225.什么?擴招2600人?(第4章)

重生男神從做游戲開始 225.什么?擴招2600人?(第4章)

雖然大部分的同行對曹陽要將X2引擎進行開源不是很理解。

但是他們都表示支持。

因為沒有不支持的理由，X引擎本來就是博米最大的技術武器，開發出了像勁舞團和山海經這樣的產品，尤其是山海經，直接將國產游戲推升到了一個新的高度。

山海經的游戲內表現，現在放到任何一個國家都是最頂級的存在。

曹老板肯把X2引擎進行開源，真的是所有人都求之不得的事情。

“曹老板是罪惡多端，然后良心發現嗎？怎么突然一下子這么好，把X2都舍得開源了？”

“誰知道呢，反正我覺得每次曹老板讓利的時候，背后都隱藏著更大的陰謀，上一次直接給分銷商6塊錢的光碟批發價，結果呢？

博米反手就是一個綁定游戲平臺，直接線上發售，連中間這一層都省了。

分銷商們現在都要哭死了。”

“唔……你這么一說好像確實是這樣，之前博米在島國發售王者榮耀2的時候，雖然看起來讓利很多，拿激活碼就能減免，結果好像博米賺得更多的樣子。

本來都快死掉了王者榮耀系列，居然能被盤活也真的是牛批的。”

“不過話說回來，曹老班這一次的讓利還真的太有誘惑力了，不知道別人怎么想，反正我們公司肯定是要使用的。”

“我家老板估計是求之不得，他肯定要讓我們用X2引擎的，還能節省好多人力。”

總之，業內雖然一邊罵曹老板瘋了，一邊期待著博米趕緊把X2給推出來。

而無數想要從事游戲行業，可是苦于研發成本太高的小團隊們，因為博米X2要開源的事情，已經開始摩拳擦掌蠢蠢欲動起來。

“說真的，老子早就有做游戲的想法了，但是之前被人唬住了說做游戲的成本太高，所以就沒有嘗試，現在博米簡直是給我們送了好大一個福利，有了X2以后，我感覺我們可以嘗試一波了。”

“是啊，說真的，我是佩服曹老板的，藝高人膽大，別人把游戲引擎當寶貝，曹老板不屑一顧，直接反手就把這個武器扔給了貧民們。

現在天下群雄將起，不一定是大廠的時代了。”

“反正我已經拉好了一支團隊，就等X2開源了。”

博米這邊，X2引擎的研發也差不多已經到了收尾階段，甚至有不少的成果放了出來。

從X到X2，簡直是質的飛躍。

按照曹陽對它的評價，以前的X，玩家們玩的是怪物獵人初代，現在的X2，玩家可以玩到的是刺客信條。

在這一代引擎當中，面數增多，三角形差不多是原來X1吃撐的10到20倍，畫面更加精細。

渲染效果更強。

功能更加豐富和齊全。

差不多能達到原來虛幻3的水準了。

還是那句話，如果不是硬件限制的話，現在博米可以根據曹陽的需求，直接往后面再跳幾個版本。

不過英偉達這家公司也是給力的，每年都在發售和升級顯卡，從Geforce6800，將進入一個畫質的飛躍期。

所以……

曹陽思考著，好像是時候進軍下一個時代的游戲產品了。

10月8號的時候，HR部門的主管花姐把今年預計進行的校園招生計劃通過郵件抄送給了曹陽。

曹陽看了一會兒，眉頭微微皺起。

旁邊小秘書只是匆匆一瞥，就知道大事不妙。

“羽柔，你把總辦的成員都通知一下，我們明天開個會。”

“好的老板。”莊羽柔點點頭。

不知道這一次曹老板又對什么不滿意了。

每次曹老板不滿意的時候，就會折騰出來一些大動作。

果不其然，第二天，總辦的成員到齊，在會議室里面曹陽拿著昨天校園招聘計劃翻了翻，臉色不是很好。

雖然人手一份，但是大家只是看著別人的部分，不知道是誰惹得老板不滿。

過了一會兒，曹陽才開口問到：

“花姐，我們這一次總共要招收多少應屆生？”

花姐按照計劃上面的數字說到，“根據各部門報上來的招收人數，今年預計要擴招1000人左右。”

“咝……”

所有人都倒吸起一口涼氣。

1000人可不是個小數字啊，難不成是因為這個數字太大了，惹得曹總不滿？

怪他們對人力資源太過浪費，根本就沒有想到為公司省錢？

但是……

我們也都是自己從需求出發才提出的這么多的人數啊。

劉志平、小馬哥和劉光然、李嵐云……一干人等，互相你看我我看你。

究竟是哪個內賊把需求提多了？給出這么一個不切實際的數字？

過了一會兒，作為總辦的老大，劉志平咳嗽一聲，看著報表說，“曹總，這些上面的招人數量，我們也是經過自己的考量，根據需求來制定的。

就比如企業發展事業群，戰略規劃、投資并購、國際拓展、市場公關，每個部門都需要人，特別是公關和投資部門，每個部門今年至少得多招20個新同事進來，所以加起來差不多提了有80人左右，也是根據需要來的。”

