第168章 同行內部炸了

重生2008：我閱讀能賺錢 第168章 同行內部炸了

來到激光器研發區域，沐陽看到了激光項目組的工程師們，還有周晨。

周晨看到老板，帶他到組裝好的手持激光焊設備看一看。

一處水泥地上，擺放兩臺組裝好的手持激光焊設備，跟自家以前賣的產品，從外觀看是一模一樣的。

沐陽打開機箱，機箱內共有上下兩層，上層放激光器，下層放冷卻水箱。

如今激光器型號不再是也變了。

這是星海公司自主研發的激光器!

終于出樣機了!

沐陽很高興，打開水箱開關，出光開關，調好參數，周晨看到老板想試機操作，幫他打開送絲機和氣瓶開關。

沐陽拿過焊槍，把地線夾在工作臺上的鐵塊，拿過一塊不銹鋼薄板，按下開關，“滋”的一聲，激光焦點迅速燃燒焊槍前端的實芯焊絲，往后一拉，板上就出現一條寬約2.5毫米，金黃色的焊縫。

沐陽接著試機，頻繁斷續點焊，關機又開機，各種參數調試

公司的工程師們知道老板在試機，他們知道老板可是激光專家，希望能從老板那里得到一句肯定。

在老板試機過程中，他們有些忐忑不安，希望能通過試機。

試了大概二十分鐘，沐陽關機，轉問旁邊的周晨:“你們測試部連續開機試過了沒有要保證24小時開機無故障。”

周晨察言觀色，看到老板表情還是淡淡的，略有忐忑:“試過，他們多次測試沒問題，才敢讓你來驗收。

沐陽點頭:“那我們就開始小批量生產，沒什么大問題后就開始大批量生產，生產過程中出現小問題很正常，一邊生產一邊改善優化。

IPG的激光器庫存用完就好，不必再采購了。

楊總剛剛跟我說，市場上已經出現其它品牌的手持激光焊設備，當然，他們的激光器還是用老外品牌。

我們如果能夠批量生產激光器，才算是真正地擺脫了依賴老外。”

項目組的工程師們得到老板的認可，他們終于露出喜色。

沐陽掃視了一眼這些項目組的人員，工程師帶技術員二三十人，最年輕的二十三四歲，年齡最大的四十多歲，聽到他認可，這些人臉上輕松多了，他忍不住淡淡一笑，說道:

“我看大家最近忙著出樣機也很辛苦了，今晚上你們可以去聚餐放松一下，公司報銷，但我提醒一下，在沒能批量生產之前，你們只是成功了一半。

我給大家放假三天時間，連元旦一起，從元旦開始到1月6號共放假6天，外省的員工可以回趟家，多陪下家人，公司報銷往返車費。

現在離元旦還有幾天時間，大家還是辛苦一下，完善工裝夾具和工藝，早點能批量生產。我們已經打算不再采購IPG的激光器了，庫存不到一百臺，如果用光后，你們還不能批量生產，就影響到整體布局，到時候我們就很被動。

沐陽說完后，再交代一些細節才離開這里。

這些項目組的人員看到老板和周總走后，才放開鼓掌慶祝，歡呼起來。

“嚇我一跳，我看到老板一臉無表情，還以為驗收沒通過呢。’

“但老板說得也沒錯呀，沒能批量生產之前，就不能產出利潤，連投入都沒能賺回來。’“嗯，老板謹慎一些是對的。’

“老板真好，讓大家帶薪放假六天，還有幾天時間就到元旦了，大家爭一口氣，努力一下，該加班的加班，完善工裝夾具和工藝，爭取批量生產，不辜負老板的信任。”負責激光器的組長汪海拍掌鼓勵大家。

“好好好，老大說得對，不能辜負老板的信任。”

星海公司成功研發出激光器樣機，激光同行暗流涌動。

小族激光有限公司。

這是深市一家上市激光企業，也是激光行業的龍頭企業，主要生產激光信息標記設備、激光焊接機、激光切割機及相關軟件。

在2008年，這家公司全年營業收入為，元，約億元;利潤總額為.53元，約1.76億元。

這份業績，在國內所有激光企業中，營收和利潤獨占鰲頭。

但是，它的營收王座很有可能在未來一兩年內被一家新興的公司搶占，它就是，

H城星海機械有限公司!

不，應該說，論利潤額，今年就有可能被星海機械公司打敗了。

星海機械公司以自主研發的手持激光焊，從10月初開始投入市場，到目前12月份，獨占國內市場，單臺設備利潤率高得嚇人，就連小族激光也迅速進入手持激光焊市場搶奪蛋糕份額。

小族激光以它雄厚的技術研發能力，在兩周前終于研發出自己的手持激光焊樣機，一周前開始小批量生產，最近幾天共銷售了8臺手持激光焊設備，單臺售價只賣18萬元，相比星海機械公司的還便宜2萬元。

小批量制造成本僅約為7萬元，而售價就賣18萬元，單臺利潤空間達到11萬元。

經成本核算后，小族激光的高層也被這個利潤空間驚呆了。

當然，他們研發團隊龐大，研發成本高，管理成本也高，還有銷售成本等等，綜合成本就高許多，每臺設備的最終凈利潤只有幾萬元了，但這利潤率也很高了，比公司老產品都高很多，畢竟老產品市場競爭激烈，同行都在壓價銷售。

