第四百一十六章 抱負

我在手術室打怪那些年 第四百一十六章 抱負

曲宏盛與陸成幾人相約的地方是湘雅二醫院門口的一家柴火魚，魚屬現殺，真正的柴火灶加以高湯現煮。

陸成和方泥馨三個人到的時候，曲宏盛教授已經到了包廂里面等三人了。菜單已經點好了，是一條五斤的鱘魚，配菜是老板送的。

曲宏盛個子不是很高，在陸成幾人來后，也沒有刻意站起來迎接，只是笑著招呼說：“我只以為小陸和小方會一起來，沒想到小曹你也跟著一起到了。”

曹曉和感覺到自己的單身事實好像成了犯罪，再一次被掛上了鄙視鏈。

陸成就說：“曲老師，我和方師姐與曹師兄剛準備在科室里叫外賣吃呢，您打電話過來，正好在一起，就一起過來了。”

曲宏盛的皮膚略有些黑，身材干瘦，穿著略微板正，給人一種非常干練的感覺。所以講話可能也比較直接。

“嗯。”曲宏盛點了點頭，而后說：“一起來了更好呀，我是很喜歡和你們這樣的年輕人一起坐下來慢慢吃吃飯，聊聊天的。”

“對了你們要喝點啤酒么？”

陸成和方泥馨兩人都搖頭，曹曉和就說：“曲老師喝的話，我可以和您一起喝點，陸成和方泥馨都還在總住院班上。”

曲宏盛突然一笑道：“曹曉和，我記得最近幾天，值班最多的人是你吶，李東山給你配的跟班總才幾天，你就要消極怠工了啊？我覺得小陸和小方都能喝點，但你這個值班的頂梁柱不能喝。”

曲宏盛非常平和地開著玩笑，讓曹曉和的瞳孔猛地一縮，認真地看著曲宏盛一會兒。

心里仿佛嗶了狗。

不是，曲老師，咱們都從創傷中心到了骨科五病區了，怎么還是我來做陸成與方泥馨值班的接盤俠啊？

不帶這么玩的吧？

難道我曹曉和注定就是所有苦活累活的下水道？

“這個？這個。”曹曉和竟無言以對。

李東山安排曹曉和頂班，讓陸成和方泥馨去約會，曹曉和忍了。一個是自己的師姐，一個是自己的師弟，師門中人，那叫互幫互助。

但是，現在就連曲宏盛也來欺負自己，這還有天理嗎？

陸成和方泥馨對視了一眼，兩個人都是從對方的眼里看出了疑惑之色。

曲宏盛這到底是啥意思？

曲宏盛見曹曉和尷尬，就道：“這個什么？和你們開個小玩笑。畢竟你們幾個是李東山交給我的，我也得對李東山負責啊。”

“謝謝曲老師。”陸成和方泥馨三個人聽到這話，鄭重地再次喊了一聲曲宏盛。

曲宏盛目前是骨二科的正高，與現骨二科的病區主任劉俊，以及骨二科前病區主任在骨二科屬三足鼎立之態。這么講吧，之前曲宏盛在骨二科，一直處理相對被動的狀態，所以走的是曲線。

他去負責科研，然后走了行政路線，如今彎道超車，突然被安排到了骨科大主任的位置，雖然只是暫代。但曲宏盛仍然是完成了這種彎道超車。

而且曲宏盛的積累，也足夠他擔任大主任一職了，畢竟在醫學院里就掛過職，所以對學院、科室的發展脈絡，肯定有自己獨到的理解，也能夠把握得住。

只是，目前對于曲宏盛來講有一個比較難點就是，他之前離開了臨床多年，雖然也帶了大量的學生，但是這些學生也只是在他這里掛了名而已，他爭取課題給自己的學生，然后學生自己去完成課題，去畢業設計，寫論文這些。

要說曲宏盛真的在專業和學術上，真對自己的學生們指點太多，還真沒有。

湘雅醫學院掛職的時候，他一直很忙，而且在申請各種各樣課題，自己搞科研就耽擱了他不少的時間，而且他逐漸放下了臨床之后，在臨床上的機會也漸漸減少，所以目前并不知道該怎么去應對現在對自己學生們的一些安排。