“是啊，”小馬哥這邊也感覺很冤枉，“QQ事業群這邊，除了要維護原來的QQ業務，我們還需要拓寬其他的增值服務，而且還有人員流動，所以我們這邊也需要用人。”

劉光然顯得很有底氣，“老板，你也知道的，公司的技術部門人手一直以來都是不足的狀態，我們好多兄弟都是很多個項目同時資源，裴強那邊的引擎部門剛做完X2，現在就要開始忙著弄X3，更是需要人。

而且我們不能只依賴老人，還得多培養年輕人，搞不好現在的年輕人掌握的技術比我們更高呢。我的想法是，有好的，適合的技術人才就招進來，別管我這邊提了多少，多給我們一些自主的名額，只要基礎打牢了，未來想做什么都比較容易。”

大家解釋了一圈，最后目光落在互動娛樂事業部主管，公司副總裁李嵐云的身上。

這尼瑪……

里面的招收人數，大部分都是給游戲部門招的，這一次互娛部門直接提出來的招生人數差不多有500多人，也就是互娛得一半，剩下的部門共分一半。

感受到大家火辣辣的目光，李嵐云立馬就坐不住了，只覺得芒刺在背，如坐針氈一般。

“哎不是，互娛事業群其實看起來只有一個，但是下面的子事業群很多啊，你們想想看，王者事業群，國風事業群，西游事業群……哪個不都是個大部門？

游戲需要的員工數量是最多的，我們一個《山海經》項目組就需要400人繼續開發。

未來不可能不開新項目啊，開新項目當然得招人，現在不都是想著招大學生來進行自我培養更好嗎？”

大學生招聘，一方面是國家培養了那么多的優質人才，企業在幫忙就業的同時，也為自己的未來培養了年輕的力量。

很多公司都有自己的大學生培訓計劃，目的就是為了讓公司后繼有人，發展壯大。

現在博米的人員結構明顯是不合理的，大部分員工都是挖來的，有經驗的人，自主培養的很少，這樣下去，容易形成人才斷層。

而且自主培養有一點好處——

大學生可以說是白紙一張，都是最理想最單純的人群，沒有被社會毒打過，也沒有在其他的公司沾染過不良的氣息，拿回來自己培養是最好不過的事情。

這樣的人忠誠度也很高，不像那些跳槽跳慣了的老油條們。

所以各大公司都喜歡招大學生。

李嵐云覺得這是再正常不過的事情，你們總不能因為我們有需要就責備互娛要的人多吧？

互娛要的人雖然多，但是創造的價值也很高啊。

你們想想看，公司有多少收入是互娛創造的？

李嵐云感覺自己很委屈，偏偏這些話還沒法說出口，怕影響公司內部團結。

所有人討論了一陣，突然沉默下來。

眾人把目光聚焦到曹陽的身上，發現老板也正在用同樣的目光打量著他們。

曹陽憋著笑，掩飾著內心的笑意喝了一口茶。

這幫戲精們，簡直了都。

“行了，你們都會錯意了。”曹陽搖搖頭。

所有人的心里面咯噔一下。

“我的意思是，1000人明顯不夠，至少得擴充到2000人才對吧？”曹陽說。

“噗……”

劉光然一口茶水噴了出來。

“2000人？！”所有副總裁們都傻了眼。

我特么……剛才我們還覺得1000人都多，沒有為公司節省人力資源，現在曹老板反手就翻了一倍。

大家你看看我我看看你，感覺這個世界出了問題一樣。

“理由嘛，你們剛才不是都說過了嗎？”曹陽笑了起來，把目光看向劉志平，“企業發展事業群雖然名義上是公司的支持部門，但是實際上是公司的核心戰略部門，不管是戰略規劃、市場公關、投資并購、國際拓展，都需要人才。

我們總不能一直挖人，也應該多培養培養大學生。”

“光然這一邊，很多老人都是在做執行開發，根據策劃的需求來，掌握的技術已經有好幾年沒有更新過了，除了鄧裴強他們引擎組，其他項目組的程序猿們有哪個不是吃老本的？

也是時候引入一些新鮮血液進來，讓更多更新更好的人才進來，光然，你剛才說得很好，對程序部門的認知非常到位，我很支持你的想法。”

我……

劉光然張了張嘴，我特么真的是嘴賤，自己打自己的臉。

爭取新人的時候，不惜貶低自己，現在老板說要夸張招生人數的時候，劉光然感覺剛才那番發言簡直是虧了啊！

“互娛這邊，需要的人才缺口非常大，”曹陽看著報表上面統計的招生數量說，“我自己算了一下，《山海經》這個項目取得了很大的成功，我們沒有理由放棄，應該乘勝追擊，繼續做《山海經2》，以后還要做《山海經3》一直要做下去，團隊規模肯定不會小。

