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從鄉村球隊走向豪門 第三十七章 工程再起
“所以,弗倫堡以后是我們的死敵了?”尤爾根.鮑爾問道。
對此,張現點點頭,又搖搖頭。
“什么意思啊?”尤爾根.鮑爾不解道。
張現的目光離開桌面上的文件,望向尤爾根.鮑爾道:“還不夠,或者說,霍芬海姆只是大方面的確立一個死敵,但我們跟弗倫堡的差距太大了。”
這就好像一家德丙球隊單方面的宣布慕尼黑1900是他們的死敵,但人家根本就不鳥自己。
死敵以及德比都需要相應的實力。
最起碼要踢得有來有回,要不然這就不是死敵,而是一個笑話。
“那你想怎么做?”尤爾根.鮑爾問道。
張現摸了摸下巴,道:“我想秘密接觸弗倫堡的管理層,或許他們對于‘商業德比’會感興趣!”
“商業德比?”
“即是俱樂部之間角力,制造矛盾,吸引球迷的手段!”
“這不就是在利用球迷嗎?”
“不!”張現笑了笑,道:“球迷會很喜歡這些,當然前提是不被他們發現。”
所謂‘商業德比’就是以賺錢為目的,雙方俱樂部通過一些秘密交易來鼓動制造矛盾與沖突,增肌比賽熱度的手段。
而霍芬海姆跟弗倫堡滿足死敵的條件。
因為‘巴登流星隊’的問題,弗倫堡被霍芬海姆球迷所敵視。
而現在欠缺的是弗倫堡對于霍芬海姆的仇恨。
對于如何拉仇恨,張現很在行。
只不過,現在還操作不過來,起碼霍芬海姆需要在德國杯與弗倫堡碰面,之后才會有操作空間。
將簽署完畢的文件放在一旁,張現問道:“你今天怎么來我這里了?”
尤爾根.鮑爾很少來辦公樓,一方面這貨完全放棄了運營權,另一方面,他不擅長這些文職工作。
因此,他對于辦公樓一直很抗拒。
反正有張現坐鎮,他也沒必要擔心。
對此,尤爾根.鮑爾撓撓頭道:“是這樣的,我父親說,他想要菲爾茲莫體育場的冠名權!”
張現微微挑眉,消息還挺靈通。
自從范德文上任之后,他們就著手準備交接菲爾茲莫體育場的問題。
這是張現支持范德文上臺的報酬。
菲爾茲莫體育場將要在6月份之前徹底完成交接,屆時菲爾茲莫體育場將完全屬于霍芬海姆所有。
交接完畢之后,張現勢必要利用冠名費的問題圈一波錢!
其實,在張現的設想中有兩套方案。
第一套是為了更好的打入萊茵內卡地區,將菲爾茲莫體育場改名為‘萊茵內卡競技場’!
第二套則是標準的圈錢套路,公開競拍,價高者獲得菲爾茲莫體育場的冠名權。
第一套方案,張現暫時不準備這么做。
一方面,霍芬海姆想要打入萊茵內卡地區還是一個很遙遠的計劃。
而且說實話,菲爾茲莫體育場只是一個過渡品,等霍芬海姆接觸資本之后,他們勢必要建造一個屬于自己的全新主場。
這個主場一定會命名為‘萊茵內卡競技場’,為的就是籠絡萊茵內卡地區的球迷市場。
另一方面,霍芬海姆現在更想圈錢。
“你父親準備出多少錢?”張現笑著問道。
尤爾根.鮑爾顯得有些尷尬。
畢竟一方面是自己家族產業,另一方面是自己的俱樂部。
他夾在中間很難搞。
“他說四百萬,跟以前一樣!”
張現恥笑一聲,道;“你確定?”
“好吧。”尤爾根.鮑爾聳肩道:“我也不滿意,他太吝嗇了,四百萬是尤爾根球場的價格,現在起碼要800萬歐!”
張現笑著搖搖頭,800萬歐,這家伙真敢想。
這已經幾乎達到德乙以及德甲的冠名標準了。
“一口價600萬歐,簽約三年。”
現在張現很高要價,這是霍芬海姆火爆球市給他的底氣。
而且哈斯肉聯處于一個被動狀態。
進入高級別聯賽之后,霍芬海姆會進行產業調整,特別是各種以及冠名都會朝著高端國際化發展。
盡管霍芬海姆現在還是依賴于本地合作商,但在未來,霍芬海姆需要的是那些大牌合作商。
而哈斯肉聯顯然不在此列。
為此,哈斯肉聯很著急,因為他們可以看見霍芬海姆高速的發展速度以及日益龐大的影響力。
在這三年間,哈斯肉聯在跟在霍芬海姆屁股后面,徹底拿下了辛斯海姆以及周邊市場,如今正朝著萊茵內卡地區進行推廣。
只要霍芬海姆打入萊茵內卡地區的球迷市場,他們就有辦法壟斷這里的香腸產業。
但問題是,霍芬海姆好像不想帶他們玩了。
上一次,他們提議續簽球衣LOGO的,霍芬海姆就拒絕了。
如今更是慢慢的與他們撇清關系,這令哈斯肉聯感到很慌。
他們還指望著依靠霍芬海姆走向全國呢。
好不容易找到了一個優質代言人,他們可不想放棄。
為了挽回霍芬海姆,哈斯肉聯不斷給尤爾根.鮑爾上眼藥,但這少東家好似根本不管自己家族產業的死活。
而他們也曾接觸過張現,這個霍芬海姆真正的實權派。
最終結果是,這貨比尤爾根.鮑爾更難搞。
在沒有辦法的情況下,他們只能示好,用600萬歐的價格拿下冠名權,并且沿用‘尤爾根球場’名字。
這幾乎可以說是在送錢了。
他們現在最期望的就是霍芬海姆發達了,別轉頭就忘了自己。
很快,哈斯肉聯跟霍芬海姆接觸,簽訂冠名合同。
哈斯肉聯很痛快的給霍芬海姆直接轉了1800萬歐的三年冠名費。
1800萬歐的巨款收入令霍芬海姆再次闊了起來。
張現立即決定在訓練基地的東側,開辟出兩個場地,分別用作于霍芬海姆女足訓練場地以及體操隊的訓練中心。
總共700萬歐的費用直接轉到基耶利尼工程公司的賬號。
基耶利尼工程大隊休息半年之后,再次接到大工程,連忙開拔霍芬海姆,而霍芬海姆村內也是再次變得熱鬧起來。
除了兩個訓練場地的建設之外,張現又開始重新修繕‘老尤爾根球場’,做到符合足協規定之后,這令將作為霍芬海姆女足的主場。
同時霍芬海姆又開始了大招聘。
伴隨著俱樂部日益壯大,人手短缺是急需解決的問題。
如今霍芬海姆員工有約莫50人,但依舊無法滿足俱樂部的正常運轉,總是會出現人手短缺的情況。
為此,張現決定招一批新人,并且直接扔到特拉福德去培訓。
霍芬海姆跟特拉福德之間可是有合作培訓條款的,這個機會不用白不用。
而且對于這次招聘,張現很有信心。
盡管霍芬海姆處于窮鄉僻壤的鄉村,但他們支付的薪資卻很多,這些會為霍芬海姆帶來優秀的人才。
關于招聘問題,由人力主管尤利婭統籌安排。
瑪麗則是負責‘老尤爾根球場’的擴建以及兩個訓練場地的建設監工工作。
他們每周都會對張現進行報告,而張現需要做的只是簽字。
各部門職能合理化之后,霍芬海姆的辦事效率明顯提高。
起碼不用張現向以前一樣,什么事情都是親力親為。
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