15、天火科技

這個男人過于優秀 15、天火科技

到了酒店。

還是熟悉的希爾頓。

周崇明坐在大堂沙發，與一位剛認識的陌生美女聊得火熱。

經理還認得陸北風，也留意到身邊還有喬霖這位大美女，心生羨慕，同時很隱晦的說：“陸先生您昨天走后，沒多久就退房了。”

陸北風點頭示意知道了，不是很在意，喊上周崇明一起離開，先前就跟陳紹杰通過電話，約個安靜點地方見面。

“我先走了，微信上面聊。”

周崇明依依不舍揮手告別那位陌生美女，見到喬霖很驚喜，“喬美女，你怎么也來了？”

喬霖沒給他好臉色看，啐了一聲：“渣男。”

周崇明滿臉無辜，攬著陸北風肩膀委屈道：“這算不算雙標？”

陸北風輕笑搖頭：“不算。”

“憑什么？”

陸北風得意：“我比你帥！”

兩人交談很小聲，喬霖還是聽到了，冷哼：“一丘之貉。”

周崇明：“舒服了。”

陸北風：“……”

來到了酒店附近一家咖啡屋。

包廂中，周崇明翹著二郎腿問：“這是要見誰啊？”

陸北風說：“我發小，叫陳紹杰。我打算投資一家新公司，預你一份。”

周崇明瞬間坐直，眼放精光，頓時來了精神：“讓我占股多少？”

他對陸北風的戰略眼光深信不疑，宏觀層面更是無人能出其右，否則也不會在國際市場上無往不利。

無論陸北風投資什么公司，周崇明都打算把占股份額拉滿。

一來他很信任陸北風，二來也可以加深他們之間的友誼。

陸北風訝異：“你就不想知道是什么行業？”

周崇明大大咧咧笑道：“沒必要，不需要。”言語中突出一個信任。

陸北風沉默一會，說：“新能源行業10%-20%占股，你自己選吧。”

周崇明皺著眉頭問：“投資很大？”

“很大。”

陸北風很直接道：“這么說吧。目前我手上掌握的資金還不一定夠。”

周崇明聞言，頭皮有些發麻。

他清楚陸北風掌握的資金，不會低于400億，如果占股20%，最起碼要準備100億以上。

周崇明心一橫咬咬牙：“我要20%，大不了我把盛世集團3%的股份抵押。”

盛世集團是他家的產業，屬于綜合地產，港股上市市值2300億左右。

這3%股份是他母親贈予的，也是日后繼承家業的仰仗。

如果以后他家老頭子退下來，周崇明股份又贖不回來，那么股份平衡將會被打破，若是被有心人利用，盛世集團很有可能易主。

這不亞于自絕后路。

陸北風驚了，他是沒想到周崇明有如此大的魄力，哭笑不得：“急什么，前期投入十億，后續看情況追加。”

逼，已經裝出去了。

格局自然不能小，周崇明嗤笑：“就這？那你看著辦就行了。”

喬霖小聲說：“他好欠揍喔。”

陸北風認同點頭，提議：“要不你給他一巴掌吧，我負責？”

“真噠？”喬霖躍躍欲試。

周崇明舉手求饒：“別，我錯了。”

有喬霖在現場，兩人擬定了公司的股份合同，順帶公司名字也確定下來。

天火科技有限公司

初期投資金額十億人民幣，陸北風出資八億占股80%擁有絕對話語權，周崇明出資兩億占股20%。

沒多久陳紹杰也到了，西裝革履身材挺拔，頭發梳得一絲不茍，商務氣質濃郁，陸北風仿佛看到，那位意氣風發的副總監又回來了。

只是這么一比較，陸北風和周崇明更像兩個無業游民。

陸北風招呼陳紹杰坐下，介紹他們互相認識。

“喬霖負責資金支出和流水審核，前期會留在天湖幫公司組建財務部門。”

“周崇明盛世集團的大少爺，公司股東之一，湊熱鬧純打醬油，不會插手公司的日常經營。”

“這是陳紹杰，畢業于合淝工業大學汽車工程系，曾在大眾就職，四年時間晉升到市場部副總監。去年辭職回家，以后是我們天火科技的總經理。”

幾人寒暄幾句，交換了聯系方式。

周崇明打量著陳紹杰，同時看了陸北風一眼，陸北風微微點頭。

周崇明才開口問：“陳先生，入職僅四年就擔任市場部副總監，可謂是步步高升，你介意說一下是因為什么原因而選擇辭職？”

人是陸北風挑選的，出于對陸北風的尊重，周崇明才在明面詢問。

不然他大可以在暗地里調查，不過那樣無論有沒有查出東西來，一旦被陸北風知道，一定會產生隔閡。

這是他不愿見到的。

“不介意。”

陳紹杰搖頭，沉吟片刻，用比較客觀的口吻闡述：“去年中保研公布了帕薩特的碰撞測試結果。”

“時速65公里，25%小面積碰撞，嚴重的威脅到駕駛人的生命安全，碰撞過程中安全氣囊還發生了偏移。”

“一舉成為該機構成立以來，安全性最差的車輛。”

“而在那之前幾個月，同款美版車型卻在碰撞測試中取得優異的成績。”

“消息一經公布，將這品牌推上風口浪尖。”

陳紹杰停頓一下，繼續道：“研報我有仔細閱讀過，真實性可以保證。”

“這個品牌已經不復當年，一味地迎合國人的喜好，加長加大。汽車整體的安全構造已經被破壞了，無論是質量又或安全性都在逐漸下滑。”

“發生這件事情，是意料之外，但也在情理之中。”

“事已至此，總要舍棄一些人來平息公眾的怒火……”

陳紹杰沒有繼續說下去，很明顯他就是那個被挑選出來的幸運兒。

嗯，沒錯，是幸運兒。

周崇明是這么認為的，在一些大公司大企業里面很常見。

當下社會環境太浮躁，到處充斥著佛系、喪系、低欲望、躺平等負能量。

作為公司領導自然要在年輕人中，挑選幾個吃苦耐勞，能力出眾的幸運兒樹立典型，從而激發其他人的斗志，為老板早日實現財務自由，而努力奮斗。

在平安無事的情況下，這些幸運兒會步步高升，成為人生贏家。

如果中途出現意外，這些年紀輕，職務高，資歷淺，沒根基的幸運兒，自然是拉出來祭天的最佳選擇。