假如說，一股腦的吧自己的人都喊去現在到的骨科五病區，但是他畢竟暫時只是暫代，如果一下子就離開他們原有的地方，那么假設最終曲宏盛不是大主任的話，那么這些學生又該何去何從？

而且，如果真的把他們都搞來骨科五病區的話，那么曲宏盛就真的開始手把手地帶出來一些人之后，才能夠放心地放手下來，這個時間，不會太短。

而且曲宏盛暫時還另有所圖。

所以，目前找一個能夠頂替自己把科室管理好，最好是把團隊雛形都梳理好成框架，然后他只要做甩手掌柜，并且以后自己就算不在骨科五病區，也要他的學生們能夠隨時接手好這個框架，然后再慢慢地把自己的人填充進這個團隊里，站穩臨床上的第一道扎實腳跟。

而這個甘心給他打框架的人，職稱不能太高，太高了，曲宏盛把控不住。

湘雅二醫院的院領導雖然對臨床的教授有統御的權利，但是在臨床上，更多的是教授負責制，不會說有什么院領導去對科室里教授的診療過程，手術權限這些做什么限制。

在這樣的情況下，你如果要把一個有成熟的實力，有高級職稱或者近高級職稱的人給架空，那是幾乎不可能的事情，這會引起整個醫院這個層次的人整體反彈。

所以需要一個職稱相對較低，但是實力很強，而且能夠在科室內部服眾的人來做這樣的事。

就好比陸成，就是這么一個人。

總住院，有實力，有能力，接觸的面也廣。而且他一旦把這個框架打好之后，曲宏盛也能夠以升職之由，把陸成在遣派到其他的科室擔任更加重要的職位。

所謂的明升！

就好比，幾年之后，陸成升到了中級職稱后，成為了資深主治醫師，曲宏盛說他可以帶組了，然后去其他地方真正地帶個組，這是不是對陸成的一種抬舉？

叫用人不諱，而且現在讓陸成名義上帶組，也是對他的一種賞識，是讓陸成快速升職稱的一種便捷方式。

曲宏盛還能夠搏出來一個賞識有方的名聲！

最最最重要的就是，陸成是真的很厲害。

有這么一手，假如說陸成能夠以代組長的能力組建好自己的一個組，不管是臨床組也好，還是科研課題組也好，那都得記住曲宏盛的恩德啊，因為如果不是曲宏盛，陸成走到這一步，需要的時間線將會很久。

想清楚這些，曲宏盛才鄭重地道：“小陸，小方，還有小曹。說實話，你們幾個里面，除了小陸我有所耳聞之外，小方和小曹，我也是最近才聽過你們的名字。”

“我之前一直在實驗室和醫學院這兩個方向轉，門診都撤回了有五年了，所以對科室里的事情，知之甚少。”

“但是，那都是以前的事情了。”

“如今的科室正面臨變革期間，我們需要做的事情就是對科室內部的人員結構進行調整和優化，以能夠達到最優的效果。之前的閔宏教授，因為一些意外的原因，雖然離開了我們醫院。”

“但是他對我們骨科發展方向的一個構思，還在這里的。我們不能夠拖了他的后腿，也就只能夠咬著牙，把最近這個困難期給度過去。”

“而且，我們骨科的發展，不僅是要著力于專科內部，也要著力于整個醫院的團體機構里。”

“包括專業、學術、課題、文章、病人的數量和好評，以及我們骨科相關人員在醫院內部領導層占有的份量。后者可以在一定程度上決定我們骨科能夠分配到的資源，更加包括我們骨科能夠發展到的頂峰！”

“這些，我相信隨著你們成為正式職工之后，越發地會有所感悟。”

“湘雅二醫院，從外面看，那就是一個整體。但是，從內部來看，肯定會有發展不平衡之勢。”

“皮膚科、精衛科、呼吸科、心內科、內分泌、心胸外科和血管外科，這幾個科室能夠分配到的資源，我相信不用我來描述，你們也知道這些科室就是我們醫院的幾個王牌專業了吧？”

“什么叫王牌專業？”

“那就是人家就是行業內最頂尖的那么一撮，當然，他們也不是一開始就是那么一撮的。但現在他們是，整個醫院在全國綜合醫院的綜合排名里面，就是靠這些科室支撐著，除了他們外，大部分科室都是拖后腿的。”

