第532章 全院加工資50%

帶著醫院回80年 第532章 全院加工資50%

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包玉仁主持了會議，為了照顧陳夏，他全程用了英語，而不是粵語。

對瑪格麗特醫院的醫生護士們來說，英語跟母語也差不多了，習以為常。

現場唯一感到別扭的是宣永達，他的英語水平再怎么惡補，看文字還行，對話完全不行。

包玉仁先介紹了臺上幾人：“各位同仁，我先介紹一下，臺上中間的女士是陳淑琴女士，她是我們醫院新任的董事長。”

臺下響起了一片掌聲。

董事長耶，老大耶，誰吃飽了掌著跟一個女資本家作對，讓她現場下不來臺？開玩笑呀，職場規矩當然是趕緊熱烈歡迎呀。

陳淑琴笑著站起來，沖大家點點頭，表現得非常親民。

包玉仁繼續介紹，這位年輕的先生，是資方代表，也是國際知名的消化病專家，他現在正在管理一個國際實驗室，專門研究幽門螺旋桿菌。

先是一陣不怎么熱烈的掌聲，臺下的人刷一下就議論開了：

這個神秘的年輕小伙是哪里冒出來的？還是國際知名專家？吹牛的吧？

包玉仁非常雞賊，他沒有點出陳夏的內地背景，只是提到了他目前的醫學成就。

“另外一位相信我們在座的很多人都不陌生，他就是養和醫院的院長曾李知柏先生。”

要說香江最好的醫院是哪家，大家其實是有一定的爭議的，尤其是1985年的時候。

你要說最大的醫院，那養和醫院肯定排不上，但你要說實力最強的私立醫院，養和醫院絕對可以排名第一。

這是一家小而強的醫院，里面的特色科室都是非常能打的，香江的頂級富豪，甚至是頂級明星看病，都喜歡跑這家醫院。

這里面功勞最大的就是李知柏院長，他是硬生生將一家中游醫院帶成了香江本土最頂級的醫院之一，管理能力毋庸置疑。

香江人是崇拜強者的地方，你有錢你老大，你有本事你同樣是老大。

所以當包副院長介紹李知柏的時候，大家的掌聲明顯熱烈了許多，這可是醫療界內的一尊大神，不知道他今天怎么會來瑪格利特醫院？還坐在主席臺上。

機靈點的人，目光一直在斯蒂芬和李知柏兩人身上游走。

大家有所懷疑，但要說李知柏來瑪格利特當醫生，大家還是不大相信，畢竟人家養和醫院無論是醫療水平，還是收入待遇都不是瑪格利特醫院能比的。

其實瑪格利特醫院也屬于私立醫院，但英格蘭在香江殖民統治的時候，為了維護香江的穩定，所以瑪格利特為了英格蘭國家利益是做出了一定的犧牲，有點公立醫院非盈利性質。

一個醫院一旦偏向公益性、福利性，職工這個收入可想而知了。

不說病人這邊能賺到多少錢了吧，至少那些頂級富豪就不愿意來了，那么捐贈自然就少了。、

不要小看這個捐贈，人家富豪一扔都是幾千萬幾個億的。

李知柏也站了起來，笑著跟大家揮揮手，然后又重新坐了回去，表面上絲毫看不出什么來。

介紹完一圈，陳淑琴做為董事長，開始了自己的施政演講。

這是新東家的第二次正式亮相，上一次亮相是在交接儀式上，因為不了解醫院的運營，所以陳淑琴并沒有發表什么公開演講。

這次間隔兩個多月，陳淑琴終于從幕后走向了臺前，盡管有被逼的可能。

“各位同仁，大家下午好，我叫陳淑琴，現在是香江南瓜藤醫藥公司的董事長，現在也將兼任瑪格利特醫院的董事長，非常榮幸能跟大家共事。”

斯蒂芬看著臺上這個女人，心思早就飄到了別的地方。

他是英籍白人，是泌尿外科的專家之一，當院長后管理水平也就一般，只能算合格吧。

這次瑪格利特醫院轉讓，明顯會有一段時間的動蕩期，新BOSS也需要一段時間的適應期。

趁你病，要你命，這是資本的天然屬性。

于是香江的另外一家醫院，親王醫院就來挖人了。

這家醫院背后的BOSS許諾他只要把瑪格利特實力最強的消化科和泌尿科的團隊挖來，他就會可以繼續去親王醫院當院長。

關鍵是，年薪增長35，原來他一年的收入是30萬港幣，去親王醫院后，他的年薪就將漲到40萬港幣。

同樣，給予跳槽醫生的承諾，也是年薪漲30。

可不要小看這個漲幅，如果在本院里一般都是幾年漲一次薪水，漲幅也很少超過10。

也就是說，斯蒂芬和他將帶走的醫療團隊，至少在短時期內，收入將遠遠超過他們的老同事。

內地和香江的體制不同，內地公立醫院的醫生一輩子幾乎不會跳槽，為了一個編制也很難挪窩。

而香江的醫生其實是一份職業，打工的，哪里薪水高就往哪里跳，職業流通性很大，這也無可厚非。

但斯蒂芬的不地道之處在于，醫院剛處于交接期，他就迫不及待跳出來公開要辭職，這其實是對新東家的一種公開的羞辱，也影響其他職工的信任感。

還有一個不地道的地方是，他要走就一個人走唄，誰也強留不了你，但他卻挖走了兩個醫療團隊，這就破壞了游戲規則。

今天你挖我的團隊，明天我挖你的團隊，整得跟金融界似的，這樣香江的醫療界還能保質平穩？

所以斯蒂芬的可惡之處不在于他要跳槽，而在于他要挖人墻角，而且帶走的是老東家最強科室。

陳淑芬拿著話筒，已經將一堆客套話說完了，這時候她話鋒一轉。

“所以，經過董事會商議，我們決定，從下月起，瑪格麗特所有員工的薪資全都上浮50。并且承諾對每年業績突出的科室給予不少于100萬港幣的獎勵，對業績突出的醫生個人，都會給予不少于30萬港幣的獎勵。”

現場先是安靜了一下，然后突然嘩一下就炸成了一片，這時候誰還顧得了什么紳士風度，什么修養家教啊。

這可都是錢呀，工資一下子提高50，這絕對是創造了香江醫療界的一個記錄。

斯蒂芬眼睛里閃過一絲迷茫……