第一四六章 謝謝老板

重生從不做備胎開始 第一四六章 謝謝老板

第二天，小雯只上了半天班，中午飯都是回來吃的。

有柳青這個當老板的親自給她請假，秦昆當然沒有拒絕的道理。

——本來倉管的職務就不是那么的重要，如果不是直播賣貨需要用到很多樣品，都不怎么需要這么一個職務了。

柳青上午也沒有歇著，又去口罩廠那邊轉了一圈。

天元口罩廠已經被他接手二十多天了，在他接手的第一天起，工廠就開始加班，產能開始提升。

后面又是召回老員工，又是購買新機器，又是培訓新員工，才能得到了進一步的提升。

采購主管這些天到處采購熔噴布，運過來的已經有七八十噸，還在路上的也有幾十噸。

原材料這方面，沒有什么問題。

——關鍵材料沒問題，別的更沒問題。

一箱又一箱生產好的口罩放進倉庫里，給了柳青一種巨大的成就感。

在他眼中，這不是代表著財富，而是代表著榮譽。

不過他是口罩廠里面唯一一個對滿倉庫的口罩有成就感的人。

其余的人看著那一箱又一箱的口罩，心里都犯愁——生產得那么多，卻又賣不出去，以后可怎么辦？

最為發愁的就是馬國明。

覺得這個老板好是好，就是沒有商業眼光，聽到一點小風聲就準備這么大的陣仗。

他都不知道到時候該怎么收場。

這家口罩廠破產之后，以后再找一個這么好的老板，可不容易了。

柳青看了倉管的記錄，上面顯示囤入到倉庫的口罩已經有了幾千萬個。

等到新員工都培訓合格，新的機器開始運行，這個產能還會進一步的提升。

他們的產能設計是日產口罩一千萬個。

遇上極端的情況，所有的機器都開動，所有員工都加班加點的干活，原材料又夠的話，還可以提升一半。

只不過對機器的損耗會比較大。

購買的口罩機和零部件都已經運過來了，那些容易損耗的零部件儲備了不少。

當然，錢也花了不少。

在個人消費方面，柳青連那些拆二代都比不上。

不過在工廠投資上面的花銷，他還是比較舍得的。

反正那一個億呆在他的賬戶上也不能生孩子，該用的就用，一點眉頭都不皺。

一些在別人眼里看來純粹是浪費的投資，他也是眼睛都不眨一下就簽了。

馬國明陪著柳青清點倉庫的時候，都有一些心驚肉跳的感覺。

新的員工還在培訓中，一些新的機器還放在倉庫里面，不過保管的挺好的。

柳青視查了一遍，然后又把三個保安都叫到了一起——包括休息的。

馬國明這個廠長當然也在。

柳青自己以前就是做保安的，防火防盜這些東西都明白。

他要求那三個保安每隔半個小時都要在幾個倉庫巡邏一次，發現有安全隱患的地方要及時的清除，自己不能清除的就要馬上上報。

貨物的存放，必須要嚴格的按照消防規則來辦，不能圖方便。

他對那幾個保安說：

“消防制度在你們的保安亭掛著，你們每天都要看一看，發現有不按照制度來的，你們就得及時的制止，不管是誰，不管是什么理由，不符合制度，就得制止他們。他們不聽勸說，你們就給廠長說。”

馬國明在旁邊，用力的點頭：

“消防問題是很大的問題，這里面囤積的物資價值都有幾千萬了，你們不能掉以輕心。誰要是不聽勸阻，你們就告訴我，我來給你們做主。”

柳青又對那三個保安說道：“如果馬廠長不給你們做主，你們就拿手機錄下視頻，告訴我，我來給你們做主。”

馬國明很尷尬——這是信不過我咯？

從柳青的態度里面，他也看出了柳青對消防這方面的重視。

當著他的面跟三個保安說那樣的話，用意無疑就是在敲打他，必須要重視消防這一塊。

恍惚間，他似乎又從柳青的身上看到了當初年奉炎的影子。

當初的年奉炎，對那些規章制度也非常的重視，不管是消防制度還是安全生產制度，執行得近乎嚴苛。

這樣的廠家，就算是消防部門來一場真正的抽檢，都檢查不出毛病來。

“年輕人，還是比較天真。”馬國明心里想著。

認真是好事，就是比較費錢。

很多工廠對于消防根本就不重視，也就是快到檢查的時候再來唬弄一下，不是為了消防安全，而是為了迎接檢查。

那樣成本支出就要小很多。

年奉炎弄這口罩廠就賠了，付出的心血不說，還賠了幾百萬，最后把盤子甩到了柳青手上。

沒想到柳青接手之后，也會這樣的重視這些東西。

不過他倒是希望老板更重視這些東西，而不是只想著賺錢。

因為他是廠長，真的出現了安全生產上面的問題，他這個廠長怎么都跑不了的。

至于重視這些東西多付出的錢，那也是老板出的。

這樣的老板挺好的。

柳青跟幾個保安說完，又轉頭對馬國明說：

“消防安全上面的東西，你也要讓所有的員工都學會，這個必須要服從。那種屢教不改的，可以辭退了事。”

馬國明神色一凜，點頭應是。

柳青也實在是太在意這個口罩廠，生怕會出現什么事故。

有時候做夢都會夢到口罩廠被一場大火給燒掉了。

由不得他不重視。

在廠里轉了半天，在食堂中午開飯之前，把所有的員工都叫到了一塊兒，挨個的給他們發紅包。

五百塊錢的過節費。

財務主管就站在他身邊，拿著一個包，包里面放著一個個的紅包，每一個紅包里面都是五百塊。

人事主管拿著一張表，挨個的點名。

點到名的就過來領一個紅包。

所有的員工都有。

包括了保安保潔還有廚房師傅。

每過來一人，柳青就雙手拿著紅包送過去，然后說一聲：

“節日快樂！感謝你為公司的付出。”

這是小時候看心靈雞湯學到的，據說這樣的儀式會加強員工對公司的認同。

不過心靈雞湯里，那小日子過得不錯的老板只是鞠個躬而已。

他柳青可不能那么摳逼，儀式感是要有，但實惠更要有。

一個人五百塊錢的紅包發出去，那些員工們臉上的喜氣，已經說明了一切，一個個真誠而又熱情的道謝：

“謝謝老板！”

“謝謝老板！”

雖然都是領紅包，話語也差不多，可這一份真誠和熱情，是在群里面發紅包所感受不到的。

讓柳青都有一種飄飄然的感覺。