安慰一下，避得遠遠的，怕沾麻煩。

沐陽也能理解，畢竟他們與自己交情不深。