1012.公司制度

回到過去當富翁 1012.公司制度

之后溪水集團更是四處開花，并沒有因為溪水超市的成功而放松進取心。

更沒有專注于這一個行業，而是各個行業都開始涉足！

尤其是當鄭山投資的那些公司一個個的都開始嶄露頭角，讓鄭山收獲無數回報的時候，很多人都明白，溪水集團已經不可遏制了。

這一切很多東西鄭山都沒有選擇曝光，而是默默的隱藏了起來，這也導致有不少人并不清楚內幕。

但是身為溪水集團的頂層任務，盧卡斯他們是一清二楚的，所以他們對于鄭山有著深深的崇敬，甚至說是有一絲敬畏也不為過！

帶著家人一起參觀這座龐大的集團駐地，介紹著這里的一切，鄭山的心中也開始充盈著一股滿足感。

一直以來鄭山都是很低調的一個人，別說和家里面人了，就是和外人鄭山都很少炫耀。

但是這一刻，鄭山也是有了炫耀的心思，同時也是給家里面介紹自己真正的情況。

鄭山自從回到家其實就沒想著瞞著家里面人，只是當家里面人不相信他說的話，以為他是開玩笑的時候，鄭山沒有辯解而已。

后來即便是知道了鄭山是美國首富，但依舊對鄭山的情況不是很了解，只是知道一個概念罷了。

今天他們才算是真正的了解到鄭山到底做出了怎樣的成績，即便這樣依舊是十分片面，但卻讓家里面人心中有了不一樣的想法。

光是參觀了集團駐地，一上午的時間都沒夠，這還是大部分都是匆匆一觀，并沒有仔細看的原因。。

到了中午的時候，一家人就在這邊的食堂吃了一頓。

中午就在鄭山的辦公室內休息。

“你一個人用這么大的辦公室？”鄭建國看著上百平米的辦公室，開口說道。

鄭山笑著道：“不是用，而是這也算是面子吧,畢竟人家過來談生意，不能讓人家有一種寒酸的感覺吧。”

鄭山沒說這些并不是全部的辦公室,后面還有休息室,娛樂室,休閑室，健身房等等。

“是這個道理,但你這也有些太浪費了吧。”鄭建國咋舌道。

老五道：“爸，你不懂就瞎指揮了，有些事情,不是你想怎么樣就怎么樣的。

別的不多說，要是三哥的辦公室位置差點，里面的裝修差點，房間再小點，別人還以為三哥失去了公司的控制權呢。

這樣一來,造成的麻煩可就太大了,所以不管如何,三哥的辦公室都必須是最大的,裝修最好的。”

老五盡量往嚇唬人的地方說,不過也確實讓鄭建國有些被嚇住了。

“我就是隨便說說，又沒讓他改正。”鄭建國嘟囔道。

鄭衛軍,溫杰他們則是開始四處的打量著辦公室的布局,他們眼中充滿著羨慕。

不過也知道,以他們的情況,想要這么大的辦公室可以，但想要裝修這么豪華的,還真的不行。

他們倒不知道這里的裝修花了多少錢，不過也知道絕對不便宜。

他們這么想也是沒問題的，光是擺在鄭山辦公室的這幾幅畫就價值上千萬美元。

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他們腳下踩的地毯都是上百萬美元！

至于桌椅板凳也是沒有一個便宜的，最少的也都需要幾萬美元。

像是鄭山辦公桌,更是價值三百萬美元！

這都還只是一部分，所以說就算是他們全部的身家加起來，都不夠裝修這么豪華的辦公室。

鄭奎倒是沒那么多感覺，他隨便找了個地方就躺了下來。

“你們隨便坐啊,別這么站著,都是自己家，這么拘謹干什么？”鄭山笑著說道。

像是鄭奎這樣沒心沒肺的人是少數,別說林美花他們了，就是鐘慧秀，鄭建國都有些不知道該怎么走路了。

這里的裝修一切都是往著高檔層次裝的，雖然看著沒有那么富麗堂皇，但給人的感覺就是絕對奢華！

隨著鄭山的開口，其他人想想也是，這都是自家的，沒必要那么緊張。

再加上顏樂樂，老五她們在不斷的活躍氣氛，所以慢慢的大家也都習慣了。

“對了，大山，你這么長時間不過來，會不會出事啊，人家萬一在你不在的時候，私底下搞小動作怎么辦？”見識到了兒子這么龐大的家業之后，鄭建國就開始擔心起來。

尤其是知道兒子基本上一年都不過來一次，都是留在國內的，心中就更加的擔憂了。

以前不知道兒子有這么大的基業，雖然知道兒子是首富，但也就只是如此了。

現在不一樣了，站在最高樓，看著下面的一切，這些可都是兒子的家業，讓鄭建國不得不擔心起來。

這話根本就不需要鄭山接，老五就開口了，“爸，這你就不需要擔心了，三哥雖然不在，但是有著非常完善的制度。

只要制度沒有出現什么大問題，那么三哥就不會喪失公司的控制權。”

“這還只是我知道的,我不知道的情況估計更多,所以你就將你的心放回肚子里面去吧,不用擔心咱們老鄭家的產業被人竊取。”

鄭建國聽到老五的話，看向了鄭山，其他人也都是如此，林美花，鄭衛軍這些人也都是和鄭建國有著相同的疑惑。

只是沒好意思問出來罷了。

即便以前鄭山和他們說過，也拿著溪水集團進行舉例，但到底是沒有真切的看過，也就沒有真實的感受。

現在當他們看到鄭山龐大的家業之后，這種擔心瞬間就用上了心頭。

鄭山看著眾人，笑著道：“老五說的沒錯，這也是我一直和你們強調一個完善的公司制度的原因。”

“公司制度不僅僅是約束其他人，更是一種文化，公司到了一定的地步之后，公司文化是非常重要的。”

“同樣的，有了大家認同的公司文化之后，員工的工作積極性不僅僅提高了，而且還有著對公司的認同感。”

“這種認同感其實也是我對公司掌控力的一種。”

鄭山說了很多關于制度上面的問題，這次也算是一個好的機會，讓他們真切的感受到一下完善的公司制度的威力。

當然，鄭山也沒有說的太多，比如自己對公司的控制力除了制度，還有各種獎懲機制，以及對公司高層的各種限制和監督。

PS:這兩天事情有些多，今天暫時就兩更了，抱歉！