“因此他們享受著最好的資源分配。我們骨科，在整個醫院，只能算屬于中等。”

“首先最大的一個區別就在于，我們骨科今年只有四個博士生導師的名額。本來有六個，但是閔宏教授、林輝都辭職了，現在就只剩下四個了。”

“一個我，一個骨二的劉俊，另一個就是骨一科的周玄青教授！最后一個在李東山教授那里。”

“其他的，連帶著王世冬教授，黃游教授、胡教授，都是沒有達到連任博導的資格，就是因為課題的限制。”

“課題怎么來，除了要有人會去申請，前期課題的研究，是很重要的，要良好的應用起前期研究，來做上一個課題的下游課題，并且能夠評上面上，這才是發展之道。”

“但是，這是對我們這些老人而言的，青年一輩，除了劉俊，就像是朱歷宏，常威隆這一批人，雖然在專業上發展的很好，但是，在科研上的發展還是稍微有些不足的。”

“這些，我覺得也應該你們這些年輕人可以好好研究一下，去爭取一下的。只要你們的能力夠，履歷夠，我們醫院也能夠出現不超過三十歲的博士生導師，因為我們醫院是湘雅二醫院，因為我們學校是湘南大學。”

“在這個學校，這個學院里，沒有什么特殊的破格是不能破的，只要你有能夠讓別人承認你能夠破格的實力，你就能夠被破格。”

“陸成，你就是良好的例子。”

“但是，畢業，工作，才只是我們人生中，最起步的開始而已，絕對不是終點和結束。”

曲宏盛侃侃而談，給陸成和方泥馨等人不斷地分析著當前各個科室的發展狀況。

陸成頓時覺得曲宏盛說的真的是好有道理，因為一直以來，不管是閔宏也好，李東山也好，還是林輝也好，都只是通過分析目前骨科內部的一些結構，骨科自己的一些問題，來把控骨科發展的前景，到底是該細化還是粗略化？

或者是齊頭并進。

但是，好像閔宏等人都沒有站在現在曲宏盛教授所思考的方向，去思考過這么一個問題。

骨科的發展，除了本身所需要發展的步履之外，還需要考慮到整個醫院的結構性調整，該怎么在醫院內部，去爭取更多的機會和資源，到底該怎么爭取呢？

接下來曲宏盛又說了一些更加實際上的，更加通俗的話。

第一，去搶錢，醫院內部有很大一筆供給不同科室科學研究的啟動資金和后續資金，陸成自己有這樣的資金。但是方泥馨她們還沒有，這個要去爭取。

第二，去搶位置。學院、醫院的領導層，能上就上，能找到機會去就去，人各有志，并不是說只有好好地當一個骨科醫生，就是對病人和科室負責。曲宏盛雖然離開了骨科多年，但是骨科這些年來的一些發展大趨勢和手續，如果沒有曲宏盛在行政方面頂起來的話。

閔宏想要一下子新開辟兩個科室？？

你在想屁吃呢？其他科室就不需要發展了，不需要病房呢？憑什么全給你一個半吊子骨科？去給那些王牌科室，不香嗎？

第三，去搶課題。每年的面上基金中的就那么幾個，但是能夠留給附二骨科的，每年都不多，必須要多爭取名額來，多多益善。

爭到了面上基金之后，可以讓你得到臉熟，多多益善，越多就會越來越多！

第四，內部結構優化。

曲宏盛對此的解釋是，我們科室，目前所有科室的帶組、亞專科的分科，雖然是現在這個樣子，但他未必就是科學的。曲宏盛覺得，需要對科室內部的一些亞專科，再一次地進行微調，找出最恰當，最合適的人員配制和團隊。

把最合適的人的，放到最合適的位置，去發展于他而言，最合適，最有效的專業方向。

打造多股、多中心、多方向發展的骨科，才是曲宏盛心目中的骨科。

曲宏盛的臉很黑，很瘦，個子也不高，但是說話卻格外擲地有聲：“我們骨科的實驗室，少了，實驗中心，少了！”

“我覺得，我們骨科，除了要分成六個科室之外，三個實驗中心之外，還至少需要有這么幾個東西。國家重點實驗室，國家重點學科，國家重點專科……”

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