而且還得成立新的項目，把山海經的成功經驗進行復制，其他項目也是一樣的。

按照我的想法，今年我們公司除了《山海經》之外，至少要再開一個同樣的大型項目。

同時除了夢幻西游之外，也要繼續做新的網絡游戲。

其他的也是一樣。

至少得把目前互娛的人數再擴大2倍。”

“什么？！擴大2倍？”李嵐云驚得下巴都掉了。

現在互娛的人數加起來有1000人的樣子，你要再擴大兩倍，豈不是互娛就要招收1000多人嗎？

“而且，”曹陽說，“我們公司現在的人員結構明顯不合理，社會招聘的人數太多，應屆生太少，老人占比超過了80，相當于我們是一個老齡化的公司，這肯定是不行的，我希望我們公司的整體平均年齡能夠壓到25歲以下，這樣才比較有活力。”

“呃……”

會議室里面眾人面面相覷，連小秘書都感覺不好了。

這尼瑪……

整個會議室里面除了曹老板在25歲以下，還有誰能符合這個標準？！

我懷疑老板你在針對我們！

不過曹陽說的也是一個行業的基本事實，尤其是對高新互聯網行業來說更是這樣。

互聯網行業需要的知識更新太快了，這又是一個非常年輕的行業，自然需要大量的年輕人。

就跟國家一樣，如果年輕人的群體不是占比最高的，那么說明這個公司出了問題，是一個沒有未來的公司。

假如35歲以上的老人占了一半以上，那么這家公司就離死亡不遠了。

公司前段時間對內部架構進行了調整，然后對產業結構進行了調整，現在也該是時候對公司的人員結構，特別是人員年齡結構做一番調整，讓它到一個比較良性健康有活力的狀態上來。

大家聽完曹老板的話，表示同意他的觀點。

即使不同意，其實曹老板也擁有決定權。

況且就像曹陽說的，擴大招生人數，對于各部門來說都是一件好事情。

現在博米公司人員還遠遠沒有達到飽和的程度。

不但沒有達到飽和，還嚴重稀缺人才，特別是年輕人才。

從年齡上來講，博米現在才只有4歲多，還是個正在成長發育期的小朋友。

所以，博米需要招更多的人。

曹陽按照報告上面各部門報上來的人數，一一分析，將人數重新制定了一遍。

這一次大家按照曹陽提供的新思路，重新根據自己的需求把人數進行了新的規劃。

最后統計下來的招生數量大概是24002600人。

而且，曹陽同意劉光然之前的觀點——

如果遇到合適的特別想要的人才，不用拘泥于招生計劃上面規定的人數。

人才才是最重要的。

每個去進行校園招聘的面試官，都有自己的選擇權，遇到不好的，實在選拔不出來的地方和學校，也沒有必要強行為了完成招生指標硬要招人。

這都是非常彈性的。

花姐在旁邊默默扶了扶眼鏡，照這樣下去，好像之前博米跟ZF拿地的時候，曾經承諾過的5年內招收5000名員工的目標，只需要兩年就能完成了。

當時大家還覺得博米沒有必要自己建一個幾十層的大樓，公司根本就沒有那么多的人。

現在回想一下，好像也不過如此。

搞不好以后一棟博米大廈還容納不下，還要再建造幾棟呢。

曹陽只制定了博米部分的招生計劃，還有在武漢的博米手機制造廠和博米傳媒他沒有給出具體的人數指標。

這兩個都屬于保密類型，不方便這么大張旗鼓的動作，總之曹陽給了劉強和艾小米足夠的招人權限，不管是不是應屆生，只要他們覺得合適就可以招。

博米05年的招生計劃發出來以后，花姐帶領團隊開始跑學校進行招聘宣講。

過了幾輪之后，關于博米招收人數的事情慢慢被傳開來。

“什么？！博米要招收2000名應屆大學生？！”

互聯網同行們簡直要被曹老板給嚇瘋了。

最近一年來，曹老板搞出來的大動作挺多的，連招應屆生都這么嚇人。

“錯了，你們看清楚，博米計劃招收的人數是2600人呢。”

“這尼瑪，比我們公司招的人數10倍還要多。”

“我怎么有一種錯覺，好像整個游戲行業加起來都沒有曹老板招的那么多呢？”

“夸張了夸張了，不至于不至于，游戲行業加起來的招生人數肯定要比博米多的，但是博米這一次是真的招了好多。

我都無法想象這么多人裝在一棟樓里是什么感覺。”

“他們是瘋了嗎？光是成本就得要好幾千萬呢。”

“我只能說，博米財大氣粗，曹老板牛批，錢多了沒處花，燒的。”

“也有可能只是虛張聲勢而已，為了博取眼球，讓博米更有話題性，這樣在校園招聘的時候更有優勢吧？

人家報2600人，實際上招了多少人還不是具體看情況？

有可能最后就收了500人呢？

嗯嗯，一定是這樣，我早就看透曹老板了。

虛則實之，實則虛之。

曹老板從幾千年前就很會用虛實手段。”