只是，今天很不妙。

公司銷售副總華應強接到兩個很讓他頭疼的電話，他們公司剛研發出來的手持激光焊設備，賣給老客戶，剛開始用幾天沒什么問題。

但用幾天后，就出現各種問題:水箱老報警，沒法正常焊接，每次開機，都要校對激光偏移，非常麻煩，不校對就沒法焊;如今已經是冬天了，要開機二十分鐘才出光，工人都等得不耐煩了，他們還以為是正常情況呢，結果一打聽星海公司的設備，根本沒有這個異常;焊槍設計得有些問題，調節螺母易松動，經常要校正焦點和焊絲的對中性。

問題太多了，公司出售的手持激光焊設備已經沒法正常使用了。

有一個客戶老板直接打電話給他:“華總，你們公司的手持激光焊設備真不行呀，說得難聽點，跟星海公司的手持激光焊設備差的不是一星半點呀，你們還是拉回去吧。’

這位客戶這么跟他說已經算是很客氣了，但有個客戶直接打電話過來罵他:“華總，你們送的啥垃圾設備，一個上午焊不了幾件，現在給我用都不用!耽誤生產!你讓人來把設備拉走吧，我們沒場地放。

這位客戶語氣不容拒絕，感覺他們公司的設備放在人家工廠里面太礙事。

就一個上午時間，華為強就接到兩個客戶投訴。

自公司的手持激光焊設備投入市場以來，可他們才賣出8臺設備呀。

被客戶罵，他還不能反駁，只好和氣解釋，但客戶不聽解釋呀，讓他們公司拉走設備，別占他們地方。有交預付款的，讓小族激光公司退還。

但有些客戶罵得太難聽了，華為強也不敢在客戶面前發脾氣，就把脾氣發在研發部門那里，直接到研發部主任賀學海那里開罵:“賀總，你們研發部設計的什么垃圾設備，全被客戶投訴!還沒測試好就投放到市場上，什么玩意兒!”

華應強罵完后直接離開，一點不給賀學海反駁的機會。

賀學海也被罵得發懵，來不急問他是什么問題，一股火氣跟著上來了，怒氣拍了下桌子咬牙低聲罵“去尼麻的，有沒有道理呀，把火發在老子身上”

董事長前段時間還夸他們研發進度不錯，最后研發出樣品時，還為他們開了慶祝會。賀學海罵完華應強之后，也感到這事頭疼。

如果設備真的有那么多問題，而且還是設計問題的話，他們部門肯定逃脫不了責任。但是，就算是他們部門的責任，也不能承認，這黑鍋一定要甩走。

華應強在研發部罵完后，直接來到董事長辦公室，向董事長許博匯報情況，說設備問題太多了，客戶要退貨，可能需要暫停銷售了。

這么嚴重!

而且還要暫停銷售。

六十多歲的許博眉頭緊皺，大概聽了下華應強述說客戶投訴過程，感覺到事態嚴重。公司投入了不少資金研發手持激光焊，買星海的設備就花了二十萬元。

“讓大家開個緊急碰頭會吧，時間定為半個小時后!’

許博直接跟人事部打電話安排緊急會議，要求質量部、生產部和研發部的領導和核心人員都參加會議。

半個小時后。

等參會人員在會議室到齊之后，許博把本子拍在會議桌上，神色嚴肅地說:

“各位同事，有一個很不好的消息，我們的手持激光焊推到市場上，客戶使用反饋很不好。前幾天使用沒出什么大問題，現在用問題就非常多，而且問題都很嚴重，嚴重到不得不退貨。

華總，你來說一說客戶那邊的反饋情況。’

華應強努一嘴，開口就抱怨:“今天，我一個上午就被兩個客戶罵了，你們知道人家如何說我們的設備嘛，狗屎設備，給我用都不用!”

想到被客戶罵，看了眼研發部主任，華應強也很不客氣地說:“如果真如他們所說的設備問題，別說客戶，換作是我，我也不會用。’

研發部主任賀學海被說得很不爽，硬氣反駁道:“華總，你直接到我辦公室就開罵，到底是什么問題，也沒說清問題就走人。

況且，新產品有點問題也很正常，，讓技術人員去維護就行了。

你問問其它大企，新產品剛出來，肯定都是一邊試生產，一邊不斷地完善。”

華應強避開后面一句話，很不客氣說:“我們的手持激光焊設備只是有點問題嘛，是很大問題，而且很多，我都不好意思說了。

賀學海火氣上來了，針鋒相對:“那研發周期本來是安排至少兩個月的，結果產品還沒做出來，你們就簽了訂單，然后催促把未成熟的產品推出去。

你們銷售部每次都是這樣，只管拿訂單，從來不咨詢我們部門能不能做，若不然，我們部門也不用這么著急，這么被動，現在出了問題，全怪到我們部門。’

華應強冷色:“推出去之前，你們研發部說測試沒問題，要不銷售部敢賣嘛。”

會議室里的同事看賀學海和華應強你來我往口若懸河互不相讓，他們職位沒他倆高，也不敢插話。有些人，感覺不關自己事，還樂見兩人吵架。

許博看兩人越說火氣越大，猛拍了下眼前的會議桌子，“啪”的一聲，賀學海和華應強立馬噤聲，其它參會人也被嚇著了。

董事長發火了!

千萬別把火燒到自己頭上。

中高層會議，各部門領導相互甩鍋是常事，如果不會甩鍋，位置也坐不穩。